Отзыв сотрудника @guest-a80b7124cd о компании Теплодар

История сотрудника
Официальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело!.Руководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям, тем не менее они являются лучшими фаворитами самого руководителя, к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата, если они отказываются к некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессиональнее. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются.. кто-то не давно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике залипает, получает более 100т.р.(ни физической ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70т.р.(хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать.. Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественный продукт) и заработная плата должна разделяться равноценно от выполненного плана на всех более менее одинаково. Сколько самого руководителя не проси прибавки хоть какой-нибудь, всё без толку, за то из года в год на доске "Лучших ж_ополизо_в года" (доска почёта), фигурируют одни и те же лица которые качественно вылизывал и облизывал, им даются всякие бонусы, подарочки, грамоты "за добросовестный труд, высокий профессионализм и компетентность" от завода, только вот в действительности они далеко не профессионалы своего дела, вечно с негативом относятся к работе, на весь цех что-то могут орать (от своего бешенства видимо), всё ломают, пинают, крушат а чинить и восстанавливать почему должны другие, получается именно это безобразие ценит и восхваляет сам начальник цеха?! В самом цеху постоянно бардак, везде всё валяется, грязно, только лишь единицы свои рабочие места держат в чистоте и порядке. Особенно удивляет дурная манера, это взять метёлку(щётку) у другого на рабочем месте, у себя ею подмести и закинуть её в конце своей смены куда подальше, а потом на следующий день ищи её по цеху и не только, так же с инструментом относятся, ну это видимо везде так на заводах, либо люди такие сейчас пошли, только о себе думают (в общем эгоцентризм и лицемерие во всей красе). Вытяжка должным образом не функционирует с самого начала производства, постоянная копоть, что дышать нечем, зимой в цеху холодно, везде всё сквозит, уличные двери не герметичны, дыры аж в 8-10 см., само оборудование часто ломается, трубы подвода к оборудованию для циркуляционного остывания гнилые (хомут на хомуте) везде все текут, автоклавы очень часто выходят из стоя (их уже давно надо менять на новые, а не делать из них конфетку), фильтрационной установки (ну улицу) за дробемётами не выведены от слово совсем, соответственно возле них находится невозможно, т.к. вся пыль из дробемёта заседает в цеху, выдают простенькие респираторы которые совсем не помогают, потом приходишь домой и выхаркиваешь эту пыль. И это лишь малая часть того что хотелось сказать. В общем Охрана Труда и Техника Безопасности курит в сторонке! О ней вроде и говорят, всякие левые экзамены устраивают, требуют того чего нет на самом деле, изучай и ищи материал сам где хочешь и потом иди сдавать экзамен по билетам, сам не зная того что за вопросы там в итоге будут. Корпоративов там нет (только для начальников, пьют прямо на заводе, что в принципе не допустимо по ТБ и ОТ), сам коллектив не особо дружелюбен, преобладающее количество мужчин, а в итоге оказываются как бабки на базаре, неприязнь, сплетни, обсуждение чужой жизни, самые часто обсуждаемые темы для обсуждения в курилке и в раздевалке - это хоккей, погода за окном и политика(считают будто от них всё зависит в стране), такие наивные. Так же уволить там могут даже из-за простой неприязни самого начальства! Переработки не фиксируют и не оплачивают совсем! СОВЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛИТЕЙНОГО ЦЕХА! Начать относится к рабочему составу, которые это именно заслуживают с уважением, а не перекладывать чужую работу на них! Там есть рабочие которые выполняют все ваши указания без каких-либо отрицаний, выполняют тяжёлую и не простую умственную работу которую вы просто не замечаете и не видите какой в итоге процесс был сделан, т.к. суетитесь по своим рабочим делам, сейчас вы их недооцениваете и задвигаете в сторону, а потом будет поздновато, вероятность того, что Вы найдёте им достойную замену крайне мала. Повысить им тарифную ставку в условиях современных реалий и не игнорировать их советы и просьбы. p.s. надеюсь Вы узнаете/прочитаете это и внесёте коррективы в ближайшие дни..

История сотрудника
Белая зп. Выплаты без задержек. Нет проблем с отпуском - можно брать даже в сезон, даже высшему руководству.Удивительная компания) работать здесь не обязательно, усиленно трудятся только несколько отделов, остальные делают вид. Девиз "Теплодара" - "Предлагаю ничего не делать, потому что и так сойдёт") Здесь работают хорошие люди, многие - десятки лет. Преданные организации работники, но сама компания застряла в Советском Союзе. На производстве разруха. В офисе устраиваются бесконечные бесполезные собрания и рабочие группы. Все бегают с фирменными ежедневниками с умным видом)Очень слабая руководитель отдела персонала Тарасова М.Е. Она не знает трудовое законодательство и не любит людей. Корпоративной культуры нет.

История сотрудника
Есть достойный руководители знающие своё дело, умеющие выслушать и устранить проблемуРуководству не хватает свежих профессиональных кадров, застой в компании и как следствие финансовые трудности, на рабочих местах в цехах вытяжки слабые, крыша течёт, зарплаты у многих ниже среднего и повышения не планируется,ночные смены официально не оформлены.Корпоративной жизни в компании просто нет. Дорога к предприятию ужасна. Руководитель отдела персонала непрофессиональна, не умеет общаться и работать с людьми, не знает элементарных знаний ТК РФ. Могут уволить только из-за личной неприязни.

История сотрудника
Белая зарплата, частично хороший дружный коллектив (не вся его часть), приобретение хороших знакомств.Бюрократия и административный маразм это как почти везде, ничего нового, а ещё могу дополнить, что уровень зарплат-такое себе, разницы между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников могут отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин, соответственно подковёрные интриги и сплетни в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства, для этого лучшие задачи распределялись между "своими" а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных "аутсайдеров" Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после теплодара и ещё какая. Моих бывших "доброжелателей" инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешёво во что бы то не стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не задерживайся в этом месте ни на день оно того не стоит.