Торговый дом ММК: отзывы от сотрудников и партнеров

Белая за. Хороший коллектив менеджеров

В торговом доме работать нормально только из-за белой зарплаты. В московском подразделении матриархат. Начальником является женская особа, приближенная к очень вышестоящему руководству ММК, которая считает, что весь мир у её ног. Она может делать все, что хочет, и те, кто ей руководит, на все закрывают глаза. Менеджеры работают много лет, и ни разу не проходили обучение. Ни разу не поднимали им заработную плату. Оплата труда с каждым годом становится всё меньше и меньше. Профессионалы уходят, набирают новых сотрудников, база распыляется. Вместо того, чтобы держаться за профессионалов, берут новеньких, обещая им золотые горы. Меняются неугодные начальники на других. Кто преклоняется, тот живет долго, кто спорит, пережевывают и выплевывают. Рыба гниет с головы. Пока эта голова у руля, плыть торговому дому на дно.

Из положительных сторон только, что находится в Центре и среди рядовых менеджеров в основном хорошие люди.

Если действительно уволили товарища Б. то поздравляю всех оставшихся.

Но на самом деле, там остаются такие люди, как Рома Усов.

Вообще полный ноль, но умеет болтать как Горбачев. Сам наверное ни одного клиента не нашел. А ведь на его место были более достойные....

При Максимове (в начале его деятельности) была нормальная перспективная работа. Фирма изначально куда - то двигалась. но потом все хуже и хуже.

долгая история.....



Но сейчас уволили главных упырей из этой компании - Баран, Гробик, Вигриян, Лукоян и еще этого лысого психотерапевта - может быть пойдет все на лад? Как вам живется без них?

еше осталась пара падонков которых не мешало бы уволить.

Все положительное, что есть в компании создано ее прежним директором Максимовым Л. Это и коллектив и менеджеры, многие из которых вынуждены были уйти, и зарплаты мен-ров и т.д. Самые лучшие показатели Магмы трейд были до 2008 г.

Потом пришел Анашков со своими интригами и темными схемами и начал устанавливать порядки как на ММК. При нем лучшими менеджерами стали те кто ходил стучать, потому что и сам Анашков грешит этим. Затем Мельников сожрал Анашкова и тоже хотел установить магнитогорский порядок. А дальше началась полная неразбериха. Стариков отсиделся, как свадебный генерал. Сейчас почти все менеджеры ищут работу на стороне и готовы перейти. Авторитета у нынешних руководителей (Барашкина, Вигриянова, Лукоянова,Барыкова, Егорова) нет никакого потому что при них никаких достижений нет и по всей видимости не будет.

Если раньше , это место расположение компании

То в ближайших планах ,переезд на окраину города, ближе к дому руководителя компании

Ирина Вербицкая ( служба персонала) перестаньте писать "заказные положительные отзывы" и комментарии к нашим отзывам. Вы работаете в данной компании 3 месяца, и были взяты" по "заказу" . А именно на прием -оформление Барыкова, и его свиты!

Вы пишите про "МАГМУ-трейд", это старое название компании Компания была самостоятельным юридическим лицом, но аффилированным к ММК, но вы не знаете ее и в ней не работали, а как писалось ранее действительно старые работники никогда не подпишутся ни под единым вашим словом, несмотря нато, что вы все время подписываетесь ими.

Кризис компанию не тронул. Возьмите бухгалтерскую отчетность и посмотрите финансовые показатели. И кстати в компании, даже несмотря на спонсирование хоккейной команды "Метллург", которая отъедала существенную часть прибыли, были и корпоративы, и обучения и отличный сплоченный коллектив и прибыль росла (даже, замечу и в 2008).

И реорганизация в ТОРГОВЫЙ ДОМ была принята на ММК (собственником , одним из наших российских олигархов).

Вы пишите почему не ушел сильный состав сразу и не организовал свою компанию. Смешно!!! Зачем???

Давайте я Вам проведу ликбез как, каким образом организуется свой бизнес и для чего......

Все отзывы честные, справедливые. И это не обида, и не АГОНИЯ сотрудников.

Сейчас уходят профессионалы , вернее Вы (Барашкин, Лукоянов, Барыков, Вигриянов,Гарбовский,Вербицкая) все сделали для того чтобы люди ушли.

Как показывает практика Вы сделали одолжение, так как профессиональные амбициозные люди пользуются большим спросом на рынке труда в крупных рейтинговых компаниях.

Все комментарии на данном сайте были написаны, для предостережения соискателей, и возможно наша информация им поможет!!!

Но конечно выбор за ними.

центр, все по ТК

Крайне возмущена предыдущим явно заказным отзывом, совершенно очевидно, что его писали чтобы внести хоть какой-то положительный отзыв, что показывает, что все предыдущие были правдивы, задели новых руководителей и они поспешили таким образом опровергнуть все предыдущие отзывы.

Однако ни один из старых сотрудников компании никогда не подпишется под предыдущим отзывом, т.к. он и близко не соответствует действительности (возможно только Усов, единственный абсолютно беспринципный работник, может он и писал по заказу?).

Такой "чудесный" новый руководитель московского ОП так общается со старыми менеджерами, что многим приходится выходя из его кабинета пить валокордин, он не терпит никакого другого мнения кроме своего.

Ни один работник за последний год не ушел из компании по собственной воле, все были уволены, однако в настоящий момент, когда стало очевидным, что компания практически не подлежит восстановлению действительно многие, кого еще не коснулась секира нового руководства подумывают об уходе сами.

Да и финансовые показатели очевидно уже поползли вниз и это видимо уже надолго (первый квартал 2012 уже убыточен, чего не было никогда!)

Работаю в Московском подразделении

После кризиса компания переживала не самые лучшие времена, часто менялись руководители, ходовой продукции на складах не было, процесс любых согласований затягивался на немыслимые сроки, не было никакого взаимодействия между службами в представительстве и с центральным офисом в Магнитогорске. Для кого-то это было тяжелым испытанием, некоторые из ценных сотрудников покинули компанию.

С конца 2011, в компании и Московском подразделении начались положительные изменения. Руководителем филиала поставили адекватного человека, начались оптимизационные изменения и в целом в сети, поменяли бездельников, на смышленых сотрудников. Сейчас мы знаем, что нас слышат. Коллектив принимает участие практически во всех важных решениях.

Теперь вспоминая ситуацию и обстановку в компании и коллективе 6-тью месяцами ранее, даже не верится, что так долго смогла работать в той атмосфере.

Отрицательного после кризиса в компании было предостаточно, мягко говоря компания была не самое лучшее место для работы. Но сейчас все меняется, нас услышали

Для руководства

Ситуация в ТД ММК лишь следствие политики проводимой ММК. Комбинату пора признать свою ошибку и перестать пытаться построить собственную сбытовую структуру, было бы правильно создать систему дистрибьюторов или дилеров, переложить на них все проблемы, связанные с реализацией продукции и сосредоточится на производстве. И дело тут совсем не в персоналиях, руководству завода удобно, что есть Баран отпущения, не принадлежащий к касте магнитогорских руководителей, на которого можно списать все недочеты в работе никому не нужного ТД...

Зарплата белая и в срок, офис в центре, коллектив хороший (был по крайней мере)

С передачей управления в г.Магнитогорск людям, работающим в подразделениях, отвелась роль статистов. Сотрудников превратили в тупых операционистов, чья основная задача - по указанию выгрузить табличку из 1-С. И причем именно так как она в программе выглядит. Еще можно поработать передаточным звеном для г.Магнитогорска. Какая там аналитика, даже складывать и делить - это прерогатива руководителя; в результате на предприятии работают маркетологи, которые не анализируют рынок, экономисты, которые не анализируют затраты, кадровики, которые сами не имеют права даже приказ на отпуск оформить, не говоря уже о трудовом договоре.

Все решает директор (Барашкин А.И.), для которого есть два мнения - его и неправильное. К своей команде (Лукоянов С.В., Вигриянов С.П.) он может и прислушивается, но вообще терпит на должностях, ему подчиняющихся, только тех, кто всегда с ним согласен.

Не раз и не два работники сталкивались с ситуациями, когда их собственные руководители даже не пытались защищать своих подчиненных, сразу переводя работнников в разряд "во всем виноватых". При этом система штрафов в качестве наказаний прописана весьма подробно, причем все в денежном выражении, а вот про поощрение руководители компании забыли - так что за хорошую работу сотрудник нередко оказывается поощрен тем, что с него "не так много сняли".

ВЫВОД - специалисты данной компании не нужны, только калькуляторы на ножках.

есть

Чтобы понять, что происходит в этой конторе сейчас - необходимо немного заглянуть в прошлое.

На основе довольно успешной компании - МАГМА ТРЕЙД был создан ТД ММК, что повлекло за собой довольно неприятную смену руководства - прислали с ММК зятя. После того как зять взял что хотел - ушли его. И тут же разные группировки на ММК начали бороться за контроль над ТД. Последовала чехарда смены директоров, что вывело из равновесия всю контору. Людей задергали и запутали огромным количеством противоречивых указаний. Короче пока бояре на ММК дрались , у холопов чубы трещали. Бизнес по боку.

На Магнитке подумали, что человек со стороны наведет порядок. И........ взяли черти кого!!

С приходом некого Барашкина – человека нигде долго не задерживавшегося. Он для ММК - совершенно левый человек. В итоге получилось, что он разговаривает с ММК на разных языках. И потоки металла потекли в обход торгового дома. Мимо собственной сбытовой системы.

Барашкин привел команду, мягко говоря, не совсем профессиональных людей, иногда вообще не связанных с металлом. Он любит блистать «умом» и вести авторитарный стиль управления – соответственно в окружении его - серость лизоблюды и подхалимы. Которые принялись изображать бурную деятельность а на самом деле делить зарплаты и должности. Причем это ни смотря на гигантские убытки и потери для компании принялись увольнять старых сотрудников которые проработали по 10 – 15 лет. Играются "в бизнес" как дети в песочнице, а сами живут в ожидании только следующей зарплаты.

Разрушили все старые наработки и связи, система взаимодействия служб.

По словам еще работающих сотрудников, в частности в Москве, «работает» (просто по перераспределению клиентов) группа дружных товарищей из Евраза - остальных руководство считает рабами.

Куда смотрит ММК? Они ведь развалили коллектив создававшийся многие годы и успешно работавший при разных директорах которых назначал ММК. Как теперь его собирать будете, когда эти безграмотные гоблины доведут ситуацию до ручки?

Магнитогорцы что вы делаете? Зачем трудоустраиваете целые коллективы из Евраза и Мечела а своих отдали им на съедение? И еще себе же в убыток!!!! Безумие.

А металла все меньше и меньше попадает на рынок через ТД ММК. Руководство действует по наитию, живет всякими выдумками, пишет циркуляры глазазамазывательные, делит клиентов, увольняет , тут же набирает новых людей, ВЕСЕЛО!! – злые фрики короче.

Такое не понятное и не предсказуемое поведение вызывает недоумение у других торговцев и у потребителей. Но все молчат так как увольнение - мгновенно!!!

Белая ЗП, работа в центре.

Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки.

Не смотря на маленький срок работы, хочу поддержать Выше изложенные комментарии сотрудников компании!!! Все верно, до мельчайших подробностях!!! Ощутил все на собственной шкуре!!!

Меня и еще несколько менеджеров отдела продаж уволили не дав пройти испытательный срок до конца, просто потому что мы стали не угодны новому руководителю ОП Москва Барыкову Е.

У меня уже были наработки с новыми клиентами, начались хорошие отгрузки.

Одна из причин, ему нужно было освободить места под своих людей.

Забрать клиентскую наработанную базу.

Для выживания спускались не конкурентные цены!!!!

Начались угрозы.

Я не распускаю "нюни", я готов был работать, давать хорошие продажи,безусловно находить общий язык с коллективом и с руководством!!! Но с психически больными людьми этого просто по невозможно!!!!

До 2011 года компания была уверенно развивающаяся, динамичная, стабильно приносящая прибыль, и обеспечивающая заказами основное производство. Существовала сбалансированная кадровая политика, политика закупок и продаж. Работал слаженный профессиональный коллектив.

В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.

Кадровая политика: полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни. ведется политика "своих" людей, профф. навыки которых оставляют желать лучшего

Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент. Более лакомые и крупные клиенты передаются в работу своим менеджерам, предоставляются скидки и различные префференции и скидки.

Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.

Общее: не видно перспектив и целей компании в рамках группы компании, расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.

до присоединения к торговому дому ММК компания успешно работала на рынке, текучки практически не было, не доставало только качественного социального пакета

В настоящий момент положительных сторон у компании не осталось, происходит активный слив компании, увольняют или выживают практически всех старых работников, новые просто сливают компанию, готовы продавать любым некредитоспособным компаниям с целью максимально срубить бабла и руководство этому попустительствует.

Внутри компании атмосфера отвратительная, постоянные доносы, служебки друг на друга. Руководство, все те же: Барашкин А., Барыков Е., Лукоянов С, Вигриянов С., никакой ответственности ни за что на себя не берет, решения не принимаются, все вопросы замыливаются.

Очень жаль, что так бездарно разрушается вполне приличная ранее компания.