ЮжУралЗолото

История сотрудника
При выполнении плана всем коллективом всем сотрудникам выплачивают премию - это доход выше, чем в других промышленных компаниях.Удаленность от Челябинска и других центров, промышленные условия труда

История сотрудника
не увидел хорошо сразу повезло не устроитьсяХА-ХАА требования к вакансии гл.энергетика....с чувством товарищества, а также силой, ловкостью, выносливостью и пр....я им предлагаю свою кандидатуру с профессиональными качествами и огромным опытом, плюс аттестация в Ростехнадзоре...и получил отказ..ЭТО ЗДОРОВО ... ясно по работнику отдела кадров что это за горе организация...Бог уберег меня от них.

История сотрудника
Зовут меня Леонид, начинал у струкова личным водителем, ещё с 90-х, дак вот за все это время я многое о нем знаю, и готов вам поведать.Во первых струкова поставили сюда большие люди, оценили его труд.Если хотите карьерный рост и большую зарплату, то это все идёт через кровать струкова, и не важно мужчина или женщина. Будь уверены что все начальники делали минeт струкову, исключений нет.

История сотрудника
Нет достоинствПолное не соблюдение ТК РФ, руководство сплошное ворье и хамло вообщем рога и копыта

История сотрудника
Зп вовремя.Мало кто знает что несколько лет назад призидент компании уволил на карьере светлинском всю смену белазистов, люди пошли в прокуратуру потому что он деньги не платил, после этого всегда платил во время за 4 года один раз на пару дней задержали, ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ СЮДА, ИТР ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ВЫЯВЛЯТЬ НАРУШЕНИЯ ЧТОБЫ РАБОТЯГЕ УРЕЗАЛИ ЗП, ЕСЛИ НЕ ВЫЯВИЛ САМ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ БУДЕШЬ, ПЯТЬ НАРУШЕНИЙ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ, НЕ СДЕЛАЛ ПРЕМИЮ НЕ ПОЛУЧИЛ, А ЗП БЕЗ ПРЕМИИ 20 Т. Р.НЕ ВЕРЬТЕ СКАЗКАМ, ТУТ НЕ СЛАДКО,

История сотрудника
НетБергер г@ндон структура моральный урод

История сотрудника
Официальное трудоустройство, достойная зарплатаИх нет

История сотрудника
Самое главное достоинство, зарплата всегда вовремя.Дружный коллектив, что тоже не мало важноСоблюдение всех мер для профилактики коронавируса. Везде антисептики, чистота и порядок. Хорошее общежитие.Строгая дисциплина

История сотрудника
Официальное трудоустройство, спецодежда, доп. выплаты к праздникам (очень хорошо помогло 1 сентября, ребенка собрать), реальная возможность повышения, стабильность в выплате зарплаты.Аванс и зарплата не 50 на 50, нужно приходить на работу пораньше иначе не попадешь, строгая дисциплина.

История сотрудника
Официальное трудоустройство, рабочая форма, своевременная оплата труда, также выплаты к праздникам, возможность карьерного роста, что очень важно.Хотелось бы получать аванс и зарплату 50 на 50.

История сотрудника
В ЮГК пришел работать после учебы, прочитал кучу негатива о компании. В моем коллективе такого отношения к компании не было.Чтобы получать зарплату - нужно работать, а не прогуливать и пить, а если ты лентяй и пьяница о какой зарплате речь.Строгая дисциплина, ненгде покурить.

История сотрудника
нетвсем тем,кто ищет работу.ни в коем случае не ехать в г.пласт. машинист пдм.начну по порядку: смена по факту 12 час.закрывают 10.5 переработку вам не оплатят.за 300 часов в месяц з.п 52 тыс.выходные-нет не слышали.за проживание в общаге с вас удержат,за питание в столовой удержат,за спец.одежду удержат.проезд - только за свой счет.отдел кадров хамки.при увольнении ждал 3 часа трудовую.ТБ совсем не соблюдается,машины разбитые.кто приезжает на вахту отработав месяц,сразу увольняются.Так же будьте готовы к "зоновскому" режиму,передвижения только по территории.расчетные листы по з.п-там вообще не знают что это.договор отсутствует.в общем хотите быть рабом на галерах,тогда вам в ЮЖуралзолото,там вам будут рады.

История сотрудника
НетуКак управляющий директор могу сказать, если вы решили работать у меня за деньги, а не за идею то нам не по пути, деньги не плачу, в ЮГК зарабатывают не деньги а стаж, кто хочет денег дождитесь пока я дососу струкову Косте, пока я сосу его х%й денег вам не видать, сами вы %удалено% мне дочку кормить надо и на крутых тачках ездить, если считаете что я %удалено% вы ошибаетесь, я хуисос.

История сотрудника
Умеют красиво заманить, наобещать золотые горыОтношение к людям как к скоту бесправному.

История сотрудника
нетстручёк бергер ёжик макар и т.д. хуеплёты - надзиратели в концлагере

История сотрудника
Не заметил.Хамство со стороны ИТР.не советую.

История сотрудника
0Много

История сотрудника
Не увиделРуководители данной организации - одни из преданнейших приспешников Его Величества Маразма! Уж поверьте! И если вы хоть немного дорожите своим здоровьем, уважаете себя как личность-вам туда путь закрыт. Рабочую атмосферу в коллективе отравляют своими, мягко говоря, нездоровыми выходками. Визг и истерики Бергера - это нормальный фон рабочего дня. Сотрудники не задерживаются более 3-х месяцев, некоторые и трех дней. Обещанных при устройстве на работу денег, вы не увидите НИКОГДА! Если еще должны не останетесь, бывали и такие случаи. При всем уважении к ЮГК, стоит отметить тот факт, что при таких невероятных условиях, рудник волшебным образом еще существует регулярно. Но это ТОЛЬКО благодаря коллективу крепостных сотрудников, которые самоотверженно трудятся и не дают руднику сгинуть. Каждая новая партия случайно заблудших туда новых сотрудников, с завидной регулярностью повторяют путь своих предшественников. Но если вы мазохист, вам не хватает адреналина и НЕВЕРОЯТНЫХ впечатлений, вы готовы работать бесплатно, тогда ваш Шанс - это компания ЮГК.

История сотрудника
Дружный коллектив, хорошие условия, если ты не нарушаешь трудовую дисциплину тебя и не наказывают, а когда человек идет на работу и не проходит медосвидетельствование, то какой это работник-это потенциальная опасность для окружающих, а человек, который приходит поспать на работу , разве это дело?Я например не хочу чтобы мой сменщик приходил в состоянии алкогольного опьянения и гробил машину на которую я потом сажусь и отвечаю или ремонтирую.Я не гоняюсь за большими деньгами мне нужна стабильность и поближе к дому и семье,я устал мотаться по дальним работам.Да и возраст не тот кататься.нет

История сотрудника
Дружный коллектив. С оплатой не обманули. Как обещали, так и получил. Плюс даже премии в течении года получали. Если не нарушать правила трудового распорядка Компании(приходить на работу в алкогольном опьянении, спать на рабочем месте, прогуливать) и добросовестно работать, то и результат будет соответсвующий.нет