Сначала всё выглядело довольно многообещающе: дружелюбный коллектив, перспективные проекты.
Однако со временем начал замечать, что переработка здесь — норма.
За время работы удалось реализовать несколько значимых проектов, которые стали важными вехами в моей карьере.
Такой опыт укрепил мои навыки в управлении сложными задачами и взаимодействии с разными департаментами.
Основная задача была - совершенствование навыков и достижение новых высот в карьере.
Регламенты четко определяли рамки работы, помогая структурировать задачи и цели.
Здесь царит атмосфера уважения и поддержки, что помогает раскрыть свой потенциал.
Менеджмент действительно заботится о развитии сотрудников, предлагая разнообразные тренинги и курсы.
Основная проблема – нечеткие задачи, которые затрудняют выполнение работы.
Руководство часто меняет приоритеты, что вызывает стресс.
Решение нашла в составлении собственного плана, но это потребовало дополнительных усилий.