Руководство редко замечало усилия сотрудников, поощрения почти не встречались.
Обычно выполнение работы сводилось к бесполезным совещаниям и мелочной отчетности.
Задачи почти не менялись: завтраки, звонки, отчеты и снова по кругу.
Такое впечатление, что все стараются делать видимость работы, а реальных результатов мало.
Первые несколько месяцев прошли на одном дыхании – интересные задачи, дружный коллектив.
Однако со временем наступает осознание, что не всё так радужно.
Столкнулась с множеством жестких перекосов в отношениях между отделами.