Достоинства
Белая зарплата всегда день в день, без задержек. КОЛЛЕКТИВ(по крайней мере был).
При работе в Аурите развиваются многие личностные качества, такие терпеливость, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, твёрдость характера, расстановка жизненных приоритетов, умение делать несколько дел одновременно, умение делать вид что делаешь много дел одновременно, умение прогнозировать результаты тех или иных действий, и др.
Во всей полноте можно ощутить доброту и сочувствие к коллегам и от коллег как в своем так и в других отделах, огромный вес взаимовыручки в коллективе при работе.
Развиваются супер способности такие как обмануть клиента, как обмануть клиента второй раз, как обмануть клиента в третий раз подряд, как пообещать клиенту функцию программы, а потом самому её выполнять вручную да так чтобы клиент подумал что функция сама работает как надо.
В общем всяческие книги по внушению информации клиенту, "как продать то чего нет", "как заставить клиента думать что он сам виноват", не туда нажал, случайно дернул мышку, "как заставить собеседника доверять вам", и многие другие тренинги больше не нужны.
Всегда можно задерживаться на работе, если не чем заняться, руководитель будет очень рад.
Можно наизусть выучить все лекарства в аптеках.
Недостатки
Маленькая организация со всеми вытекающими. На все корпоративы стоимость аренды, еды и прочего делится на всех сотрудников и может вычитаться из зарплаты. Хотя чаще корпоратив ограничивается съеданием куска пирога стоя.
За небольшую зарплату от сотрудника требуется все возможное, что из него можно выжать. Очень плохим является сотрудник который может, например выполнять только ту функцию для которой его принимали на работу, ведь нужно уметь еще хоть что-то, например мыть холодильник, таскать столы, чинить замок и др.
Требования к сотруднику на рабочий день очень разнообразные нужно участливо совещаться в кабинете руководителя или сделать очень много поставленных задач или сделать все что обсуждалось на совещании, при чем в тот же день, даже если совещание закончилось намного позже конца рабочего дня.
Руководство организации очень радуется всем переработкам не оплачиваемым. Ставятся задачи и сроки в которые просто не реально уложиться, а потом в этот день Х назначается еще и совещание, а потом руководство учтиво напоминает о том, что ты неисполнительный, обещал и не сделал или просто не сделал.
Оплачиваемые переработки это работа в выходные - если по приказу, так это за двойной оклад, а не за двойную зарплату. Оклад в з.п. занимает меньше трети.
Можно огрести по полной гнев руководства если:
- ты не смеешься над шутками начальника
- ты обсуждаешь что то кроме работы в рабочее время
- ты не читаешь льстивый стишок в день рождения начальника
- ты споришь с начальником, а еще хуже если оказываешься прав
- ты помнишь больше информации чем начальник
- ты объясняешь слишком подробно или слишком не подробно когда начальник требует информацию
- у тебя есть свое мнение
- ты хочешь уйти когда твой рабочий день уже закончился
Никакие праздники для тебя не праздники если ты работаешь в Аурите.
