Страница 14. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Льготные обеды.Самое главное - ПОСТОЯННЫЕ ЗАДЕРЖКИ в среднем на час,а иногда и на два, которые ни как не оплачиваются. Спорить с этим бесполезно, а будешь права "качать" - заклюют. Но при этом, за одно опоздание на 3 минуты - выговор. Конечно МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, но вкалывать при этом приходиться будь здоров! Обещанных премий не выдают!

История сотрудника
Коллектив отличный. Корпоративная этика и культура на высшем уровне. Зарплаты на уровне среднерыночных. Условия работы и отдыха хорошие. Система поощрений налажена. Адекватное и уважительное отношение руководства к сотрудникам. Переработки оплачиваются. График гибкий. Как неполный день, так и полная занятость возможны.График работы не для слабаков. Если определенной выносливости нет, то не следует и пробовать. Головой тоже нужно работать, а некоторым это не просто, поэтому пишу в отрицательных)))))))) Весьма строгое отношение к выполнению Ваших профессиональных обязанностей.

История сотрудника
ХОРОШО БЫТЬ ПРОСТО ПОКУПАТЕЛЕМя в шоке от того что пережила на собеседовании в ашан не буду пересказывать просто противно хочу сказать одно ЧЕЛОВЕК УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ ПРОЙДЯ СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭТОТ ГИПЕРМАРКЕТ НИ ЗА ЧТО НЕ ОСТАНЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ !!!

История сотрудника
нет ничего хорошего, поменяла работу перекрестилась.ищите работу в другой компании. Работы в Москве придостаточно!

История сотрудника
Хороший коллектив которого уже нет...График работы сменный в какой то период мне он понравился...Широкая раздевалка как М так и Ж есть душХорошо кормят в столовой, так же есть буфетПремии зависят от процента продаж ну и собвственно от тебя. чем больше сделаешь и продашь тем лучше а если нет то собирают на собрании менеджер + сотрудники и сотрудники получают дюлей.Куча начальников: Спартак Агаев, Строгонов Андрей, Шкурлатов Александр ну и посредственно твой менеджер....

История сотрудника
Льготное питаниеХотела написать сама, но лучше чем написано здесь не скажу. Все истенная правда!!предлагаю вашему вниманию рассказы двух работников сети мегамоллов "ашан" оволнующей),захватывающей)),а главное - всесторонне развивающей личность))) работе. эдакий взгляд изнутри."""1.Я работаю в "Ашане" уже больше двух лет. За это время коллектив моего отдела сменился более чем два раза. Причин, по которым люди увольняются, несколько. Надо заметить, что подавляющая часть работников в торговом зале, именно работников, а не продавцов - это женщины пожилого возраста из деревень и городков Подмосковья, а также студенты и студентки по большей части оттуда же. Ну так вот, увольняются по следующим причинам: 1) Низкая зарплата - при колосально высоких требованиях к работе. 2) Обман при выплатах премий: мне, например, первую премию заплатили только по окончанию восьмого месяца, хотя было обещано после трех - на четвертый, и, естественно, премия меньше половины обещанной. 3) Хамское, издевательское отношение руководства к персоналу - естественно, не все менеджеры такие, но в основном да. О менеджерах надо сказать отдельно: почти все они приезжие из российской провинции и, дорвавшись до власти, они купаются в ней и творят все что душеньке угодно, как же - можно попресовать "москалей" - этакий дешевый провинциальный снобизм. Kстати, с менеджеров тоже три шкуры дерут и зарплаты относительно московских у них тоже низкие, потому и мечут злобу как рыбы икру на нересте. Почти все руководство в работе использует метод унижения сотрудников, а если в отделе появляется сильный сотрудник, который может возразить менеджеру, зная что к нему нельзя придраться, его либо быстренько "сливают", либо сталкивают его с остальными, применяя метод создания в коллективе конфликта. 4) Четвертая причина - сложный график с чередующимися первыми и вторыми сменами (первая смена начинается в 6-30 утра, т.е. встать утром надо в пол пятого-пять, притом, что накануне отработал вечернюю смену, которая заканчивается в половину одиннадцатого, а ведь надо еще до дома добраться, поесть, душ принять...) 5) Огромное количество покупателей, которым дозволено все - рвать упаковки, ломать стенды, орать матом на сотрудников. Был случай, когда не совсем адекватный покупатель за то, что кассирша работала, как ему показалось медленно, ударил ее несколько килограммовой тушкой рыбы, а ее же потом уволили. Французы экономят на всем: на премиях - если хотя бы один день отболел в месяце, то премию не получаешь полностью; экономят на инвентаре, начиная с штабелей и заканчивая перчатками и скотчем. Kстати, сотрудники вынуждены сами пользоваться электроподъемниками, карами не получая за это ни копейки, но неся все виды ответственности.Питание в столовой - льготное т.е. дешевое этим "Ашан" гордиться. Таракан в супе - обычное дело. Я же проработал больше двух лет и немного повысился - стал экспертом - чуть больше денег, чуть больше свободы, чуть меньше контроля и объем работы такой, что хочется наложить на себя руки - Я ДОЛГО ЗДЕСЬ НЕ ПРОДЕРЖУСЬ: СТАЛО ПОДВОДИТЬ ЗДОРОВЬЕ, НЕРВЫ - А МНЕ ВЕДЬ 21ГОД, Я БЫВШИЙ СПОРТСМЕН - БЕГИТЕ ИЗ ЭТОГО АДА...2.Информация для тех, кто хочет работать в гипермаркете "Ашан". Kак известно, магазин принадлежит французам. В Москве шесть магазинов, все за пределами МKАД, только один, не очень большой по французским меркам, находится в черте города. Самый большой спрос на работников торгового зала (РТЗ) и кассиров. Зарплаты очень маленькие, а требования огромные, поэтому такая текучка кадров. Одно хорошо - коллектив хороший, что как-то задерживает народ от увольнения. Менеджеры отделов, когда им что-то надо, снижают стоимость товара до минус 300-500% от первоначальной стоимости, поэтому РТЗ хоть как-то могут прожить на маленькую зарплату не видя ни детей, ни друзей, батрача на французов. Для справки о финансовом положении такой супермаркет окупается около одного года, а к примеру "Ашан"-Химки окупился всего за девять месяцев, но зарплата не повысилась ни на копейку и при акционировании всей сети "Ашана", но тогда если, по уверениям французов, платят все налоги и всё по белому, на каждого сотрудника, отработавшего более года в магазине, по предварительным подсчётам дивидендов от прибыли должно выплачиваться более 12,000 $ на одну акцию.Батраки (кто как может) понемногу тащат, кто сколько и как может. Ловят с переменным успехом, отдел персонала увольняет по статье, а рабочий люд продолжает нести, несмотря ни на какие увольнения. Примерно каждый четвертый уволен из магазинов за мелкое хищение. Продвигаются по карьерной лестнице практически единицы - одни обещания, в основном это происходит через постель, но не факт, что после менеджера стажера или бригадира или эксперта вас не подставят и не уволят - в "Ашанах" это обычная практика. """

История сотрудника
Бесплатные пакетыУроды! козлы! Ни стыда ни совести! Значит покупаю я продукты! Доставая деньги вытащил одну упаковку! Расплатился, дошёл до машины, и вдруг какой то чучмек охранник подходит ко мне и говорит пройдёмте ко мне. Захожу в какую то идиотскую комнату с каким то идиотом, орут на меня что я что то украл. Проверили всё, и потом даже деньги не дали за моральный ущерб!!!!!!!!!!!!! Полные уроды!!!! Никогда больше в этот магазин не вернусь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
стабильность в зарплате, европейская культура в работе с сотрудниками, возможност развития (не обязательно карьерного роста), живое общение с людьмилюди

История сотрудника
Работал мерчем от компании. Хорошего видел только от других мерчей.Скотское отношение со стороны сотрудников и руководителей отделов. Сужу по своему отделу, где работал. Приходилось выкладывать не только свой товар, но и товар Ашана (продукция ТМ "Каждый день и "Сладкий остров"), хотя нигде в контракте этого не написано. Но все понимают, что если этого не делать - вылетишь, как пробка. О чем, не стесняясь, говорят сами сотрудники. Вечное соглядатайство и стукачество на мерчей со стороны сотрудников. Менеджер отд. Сладкая бакалея, Евгений Пурик, оказался плаксивой бабой - обиделся на мою правду и закрыл на глухо доступ в торговый зал. Причины не объяснил ни мне ни моему непосредственному руководству. А потом и вовсе "слился на больничный". Добивались объяснения 2 недели. Когда же удалось выяснить, что стало причиной моего удаления из ГМ (от руководителя сектора Оксаны Суроваткиной), я был в шоке, как и мой руководитель. Причина: я бунтарь. Сам не работаю и других подбиваю на неподчинение. В шоке были и другие мерчи, которые знали, как я вкалывал. Постоянные претензии по глупостям: ушли на 5 мин. раньше на обед, ушли раньше времени из ТЗ (при том, что все, что можно сделать уже сделали, все забито), отбирают ножи, потому что недостача в отд Канцелярских товаров, придирки к форме (нет надписи "мерчендайзер" на футболке). За малейший проступок могут закрыть доступ, а восстанавливать его ох, как не просто. Стукачи: эксперт отд. Сладкая бакалея Наталья. Руководство: Е. Пурик и О. Суроваткина - два сапога пара. Сами умом не блещут, так еще и пытаются других учить, как надо работать. Им совершенно наплевать на работу мерчей, считают их рабами. За Пурика и вовсе работает эксперт Наталья. И ей выгодно это, потому что она делает его работу, а он разрешает ей делать левые контракты. Вобщем полный беспредел и бардак.

История сотрудника
Их нет!Сочувствую непосредственным работникам!Мерчендайзерам сторонних организации и то все нервы вымотали.Менеджеры творят что хотят. ЗАСТАВЛЯЮТ работников других компаний (мерчендайзеров, торговых представителей) выходить в НОЧНЫЕ смены на инвентаризацию. При отказе, шантажируют, что не будут пускать на территорию Ашана, уберут пропуск.Наверное, не в курсе ребятки, что СТОРОННИМ (о, дорогие менеджеры, вы удивитесь, но мерчендайзеры работают не в Ашане и являются посторонними!!!) людям нельзя находиться при инвентариции, это раз. Два - при порче имущества (что советую делать всем дружно, подумаешь, от недосыпа переломали и перебили весь товар, спроса-то никакого.. Вас там и не должно быть, Вы и никто!) ответственность ляжет на Вас, как и ТРАВМЫ.А вообще, с нетерпением жду, когда найду более подходящее место и пойду во всеми писульками от Ашана (это просто кадр, они ещё и обязывают письменно!), писать жалобы.В общем, писать хочется много и ссылаясь на статьи ТК РФ.РАБОТАТЬ ТУДА НЕ ИДИТЕ, А КТО РАБОТАЕТ - БОРИТЕСЬ С БЕСПРЕДЕЛОМ И МЫ ПОБЕДИМ,Руководство, а Вы подрываете свой имидж, давая всю власть каким-то менеджерам, которые цены себе не сложат и ничего и никого не боятся.

История сотрудника
ну, если тебя нигде не берут - то там уж тооочно найдешь всегда себе вакансию! )))В общем, у них всегда висит куча вакансий "ассистент дирекции", плюс требование знание иностр.языка - англ, франц, немец.. короче любого. Зачем это им надо - непонятно. Я прошла два собеседования, на иностранном со мной так никто и не поговорил)) я думала, что буду серьезным ассистентом у франкоязычного представителя, на 1 собеседовании напустили на все это важности. назначили 2 собеседование - пришла - оказалось, что француз давно говорит по-русски, т.е. переводчик ему не нужен)) а ассистенты им нужны для того, чтобы сортировать жалобы по отделам и устраивать на добровольных началах всякие мероприятия и праздники)))))) с З.п. тоже путано - то первые 3 месяца 20 тыщ, то уверяют, что з.п. сразу белая 35.. чето не верится.так что не ведитесь на громкое звучание "ассистент дирекции"!!! и знание языков вам не пригодится

История сотрудника
коллектив!льготные ВКУСНЫЕ!!!обеды .маленькая ЗП.....наглухо упоротые покупатели !которые ,судя по всему творящемуся в зале %удалено%,недавно вылезли из пещер.

История сотрудника
Вахта,соц.пакет,питание,своевременная заработная плата,Скотское отношение отдела персонала,стукачество в коллективе.Шеф сектора непродовольственных товаров Калашникова Наталья скотина.Платят 13000,премию не дают полностью никогда всегда найдут за что уменьшить.В общем работа адская не один уважающий себя человек не пойдет туда работать.К работникам относятся как к рабам.Никогда не ходите туда работать.Есть места намного лучше.

История сотрудника
Не стоит принимать доброту за слабость, грубость за силу, а подлость за умение жить.Беда, когда царит глупецИ у него слуга-подлец!

История сотрудника
Ашан насильно не устраивает людей к себе на работу...Если не нравится, ищите другую...Зарплату выплачивают всегда своевременно...Кормят за какие-то смешные деньги- 38 руб,транспорт-230 руб.А так,люди которые тут ноют и говорят,что к ним руководство относится как к нелюдям,мой вам маленький совет...в этой жизни к вам будут относится так, как вы сами это позволяете...Как говорится "тряпка он и в Гондурасе тряпка"...Так что, Ашан-FOREVER!!!!Порой устраивают красивых девушек,и это чуть отвлекает от работы....

История сотрудника
нетрабство,врагу не пожелаю,читала отзывы не верила,вот теперь на своей шкуре испытала

История сотрудника
Единственными положительными сторонами могу назвать то, что всегда в срок платят зарплату и есть ДМСЗа адский труд платят реально копейки, при чем за эти копейки приходится вкалывать как папа Карло. Обещают обалденную премию. - не верьте!!! Полностью премию не получал еще никто и никогда! Если вы хоть пять минут в месяц пробыли на больничном-премию вы не получаете вообще! А если больничный случился не дай бог до аванса-то вы не получаете и аванс! И это белая законная компания? Коллектив в принципе нормальный, за исключением долбоёбов из ОПВС, которые только и делают что подозревают тебя во всех смертных грехах. При этом сами палец о палец не ударят коснись чего. Так что не так уж там все и гладко как вам расписывают. Для этой компании самое главное - покупатель, а на сотрудников им вообще простите насрать. Покупателю нужно улыбаться, нельзя даже голос повышать, даже если он тебя ...ями обложил-ты должен ему улыбаться. Я ухожу! Мне надоело! Пусть кто-нибудь другой улыбается!

История сотрудника
Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышкаНалоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажныеНам надо что то с этим делатьНам нужен новый президент В В Путин устал и постарел

История сотрудника
ПОМНИ, что бы ты не делал за спиной у людей, ты делаешь это на глазах у БОГА!Чем ниже человек ДУШОЙ, тем выше задирает НОС! Он НОСОМ тянется туда, куда ДУШОЮ не дорос!

История сотрудника
Неплохой коллективВ Рублёвском ашане нововведение-всех мужчин заставляют брить бороды, даже если они небольшие и аккуратные, причем как сотрудников так мерчей. А иначе не пускают на работу. Видимо заняться нечем больше. Опвс на расспросы хамит и грозит,что работать здесь больше не будешь.