Страница 2. Deichmann

История сотрудника
Их нетПросто используют рабочую силу,3 дня человек бесплатно стажируется.А потом его не берут ,под конец стажировки говорят,что у них конкурсная вакансия.Кто ценит свое время,не советую вам туда идти вообще

История сотрудника
По поводу обуви нареканий нет,на любой вкус и кошелёк.Отвратительные молодые руководители,одни сплетни,а стажёру никакой помощи.только обсуждение своих коллег.ТК.Рио Спб.

История сотрудника
Достоинства их просто Нет!!Не грамотные руководители !!!

История сотрудника
Белая зарплата,выше,чем в др.организациях.Работала с замечательными управляющими-Мариной,а потом Евгенией-люди,которые умеют работать и доносить понятно информацию!Мне было с ними очень приятно работать!!!Лично мне выплатили премию,я изначально поставила в известность руководителей,что я не надолго в компании,на время декретного отпуска,и мне пошли на уступки,спасибо Валерию!)А2, дополнительный товар,тяжелые коробки

История сотрудника
Их я не услышал!Короче, откликнулся по приколу на superjob.ru на вакансию администратора в Санкт-Петербурге. Тут же подошел и просят ИМ ПЕРЕЗВОНИТЬ! ОНИ НОРМАЛЬНЫЕ? Нормальный работодатель сам перезванивает. Это тут же смутило, номер московский. Ну, перезвонил и поехало, отвечает не внятный менеджер по персоналу, задавая такие тупые вопросы, ну как видмо и сама ТУПАЯ! Начинает со мной конфликт по телефону, сама же на него выводила, но я был спокоен (она же умнее всех), тк мы разговаривали только по телефону, так бы получила в тарец! У нее по ходу нет ни опыта, ни образования в данной сфере. Дальше........связь с региональным, тот вообще безумный, таких часто называют НЕВМЕНЯЕМКО, амебно, что-то промычал и всё! Назначает собеседование, но а время встречи назначит завтра. И всё молчание. Перезванивать не стал, тк понял, что контора (это её имя) гиблая! Я думаю туда не стоит устраиваться.

История сотрудника
НетПостоянно использ ют бесплатный труд стажеров. Предлагают бесплатно пораблтать потом не берут. Завут разгоужать сашины с обувью. Сорвала себе спину.

История сотрудника
НетИстория такая. Прошла собеседование. Отправили на стажировку в магазин в ТЦ РИО на Севастопольском. Сказали в 13:00 быть на месте ... прихожу я значит , а управляющей нет ... прождала у моря погоды, спустя пару часов , явилась , не запылилась . Такая недовольная, что ей стажёра отправили , да и без опыта работы в продажах... Как такое возможно ?

История сотрудника
Если попадете в Хороший коллектив то коллектив это большой достоинстваВсе.

История сотрудника
Хороший коллектив (но не во всех магазинах),белая зп. И всё,достоинств больше нет)Бегите,глупцы!Если Вы хотите ишачить,как последняя ломовая лошадь,угробить свое здоровье,расшатать нервы,как молочный зуб шестилетнего ребенка,надорвать спину,неприятно пахнуть,как водитель-дальнобойщик,который забыл,что такое гигиена и не мылся месяца два,очень сильно похудеть (кстати,Дайхманн,как отдельный вид диеты),не строить планы на свои выходные- то эта работа для Вас))) Работа заключается в том,что ты и другие продавцы расставляют коробки с обувью по правилам компании,но!Вы можете правильно расставить коробки с обувью,а через,примерно, час звонит начальство и говорит,что все нужно переставить,т.к сменилась планограмма,и это постоянно. И ты переставляешь все заново,и тебя подгоняют,потому что высшее руководство ждет моментальный отчет.При этом,ты должен успевать консультировать,следить чтобы ничего не украли,а воруют постоянно.Моешь полы,остаешься на поставку часов до одиннадцати вечера,утром приезжаешь к 8 поставку разбирать,а перед проверками и при смене планограммы могут вызвать к 6 утра и до конца рабочего дня.Коробки выгружаешь и таскаешь сам.Постоянно переделываешь внутренние и внешние склады,на обед никто вовремя не уходит. Обещанный график 2\2 полная чушь,тебя могут вызвать в любое время,и всем все равно,что у тебя выходной.Управляющая не остается если на работе завал и помочь некому,т.к за это не доплачивают,и у нее личная жизнь,а как-будто у продавцов и админов личной жизни нет.Когда ты устраиваешься тебе премию не платят,кстати,премия зависит от доп. товаров,которые нужно впихнуть на кассе,а если процент доп. товаров будет ниже установленному,то вас премии лишают и выплачивают голый оклад в размере 18 тысяч рублей,так же при увольнении ты премию не получишь,даже если у тебя были переработки,и выходы в праздничные дни.Как сказал Валерий: " зачем платить премию,если этот человек компании больше не угоден".Качество продукции оставляет желать лучшего,может в Европе качественный товар,то в Россию поставляют всякую дрянь,которая через пару месяцев расклеится.Этой компании просто нужны рабы,которые будут пахать на канцлера Германии Меркель))))А если серьезно,то эта компания не стоит вашего здоровья,времени и нервов

История сотрудника
белая зарплата, удобный графикВ среднем продавцы работают 3 мес.И потом тупо просят уволится. За 1 мес . работы не выплачивают бонусы и когда увольняешься.И все эти деньги достаются управляющим( Альберту Шевченко, Зинаиде Забубориной).Условия труда ужасные: ты и грузчик, и продавец, и кассир, и уборщица. Продукция очень плохого качества.Многие товары без сертификата .

История сотрудника
Отсутствуют (у фашистов их просто нет).СПб. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ!!! При желании уволиться из компании "Дайхманн", вас не смогут или не захотят корректно рассчитать при увольнении. В последний рабочий день (причина увольнения: собственное желание из-за хамства Альберта Шевченко) пришла забирать трудовую, расчетный лист и справку 2НДФЛ, и ВИЖУ, что мне посчитали отработанных часов в ДВА РАЗА меньше, чем фактически отработано. Я такой наглости или легкомысленности не встречала нигде и никогда!!! Когда обратилась в московский офис, то через 3 дня после официального увольнения пересчитали мой расчет заново (2НДФЛ еще жду). Я РУССКИМ людям себя обманывать не разрешаю, а фашистам тем более не позволю!!!!!

История сотрудника
Белая зарплата; отсутствие вычетов после инвентаризации.Обман и хамство со стороны 26 летнего управляющего регионом Альберта Шевченко!!! Работаю в компании всего 1 месяц (ни введения в должность, ни обучения, ничего...),а вчера узнала из телефонного звонка от этого "управляющего", что я оказывается дословно "НИКТО" в компании и устроившись на должность зам. управляющего, по желанию Альберта я буду работать продавцом??? У меня опыт -11 лет работы на руководящих должностях, однако я никогда ни по отношению ни к одному сотруднику не позволила себе личных оскорблений и хамства. Понятия строгий (требовательный) руководитель и истеричный незрелый хам - совсем не синонимы. В вакансии размещенной на hh и на собеседовании с Альбертом мне была обещана з/пл - 58000 руб. на руки ( + 8000 руб. премия с 1-го месяца работы), а также перспектива перейти на должность управляющей в новый открывающийся магазин в 2017г. в СПб. А ЧТО ПО ФАКТУ????? Трудовой договор со мной был подписан только через 1 неделю, в котором была указала сумма 55000 руб. (до вычета 13% НДФЛ), а самое классное выяснилось, что открытия запланированы в 2017г, в Твери, Нижнем Новгороде, а не в СПб. КАК ВАМ ЭТО НРАВИТСЯ??? Альберт Шевченко 1 год назад за старательную работу продавцом был назначен "управляющим", но не понял, чтобы стать УПРАВЛЯЮЩИМ нужно мыслить шире и не собирать сплетни, а учиться самому делать выводы о новых сотрудниках. Незаслуженного хамства к себе я не потерплю, поэтому сегодня поеду увольняться. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ вам на заметку!!!

История сотрудника
Офис рядом с метро киевская)Менеджер строила тонкого психолога, не очень успешно- Высшего образования не чувствовалось) В конце собеседа решила она вставить свои 5 копеек- А вы знаете, ко ко ко!только не обижайтесь- вам не идет цвет теней и стрелки.. Я чуть в осадок не выпала- у них обувной магази, какие к куям рекомендации по макияжу?? Менеджер сама молодая, слой тоналки на лице, минимум мимике как будто ботоксом наколота- но я же не озвучиваю свое мнение?? Ну на стажировку не вышла я конечно.

История сотрудника
В мое время был хороший коллектив, который из за неумелого и бездумного управления Марией ( управляющий в ТЦ "Золотой вавилон") развалился буквально за несколько месяцев....Проработав в этой компании пол года, могу с уверенностью сказать, что человеку с нормальной психикой там делать нечего! Мария - управляющая в "Золотом вавилоне", любительница сплетен! Из за отсутствия навыков управления людьми постоянно строит какие то козни, сплетни, интриги! Короче двуличная персона! Лезет в жопу без мыла! Про бонусную часть тут правильно написали: как только понимают что вы на волоске или собираетесь уходить этой премиальной части вас лишают!!!!!Экономят на всем: на уборщицах, грузчиках (девушки лишний раз подумайте о своем здоровье), охранниках и на часах положенных работникам! Сначала обещают 160 часов в мес, по факту урезают как хотят! При этом рабочий день с 10:00 до 22:00, но по факту будете приходить на час раньше и уходить на час позже, и это время вам никто не оплатит!Прежде чем идти сюда работать, хорошенько подумайте! Хотя на собеседовании вам будут втирать как все в Германии хорошо и волшебно! Но это только в Германии....

История сотрудника
Доброжелательный коллектив,включая директора,комфортная комната приема пищи,соблюдение графика перерывов на обед.Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и сотрудников).4)Бонусная часть, которая при огромном обороте за месяц, обычно составляет от 4000-10000 р.( зависит от сезонности)-13% подоходный. В общем, доход должен был быть в среднем от 23 т.р. Что я получила на деле? Зарплата выходила около 20 т.р. Первые три пункта соответствовали действительности, но где то же и в чем то любая компания, которая вышла на российский рынок рабов, должна была опрафаниться и заиметь возможность получить "отличный отзыв" на всех сайтах о работе. Итак, та-дам!!!Никто не обмолвился, ни словечка не проронил на собеседовании, и в течении рабочего времени о том, что при увольнении ты получаешь только оклад, а бонусную часть, если даже ты отработал все 31 день в месяце, даже если ты заработал 10000 р, даже если ты заработал их честно и кропотливым трудом и потом в прямом смысле( даже девушки там воняют, как мужики после работы на складе), то компания не считает нужным отдавать эту сумму даже самому ответственному работнику, ибо этот РАБотник им больше не принадлежит и офису не рентабельно отдавать бонусную часть сотруднику, который больше не принесет им ни капли своего пота. Это, кстати, фактически процитированные слова регионального директора Валерия. Валерий был очень добр, пока ты РАБ, а как только раб поднял при увольнении этот вопрос в живую. В грубой форме сказал, что это наши проблемы, и не в их интересах растрезвонивать о том, что работникам не выплатят заработанные бонусы, ведь это добровольное начало офиса, типа подачка с их стороны, за качественно выполненную работу. Вот только они забывают о том, что многие не пошли бы работать на столь тяжелую работу за голый оклад, т.к. работа в продажах обуви одна из самых тяжелых работ. Подумайте прежде, чем идти работать к ним, ведь работа продавца-кассира именно в Дайхманне-это работа за всех...и за продавца, и за кассира( втюхивать стельки и другой доп.товар, который в два!!! раза дороже, чем в других магазинах), и за уборщицу( одна моешь полы в огромном торговом зале), и за охранника( следишь за ворами, и не дай бог, чтобы что то украли, а крадут регулярно, ведь нет охраны и не будет), и за кладовщика, и за мусорщика(мусор надо разбирать в помойках по новому распоряжению торговых центров, и развозить огромную стопу картона, которая выше вас, в одну комнату, а отсортированный мусор в другую), это тоже все делают девченки-продавцы в Дайхманне. За два месяца работы я получила воспаление органов малого таза, я получила венозное расширение вен и лишнюю запись в трудовой книжке. Честно говоря, очень хотела уйти молча, не оставлять отзыва, как бы не было тяжело там, но не заплатив мне мои заработанные бонусы, Дайхманн пожертвовал репутацией в Нижнем Новгороде. Сейчас такое время, что люди сначала читают о работодателе, а лишь потом уже выбирают, куда пойти работать...P.s.Директору Александру хочу пожелать удачи и терпения, ведь у него тоже проблемы со здоровьем из-за столь адской работы. Региональному директору Валерию хочу пожелать научиться сдерживать свои рученки и не нарушать интимные границы посторонних людей-работников, лапая их при разговоре за руки, ладошки и спину. А будущим соискателям, если не уверенны, даже не приходить на стажировку, ведь за это время вас попросят и коробки разгрузить, и товар потаскать, а потом даже не перезвонить, ведь им нужные лучшие рабы. Вакансии в будущем году будут, скоро откроется еще один магазин в Нижнем Новгороде и уверенна, появятся еще больше "ярких отзывов" о работе в столь чудной компании.