ГК Батыр Уфа

История сотрудника
Честная белая зарплата. Без обмана. И прочих вычетов, как в т..ре.Постоянные пересчеты групп товаров , смысл считать, если каждые 2 месяца плановые ревизии. От этого п.у. с ума сходят уже.Перестаньте мучить своих коллег

История сотрудника
зарплата белая и во время,главное постоянная работа была и не кидали.жалко было уходить коллектив хорошийсейчас от туда много людей уволилось (сокращение) неокупают сами себя,производство сократило производительность продукции и теперь за одну зарплату работают люди на нескольких ставках

История сотрудника
Белая зарплатаМожно туда и не идти работать, с 11 ноября начали работать с 8.00 до 23.00 зарплаты нет все еще, обещали 20000, получаем 18800, мы не лощади чтоб пахать по 16 часов бесплатно, директору всегда ничего не устраивает и ходит ругается, даже нормально не покушаешь, хочу уволится опять ругается. Почему я бесплатно должна работать?

История сотрудника
белая зп, вовремя.Если соискатель перед трудоустройством ознакомиться с отзывами сотрудников о компании - значит соискатель МОЛОДЕЦ. Так вот.Прочитай внимательно.Эта компания - колхоз. В прямом смысле этого слова. Отношение к работникам не то что свинское, оно - унизительно свинское. И я не только о сотрудникам магазина, но и про сотрудников офиса. Те, кто работают давно, видимо, привыкли и сами начали гнить. Унижение - главная задача руководителей. Я не обобщаю - есть и адекватные. Из новых сотрудников почему то набирают колхозников - плохо пахнущих, с грязной головой и пустыми головами - такими управлять легче. Такие - "без претензий". Рот открывать нельзя ни в коем случае. Иначе прослывешь "нелояльным". Целей и задачей нет, но результат какой-то требуют. Направления работы тоже никто не даст - они сами не знают, как справится с тем, что уже натворили. Текучка - сумасшедшая. Можно понять по постоянным открытым вакансиям. Все новенькие, которые привыкли к нормальному отношению - сбегают быстро. Их же потом покрывают "благими" словами. Отдельное слово хотелось бы сказать об офисе - якобы open-space. ЖУТЬ! Свежего воздуха нет, нормального освещения нет, перегородок нет. Со всех сторон тебя окружают люди. Шумно, воняет, периодически воняет канализацией.Забудьте про праздничные выходные в РБ - их нет. Сверхурочная работа не оплачивается, работа в выходные -тоже. Отгулов нет. Пашешь как конь. Даже спасибо никто не скажет. Ты по факту обязан, ведь ты работаешь в такой крутой крупной региональной компании!Постоянные беспричинные сокращения как в магазинах, так и в офисе.Корпоративной культуры нет, праздников нет, премий нет. Штрафы - есть :-)Большинство людей - деревенские, "из грязи в князи", как говорится. Сами понимаете уровень интеллекта данной прослойки.Перспектив тоже нет, Батыр не справляется с конкуренцией, истерично пытаются удержать покупателя всеми способами, да как то не выходит.Политика компании не подразумевает заботу о сотрудниках, а нацелена лишь на получение прибыли с их помощью.Если вы готовы к постоянному стрессу и унижению - то вперед. Если чувство человеческого достоинства у вас есть - вам будет сложно работать с такими людьми.

История сотрудника
Нашел реальную работую. зарплата белая. Платят регулярно, без задержек. Условия хорошие. Сейчас огромные новые склады в Шакше. Работаю уже 6 лет в логистике на автокаре. Нормально.Пререратываем, но и получаем, а на бакалее новое строительство будет

История сотрудника
Стабильность, регулярная выплата зарплаты, соцпакет, все, что нужно, обучениеЗарплату хотелось бы повыше

История сотрудника
Большие возможности для карьерного роста, обучение и поддержка новых сотрудников, стабильная заработная плата. Я сам долгое время искал подходящую работу после окончания вуза. Работал в техническом сервисе, потом в небольшой торговой организации. Как официально называлась должность – уже не помню, по сути – был комплектовщиком. На холоде, среди каких-то контейнеров, по которым собирал товарные комплекты по заказам торговых точек. Зарплата была, конечно, серая, никакого соцпакета, никаких перспектив. Пришел в Компанию «Батыр». Сначала направили в автохозяйство, но опыта не хватило, хотя сам автомобилист. Сразу предложили пройти обучение на заместителя директора магазина. Было, конечно, трудно, пришлось многому учиться. Но быстро освоился. Попал сразу в период внедрения ЕГАИС. Трудностей было много. Постоянно внедряется что-то новое. Зато чувствуешь, что становишься квалифицированным специалистом, растешь. Через полтора года стал директором магазина. Постоянно общаюсь с теми, с кем учился. Обмениваемся опытом, поддерживаем друг друга. Встречаемся на обучении в центральном офисе. В компании есть такая форма обучения – «школа директоров». Очень помогает молодым сотрудникам. В Учебном центре также проходят переподготовку кассиры, теперь ориентируемся на подготовку продавцов-универсалов. Понятно, что зарплата белая, все социальные гарантии. Это очень важно. Конечно, никакая работа не бывает легкой. На то она и работа. Но когда работаешь, учишься, и видишь результат – это главное.Высокие нагрузки, большая ответственность, случаются переработки.

История сотрудника
ЗП белая и стабильная - редкость в наше время. За время работы (2,5 года) - задержек не было. На самом деле возможности большие - если хочешь работать и зарабатывать. Руководители относительно адекватные.Переработки не оплачиваются, чаще всего - отгул. Переход в новый формат не всех устроил и не все прошли. В продажах всегда тяжело работать, зато всегда есть работа.

История сотрудника
Действительно белая зарплата выплачивается полностью на карту Сбербанка и, самое главное, вовремя. Коллектив хороший был, меня все устраивало. После смены формата тяжелее стало работать, но сейчас везде тяжело, так что пойдет.Очень много негатива слышал от знакомых и частично согласен. Там формат магазина у них меняться начал и заранее не предупреждали об этом. Я тест сдал сразу, а кто не смог потом начали поливать грязью компанию. Сами виноваты по идее.