Отзыв сотрудника @guest-724827eab4 о компании Группа ЛАДОГА

История сотрудника
Известный бренд !Была на собеседовании торговый представитель ) Несколько раз звонили мне с отдела HR. В итоге решила сходить )Не советую , не тратьте время )Собеседовали два начальника , вроде как мужчины .Собеседование проходило так , как будто начиная с 1 же строчки моего резюме их все не устраивало ) странно , зачем тогда приглашали ?! Продирались ко всему … были на понтах , что работают в Ладоге . И работают иногда , как сказали, даже не из-за денег ! А за идею ! Видимо приезжие ребята .Вообщем полностью раскритиковали мой опыт продаж и мое резюме) когда спросила зачем приглашали на собеседовании , сказали что не понятно из резюме ничего . Надо лично общаться . Потом вышли и эти два великих руководителя пошли в отдел HR и при полу открытых дверях сказали , что у них там есть знакомый парень из какого то города далёкого , сейчас решит проблемы с переездом или они может через компанию решат ?! А потом они бы его и взяли ! Так вот если честно , разочаровала Ладога ! Что так по знакомству выбираете себе людей , и зачем то тратите и не уважаете время других кандидатов .Тяните своих же по знакомству ,заведомо , так не тратьте время других людей )))Вообще не советую ! Был какой то цирк !) Очень не профессионально все было )Да и потом как оказалось , узнала через знакомых ещё и зп средняя и ниже среднего по рынку . А строили из себя !)))))Не тратьте время )

История сотрудника
Компания известна своим брендами ))Была на собеседовании торговый представитель ) Несколько раз звонили мне с отдела HR. В итоге решила сходить )Не советую , не тратьте время )Собеседовали два начальника , вроде как мужчины .Собеседование проходило так , как будто начиная с 1 же строчки моего резюме их все не устраивало ) странно , зачем тогда приглашали ?! Продирались ко всему … были на понтах , что работают в Ладоге . И работают иногда , как сказали, даже не из-за денег ! А за идею ! Видимо приезжие ребята .Вообщем полностью раскритиковали мой опыт продаж и мое резюме) когда спросила зачем приглашали на собеседовании , сказали что не понятно из резюме ничего . Надо лично общаться . Потом вышли и эти два великих руководителя пошли в отдел HR и при полу открытых дверях сказали , что у них там есть знакомый парень из какого то города далёкого , сейчас решит проблемы с переездом или они может через компанию решат ?! А потом они бы его и взяли ! Так вот если честно , разочаровала Ладога ! Что так по знакомству выбираете себе людей , и зачем то тратите и не уважаете время других кандидатов .Тяните своих же по знакомству ,заведомо , так не тратьте время других людей )))Вообще не советую ! Был какой то цирк !) Очень не профессионально все было )Да и потом как оказалось , узнала через знакомых ещё и зп средняя и ниже среднего по рынку . А строили из себя !)))))Не тратьте время )

История сотрудника
белая з/пПодтверждаю каждое слово ниже написаной Анастасией.С этой чудо-женщиной Кекконен А просто не возможно работать.Хотя меня предупреждали коллеги,что она балаболка.будет улыбаться тебе в лицо,а через минуту побежит на тебя стучать,причем все что она говорит ЛОЖЬ.одно не понятно почему это все проглатывает руководство.Как то была на складе,даже там один кладовщик сказал ,что она вечно злая как собака

История сотрудника
Уважаемая и сильная кампания на алкогольном рынке.Руководители отделов и супервайзеры профессиональные продавцы, а потом уже руководители. В смежных отделах грамотные специалисты, за качество работы которых краснеть перед клиентами не придется. В целом бизнес-процессы налажены, на смену старых сотрудников набирают вчерашних студентов, у которых глаза горят. в отличии от бывалых сотрудников, которые застали лучшие времена в кампании. Есть парковка, столовая и развозка от метро.Офис тесный и душный.Если з/п подразумевает переменную (бонусную) часть, то оклад равен МРОТ. Отпускных нет (точнее есть по ТК РФ, но любезно просят сдать их в кассу). За последний месяц работы, при увольнении з/п выплачивают без бонуса.

История сотрудника
Сильный игрок на алкогольном рынке как СЗФО так и всей страны.Рвуковдящий состав в целом грамотный, но закоренелый, трудятся со дня основания компании. Если трудовой кодекс подразумевает выплату отпускных на карту, то будте готовы ВЕРНУТЬ их в кассу организации.