О чём вообще речь?! Какие положительные отзывы и смешные рекламные комментарии, которые пишут сотрудники кадров (ФИО) или (ФИО)! Зовут людей на собеседование и врут не говоря про задержки зп на полтора месяца уже полтора года! Все кто работал там несколько лет подряд разбежались. Тут кадры пишут про развитие.... Какое хочется спросить?! Те кто остался работать,а таких там человек 25, это люди которые рядом живут и привыкли поэтому и терпят задержки или сотрудники лизожопы)))Получающие вышесредних зп и ничего не делающих которые понимают что больше таких работодателей .... они не найдут.
27.08.2018
0
Здравствуйте! Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. В настоящее время многие компании в России испытывают сложности в связи с кризисом, но ситуация меняется к лучшему. Развитие - это становление производства с 0, это формирование нового бренда Инлавка Премиум, это открытие 5 направлений франчайзи - кухни, лофт, скандинавский, прованс и американский (https://inlavka.ru/lp/franchising/), открытие в Москве еще одного нового салона, которое состоялось в августе 2018 года (Family Room Киевском шоссе 23 км, 8 стр 1) . Жаль, что у вас остался только негативный опыт работы в нашей компании, при том, что хорошее тоже происходило и происходит. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Спасибо вам за работу! Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
01.06.2018
0
Условия работы
Почему люди пушки только негатив всегда? Работала в компании 2 года (2015-2017), и меня все устраивало. Во первых, коллектив. Очень слаженная работа, при том, что личные продажи никто никогда не перебивает твою продажу, все работают по очереди, а также все друг другу помогают. И нет прессинга от руководства, работать морально легко. Ушла, потому что переехала в другой город.
1. Приходится запоминать много информации и учить много коллекций.
08.06.2018
0
Здравствуйте! Благодарим вас за отзыв! Рады, что вам понравилось работать в Инлавке! В настоящее время во многих городах России есть салоны Инлавка, если вы заинтересованы в поиске работы в вашем городе, напишите нам на почту office@inlavka.ru и мы передадим ваш контакт нашим франчайзи-партнерам. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
07.03.2018
0
Условия работы
Рабовладельцы.
Никогда туда не ходите, если уважаете себя.
31.05.2018
0
Добрый день, Semion ! Благодарим вас за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. На данный момент отзыв не отражает полную картину, что именно вызвало у вас негативные эмоции. Будем благодарны, если вы сообщите дополнительную информацию на почту office@inlavka.ru, мы обязательно учтем в работе ваши комментарии. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
19.12.2017
0
Условия работы
НЕТ ИХ!!!
Ужасная фирма! Разваливается, зарплаты серые и задерживают на месяц! Салоны закрывают офис три кабинета. Не тратьте время и не портите трудовую книжку кратковременной работой!
31.05.2018
0
Здравствуйте! Спасибо за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. С 2015 года в компании происходили важные перемены, мы превратились из торговой в торгово-производственную компанию. Центральный офис был сокращен и создан заново при производстве площадью 8000 кв. м. в Калужской области (150 сотрудников). В данный момент численность компании более 250 человек. В 2017 году мы открыли еще один салон собственной розничной сети в Москве ( Рига Молл) и регионах: Казань, а так же продолжили развитие сети франчайзи по России. В настоящее время Инлавка - это собственная розничная сеть 17 салонов в Москве, Санкт-петербурге и Казани, а так же порядка 50 салонов по франчайзингу по всей России. В ближайшее время мы открываем еще несколько салонов. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
Руководству наплевать на своих сотрудников вообще. Отношение как к рабам. Хотят слышать только дифирамбы в свой адрес. Кто рот откроет - уволят в тот же день. Не слышат и не хотят слышать сотрудников. Создатели "Инлавки" ("Интерьерной лавки") - не умеют и не хотят учиться создавать достойную компанию и управлять ею. Многие руководители подразделений даже грамотно писать на русском языке не умеют. Требования на 100 тысяч, а зарплата копейки, да еще и задерживают. Сам товар ужасного качества. Рекламация за рекламацией. И разбираются с рекламациями клиентов некомпетентные в этих вопросах люди. По 10-ти бальной шкале оценка для компании "1". Хорошо, что мне есть с чем сравнить. Кто хочет сам убедиться в правдивости отзыва - welcom в компанию "Инлавка".
31.05.2018
0
Здравствуйте! Благодарим за отзыв. Спасибо, что указали наши преимущества и спасибо вам за вашу работу! Сожалеем, что работа в компании вызвала у вас негативные эмоции и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Компания Инлавка существует успешно более 10 лет, мы предоставляем рабочие места более 250 сотрудникам, включая Калужскую область (более 150 сотрудников), где ситуация по трудоустройству очень сложная, именно поэтому на производстве работают семьями, приводят друзей и знакомых, т.к. мы обеспечиваем достойную оплату и условия труда. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
09.11.2016
0
Условия работы
нет!
Отвратительное начальство! А всё потому что "правит" семейка, очень "честных правил". Пишу для тех кто всё же смотрит информацию про компании перед принятием решения о работе в ней. Если вы всё же решили пойти туда работать, запомните что они в один день увольняют неугодных для них людей. Что бы вы не делали, нужно ТУПО понравится им фэйсом и тогда они сами вас будут возвышать и награждать в противном случае плюнут и со временем уволят)) Больше улыбайтесь как клоуны и вы в любимчиках!
31.05.2018
0
Здравствуйте! Спасибо за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Для успешной работы в нашей компании нужно выполнять качественно и в срок свою работу, быть позитивным и открытым к изменениям. Будем вам благодарны, если вы более подробно напишите на почту office@inlavka.ru, что именно вызвало у вас такие негативные эмоции. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
04.08.2016
0
Условия работы
Если вы любите состаренные вещи, прованский стиль- эта работа для вас Если вы любите не динамичную а работу - это для вас График 2/2 с 9:30 до 22:00 Стабильная своевременная заработная плата
Никогда не устраивайтесь туда администратором или управляющим - территориальный директор обещает, что всё будет в ваших руках, что это именно ваше место, что во всём будет вам помогать, но по факту уедет и оставит вас наедине с коллективом, которому прекрасно живется уже 2 без управляющего, и который всячески будет пытаться избавиться от вас. Хотя если вы придете на должность продавца, то стерпеть ещё можно. Трудно продаваемый товар- действительно расчитан не на широкий круг потребителя. Оклад 15 тыс+% от продаж - в среднем зарплата 18-24 Коллектив настроен не очень дружелюбно Деньги заплатят даже если решите уйти, но заработная плата низкая. Убираться в магазине будете сами- уборщица моет только пол ( может для кого- то критично)) Всё вышеперечисленное относится к магазину в г. Краснодаре в Красной площади.
31.05.2018
0
Здравствуйте! Спасибо за отзыв. Спасибо, что указали положительные стороны. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Мы передали ваш отзыв собственнику салона в г.Краснодар и полностью проработали ситуацию. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
09.12.2014
0
Условия работы
В компании боле менее добрые сотрудники , как себя зарекомендуете , так и будете работать . Советую не с кем особо не откровенничать а заниматься непосредственно своей работой .
Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами . Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании ? Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу . Я проработал в компании более 1.5 лет и изучил ее с головы и до хвоста . То , что в данной компании принято подлизывать одно место руководству , так это во всех сегодняшних организациях , уж такой менталитет у нашего народа , либо ты - либо у тебя .Беда в данной компании - это куча не профессиональных работников и не хотение руководства это видеть , да и сами руководители особо не вникают в проблемы коллектива . Особое внимание хочу заострить на руководителе отдела рекламы , Михаила Куприна , более подлого и мерзкого человека я в жизни не встречал , не знаю почему руководство с ним сотрудничает и не прислушивается к отзывам других своих сотрудников по поводу его . Такие люди , как Куприн и разваливают все , что создавали другие ( при этом сами ничего не умеют ) . Поражался , как коллектив боится своего руководства и унижается перед ним . Я уволился без проблем , отдельное спасибо Степану , нормальный парень , рассчитал по честному . Мое мнение , если вы себя не уважаете и готовы что бы об вас вытирали ноги , то вам тогда в лавку , но не в ту , которая была раньше , а сегодняшнею . Сам считаю себя виноватым , что не смог стукануть руководству о мерзости М.Куприна , хотя я единственный кто об данной слякоти говорил постоянно .
13.12.2014
0
Да что вы всё переживаете за прошлое.Ну да разваливается лавка и дальше будет. Бабы ,которых розница ругала пошли потихоньку кто куда, вот и Кудя пойдёт и Куприн следом.Всему своё время.Идите ,люди,работайте на новых местах, в Москве работы полно. Уходя уходи.Всё только к лучшему;)
11.12.2014
0
Дмитрий, дело не в непорядочности людей, которые написали свои отзывы после увольнения, многие из них не молчали, но никто их слышать не хотел. Вы же сами пишете, что говорили постоянно о М.К., да и отзыв написали тоже не восторженный. Люди писали не со злобой, а с сожалением и обидой. Им как и мне есть о чём сожалеть, мы работали в прежней Лавке. Всё, что произошло в компании пример того, как можно испортить бочку мёда ложкой дёгтя.
12.11.2014
0
Условия работы
Интерьерная лавка самая лавка в мире!Внимательные,успешные,увлечённые,а главное практикующие:) хозяева "ИЛ"! Интересные и сильные в большинстве своём продавцы .А как иначе? Ведь работать в красивых,уютных и девочковых салонах ,быть там полноправными хозяюшками большая удача и радость! При умелом управлении админа никто " личных продаж" не ощущает и не замечает, зарплата ДЛЯ ВСЕХ получается стабильной и достойной, а в коллективе все просто жить друг без друга не могут!К тому же полностью белая и своевременная зп.Чудесные покупатели- романтичные ценители уютного , милого деревенского стиля! Перманентный драйв от работы,своего коллектива,продаж того,что бесконечно нравится,общения! Я встретила там много невероятно ценных для меня друзей среди покупателей и коллег, с которыми не смотря на сложившиеся обстоятельства до сих пор тепло общаемся!
Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла.Почему? На то были в первую очередь личные обстоятельства,во вторую- оказавшиеся в Лавке ВДРУГ директор розницы и территориальные директора,зачем они,когда мы,админы на местах ,есть?Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины,но явно сделать плохое и ,как мы все заметили,сделали.Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна.Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:) Авторитет отсутствует априори, завоевать его просто нечем, потому и гонят в шею ярких и сильных подчинённых.Полностью присоединяюсь к негативным отзывам предыдущих ораторов.Группа "самодурок" ( простите,не удержалась)с бесконечным адом в голове ,лишивших радости сверхуспешной работы многих отличных специалистов!
Очень желаю ,чтобы ВСЕ без исключения бесперспективные директора -подружки поскорее отправились в другие места,а мы вернулись и стали жить поживать и добра наживать!
Лавка,стань прежней!
14.11.2014
0
Всё правда... Увы! Работать невыносимо. Те от кого ждёшь помощи, вставляют палки в колёса и самоутверждаются за счёт подчинённых. Все те кто "ошалел " уже от самодурства - увольняются или плнируют это. Вопрос: - "кто останется???", "что будет с ИЛ???", "Как всё исправить???", "кто придёт работать в ИЛ после таких отзывов??!!!"
Я не рекомендую! Решайте сами , что важнее! Справедливость, покой или стресс на рабочем месте и унижения! Удачи!
24.10.2014
0
Условия работы
Хороший коллектив. Линейным персоналом компания может гордится. Порядочные, умные, добрые - работают на совесть! Не обращая особого внимания на руководителей среднего звена.Самодуры приходят, и к счастью - долго не задерживаются... А у продавцов живая, интересная работа с людьми, которая учит быть в хорошей эмоциональной форме, т.е. позитивный настрой - это норма - и это здорово!
ЛИЧНЫЕ продажи!! Отсюда нервотрепка...
Когда команда дружно работает на ОБЩИЙ результат, то атмосфера в колективе здоровая, правильная, дружелюбная.
Покупатели это хорошо чувствуют.
02.12.2014
0
Да есть в лавке продавцы, которые работают на совесть за себя и за других, но есть и такие, которые приходят с короной на голове и отработав две недели, требуют премию за месяц.
19.10.2014
0
Условия работы
Ура! В нашей компании появился анонимный корпоративный блог для сотрудников розницы). И, отвечая на ваш вопрос, да, собственнику компании не все равно. У нас весь этот год ведется работа по офису и складу над улучшением качества их работы, повышения производительности и выстраиванию бизнес-процессов. Дошла работа и до нашего розничного подразделения, готовится много положительных изменений. Для помощи в оценке происходящего в рознице на этой неделе всем на личную почту я разошлю письмо с приглашением для участия в анонимном опросе, чтобы лучше понять, что происходит в рознице и в каждом салоне в частности. Ваши ответы нужны, чтобы понять, где проблемы и места для оптимизации, которые беспокоят больше всего, чтобы с них начать. Помимо участия в анонимном опросе вы можете мне написать письмо на мой рабочий ящик о том, что вас сильно беспокоит. Адрес моего почтового ящика выводится в адресной строке при наборе моей фамилии в рабочей почте.
Для меня это невыстроенность многих участков работы и необходимость личного участия в большинстве вопросов
07.11.2014
0
Алексей, точка невозврата уже пройдена. И к чему сейчас эти игры в популизм? Хороший руководитель ведь не может не знать, что происходит в его компании. Эх, хорошая была компания. Но, увы. МНЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЧЕНЬ ЖАЛЬ.
29.10.2014
0
Алексей,добрый день!зачем придумали собрания для продавцов, тем более в праздничный день- 4 ноября? Всю необходимую информацию администраторы передают своим подчинённым после своего собрания. Что мы будем там обсуждать?Думаю, пустая трата времени продавцов. Не забывайте нас и так клюют за, не дай бог, низкие показатели. На собраниях что будут доклёвывать?Если ли же, наоборот, директор хочет поднять боевой дух своего подразделения, пусть приедет в салон и расскажет о хорошей книге, фильме или просто анекдот!
22.10.2014
0
да!!!!!называется всрались,когда уже поздно метаться))))))))))))))) ну-ну)))) работайте,выстраивайте,играйтесь в своей вонючей засранной песочнице .положительно выстраивайте ))) дорога ложка к обеду говорят )))вы пока окончательно поймёте ,анонимно всех опросите....... однажды нарветесь на закрытые с потухшим светом лавки . вам скажут ариведерчи и работники и клиенты )))))))))))))
21.10.2014
0
Я знаю,что Вы являетесь главным лицом компании. Спасибо Вам за ответ. Очень ждали этого отзыва. Ведь никто из Ваших подчиненных не соизволил дать ответ. В общем, хочется спокойно работать как раньше. Это конечно крик души с нашей стороны, но мы ждем, что будут перемены. Обратите внимание какие завышенные планы ставят Ваши подчиненные. Не дают заработать на жизнь, но все как один стараются и действительно "вкалывают"...
16.10.2014
0
Условия работы
Среди коллег в магазине встречаются симпатичные люди, но они быстро уходят
Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров.
Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров.
Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком.
Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.
07.11.2014
0
Работаю в компании в настоящее время, поэтому неплохо знаю ситуацию изнутри. О руководстве - есть достоинства и недостатки, над которыми они работают. Хаоса в графике нет, продавцы работают строго 2/2. К покупателю, отношение не просто уважительное, оно очень теплое, доверительное. Хорошие, грамотные, сильные продавцы никогда не кидаются на покупателя с порога, входят в контакт тактично и ненавязчиво. В нашей компании очень высокий % постоянных покупателей, это дорогого стоит. Что касается товара, брак бывает, но не помню ни одного случая, чтобы сотрудники были равнодушны.Наоборот, предлагаем покупателю несколько вариантов решения проблемы и всегда находим достойный выход из сложившейся ситуации. Зарплату, на мой взгляд продавцы заслуживают более высокую.
22.10.2014
0
а планы так и берутся с потолка. это жадность или страх или подстраховка? неужели с такими ценами на товар не откуда нормальную зарплату вашим кормильцам ( продавцам непосредственно ) платить? жопы греть в офисах это не лапшу на уши вешать каждому покупателю,говоря об очередной акциях,но !!!!!!!!!!!!! растеряете продавцов адекватных ,ушлых,останетесь при своих интересах,господа хорошие.
16.10.2014
0
Интересно, а владельцев компании интересует сложившаяся ситуация? 35 открытых вакансий на сегодняшний день, огромная текучка кадров и все катится по наклонной.
13.10.2014
0
Условия работы
Отличная компания! в ней стоит работать.
Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми. Потому что другого способа «достучаться» мы не видим!
Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» Действительно, а что было раньше? А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать! Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто в семейном кругу. Сейчас очень остро чувствуется, что бразды правления переданы людям, которые не заинтересованы в продолжении семейных традиций. Безусловно «гнев», и «негодование» сейчас движут нами. Мы просто не понимаем в чем миссия директоров розницы. Ведь они должны помогать, поддерживать, решать проблемы, а порой даже ограждать «свои территории». Но они не помогают, они мешают жить, мешают работать, они душат своей некомпетентностью. А кому жаловаться? Тем, кто ими руководит? Это бесполезно, потому что пресекается на корню, это никому не интересно. А мы хотим работать, мы хотим зарабатывать.
В чем помощь руководства? Если уж не помогают, то лишь бы не мешали. Потому как один постоянно недоступен, ему невозможно дозвониться, если возникает какой либо вопрос, причем требующий скорейшего решения. И даже если случилось ЧУДО и он появился в одном из салонов, то задержится лишь на то время, пока пьет чашечку кофе. А потом, с чувством выполненного долга пойдет гулять по торговому центру, хвастаясь перед бывшими коллегами какой у него теперь «свободный график». Возможно, для разнообразия он доведет какого нибудь администратора до слез, а потом еще и поунижает при продавцах.
О другой можно слагать легенды… Для чего конкретно она появляется в салонах? Если она в хорошем расположении духа, то конечно же она похвалится очередной сумочкой, купленной за баснословные деньги. И дай бог если на этом ее визит в розничный салон закончится. Но если она задалась целью тебя «сожрать» она тебя сожрет, и ей не важно какой ты работник, ей важно то, что ты ей не нравишься и баста. Тогда она , будет ездить в салон каждый день, тыкать тебя носом как слепого котенка во все твои косяки, которые хорошо если есть и ругают не просто так. Она будет использовать любой способ, любой повод, добив в конце каким нибудь штрафом, такого же баснословного размера, как и цена ее сумочки.
Но верх удивления-это некомпетентность другого территориального директора, где все спускается благодаря дружбе в руководстве. Ни с одной просьбой к ней обратиться нельзя, а если и имел наглость попросить помощи, то это забывается сразу после выхода из салона, и ответа можно ждать неделями. При этом запрещено обращаться напрямую в подразделения для быстрого решения рабочих вопросов, минуя ее, но и сама она ничего не решает. А если и собраться с духом, обратившись напрямую в офис, то тебе объявлена война и дни в компании считай сочтены.
Возможно с нашей стороны это не корректно, но мы просим обратить внимание на то, что твориться в рознице. Разве не показательно то, какое количество людей покинуло компанию, людей которые хотели работать тут, вкладывали свои силы, которые пришли в компанию очень давно.
«Лавка теперь не та…», но мы хотим как и раньше верить в то что мы делаем, приходить с удовольствием, а уходить со спокойными нервами.
P.S. Сделайте анонимное голосование на удовлетворенность территориальными директорами - вас поразит его результат.
15.12.2014
0
Радуйтесь,территориальных стало меньше.Одна, которая выжила компетентных администраторов, будет самодурствовать в другой компании. Как жаль её будущих сотрудников! Она со своим покровителем развалит любую компанию!!!А у нас остаётся Ульяновск!!! Ты - профессионал своего дела, не допусти повторения ситуации в компании и прихода следующих самодуров!
16.10.2014
0
Категорически поддерживаю данный отзыв,хотя никогда не являлся сотрудником вашей компании! Просто был свидетелем,как менялось отношение к сотрудникам с приходом новой компании "директоров".... Сам был руководителем направления бизнеса,поэтому проблему взаимоотношений руководитель-подчиненный знаю не понаслышке. Я всегда строил отношения в коллективе на основе дружбы и взаимопонимания,и,кажется,мне это удавалось-люди работали с УДОВОЛЬСТВИЕМ,конфликты,конечно же,случались...но при нормальном отношении к людям ВСЁ можно решить! То,что происходит сейчас в вашей компании-полнейший бардак,сотрудники не заслуживают ТАКОГО отношения к ним,директора должны РЕШАТЬ проблемы,а не создавать их. Со стороны очень странно видеть собственников бизнеса в позе "страуса,засунувшего голову в песок"... Вы не видите,или НЕ ХОТИТЕ ВИДЕТЬ того,что сделали с ВАШЕЙ,некогда процветающей,компанией????? Паршивая овца способна испортить все стадо,некомпетентный руководитель-убить компанию. Очень жаль,что многие сотрудники были ВЫНУЖДЕНЫ уйти из компании не встретив взаимопонимания со стороны руководства,прежде всего в лице территориальных директоров и "Ульяновска". Хотелось бы верить,что PRслужба компании отслеживает и информирует руководство о начавшем формироваться негативном облике компании. Еще не все потеряно,еще остались люди способные нормально работать,а не лизать ....
16.10.2014
0
Наконец-то народ перестал замалчивать и терпеть директорский беспредел! Далой из компании непрофессиональных хамов! На работе нужно работать, а не отрабатывать на подчинённых свои комплексы, эдакие "Наполеоны"- недомерки. Работаю в компании больше года и была свидетелем прилюдных порок и травли неугодных администраторов. Многих хороших администраторов вынудили уволиться, кого-то ещё только ведут к этому... Заметила, что избавляются (стремятся избавиться) от умных и самодостаточных людей. Может, причина в том, что на фоне таких работников-подчинённых директора выглядят бледно? Согласна, что убирать надо всех, пусть единой командой идут работать директорами в серпентарий. То, что Ульяновск хороший работник могу согласиться, но при этом плохой руководитель. Не по Сеньке шапка!!! Большую пользу она принесёт компании продавцом, ну или администратором, но не директором. Вообще как-то слишком много директоров в рознице. Пришло время переходить от количества к качеству директоров!!!
"PS" Желаю всем в рознице компании ИЛ перемен к лучшему!!!
16.10.2014
0
Обратите внимание "Аноним", которого всё устраивает и " Будущий руководитель" один и тот же человек. Зачем спрашивается нужен новый руководитель, которого устраивает нынешняя ситуация?
16.10.2014
0
Про Ульяновск ещё хотелось бы добавить, что при увольнении мне с её подачи не было заплачено порядка 40000 руб.. Надо чтобы у будущих руководителей розницы было: горячее сердце, холодная голова и знание значения слова ПОРЯДОЧНОСТЬ. Вот говорят, что хороший человек - не профессия. Я с этим абсолютно согласна! Профессии можно человека обучить, а вот гниль изнутри человека убрать не возможно.
16.10.2014
0
Совершенно согласна, что нужность должности территориальных директоров в компании под большим вопросом. А уровень руководства Ульяновска точно не директор розничной сети. Человек, которого больше интересуют сплетни, слухи, которые с удовольствием ею возводятся в степень и раздуваются до размеров слона, тем самым разлагая рабочую атмосферу. Для начала ей не мешало бы поработать полгодика администратором салона чтобы знать и понимать розницу как она есть, а не как "должностью навеяло". Проблемы на которые уходило огромное количество времени и нервов на собраниях не редко существовали только в голове Ульяновска. Абсолютно согласна с комментарием "Сотрудника" Всех убирать! Нужна новая свежая руководящая голова! С удовольствием бы вернулась работать в компанию с новым руководством. Компания и работа в ней мне очень нравилась, но терпеть беспредельное самодурство непрофессиональных директоров не смогла.
16.10.2014
0
Сейчас в компании вакантно место, коммерческого директора. Предлагаю всем объединится и выдвинуть мою кандидатуру. Ульяновск у меня не забалует.
15.10.2014
0
Такого беспредела не встречала ни в одной компании. Сплошной неадекват со стороны территориальных директоров. Никакого профессионализма, тактичного отношения к людям, помощи в работе, сплошной негатив от них. Ульяновск рулит! Их не нужно менять- их нужно убирать совсем. Компания не только ничего не потеряет от таких ценных сотрудников, только приобретет.
15.10.2014
0
Отзыву можно и нужно верить! Всё изложенное абсолютная правда. Я проработала в компании 2,5 года и до прихода теперешней команды директоров компания была действительно другая. Ценились сотрудники, их профессионализм, ругали только, если сотрудник это заслуживал, критика была конструктивной. С приходом нынешних директоров всё стало меняться и к сожалению только в худшую сторону. Со временем их самодурство и хамство по отношению к подчинённым стало беспредельным. Что хочу, то ворочу!- это их рабочий девиз. Обратите внимание на этот массовый КРИК ДУШИ СОТРУДНИКОВ РОЗНИЦЫ, спасите прекрасную компанию, защитите порядочных и трудолюбивых сотрудников розницы. Уходить из компании мне совсем не хотелось, работа мне очень нравилась, но терпеть беспричинное почти каждодневное самодурство директора смысла и сил не было. Остановите этот директорский беспредел!!Заменить всех директоров гораздо проще, чем заменить сотрудников магазинов.
15.10.2014
0
Та,которую все устраивает...да вы трусите самым натуральным образом,или просто привыкли пресмыкаться,удачи вам.самой от себя не противно? Мне вот уже противно. Территориальные охамели,обарзели, админы чтоб зп свою получить пашут как лошадки.а они показались в салоне,ничего не решили,не сделали.и уехали. А зп запредельная.смешно.
15.10.2014
0
Отзыв очень ярко и точно отражает работу территориальных директоров, уровень их реальной пользы в КАВЫЧКАХ.отношение к своим подчиненным и компании в целом.Полная вседозволенность,при которой они могут обидеть, унизить,оболгать любого человека безнаказанно, возможны только при поддержке их непосредственного руководителя.
14.10.2014
0
Меня все устраивает, я довольна своим руководителем.
13.10.2014
0
Сколько веревочке не виться- конец всё равно будет!!!
18.09.2014
0
Условия работы
Красивые магазины, приятные покупатели!
Руководство ужасное!
16.10.2014
0
Целиком присоединяюсь к мнению большинства. Абсолютно бесперспективная работа при полном неуважении со стороны руководства. Сложилось мнение, что некомпетентное руководство отыгрывается на талантливых сотрудниках, возмещая этим свои провинциальные комплексы.
21.09.2014
0
Верно, сидеть и в потолок поплёвывать не получится... для таких "тружеников" любое руководство покажется "ужасным")))
26.08.2014
0
Условия работы
З/П вся белая и вовремя выплачивается. Перспективы весьма скудные: старший продавец, в редких случаях администратор. Обучения и тренинги для повышения уровня профессиональных качеств. Обучения и стажировка оплачиваются. Владельцы бизнеса образованный и увлеченные люди.
В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров!!! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора.
Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы. Продавцов заставляют работать промоутерами без доп.оплаты. Как спрашивается в этом случае делать личные продажи от которых напрямую зависит з/п?
Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием.
Розничные директора делают всё, что захотят. Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема! Месяц-другой откровенной травли администратора и... место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Критика ради критики! Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием. На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся!!!
Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизия, Молдавия.... огромная география! Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам., стучат, передают слухи, подставляют коллег.
Для того чтобы работать в рознице компании "ИЛ" нужна невероятная стрессоустойчивость!!!
16.10.2014
0
Полностью согласна с отзывом. От себя добавлю, что стать ближе к руководству и даже продвинуться в этой компании весьма несложно. Нужно уметь виртуозно льстить, лгать и "стучать" на своих коллег.
09.10.2014
0
Поддерживаю данный отзыв, неадекват территориальных руководителей превышает все допустимые нормы. Безграмотность, хамство и прессинг на продавцов и администраторов - все это имеет место быть. Столько хороших и грамотных работников покинули компанию по их вине. Жаль...
08.09.2014
0
Всё катятся без остановки ?:))))))) И почему людям не живётся дружно и красиво ,как задумано ИЛ ,чувствуя домашнее тепло и уют ? Т.к. вокруг одни рвачи и агрессоры .Москва она да,такая ........ стрессовая .Но зачем становиться нелюдьми ? Интересно ,руководителей ,которые настраивают на подобный контроль территориальных директоров и на разного вида поступки кто- нибудь догадывался проверять на наличие адекватности ?:)))
Напишите отзыв про Интерьерная лавка
Разброд на рабочем месте, нет никакого контроля.
О чём вообще речь?! Какие положительные отзывы и смешные рекламные комментарии, которые пишут сотрудники кадров (ФИО) или (ФИО)!
Зовут людей на собеседование и врут не говоря про задержки зп на полтора месяца уже полтора года! Все кто работал там несколько лет подряд разбежались. Тут кадры пишут про развитие.... Какое хочется спросить?!
Те кто остался работать,а таких там человек 25, это люди которые рядом живут и привыкли поэтому и терпят задержки или сотрудники лизожопы)))Получающие вышесредних зп и ничего не делающих которые понимают что больше таких работодателей .... они не найдут.
Здравствуйте!
Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. В настоящее время многие компании в России испытывают сложности в связи с кризисом, но ситуация меняется к лучшему. Развитие - это становление производства с 0, это формирование нового бренда Инлавка Премиум, это открытие 5 направлений франчайзи - кухни, лофт, скандинавский, прованс и американский (https://inlavka.ru/lp/franchising/), открытие в Москве еще одного нового салона, которое состоялось в августе 2018 года (Family Room Киевском шоссе 23 км, 8 стр 1) . Жаль, что у вас остался только негативный опыт работы в нашей компании, при том, что хорошее тоже происходило и происходит. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Спасибо вам за работу! Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
Почему люди пушки только негатив всегда? Работала в компании 2 года (2015-2017), и меня все устраивало. Во первых, коллектив. Очень слаженная работа, при том, что личные продажи никто никогда не перебивает твою продажу, все работают по очереди, а также все друг другу помогают. И нет прессинга от руководства, работать морально легко.
Ушла, потому что переехала в другой город.
1. Приходится запоминать много информации и учить много коллекций.
Здравствуйте!
Благодарим вас за отзыв! Рады, что вам понравилось работать в Инлавке! В настоящее время во многих городах России есть салоны Инлавка, если вы заинтересованы в поиске работы в вашем городе, напишите нам на почту office@inlavka.ru и мы передадим ваш контакт нашим франчайзи-партнерам. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
Рабовладельцы.
Никогда туда не ходите, если уважаете себя.
Добрый день, Semion !
Благодарим вас за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте.
Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. На данный момент отзыв не отражает полную картину, что именно вызвало у вас негативные эмоции. Будем благодарны, если вы сообщите дополнительную информацию на почту office@inlavka.ru, мы обязательно учтем в работе ваши комментарии. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
НЕТ ИХ!!!
Ужасная фирма! Разваливается, зарплаты серые и задерживают на месяц! Салоны закрывают офис три кабинета. Не тратьте время и не портите трудовую книжку кратковременной работой!
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. С 2015 года в компании происходили важные перемены, мы превратились из торговой в торгово-производственную компанию. Центральный офис был сокращен и создан заново при производстве площадью 8000 кв. м. в Калужской области (150 сотрудников). В данный момент численность компании более 250 человек. В 2017 году мы открыли еще один салон собственной розничной сети в Москве ( Рига Молл) и регионах: Казань, а так же продолжили развитие сети франчайзи по России. В настоящее время Инлавка - это собственная розничная сеть 17 салонов в Москве, Санкт-петербурге и Казани, а так же порядка 50 салонов по франчайзингу по всей России. В ближайшее время мы открываем еще несколько салонов. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
Отличный коллектив. Оплачиваемый отпуск, больничный.
Руководству наплевать на своих сотрудников вообще. Отношение как к рабам. Хотят слышать только дифирамбы в свой адрес. Кто рот откроет - уволят в тот же день. Не слышат и не хотят слышать сотрудников. Создатели "Инлавки" ("Интерьерной лавки") - не умеют и не хотят учиться создавать достойную компанию и управлять ею. Многие руководители подразделений даже грамотно писать на русском языке не умеют. Требования на 100 тысяч, а зарплата копейки, да еще и задерживают. Сам товар ужасного качества. Рекламация за рекламацией. И разбираются с рекламациями клиентов некомпетентные в этих вопросах люди. По 10-ти бальной шкале оценка для компании "1". Хорошо, что мне есть с чем сравнить. Кто хочет сам убедиться в правдивости отзыва - welcom в компанию "Инлавка".
Здравствуйте! Благодарим за отзыв.
Спасибо, что указали наши преимущества и спасибо вам за вашу работу! Сожалеем, что работа в компании вызвала у вас негативные эмоции и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Компания Инлавка существует успешно более 10 лет, мы предоставляем рабочие места более 250 сотрудникам, включая Калужскую область (более 150 сотрудников), где ситуация по трудоустройству очень сложная, именно поэтому на производстве работают семьями, приводят друзей и знакомых, т.к. мы обеспечиваем достойную оплату и условия труда. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
нет!
Отвратительное начальство! А всё потому что "правит" семейка, очень "честных правил". Пишу для тех кто всё же смотрит информацию про компании перед принятием решения о работе в ней. Если вы всё же решили пойти туда работать, запомните что они в один день увольняют неугодных для них людей. Что бы вы не делали, нужно ТУПО понравится им фэйсом и тогда они сами вас будут возвышать и награждать в противном случае плюнут и со временем уволят)) Больше улыбайтесь как клоуны и вы в любимчиках!
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Для успешной работы в нашей компании нужно выполнять качественно и в срок свою работу, быть позитивным и открытым к изменениям. Будем вам благодарны, если вы более подробно напишите на почту office@inlavka.ru, что именно вызвало у вас такие негативные эмоции. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
Если вы любите состаренные вещи, прованский стиль- эта работа для вас
Если вы любите не динамичную а работу - это для вас
График 2/2 с 9:30 до 22:00
Стабильная своевременная заработная плата
Никогда не устраивайтесь туда администратором или управляющим - территориальный директор обещает, что всё будет в ваших руках, что это именно ваше место, что во всём будет вам помогать, но по факту уедет и оставит вас наедине с коллективом, которому прекрасно живется уже 2 без управляющего, и который всячески будет пытаться избавиться от вас. Хотя если вы придете на должность продавца, то стерпеть ещё можно.
Трудно продаваемый товар- действительно расчитан не на широкий круг потребителя.
Оклад 15 тыс+% от продаж - в среднем зарплата 18-24
Коллектив настроен не очень дружелюбно
Деньги заплатят даже если решите уйти, но заработная плата низкая.
Убираться в магазине будете сами- уборщица моет только пол ( может для кого- то критично))
Всё вышеперечисленное относится к магазину в г. Краснодаре в Красной площади.
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв. Спасибо, что указали положительные стороны. Сожалеем, что вызвали у вас негативные эмоции о компании и желание выразить свое недовольство на данном сайте. Мы передали ваш отзыв собственнику салона в г.Краснодар и полностью проработали ситуацию. Нам важно ваше мнение, ведь именно благодаря ему мы становимся лучше. Удачи вам на новом месте работы и карьерных свершений!
С уважением, компания Инлавка.
В компании боле менее добрые сотрудники , как себя зарекомендуете , так и будете работать . Советую не с кем особо не откровенничать а заниматься непосредственно своей работой .
Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами . Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании ? Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу . Я проработал в компании более 1.5 лет и изучил ее с головы и до хвоста . То , что в данной компании принято подлизывать одно место руководству , так это во всех сегодняшних организациях , уж такой менталитет у нашего народа , либо ты - либо у тебя .Беда в данной компании - это куча не профессиональных работников и не хотение руководства это видеть , да и сами руководители особо не вникают в проблемы коллектива . Особое внимание хочу заострить на руководителе отдела рекламы , Михаила Куприна , более подлого и мерзкого человека я в жизни не встречал , не знаю почему руководство с ним сотрудничает и не прислушивается к отзывам других своих сотрудников по поводу его . Такие люди , как Куприн и разваливают все , что создавали другие ( при этом сами ничего не умеют ) . Поражался , как коллектив боится своего руководства и унижается перед ним . Я уволился без проблем , отдельное спасибо Степану , нормальный парень , рассчитал по честному . Мое мнение , если вы себя не уважаете и готовы что бы об вас вытирали ноги , то вам тогда в лавку , но не в ту , которая была раньше , а сегодняшнею . Сам считаю себя виноватым , что не смог стукануть руководству о мерзости М.Куприна , хотя я единственный кто об данной слякоти говорил постоянно .
Да что вы всё переживаете за прошлое.Ну да разваливается лавка и дальше будет. Бабы ,которых розница ругала пошли потихоньку кто куда, вот и Кудя пойдёт и Куприн следом.Всему своё время.Идите ,люди,работайте на новых местах, в Москве работы полно. Уходя уходи.Всё только к лучшему;)
Дмитрий, дело не в непорядочности людей, которые написали свои отзывы после увольнения, многие из них не молчали, но никто их слышать не хотел. Вы же сами пишете, что говорили постоянно о М.К., да и отзыв написали тоже не восторженный. Люди писали не со злобой, а с сожалением и обидой. Им как и мне есть о чём сожалеть, мы работали в прежней Лавке. Всё, что произошло в компании пример того, как можно испортить бочку мёда ложкой дёгтя.
Интерьерная лавка самая лавка в мире!Внимательные,успешные,увлечённые,а главное практикующие:) хозяева "ИЛ"! Интересные и сильные в большинстве своём продавцы .А как иначе? Ведь работать в красивых,уютных и девочковых салонах ,быть там полноправными хозяюшками большая удача и радость! При умелом управлении админа никто " личных продаж" не ощущает и не замечает, зарплата ДЛЯ ВСЕХ получается стабильной и достойной, а в коллективе все просто жить друг без друга не могут!К тому же полностью белая и своевременная зп.Чудесные покупатели- романтичные ценители уютного , милого деревенского стиля! Перманентный драйв от работы,своего коллектива,продаж того,что бесконечно нравится,общения! Я встретила там много невероятно ценных для меня друзей среди покупателей и коллег, с которыми не смотря на сложившиеся обстоятельства до сих пор тепло общаемся!
Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла.Почему? На то были в первую очередь личные обстоятельства,во вторую- оказавшиеся в Лавке ВДРУГ директор розницы и территориальные директора,зачем они,когда мы,админы на местах ,есть?Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины,но явно сделать плохое и ,как мы все заметили,сделали.Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна.Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:) Авторитет отсутствует априори, завоевать его просто нечем, потому и гонят в шею ярких и сильных подчинённых.Полностью присоединяюсь к негативным отзывам предыдущих ораторов.Группа "самодурок" ( простите,не удержалась)с бесконечным адом в голове ,лишивших радости сверхуспешной работы многих отличных специалистов!
Очень желаю ,чтобы ВСЕ без исключения бесперспективные директора -подружки поскорее отправились в другие места,а мы вернулись и стали жить поживать и добра наживать!
Лавка,стань прежней!
Всё правда... Увы! Работать невыносимо. Те от кого ждёшь помощи, вставляют палки в колёса и самоутверждаются за счёт подчинённых. Все те кто "ошалел " уже от самодурства - увольняются или плнируют это. Вопрос: - "кто останется???", "что будет с ИЛ???", "Как всё исправить???", "кто придёт работать в ИЛ после таких отзывов??!!!"
Я не рекомендую! Решайте сами , что важнее! Справедливость, покой или стресс на рабочем месте и унижения! Удачи!
Хороший коллектив. Линейным персоналом компания может гордится. Порядочные, умные, добрые - работают на совесть! Не обращая особого внимания на руководителей среднего звена.Самодуры приходят, и к счастью - долго не задерживаются... А у продавцов живая, интересная работа с людьми, которая учит быть в хорошей эмоциональной форме, т.е. позитивный настрой - это норма - и это здорово!
ЛИЧНЫЕ продажи!! Отсюда нервотрепка...
Когда команда дружно работает на ОБЩИЙ результат, то атмосфера в колективе здоровая, правильная, дружелюбная.
Покупатели это хорошо чувствуют.
Да есть в лавке продавцы, которые работают на совесть за себя и за других, но есть и такие, которые приходят с короной на голове и отработав две недели, требуют премию за месяц.
Ура! В нашей компании появился анонимный корпоративный блог для сотрудников розницы). И, отвечая на ваш вопрос, да, собственнику компании не все равно. У нас весь этот год ведется работа по офису и складу над улучшением качества их работы, повышения производительности и выстраиванию бизнес-процессов. Дошла работа и до нашего розничного подразделения, готовится много положительных изменений. Для помощи в оценке происходящего в рознице на этой неделе всем на личную почту я разошлю письмо с приглашением для участия в анонимном опросе, чтобы лучше понять, что происходит в рознице и в каждом салоне в частности. Ваши ответы нужны, чтобы понять, где проблемы и места для оптимизации, которые беспокоят больше всего, чтобы с них начать. Помимо участия в анонимном опросе вы можете мне написать письмо на мой рабочий ящик о том, что вас сильно беспокоит. Адрес моего почтового ящика выводится в адресной строке при наборе моей фамилии в рабочей почте.
Для меня это невыстроенность многих участков работы и необходимость личного участия в большинстве вопросов
Алексей, точка невозврата уже пройдена. И к чему сейчас эти игры в популизм? Хороший руководитель ведь не может не знать, что происходит в его компании. Эх, хорошая была компания. Но, увы. МНЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЧЕНЬ ЖАЛЬ.
Алексей,добрый день!зачем придумали собрания для продавцов, тем более в праздничный день- 4 ноября? Всю необходимую информацию администраторы передают своим подчинённым после своего собрания. Что мы будем там обсуждать?Думаю, пустая трата времени продавцов. Не забывайте нас и так клюют за, не дай бог, низкие показатели. На собраниях что будут доклёвывать?Если ли же, наоборот, директор хочет поднять боевой дух своего подразделения, пусть приедет в салон и расскажет о хорошей книге, фильме или просто анекдот!
да!!!!!называется всрались,когда уже поздно метаться))))))))))))))) ну-ну)))) работайте,выстраивайте,играйтесь в своей вонючей засранной песочнице .положительно выстраивайте ))) дорога ложка к обеду говорят )))вы пока окончательно поймёте ,анонимно всех опросите....... однажды нарветесь на закрытые с потухшим светом лавки . вам скажут ариведерчи и работники и клиенты )))))))))))))
Я знаю,что Вы являетесь главным лицом компании. Спасибо Вам за ответ. Очень ждали этого отзыва. Ведь никто из Ваших подчиненных не соизволил дать ответ. В общем, хочется спокойно работать как раньше. Это конечно крик души с нашей стороны, но мы ждем, что будут перемены. Обратите внимание какие завышенные планы ставят Ваши подчиненные. Не дают заработать на жизнь, но все как один стараются и действительно "вкалывают"...
Среди коллег в магазине встречаются симпатичные люди, но они быстро уходят
Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров.
Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров.
Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком.
Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.
Работаю в компании в настоящее время, поэтому неплохо знаю ситуацию изнутри. О руководстве - есть достоинства и недостатки, над которыми они работают. Хаоса в графике нет, продавцы работают строго 2/2. К покупателю, отношение не просто уважительное, оно очень теплое, доверительное. Хорошие, грамотные, сильные продавцы никогда не кидаются на покупателя с порога, входят в контакт тактично и ненавязчиво. В нашей компании очень высокий % постоянных покупателей, это дорогого стоит. Что касается товара, брак бывает, но не помню ни одного случая, чтобы сотрудники были равнодушны.Наоборот, предлагаем покупателю несколько вариантов решения проблемы и всегда находим достойный выход из сложившейся ситуации. Зарплату, на мой взгляд продавцы заслуживают более высокую.
а планы так и берутся с потолка. это жадность или страх или подстраховка? неужели с такими ценами на товар не откуда нормальную зарплату вашим кормильцам ( продавцам непосредственно ) платить? жопы греть в офисах это не лапшу на уши вешать каждому покупателю,говоря об очередной акциях,но !!!!!!!!!!!!! растеряете продавцов адекватных ,ушлых,останетесь при своих интересах,господа хорошие.
Интересно, а владельцев компании интересует сложившаяся ситуация? 35 открытых вакансий на сегодняшний день, огромная текучка кадров и все катится по наклонной.
Отличная компания! в ней стоит работать.
Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми. Потому что другого способа «достучаться» мы не видим!
Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» Действительно, а что было раньше? А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать! Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто в семейном кругу. Сейчас очень остро чувствуется, что бразды правления переданы людям, которые не заинтересованы в продолжении семейных традиций. Безусловно «гнев», и «негодование» сейчас движут нами. Мы просто не понимаем в чем миссия директоров розницы. Ведь они должны помогать, поддерживать, решать проблемы, а порой даже ограждать «свои территории». Но они не помогают, они мешают жить, мешают работать, они душат своей некомпетентностью. А кому жаловаться? Тем, кто ими руководит? Это бесполезно, потому что пресекается на корню, это никому не интересно. А мы хотим работать, мы хотим зарабатывать.
В чем помощь руководства? Если уж не помогают, то лишь бы не мешали. Потому как один постоянно недоступен, ему невозможно дозвониться, если возникает какой либо вопрос, причем требующий скорейшего решения. И даже если случилось ЧУДО и он появился в одном из салонов, то задержится лишь на то время, пока пьет чашечку кофе. А потом, с чувством выполненного долга пойдет гулять по торговому центру, хвастаясь перед бывшими коллегами какой у него теперь «свободный график». Возможно, для разнообразия он доведет какого нибудь администратора до слез, а потом еще и поунижает при продавцах.
О другой можно слагать легенды… Для чего конкретно она появляется в салонах? Если она в хорошем расположении духа, то конечно же она похвалится очередной сумочкой, купленной за баснословные деньги. И дай бог если на этом ее визит в розничный салон закончится. Но если она задалась целью тебя «сожрать» она тебя сожрет, и ей не важно какой ты работник, ей важно то, что ты ей не нравишься и баста. Тогда она , будет ездить в салон каждый день, тыкать тебя носом как слепого котенка во все твои косяки, которые хорошо если есть и ругают не просто так. Она будет использовать любой способ, любой повод, добив в конце каким нибудь штрафом, такого же баснословного размера, как и цена ее сумочки.
Но верх удивления-это некомпетентность другого территориального директора, где все спускается благодаря дружбе в руководстве. Ни с одной просьбой к ней обратиться нельзя, а если и имел наглость попросить помощи, то это забывается сразу после выхода из салона, и ответа можно ждать неделями. При этом запрещено обращаться напрямую в подразделения для быстрого решения рабочих вопросов, минуя ее, но и сама она ничего не решает. А если и собраться с духом, обратившись напрямую в офис, то тебе объявлена война и дни в компании считай сочтены.
Возможно с нашей стороны это не корректно, но мы просим обратить внимание на то, что твориться в рознице. Разве не показательно то, какое количество людей покинуло компанию, людей которые хотели работать тут, вкладывали свои силы, которые пришли в компанию очень давно.
«Лавка теперь не та…», но мы хотим как и раньше верить в то что мы делаем, приходить с удовольствием, а уходить со спокойными нервами.
P.S. Сделайте анонимное голосование на удовлетворенность территориальными директорами - вас поразит его результат.
Радуйтесь,территориальных стало меньше.Одна, которая выжила компетентных администраторов, будет самодурствовать в другой компании. Как жаль её будущих сотрудников! Она со своим покровителем развалит любую компанию!!!А у нас остаётся Ульяновск!!! Ты - профессионал своего дела, не допусти повторения ситуации в компании и прихода следующих самодуров!
Категорически поддерживаю данный отзыв,хотя никогда не являлся сотрудником вашей компании! Просто был свидетелем,как менялось отношение к сотрудникам с приходом новой компании "директоров".... Сам был руководителем направления бизнеса,поэтому проблему взаимоотношений руководитель-подчиненный знаю не понаслышке. Я всегда строил отношения в коллективе на основе дружбы и взаимопонимания,и,кажется,мне это удавалось-люди работали с УДОВОЛЬСТВИЕМ,конфликты,конечно же,случались...но при нормальном отношении к людям ВСЁ можно решить! То,что происходит сейчас в вашей компании-полнейший бардак,сотрудники не заслуживают ТАКОГО отношения к ним,директора должны РЕШАТЬ проблемы,а не создавать их. Со стороны очень странно видеть собственников бизнеса в позе "страуса,засунувшего голову в песок"... Вы не видите,или НЕ ХОТИТЕ ВИДЕТЬ того,что сделали с ВАШЕЙ,некогда процветающей,компанией????? Паршивая овца способна испортить все стадо,некомпетентный руководитель-убить компанию. Очень жаль,что многие сотрудники были ВЫНУЖДЕНЫ уйти из компании не встретив взаимопонимания со стороны руководства,прежде всего в лице территориальных директоров и "Ульяновска". Хотелось бы верить,что PRслужба компании отслеживает и информирует руководство о начавшем формироваться негативном облике компании. Еще не все потеряно,еще остались люди способные нормально работать,а не лизать ....
Наконец-то народ перестал замалчивать и терпеть директорский беспредел! Далой из компании непрофессиональных хамов! На работе нужно работать, а не отрабатывать на подчинённых свои комплексы, эдакие "Наполеоны"- недомерки. Работаю в компании больше года и была свидетелем прилюдных порок и травли неугодных администраторов. Многих хороших администраторов вынудили уволиться, кого-то ещё только ведут к этому... Заметила, что избавляются (стремятся избавиться) от умных и самодостаточных людей. Может, причина в том, что на фоне таких работников-подчинённых директора выглядят бледно? Согласна, что убирать надо всех, пусть единой командой идут работать директорами в серпентарий. То, что Ульяновск хороший работник могу согласиться, но при этом плохой руководитель. Не по Сеньке шапка!!! Большую пользу она принесёт компании продавцом, ну или администратором, но не директором. Вообще как-то слишком много директоров в рознице. Пришло время переходить от количества к качеству директоров!!!
"PS" Желаю всем в рознице компании ИЛ перемен к лучшему!!!
Обратите внимание "Аноним", которого всё устраивает и " Будущий руководитель" один и тот же человек. Зачем спрашивается нужен новый руководитель, которого устраивает нынешняя ситуация?
Про Ульяновск ещё хотелось бы добавить, что при увольнении мне с её подачи не было заплачено порядка 40000 руб.. Надо чтобы у будущих руководителей розницы было: горячее сердце, холодная голова и знание значения слова ПОРЯДОЧНОСТЬ. Вот говорят, что хороший человек - не профессия. Я с этим абсолютно согласна! Профессии можно человека обучить, а вот гниль изнутри человека убрать не возможно.
Совершенно согласна, что нужность должности территориальных директоров в компании под большим вопросом. А уровень руководства Ульяновска точно не директор розничной сети. Человек, которого больше интересуют сплетни, слухи, которые с удовольствием ею возводятся в степень и раздуваются до размеров слона, тем самым разлагая рабочую атмосферу. Для начала ей не мешало бы поработать полгодика администратором салона чтобы знать и понимать розницу как она есть, а не как "должностью навеяло". Проблемы на которые уходило огромное количество времени и нервов на собраниях не редко существовали только в голове Ульяновска. Абсолютно согласна с комментарием "Сотрудника" Всех убирать! Нужна новая свежая руководящая голова! С удовольствием бы вернулась работать в компанию с новым руководством. Компания и работа в ней мне очень нравилась, но терпеть беспредельное самодурство непрофессиональных директоров не смогла.
Сейчас в компании вакантно место, коммерческого директора. Предлагаю всем объединится и выдвинуть мою кандидатуру. Ульяновск у меня не забалует.
Такого беспредела не встречала ни в одной компании. Сплошной неадекват со стороны территориальных директоров. Никакого профессионализма, тактичного отношения к людям, помощи в работе, сплошной негатив от них. Ульяновск рулит! Их не нужно менять- их нужно убирать совсем. Компания не только ничего не потеряет от таких ценных сотрудников, только приобретет.
Отзыву можно и нужно верить! Всё изложенное абсолютная правда. Я проработала в компании 2,5 года и до прихода теперешней команды директоров компания была действительно другая. Ценились сотрудники, их профессионализм, ругали только, если сотрудник это заслуживал, критика была конструктивной. С приходом нынешних директоров всё стало меняться и к сожалению только в худшую сторону. Со временем их самодурство и хамство по отношению к подчинённым стало беспредельным. Что хочу, то ворочу!- это их рабочий девиз. Обратите внимание на этот массовый КРИК ДУШИ СОТРУДНИКОВ РОЗНИЦЫ, спасите прекрасную компанию, защитите порядочных и трудолюбивых сотрудников розницы. Уходить из компании мне совсем не хотелось, работа мне очень нравилась, но терпеть беспричинное почти каждодневное самодурство директора смысла и сил не было. Остановите этот директорский беспредел!!Заменить всех директоров гораздо проще, чем заменить сотрудников магазинов.
Та,которую все устраивает...да вы трусите самым натуральным образом,или просто привыкли пресмыкаться,удачи вам.самой от себя не противно? Мне вот уже противно. Территориальные охамели,обарзели, админы чтоб зп свою получить пашут как лошадки.а они показались в салоне,ничего не решили,не сделали.и уехали. А зп запредельная.смешно.
Отзыв очень ярко и точно отражает работу территориальных директоров, уровень их реальной пользы в КАВЫЧКАХ.отношение к своим подчиненным и компании в целом.Полная вседозволенность,при которой они могут обидеть, унизить,оболгать любого человека безнаказанно, возможны только при поддержке их непосредственного руководителя.
Меня все устраивает, я довольна своим руководителем.
Сколько веревочке не виться- конец всё равно будет!!!
Красивые магазины, приятные покупатели!
Руководство ужасное!
Целиком присоединяюсь к мнению большинства. Абсолютно бесперспективная работа при полном неуважении со стороны руководства. Сложилось мнение, что некомпетентное руководство отыгрывается на талантливых сотрудниках, возмещая этим свои провинциальные комплексы.
Верно, сидеть и в потолок поплёвывать не получится... для таких "тружеников" любое руководство покажется "ужасным")))
З/П вся белая и вовремя выплачивается. Перспективы весьма скудные: старший продавец, в редких случаях администратор. Обучения и тренинги для повышения уровня профессиональных качеств. Обучения и стажировка оплачиваются. Владельцы бизнеса образованный и увлеченные люди.
В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров!!! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора.
Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы. Продавцов заставляют работать промоутерами без доп.оплаты. Как спрашивается в этом случае делать личные продажи от которых напрямую зависит з/п?
Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием.
Розничные директора делают всё, что захотят. Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема! Месяц-другой откровенной травли администратора и... место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Критика ради критики! Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием. На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся!!!
Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, Казахстан, Грузия, Киргизия, Молдавия.... огромная география! Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам., стучат, передают слухи, подставляют коллег.
Для того чтобы работать в рознице компании "ИЛ" нужна невероятная стрессоустойчивость!!!
Полностью согласна с отзывом. От себя добавлю, что стать ближе к руководству и даже продвинуться в этой компании весьма несложно. Нужно уметь виртуозно льстить, лгать и "стучать" на своих коллег.
Поддерживаю данный отзыв, неадекват территориальных руководителей превышает все допустимые нормы. Безграмотность, хамство и прессинг на продавцов и администраторов - все это имеет место быть. Столько хороших и грамотных работников покинули компанию по их вине. Жаль...
Всё катятся без остановки ?:))))))) И почему людям не живётся дружно и красиво ,как задумано ИЛ ,чувствуя домашнее тепло и уют ? Т.к. вокруг одни рвачи и агрессоры .Москва она да,такая ........ стрессовая .Но зачем становиться нелюдьми ? Интересно ,руководителей ,которые настраивают на подобный контроль территориальных директоров и на разного вида поступки кто- нибудь догадывался проверять на наличие адекватности ?:)))