Отзыв сотрудника @guest-d8c30749fa о компании Компания Smart
Работаю с 2011 года по настоящий день, начинал с тп сейчас работаю св, работа очень интересная и требует активности и трудолюбия, на протяжении всего времени проводятся разные конкурсы как для тп так и для тт, всевозможные мероприятия по обмену опыта и развитию, зарплата для нашего региона достойная и своевременная, график работы очень удобный 5 дневная рабочая неделя, с 8 утра и до 5-6 вечера. Это место работы для тех кто хочет постоянно развиваться улучшать свои знания и быть нужным в компании, для тех кто не привык работать и хочет отстоятся в стороне это не подойдёт. Компания очень большая и серьёзная, со своими стандартами работы в принципе все они досигаемы если немного поработать то можно спокойно вникнуть и научиться. В нашем регионе осуществляется хорошая помощь от РМ и ДМ, постоянно проводятся мативационные конкурсы с хорошими призами, на систематической основе всевозможные интересные командообращующие мероприятия. Очень комфортная и благоприятная атмосфера на работе, для тех кто сомневается идти работать в эту компанию или нет, скажу однозначно если вы весёлый трудолюбивый и целеустремленый это ваше место, где вы будете себя чувствовать комфортно и ещё большой плюс здесь можно зарабатывать всё больше и больше, всё зависит от вас.
Работаю второй год.Очень довольна своей работой.Работа не лёгкая, зарплата соответствующая.ГСМ платят по километражу+амортизация. Зарплата всегда вовремя, без каких либо задержек.Коллектив дружный, руководители отличные. Все подскажут и помогут.Проходят командообразования, корпоративы за счёт компании, работаем дружно и весело.Вообщем если хочешь не только работать , но и зарабатывать достойную зарплату, тогда милости просим- это к нам.Для меня пока нет
НетСплошные недостатки, руководители которые руководят в Тюмени не имеют малейшего представления как это делать. После недолгого общения становится понятно. Особенно пообщавшись с Екатериной и Александром. Кто ставит таких бездарей руководить?
Достоинств нетСерая з/п, неадекватные планы, отпуск только если сможешь погрузить свой район впрок, неадекватный мерч, бестолковые руководители всех уровней, с которыми встречался, карьерный рост только по блату, занимаешься всем, чем угодно, только не торговлей, маленькая зп и амортизация, не хватает денег на бензин, многозадачность, которая не оплачивается и ещё много чего.
С приходом РМ Екатерины все рушится, к сотрудникам ужасное отношения, то что она творит нельзя объяснить.Одни недостатки
Команда - как семья, но не у всех СВ (мне повезло). Регулярные тренигги. Высокая корпоративная культура. Друзья по "несчастью"Обо всём по порядку: начну с того,что до осени 2021 года и первого пришествия "Великой" проверки работать было можно, а далее всё пошло по низходящему тренду...Если обобщить - оказывается те стандарты мерчендайзинга по которым работал филиал устарели, а для нормальной представленности по региону необходимо всего навсего разместить торговое оборудование (стойки и подвесы) в 80% от действующей АКБ. Вектор задан - к новому 2022 году стойки стали присылать на филиал,до этого была разминка с подвесами и живой выкладкой а также ценники,ценники и ещё раз ценники. Казалось бы, ничего сложного - размещай оборудование и повышай свои продажи... Всё это так, когда нет глобального переустройства стандартов, громадного количества отгрузок, которое к сезону только растёт... А тут ещё РМ вносит рациональное решение в конце апреля - сократить по 1 торговому в каждой команде розницы (4 человека) и "бедолагам" сетям ввести ещё 1 торгового (жаль не футболиста) и 1 подменного торгового (тут всё таки футболист), который по факту не будет замещать торговых в отпуске и на больничном, а он будет выполнять важные поручения партии... Всё это было направлено, чтобы помочь нам,торговым представителям, и странным образом совпало с грядущими соревнованиями по футболу в Казани... Павел(правая рука приближенная к "яичкам" Императора), спрашивал у нас в ноябре 2021,что нужно чтобы улучшить нашу работу,облегчить её - нам запрещали говорить, про подменного (не для галочки), про мотивацию для продавцов,про отсутствие карьерного роста (он возможен только после кончины одного из руководителей, и то место может перейти по наследству ближайшему родственнику, свату, любовнице или просто случайному прохожему, но не рядовому торговому, который и так ничего не делает).Дивизиональный менеджер, Денис Валерьевич, перекидывает планы с других городов на наш, так как в других регионах по продажам "жидкий стул" , а Омск,как обычно впереди планеты всей! Это всё нам транслирует РМ, Евгений Валерьевич,который видимо считает всех подчинённых идиотами или недалёким людьми, ведь даже на корпоративы (бюджет на которые выделен за наши же заслуги) мы идём с приподнятым настроением после субботника, развесив баннера, разместив стойки и подвесы...Говорят: "Рыба гниёт с головы!" К счастью непосредственные руководители всё же более адекватны, хотя в любом правиле есть исключения (да,Сергей?!) Для себя выводы сделайте сами, какой жизни для себя и своей семьи Вы хотите...