Отзыв сотрудника @guest-5790d6ca28 о компании Кристалл Сервис

Несколько эмоционально, но при всем уважении к Директору и топам, отзыв на 70% правдивый, за исключением собственных интерпретаций и эмоций. Довольно неплохой отдел поддержки (ЗП там небольшие). В коммерческом отделе присутсвует бардак. У программистов стало получше сейчас на сколько я знаю, только немного их осталось после сокращения в 2012 году. Очень много подковерной борьбы на уровне руководителей среднего и высшего звена. В целом компания не самая худшая.

Автор смог передать свои эмоции.

Текст читается на одном дыхании.

Правильно попросить сайт его убрать, т.к. этот текст может кого-то незаслуженно очернить.

Могу прибавить свое мнение- автор явно любил компанию. Но как после развода в семье стали всплывать негативные переживания. В целом компания Кристалл-Сервис не хорошая и не плохая. Она такая, как есть. Успехов всем сотрудникам.

Жестко и очень эмоционально.

Согласен с Алексеем, что отзыв в большинстве похож на правду (я бы сказал % на 80, потому что вид и ощущения из разных отделов может отличаться).

Согласен с еще Алексеем, что кажется автор любил компанию.

В целом ощущения от КС остались скорее нейтральными.

Отзыв сделал свое дело. По крайней мере "очернил" некоторых сотрудников, которые к нему не имели отношения. Автору за это "спасибо"

С одной стороны у автора явно "накипело" и он хотел вынести в люди свою обиду. С другой, считаю что нужно было "перетерпеть" и попытаться реализовать свой потенциал у другого работодателя.

Лично от себя могу сказать, что уходил из компании с кучей открытых вопросов, изучив компанию "от и до" (проработал около 10 лет),но писать такие отзывы, как мне кажется, перебор.

Но мы живем в демократическом обществе и свободу слова никто не отменял, так что автор воспользовался своим конституционным правом.



Хотя в некоторых вопросах откровенно соврал:

- Отзыв про генерального - это чистой воды эмоции, напоминающие детскую обиду. Видимо автор считает что его недооценили, либо не может найти до сих пор себя в жизни.

- Про ТОПа из п.4. Про провальные проекты от его бывших коллег я не слышал. Хотя сам с ним находился в "холодных" отношениях.

- "Схлопывания" соц. программ в последние несколько лет не было вообще. Да в кризис пришлось затянуть пояса, но компания из него вышла достойно.



Считаю что п.5, где ссылка про сильных профессионалов, был написан про меня:) Спасибо. Хотя таких профессионалов, особенно обслуживающих back-office, задействованных в производстве и работающих в сервисе все таки нет так уж и мало.

А так конечно, лично я не одобряю такого рода "чернуху" и считаю, что отзыв нужно снять. Уж точно он никому не поможет. Все таки людям, приходящим на работу дается испытательный срок и за это время они сами для себя должны принимать решения, подходит им компания или нет.

Кто же написал этот негативный отзыв о компании?..

Кто бы это не был, надеюсь ему хватит мудрости его снять.

1. считать научитесь. КАК человек, который не может свести дебет с кредитом оказался в нашей компании...,?!!!!!

2. Корпоративы нужны для того, чтобы сблизить коллектив, пообщаться в неформальной обстановке, наладить контакты. Смысла в корпоративе на 500 человек нет никакого. Отделы в любом составе могут собираться по своему собственному желанию. Руководство всегда идёт на встречу от организации мероприятия до банального выделения денег

Странно рассуждать о неадекватном руководстве в той компании, которая многие годы является лидером, а где-то и законодателем мод, и в не самом простом направлении автоматизации.

Я сам ненавижу Apple. По той простой причине, что считаю их компанией продающей 100 грамм кефира по цене литра. Но любой здравомыслящий человек должен признать, что их методы эффективны. И нет ничего зазорного в том, чтобы использовать опыт и наработки флагманов рынка.

Я проработал в компании несколько лет. Принцип отбора кадров с жополижеством не имеет ничего общего. Каждый может доказать и добиться, дорога к генеральному всегда открыта. Могу привести примеры... Другое дело в том, что единицы могут взять на себя смелость и пойти что-то доказывать. Видимо, Вы к ним не принадлежите.



Agile - это лишь методика, которая помогает нам выйти на новый уровень. В этом уверен я и, главное,моя Команда.

Компания, которая готова вкладывать деньги и средства в развитие и делает это, достойна всяческого уважения. Удивлён, что Вам это не понятно.



Я, как никто другой, знаю болячки и проблемы нашей компании... Я борюсь с ними изнутри......

проработал в компании 3 чудесных года которые пролетели как один день.

Моя картина мира существенно отличается от той что нарисовал автор:

1.Высшее руководство одно из самых адекватных и умных

2. Если у тебя есть идеи и ты готов их реализовывать то двери ген дира для тебя всегда открыты.

3.Заработная плата (моя во всяком случае) росла постоянно и без всяких просьб

4.Средний менеджмент тут есть конечно персонажи с которыми трудно работать, но возможно

5. Премии и другие бонусы регулярны, но только при достижении результатов что по моему логично

6. Проектов много интересных не все удачные, но тем не менее КС это флагман

7. Среди рядовых сотрудников много профессионалов которые всегда помогут если видят что ты идешь к своей цели, а не ищешь способ переложить работу на других

8. Увольняют быстро это есть, но как правило заслуженно.

Хорошо, что я ушел из этой конторы еще 3 года назад ;) В принципе верить можно - с места рядового сотрудника уже в те времена была видна неадекватность руководство (в вопросах разработки ПО, про остальное не знаю...)

Думаю, просто так такой опус никто не напишет. Не работала в данной компании, но мне и собеседования хватило. Менеджер по персоналу действительно очень приятная женщина, доброжелательная, тактичная, каким же контрастным оказалось знакомство с одним из руководителей! Возможно, в своей области он специалист с большой буквы, но... в общем, подробности опускаются, скажу только, что нисколько не жалею, что не пришлось с таким человеком работать (ЧСВ зашкаливает сильно). Данный эпизод перекрывает все то первоначальное хорошее впечатление о компании, которое было сначала.

Всем привет. Согласен, что компания сейчас и компания 4 года назад совершено разные конторы. Проводятся очень много совершено не нужных реформ внутри фирмы. Генеральному говорят только то, что он хочет услышать. Не ожидал, что работая в такой компании придется искать вторую работу. Совещания и прочие брифинги по новым проектам часто проводят теоретики, а практики как таковые, потом должны порваться и сделать, то что теоретики считают правильным и "знают" точно как это делать (просто бред). Сергею Михайловичу дам хороший совет, почаще общайтесь с рядовыми сотрудниками без присутствия руководителей подразделений. Думаю узнаете много нового)). Но за последнее время сложилось впечатление, что Вам просто по фиг на сотрудников. Готовы оставлять лишь тех, кто Вас не грузит проблемами. Печалька(((

Довольно точное описание. Когда в компании в основном занимаешься решением политических проблем - времени на дело не остается.