Страница 2. Кристалл Сервис: отзывы от сотрудников и партнеров

Если кадровичка считает собеседования не профессионалом -то это нормально, тут от компании не зависит как она себя позиционирует.В Вас говорит обида,о неустройстве на работу.

Да, сейчас в компании на руководящих должностях свора не нужного хлама. Реально работают только рядовые сотрудники и за счет этого кристалл еще стоит. На руководящих должностях много лицемеров и это правда. Самое прикольное это наблюдать как Михалыч хавает весь этот бред. Но самое прикольно наблюдать как весь этот мусор (директора отделов и подразделений) бегаю вокруг него и вешают лапшу на уши. Самое странное, что Михалыч (мужик вроде умный или был им раньше) хавает эту х..йню))) Просто бл..ть шапито. Устраивайтесь в эту компанию - цирк каждый день, не пожалеете, я серьезно. А его молодой протеже так вообще важнецкий гусь, посмотрите как он ходит, прям пуп земли)) Устраивайтесь сюда, будет что потом рассказать друзьям и знакомым.

Таки люди будут всегда. "Слизни" всегда хорошо адаптируются. Просто размыты обязанности, размыта ответственность. Все субъективно.

Почему-то люди в основном бояться менять место. Это не только к КС относится, а вообще в психологии людской. Пока лично их палкой по хребту не шлепнет, будут терпеть. Думаю это не заслуга компании, а так...

Есть подозрение, что проработавшие в КС люди с легкостью узнают описываемого персонажа, думаю так же, что он упоминался в нескольких отзывах ранее :) Ржака конечно, что он еще там, видимо чем-то полезен, но у него явно все хорошо

Все что написано в положительных сторонах - это правда. Хотя по моему мнению выделять программиста как самого ценного сотрудника, учитывая разносторонние направления деятельности компании не очень верно.

Насчет просиживающих штаны людей, ТОП менеджмент над этим работает:) Как раз слухи и сплетни способствуют такому восприятию.Только вот замена не всегда приходит "сильноприятная". Но это личные моменты и все зависит от менталитета конкретных людей.

А вообще компания не стоит на месте, ищет себя на рынке и дает возможность развиваться. Некоторым подразделениям дали возможность развиваться как отдельное бизнес-направление.

Очень сильный отдел сервиса. Однозначно заслуга Директора по Сервису.

Отдел разработки прогрессирует. Однозначно Agile пришелся к месту. Но в других отделах считаю что он не так хорошо укладывается в бизнес-процессы.

В отделе продаж сильные Product-Менеджеры.

Есть собственное производство. Насколько мне известно, качество продукции не страдает (гарантийных ремонтов очень мало).



А вообще можно сколько угодно читать отзывы, но все зависит в первую очередь от вас. Если вы не "овощ" и готовы развиваться, то в Кристалле Вы получите данную возможность.

Я отработал в нем почти 10 лет и вышел востребованным на рынке специалистом. Опыт в Кристалле однозначно лишним не будет.

после того как отзывы прочитал ген дир, пошла джинса и вбросы :)

Вообще отстойная контора, менеджмент очень не грамотный - в работе "Советский подход", если что-то не так то в первую очередь начинают давить на дисциплину - во время не пришел - значит плохо работаешь...

Это как нужно довести, чтобы Agile стал отрицательной стороной компании??? Бррр..

Километр пешком за 5 минут, или скорость пешком минимум 12 км/час. Похоже на бег в среднем темпе. От закрытой станции метро :)

Технические практики? Бесплатно? Не про тот ли самый Agile, что является отрицательной стороной работы компании, судя по этому же отзыву? Что за *****?

Забавно, что отзыв написан 11.01.13, хотя к тому времени уже известно, что станция закрыта. Зачем так врать нагло-то? Видимо пытаются отзывы накрутить, не верю я этой компании :(

Довольно точное описание. Когда в компании в основном занимаешься решением политических проблем - времени на дело не остается.

Всем привет. Согласен, что компания сейчас и компания 4 года назад совершено разные конторы. Проводятся очень много совершено не нужных реформ внутри фирмы. Генеральному говорят только то, что он хочет услышать. Не ожидал, что работая в такой компании придется искать вторую работу. Совещания и прочие брифинги по новым проектам часто проводят теоретики, а практики как таковые, потом должны порваться и сделать, то что теоретики считают правильным и "знают" точно как это делать (просто бред). Сергею Михайловичу дам хороший совет, почаще общайтесь с рядовыми сотрудниками без присутствия руководителей подразделений. Думаю узнаете много нового)). Но за последнее время сложилось впечатление, что Вам просто по фиг на сотрудников. Готовы оставлять лишь тех, кто Вас не грузит проблемами. Печалька(((

Думаю, просто так такой опус никто не напишет. Не работала в данной компании, но мне и собеседования хватило. Менеджер по персоналу действительно очень приятная женщина, доброжелательная, тактичная, каким же контрастным оказалось знакомство с одним из руководителей! Возможно, в своей области он специалист с большой буквы, но... в общем, подробности опускаются, скажу только, что нисколько не жалею, что не пришлось с таким человеком работать (ЧСВ зашкаливает сильно). Данный эпизод перекрывает все то первоначальное хорошее впечатление о компании, которое было сначала.

Хорошо, что я ушел из этой конторы еще 3 года назад ;) В принципе верить можно - с места рядового сотрудника уже в те времена была видна неадекватность руководство (в вопросах разработки ПО, про остальное не знаю...)

проработал в компании 3 чудесных года которые пролетели как один день.

Моя картина мира существенно отличается от той что нарисовал автор:

1.Высшее руководство одно из самых адекватных и умных

2. Если у тебя есть идеи и ты готов их реализовывать то двери ген дира для тебя всегда открыты.

3.Заработная плата (моя во всяком случае) росла постоянно и без всяких просьб

4.Средний менеджмент тут есть конечно персонажи с которыми трудно работать, но возможно

5. Премии и другие бонусы регулярны, но только при достижении результатов что по моему логично

6. Проектов много интересных не все удачные, но тем не менее КС это флагман

7. Среди рядовых сотрудников много профессионалов которые всегда помогут если видят что ты идешь к своей цели, а не ищешь способ переложить работу на других

8. Увольняют быстро это есть, но как правило заслуженно.

1. считать научитесь. КАК человек, который не может свести дебет с кредитом оказался в нашей компании...,?!!!!!

2. Корпоративы нужны для того, чтобы сблизить коллектив, пообщаться в неформальной обстановке, наладить контакты. Смысла в корпоративе на 500 человек нет никакого. Отделы в любом составе могут собираться по своему собственному желанию. Руководство всегда идёт на встречу от организации мероприятия до банального выделения денег

Странно рассуждать о неадекватном руководстве в той компании, которая многие годы является лидером, а где-то и законодателем мод, и в не самом простом направлении автоматизации.

Я сам ненавижу Apple. По той простой причине, что считаю их компанией продающей 100 грамм кефира по цене литра. Но любой здравомыслящий человек должен признать, что их методы эффективны. И нет ничего зазорного в том, чтобы использовать опыт и наработки флагманов рынка.

Я проработал в компании несколько лет. Принцип отбора кадров с жополижеством не имеет ничего общего. Каждый может доказать и добиться, дорога к генеральному всегда открыта. Могу привести примеры... Другое дело в том, что единицы могут взять на себя смелость и пойти что-то доказывать. Видимо, Вы к ним не принадлежите.



Agile - это лишь методика, которая помогает нам выйти на новый уровень. В этом уверен я и, главное,моя Команда.

Компания, которая готова вкладывать деньги и средства в развитие и делает это, достойна всяческого уважения. Удивлён, что Вам это не понятно.



Я, как никто другой, знаю болячки и проблемы нашей компании... Я борюсь с ними изнутри......

Кто бы это не был, надеюсь ему хватит мудрости его снять.

Кто же написал этот негативный отзыв о компании?..

Отзыв сделал свое дело. По крайней мере "очернил" некоторых сотрудников, которые к нему не имели отношения. Автору за это "спасибо"

С одной стороны у автора явно "накипело" и он хотел вынести в люди свою обиду. С другой, считаю что нужно было "перетерпеть" и попытаться реализовать свой потенциал у другого работодателя.

Лично от себя могу сказать, что уходил из компании с кучей открытых вопросов, изучив компанию "от и до" (проработал около 10 лет),но писать такие отзывы, как мне кажется, перебор.

Но мы живем в демократическом обществе и свободу слова никто не отменял, так что автор воспользовался своим конституционным правом.



Хотя в некоторых вопросах откровенно соврал:

- Отзыв про генерального - это чистой воды эмоции, напоминающие детскую обиду. Видимо автор считает что его недооценили, либо не может найти до сих пор себя в жизни.

- Про ТОПа из п.4. Про провальные проекты от его бывших коллег я не слышал. Хотя сам с ним находился в "холодных" отношениях.

- "Схлопывания" соц. программ в последние несколько лет не было вообще. Да в кризис пришлось затянуть пояса, но компания из него вышла достойно.



Считаю что п.5, где ссылка про сильных профессионалов, был написан про меня:) Спасибо. Хотя таких профессионалов, особенно обслуживающих back-office, задействованных в производстве и работающих в сервисе все таки нет так уж и мало.

А так конечно, лично я не одобряю такого рода "чернуху" и считаю, что отзыв нужно снять. Уж точно он никому не поможет. Все таки людям, приходящим на работу дается испытательный срок и за это время они сами для себя должны принимать решения, подходит им компания или нет.

Жестко и очень эмоционально.

Согласен с Алексеем, что отзыв в большинстве похож на правду (я бы сказал % на 80, потому что вид и ощущения из разных отделов может отличаться).

Согласен с еще Алексеем, что кажется автор любил компанию.

В целом ощущения от КС остались скорее нейтральными.

Автор смог передать свои эмоции.

Текст читается на одном дыхании.

Правильно попросить сайт его убрать, т.к. этот текст может кого-то незаслуженно очернить.

Могу прибавить свое мнение- автор явно любил компанию. Но как после развода в семье стали всплывать негативные переживания. В целом компания Кристалл-Сервис не хорошая и не плохая. Она такая, как есть. Успехов всем сотрудникам.

Несколько эмоционально, но при всем уважении к Директору и топам, отзыв на 70% правдивый, за исключением собственных интерпретаций и эмоций. Довольно неплохой отдел поддержки (ЗП там небольшие). В коммерческом отделе присутсвует бардак. У программистов стало получше сейчас на сколько я знаю, только немного их осталось после сокращения в 2012 году. Очень много подковерной борьбы на уровне руководителей среднего и высшего звена. В целом компания не самая худшая.

Хочу добавить к вышесказанному комментарию; компания УЖЕ " сыпиться-уходит с такого рынка, как Москва", был сокращён целый ФИЛИАЛ... Добавить больше нечего

Гендир Леденёв - полный *удак

Небольшой кавардак во многом. Что ждать, не знаю. Очень много "непознанного"... )

Обещают золотые горы, но так ли на самом деле?

Да, все правильно.

Пора валить отседова.

Хороший отзыв, добавлю пару фраз для полной картины.



Для начала, посмотрите на фотографии расположенные на стене - это, так сказать, доска почета компании Кристал Сервис.. посмотрите на лицо владельца и его ближайшее "окружение". Чем ближе к центру - тем меньше совести и прочего человеческого осталось у его носителя.

Однако, если Вы готовы к свершениям, т.е. есть сильное желание и стремление выслужиться, говорите громче и говорите увереннее, главное голос и не мигающий взгляд! Ведь это психология - а психология ценится здесь выше прочего! Врите окружающим, хотя эти самые окружающие все видят.. видят и глупость и дилетантизм и "юмор по третьему кругу". Вы найдете своих "единомышленников" - хотя последние и будут считать Вас ничтожеством, ну кончено за глаза! В глаза смех и уважение с повтором последних ваших фраз и изречений. Все это - верный путь по карьерной лестнице в компании Crystal Service