Минерал Маркет Санкт-Петербург

История сотрудника
Рядом находится прекрасная пекарня :)- Моя начальница (которая на тот момент и проводила собеседования с соискателями) видимо с самого начала что-то про меня решила, но не сказала, а лишь на протяжении всей работы в ММ вела себя как анекдотичная училка, которая стремится найти у тебя недостатки. Непонятно зачем, если только не для собственного удовольствия. А вам, если в свою очередь не впишитесь в коллектив, работать будет очень неуютно - отдел закупок, где мне посчастливилось работать, имеет привычку шептаться и ржать. Местное мелкое начальство в этом отделе чувствует себя богами, и при спорных моментах не упустит возможности указать вам на ваше место, особенно если в их пищевой цепи вы занимаете низшее звено - например, мастер по сборке украшений. Но это опять же, если вы не найдете с ними общий язык.- Сложная система начисления зарплаты.И сложная она не только для бухгалтерии,но и для вас.Вы либо сидите день и ночь первые месяц-два (после стажировки) с ноющими суставами,чтобы войти в темп работы, либо получаете меньше,чем написано в вашем договоре. Мой случай оказался вторым: пришлось столкнуться с прекрасной картиной,когда в день зарплаты тебе озвучивают, что это не тебе должны, а ТЫ должна. Все дело в том,что по контракту тебе выплачивают сумму, которую ты должна отработать. Если не удалось - со следующей зп сумма вычитается. Снова не удалось? твой долг растет. Ты пишешь заявления на выходные дни, которых у тебя на самом деле нет. Скажу сразу, что я не отлынивала от работы, а просто работала довольно медленно, но качественно. Начальству такие не нужны, и меня в итоге попросили, сказав, что лучше найдут девочку, которая сможет делать быстро. Грубые ошибки разумеется в изделиях недопустимы, но проверка скорее закроет глаза на мелкий брачок, если вы можете выпускать изделия как конвейер (а покупатель будет платить за него такие же деньги, как за качественно сделанный товар). Однако во время стажировки вам будут говорить обратное - качество или смерть. Первое время тебе дадут шанс набрать темпы (и зп будет как в договоре), но помогать никто не будет - максимум посоветуют обратиться к более опытным мастерам. Так что, если решитесь на эту работу, то есть смысл сразу начать делиться опытом с другими мастерами, и вообще активно вникать во все, не надеясь на начальство, которое будет гордо именоваться ответственными за ваше обучение.- Если вам там не понравится,или вы не понравитесь, то за вашей спиной вас будут обсуждать. Разумеется мне неизвестно, обсуждали ли меня , но полагаю что обсуждали, потому что другую девушку обсуждали активно, и отношение к ней было очевидно не лучшим. Более того, мне её ставили как плохой пример, и в прямом смысле запрещали с ней общаться (???).Когда она узнала об этом, то и подумать не могла, потому что думала,что их конфликт урегулирован. Моя начальница (отсюда и начался весь нелепый конфликт) позволила себе повысить на меня и на эту девушку голос (мы перекинулись парой фраз, она что то шепотом хотела мне рассказать, не по работе), а я возразила. Если бы я знала, что начальству ( в том же помещении) можно общаться на рабочие и нерабочие темы в полный голос, а этой девочке даже шепотом -нельзя, то я бы хоть в курсе была бы) Ну и в любом случае, считаю такое поведение с подчиненным некорректным и недопустимым.Я уволилась оттуда же довольно давно, и возможно там работают уже другие люди, но если вам повезет оказаться в подчинении у марии бушуевой, то вам нужно полностью соответствовать ее представлениям об идеальном сотруднике (и это все затем,чтобы получать 14к в месяц, собирая браслетики из крошки)

История сотрудника
Отличные руководители. Строгий отбор сотрудников, благодаря которому фильтруются негативные и непригодные для подобной работы люди. Соответственно коллектив формируется потрясающий и адекватный, с которым спокойно и комфортно работать.Работа местами монотонная, но это в плюс, когда такая работа нравится. Об этом четко указано в вакансии, так что знаешь заранее, на что идёшь.Работа нравится, одна из лучших компаний, где я работала.Нет

История сотрудника
НетОтстранить от работы человека занимающегося подбором персонала. По статье, с волчьим билетом.

История сотрудника
НетПодходя на 100% по требованиям вакансии и имея конкурентное преимущество (в духе "опыт не принципиален" - а ты опыт имеешь), тебя будут мурыжить и динамить долго-долго.Абсолютные неадекваты в отделе кадров, если такой лютый пи**ец начинается, что называется, с порога, то что говорить о дальнейшей работе.Категорически не рекомендую!

История сотрудника
Хороший и дружный коллектив call-центраОклад 30 000 + % с продажНет задержек в выплате зар платыЧай и кофеПостоянные собеседования, мешающие работеНехватка кадровЛедяной и тесный офис, сильно подорвал здоровьеНеадекватный и нестабильный график работы - невозможно найти свободное время на хобби, семью, всегда хочется спатьНеадекватные клиенты, в основном тупые и злые пенсионеры или истеричкиНеорганизованность других отделов - из-за этого приходится объясняться с клиентами за косяки других людейЗаболел, стал сразу враг всемНеудобное рабочее местоОтпуск только летом, лучшее время всегда разбирает руководствоВ целом много денег не заработаешь, процент очень мал, мужику там смысла нет, я больше 45 000 не получал и это продажи не разгибая спины в новый год, когда больше всего берут украшенийТупо продажами там не получится заниматься, будешь и продавец и нянька. Полное клиентское обслуживание за такие смешные деньги, причем там не только магазин камней, еще и магазин шунгита. Двойная нагрузка за 30 000? Смех. Не рекомендую.

История сотрудника
скукота на рабочем местеЧто могу сказать: если в течении месяца собеседования проводятся ежедневно и на каждом 8 человек, то о какой адекватности компании речь? Не теряйте вреся, если оно Вам дорого