Страница 11. ОКЕЙ: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
осталась одна - маленькая зп, но вовремя.махера - на хер. компания разваливается, сотрудники бегут со всех отделов. работа по принципу - поработай за всех, получи одну голую зп. придумали дурацкие гибкие графики и не менее дурацкое при таких графиках совместительство. индексации зп нет, аттестацию прос... ли. экономят на всем, скоро в расчетном напишут - спасибо за работу, вы должны предприятию зп за месяц. форма кошмарная, с мелких сетях уже не работают в таком убожестве.

История сотрудника
и быть не можетЕсли вам надоело жить,но суицид не для вас-добро пожаловать в окей)

История сотрудника
работать можно .но давят на тебя ещё и работой в зале.при оформлении не говорят что ты не просто кассир -операционист а ещё и продавец.отрицательная сторона что работаешь за троих а платят меньше.и ещё не доплачивают.

История сотрудника
Полный соц. пакет, белая зарплата, оформление мед. книжки оплачивает фирма. Есть адекватные мендежеры и руководители отделов, но это скорее исключение.Садом и Гамора отдыхают!!! В магазине бардак жуткий!!!Ценники к товарам не соответствуют, на полках грязь, берут всех подряд, всем на все наплевать. Работает ответственно в отделе один-два человека, остальные бегают по туалетам или в курилку, а зарплату потом получают одинаково. График крайне неудобный - пятидневка с плавающими выходными. На проходной выворачивание сумок и ощупывание на предмет выноса товара, что противоречит законодательству РФ, т.к. охранницы не являются сотрудниками полиции и право на досмотр сумок не имеют!!! Работать там остаются либо те, кому на все пофик, либо от безысходности. Убежала без оглядки!!!

История сотрудника
-зп вовремя-начальство отличное-коллектив дружный-рук отдела сопутки Татьяна Д. отзывчивый и чуткий человек,все объяснит покажет и научит... еще и с выкладкой товара поможет. О таком руководителе можно только мечтать!!!-зам дир Ирина П. умнейший человек с богатым опытом работы в данной сфере.На ней в прямом смысле держится магазин. Все устраивает...но зарплату бы больше!!! а то и так поурезали все что можно....-маленькая зп- тяжкий адский труд-много нерусских-за июль за подработку и инвент никому не заплатили даже руководителям!!! это уже п..ц!!! с приходом тони маХЕРА стало хуже!!! рейтинг компании опускается и опускается ниже и ниже!!! ЭКОНОМЯТ НА ВСЁМ!!!

История сотрудника
Не может быть ничего положительного,как правило рыба гниет с головы.Какое руководство,такой и гипермаркет!Факт есть.Посетил три раза гипермаркет О'кей,отвратительно! Пришли ребёнку купить обувь,так пока он её выбирал,расчихался.Все стелажи в пыли,она в буквальном смысле летит,когда берёшь обувь с полки.В другой раз решил купить охлаждённю курицу,так она оказалась с невыносимым душком.Видимо руководство хорошо экономит на припорченой продукции.Вчера факсом отправил жалобу в СЭС.На третий раз я зашёл в гипермаркет и купил пять сочней производства кулинарии О'кей.На работе пил чай,так вот в первом же сочне с творогом попался кусочек белой пластмасски,как понял из-под пищевого контейнера. А может из под ещё чего?Другие сочни тут же выбросил.Один из моих коллег подшутил и сказал,что это нормы кулинарии О'кей.Это всё безобразие удачно входит в материал на рубрику о Сыктывкарском гипермаркете О'кей.Отлично! Сегодня десятой дорогой обхожу Помойный магазин!Этому гипермаркету ближе название Слоп шоп,(Slop shop-Помойный магазин)нежели О'кей!

История сотрудника
Нет!Здравствуйте!> Простите, что отвлекаю Вас от дел, но мне нужно поставить Вас в известность о положении дел в СМ Венёвская д. 6> Я, экономист, Масленникова Светлана проработала один год в этом магазине.> 1. Ведущиий экономист Калачёва Альбина и экономист Кимяшева Надежда творят произвол и демонстрируют вопиющее хамство и неуважение> к своим сотрудникам.> 2. На своих должностях проявляют некомпетентность и не профессионализм во многих вопросах, при этом позволяя себе выживать неугодных коллег.> 3. Меня, обманным путём попросили ( директор магазина) написать заявление об уходе, сказав о выходе на работу человека из декретного отпуска,> поверив, я написала. Позже выяснилось , это ложь, никто не вышел, а на моё место взяли другого.> 4. Считаю поведение директора, в этом беспрецедентном случае, не честным и не порядочным, который потакает разнузданности своих сотрудников.> 5. На данном этапе вед. экономист Калачёва А. обучает на своё место экономиста Кимяшеву Н.> Вопрос:> Как могут занимать такие должности, люди;> а) Без образования ( школьное)> б) Не вполне владеющие русским языком. ( грамматика на нуле, цифры прописью - ставят в тупик)> в) Не вполне владеющие программой Excel> Достоверность моих слов Вы можете проверить.> Спасибо.> С уважением Светлана.( бывший экономист)>>

История сотрудника
нетВ целом компания не плохая, но в одном из магазинов совсем тяжело работать .Хочу открыть руководству компании на действие руководителя отдел гастроном (Елену Черепанову). Которая заставляет девчонок вести фирмы , а деньги забирает себе. Своим продавцам начисляла премию и половина забирала.Заставляет просрочкой торговать.... . Пробивала жаловаться директору не помогло видимо имеет подход к начальству.

История сотрудника
Дружелюбный коллектив!!Зарплата для севера 17 тысяч....они вообще охренели!!урезали оклад!!и куда только смотрит инспекция по труду!!новому ген.директору......лучше ты шел бы... откуда приполз!!все всегда разввливаешь!!Патрик Лонге вернись!!!

История сотрудника
Были, но с приходом нового ген.директора, Тони Дениса Майера, больше нет...Обьединение отделов! (Эксперимент в зачатии!)Сокращение работников в каждом из 11-отделов (от логиста с зар.-15000руб. до ЗРО-заместитель руководителя с зар.-25000руб.)Зато появились две новые должности! (Не нужные!)Зарплату урезали! (от 4000 руб. до 7000 руб.) Премии убрали! (5%-фонд)График! (три дня работаешь по 13 часов, два дня выходных)Нагрузка увеличилась, зарплата урезанная!У компании отсутствует уважение к работникам, что говорить о руководящем составе! (Рыба гнеет с головы!)Служебный транспорт, очень часто ждем 30-45 минут, а то и по часу бывало, на такси деньги не всегда имеются! ( Работаем до 23:00 часов)

История сотрудника
Хорошое впечатление только от моей фирмы(если быть точнее, я мобильный мерч прихожу в океи, чтобы только выложить свой товар)об окее ничего хорошего сказать не могуПервое, с чем сталкиваешься, когда сюда устраиваешься - оформление. Оно такое нудное и дибильное, что противно. вызываешь зав.секции, они идет пол часа. Или вообще про тебя забыла. Копаться в телефоне она не забыла зато, или по телефону трещать. И вот ты стоишь пол часа на охране, как заключенный. Наконец, за тобой пришли. И тебе тут же послали снять копии документов в службу безопасности, после чего тебя внесут в список для прохода на охране. Ха-ха-ха. Меня в одном окне не могли внести в списки 3 недели. И каждый раз, приходя в магазин, посылали в службу безопасности, где, конечно, никого не было. Ждала их по 30-50 минут. а в каком то окее потребовали еще пару документов для пропуска. Спустя месяц моей работы у них. Идиотизм. И, да, на охране сидят бывшие алкоголики с трясущимися руками, такие же мутные и неприятные женщины.Еще, что дико бесит - терминалов никогда нету. Они ккюак бы есть, но почему то ни у одного сотрудника секции их нету. Маразм выделять один терминал на секцию. И, да, часто бывает, что они сломаны или зависают, причем большинство разом. А у тебя большая выкладка и весь товар остается без ценников. Ну да ладно. Другая проблема - ничего незнающие руководители и товароведы. Была огромная поставка, без моего участия. В итоге, я пол дня бегаю и ищу палаты по эстакаде, параллельно ища товароведа. Оббегав руководителя, которая даже понятия не имеет, где она может быть, я еще ношусь по всему гипермаркету в поисках товароведы. Нахожу. Она понятия не имеет, в какой части эстакады может лежать мой товар. И, да, это не ее обязанности. Это наверно я принимаю товар и вообще ведаю им?и так каждый раз.

История сотрудника
были, но с приходом нового ген.директора, Тони Дениса Майера, больше нет...Из людей сделали рабов. Не смотря на то, кем ты пришел работать, после сокращения кадров творится следующее: мясники выставляют пиво, отдел сопутствующих товаров делает рыбный стол, молочный отдел выставляет консервы..... это при том,что и свои прямые обязанности никто не отменял. Кассиров сократили с 19 человек до 8, нагрузка удвоилась, а зарплату урезали. Весь июнь проработали 4 через 1, 3 через 1 (раньше было 2 через 2), а о том, что переработки не будут оплачивать, сообщили только перед зарплатой в июле..... Компания превратилась в Г....!!!! Ищу др. работу...

История сотрудника
Больше всего понравилось общение с коллегами по залу и то не со всеми)))Коллектив не дружный в общих чертах все ходят кучками начальство слишком нос задрало работники у них как рабы по русски говоря челядь,очень много высчитов не пойми за что то 2500 и бывало до 5000 тысяч рублей итак зп копейки и последнего еще лишают скоты поганые требуют много а платят мало

История сотрудника
Более менее приемлемая ЗПРаботала в гипермаркете ОКЕЙ торговый центр Гудзон кассиром. Тогда только открывался гипермаркет. Первый месяц всё было хорошо, а потом начался просто кошмар. На кассе сидишь всего 2 часа в день, а при этом требуют скорость и стандарты. Простите Елена, а когда нарабатывать эти опыт и скорость, если всё время в зале. Посылают по всем всем отделам работать и выкладка и сроки и фасовка. И чем только не займут только не кассой. Дальше хуже: стали посылать кассиров салаты накладывать, а теперь еще и мясо, рыба. Продавец гастронома ушел в отпуск, так одного кассира перевели колбасу резать. Продавцы отделов шляются, курят и жрут, а кассиры за них полки моют. Обед ровно 30 минут, на одну минуту опоздаешь объяснительная, а товарищи администраторы-кассиры обедают сколько хотят. Елена, руководитель ОКО вечно орёт на всех, администраторы такие же. Особенно хочется отметить администратора Гуторову Марину. Ей вообще надо только с собаками работать. Вечно орёт как резанная благим матом, унижает людей. Вообщем КАССИР - это универсальный солдат, делает всё, остаётся только пол и туалет помыть, а потом с этими руками на кассу к покупателям. Супер!!!

История сотрудника
Стабильность в выплате за,хотя с переходом на другой банк я не знаю как им там платят.Магазин живёт только жаждой наживы,на сотрудников наплевать,как говорил директор что очередь на работу тянется на несколько от магазина,теперь он так не говорит))))большая часть лучших сотрудников разбежалась)))да так и надо)))

История сотрудника
Тепло и мухи не кусаютВы со своими схлопываниями отделов, особенно нонфуд, просто все гиперы пустили под откос. а полугодовые ревизии кто либо учёл? как считаться будут сотрудники? придумали, сделали, а не продумали. уже столько людей уволилось или осталось без своего места. позор.

История сотрудника
НЕТ!Работала кассиром в ОКЕЙ Московский, 137м. Электросила. Ужасное начальство, постоянно хамит, справок никаких у нее не попросить, а ссамое галавное каждый день вычитает из заработка якобы недостатча по кассе, а какая недостача никто не объясняет, это длится ПОСТОЯННО! Никаких документов никто не предявит для разъяснения. Кассиры боятся даже спросить у начальника в чем причина. И это в основном со всех кассиров. Знакомая касирша работала в смену 2 часа, удержали 1000р, у нее был нервный срыв...Пора заслать туда хорошую проверку!

История сотрудника
Хорошая компания с хорошей зп в Москве в сетях самая высокая зп товаровед при графике 2-2 45000р я зам 65000-80000 получаю кассир 192р в час лучше я не виделТяжело работать а где легко

История сотрудника
нетуСамая убогая, уродская компания на которой я работала..во первым расчет при увольнение не перечисляют на карточку..а уходят на депозит в главный офис...и во сколько надо забрать деньги говорят не правильно..(якобы в любое время целый день, а по факту с двух часов дня)во вторых не дают 2 ндфл при увольнение..сидят там чайники и типо не знают что эти документы нужны на другую работу....заказываешь а они проебывают..ЛЮДИ НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ.....ОБМАНЫВАЮТ КАК ХОТЯТ

История сотрудника
1) Вовремя выданная зарплата на банковскую карту или наличными (по желанию)2) Бесплатный медосмотр3) Дотация на питание4) 5% пластиковая именная карта на все виды товаров5) Премирование персонала лучший по профессииКонечно многое в работе зависит от правильного руководства. За это спасибо нашему директору Ирине Викторовне, Руководителю отдела Касатовой Марине и 2 замам Оксане и Александру.1) Текучка кадров и преобладание кадров другой национальности.2) Мало времени для наставника, что бы понять, кого принимают на работу. ( С 2х дней сократили до нескольких часов) от этого страдают отделы.3) Новый план экономии создал нервозную обстановку на рабочих местах. Так же нервозную обстановку создают слухи об объединении отделов. Все уже знают когда, но не представляют как это будет выглядеть.4) Так же план экономии отразился и на зарплатах сотрудников. Когда всё вокруг дорожает, а зарплата становится меньше, это негативно сказывается на статусе компании. Ложка дёгтя испортит бочку мёда.5) Развиваются различные заболевания. Остеохондроз, бронхит, межпозвоночная грыжа и другие. Так же очень страдает психика.