Отзывы сотрудников «Polaris» в Москве

Достоинства
Мой путь начинался с HR, потом полтора года я проработала в отделе продакт-маркетинга, и последние три года я росла в отделе Маркетинга и Рекламы!

Я многому тут научилась, и очень благодарна за этот опыт! В Polaris замечательный коллектив, сильные специалисты и классная атмосфера!

Недостатки
Есть везде, но в любом случае, зависят от человека)

Достоинства
Для меня их много. Коллектив исключительно дружный. Поддержка от всех и всегда! Никто меня ни разу никуда не послал, если обращалась за помощью. Соц пакет меня вполне устраивает: и Страховка , и оплата больничного, оплата обедов , корпоративы. Техника со скидками для сотрудников. Я своей зарплатой удовлетворена абсолютно ! Я пришла реально оценивая свои возможности и способности , проработав до этого в крупных международных компаниях. Так вот зарплата конкурентноспособная. Хотя, спорить бесполезно, у всех свои запросы и понимание слова «конкурентоспособный». Руководство, как и ВО ВСЕХ без исключения компаниях, строгое, НО справедливое. Не было ни разу у меня случая, когда я могла бы сказать, что меня осудили за что-то и уж тем более за то, чего я точно не делала. Всегда! В любой компании будут слабые сотрудники, которые не тянут. И конечно, зачем работодателю держать таких людей, если они не приносят пользы компании и эффективность таких сотрудников под большим вопросом. Мне нравится работать здесь, и это искренне. Я знаю, что и перспективы роста есть. У всех требования разные. Если кто-то думает, что он придёт весь из себя такая звезда звездная и через полгода его повысят, то где вы такое видели? Это иллюзии все. Нужно работать , а если возникают вопросы или недопонимание - то ГОВОРИТЬ! Диалог налаживать.

Недостатки
Нет

Достоинства
Сейчас уже не работаю в Компании, но с командой топ менеджеров хорошо знакома. Компанию шатает, причем сильно, т.к. нестабильность на рынке, курс валют растет и в этой каше важно добиваться результата здесь и сейчас, реагировать на вызовы рынка. Отсюда замена людей, наведение порядка в процессах и так далее. И те, кто у руля сейчас – уникальные люди. Таких людей в целом то еще поискать надо, а тут собралась команда.
Прошлись по директору по персоналу… Хантингом заниматься говорите? С увольняемыми задушевные беседы вести? Елена огромная молодей и профессионал своего дела. Я не хочу ни с кем сравнивать, но такого глубокого погружения в задачи бизнеса, в каждую функциональную область до нюансов, будь то поиск в Китае или подбор на рядовые позиции, я ранее ни у одного HR не встречала. В ее отдел можно было обратиться в любое время и коллеги ответят на вопросы, помогут. (А не будут фыркать в ответ или отсутствовать на рабочем месте, «перекуривая» у входа). Учитывая уровень операционных и стратегических задач – поражаюсь ее энергии и вовлеченности.

Недостатки
Кому важен офис, расположение рядом с метро, то тут есть нюансы

Достоинства
Почитал отзывы и не мог пройти мимо. Такое чувство, как будто все в идеальных компаниях работали и тут в Polaris устроились, где надо работать, а не только зп получать. Работаю в Компании более 2-х лет. Да, идет изменение бизнеса – стараемся справится со всеми «приколами» что творится в стране. Часть людей покинуло компанию, объективно кто не готов был справляться, знаю не понаслышке. При этом пришло много новых людей, в чем отчасти заслуга текущей HR. Рынок сложный, никто и не обещал что будет легко – все что рассказали на собеседовании так и есть, без прикрас. Но я про работу и результат, а компания дает заработать, если не сидишь на пятой точке смирно. Офис – да, мраморных полов нет. Типичный класс С. Компания оплачивает питание – не хочешь – пей кофе, носи с собой, но для меня компенсация питания - это большой плюс. Много где компенсируют или кормят? Есть ДМС, клиники, в целом, нормальные. Каждый год корпоратив, подарки сотрудникам, фуршет на праздники, и не нужно скидываться на корпоративы, как в некоторых конторах. Заработная плата всегда вовремя.

Недостатки
Каждый сам решает. Найти недостатки можно в любой компании

Достоинства
Нет.

Недостатки
Не компетентность руководства самой фирмы и агенства. Не соблюдение трудового кодекса (не выплата больничных листов, праздничных дней). Не держатся за сотрудников вообще. Увольнение работников находящихся на больничном листе.