Отзывы сотрудников «Сеть Гастрономов Красный Яр (Красноярске)»

Достоинства
Молодой коллектив, месторасположение, комфортный офис, но лучше сконцентрироваться на минусах

Недостатки
Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть – это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее – в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции – 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае – он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому – у Категорийных Менеджеров (далее КМ) – ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3-4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе дела – будьте готовы к дню сурка т.к. круг задач ограничен и делать их надо снова и снова. Это, если уволившийся сотрудник не натворил дел (как было в моём случае), которые тоже надо исправлять чисто интуитивно т.к. понимающих что там у тебя происходит - вокруг нет. К этому добавляется защита испытательного срока в формате презентации, перед коммерческим директором (он проводит последнее собеседование), которая будет через 1,2 и 3 месяца после трудоустройства. Если вы смогли сделать эти три крупные задачи параллельно и не сойти с ума - то вам снимают испытательный срок и обещают ежеквартальную премию уже в середине следующего квартала. Благо, я справился (испытательный срок мне сняли, коммерческий директор лично написал об этом письмо), вот только вместо похвалы и понимания получил сплетни обо мне от КМ, чью сестру я сменил. Она на ежедневной основе подходила к другим КМ и жаловалась на меня, при этом, улыбаясь, мне в лицо. Если ничего из вышесказанного вас не смущает, то готовьтесь смириться ещё с одним – все КМы любят опаздывать, задерживаться с обеда и решать свои личные дела в рабочее время. Так было и со сплетницей, которая нехотя работала в рабочее время, а затем радостно ускакивала на свою другую, более любимую работу, о чём не стеснялась говорить коллегам за обедом. Учитывая вакханалию происходящего и однообразную, скучную работу я принял решение уйти из компании, грамотно подготовив нового сотрудника. Сменив работу, я надеялся на полагающуюся мне премию т.к. никаких дисциплинарных взысканий и претензий в свой адрес я не получал. Спустя полтора месяца – подошёл срок премии, НО мне сказали, что отдел не выполнил план (выполнение которого я видел собственными глазами), потом, оказалось, что испытательный срок мне всё таки не сняли, хотя по трудовому договору он составляет 3 месяца. В итоге, я остался без премии и объяснений. После пустых разговоров с коммерческим директором, я написал письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, телевидение и решил, заодно, предостеречь будущих соискателей. Будьте ОСТОРОЖНЫ, взаимодействуя с данным работодателем, шансы оказаться в подобной ситуации – высоки, почитайте другие отзывы о Красном Яре.

Достоинства
Познакомился с интересным людьми. Встретил женщину, с которой создал семью. В работе достоинств не заметил.

Недостатки
Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение.
Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица.
Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством.
Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора.. Смешно.
Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки.
Значительная часть зарплаты – это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые ревизии. Начисление абсолютно непрозрачное, которое никак не проверить. Но главное – выплачивается с задержкой на 4 месяца. При увольнении накопленный КПР сгорает.
Рабочая смена начинается в 22 часа. Заканчивается официально в 9 часов. В кадрах лечат, что "раньше закончишь – раньше уйдёшь". Но по факту смены чаще заканчиваются в 10-11 часов. Самое позднее было в 14 часов... Переработки не оплачиваются. А если смена закончилась раньше, могут оплатить пол-смены.
Если высказываются недовольства, то они тут же объявляются “бредом", "детским садом" и т.п.
Ноги об ревизора вытирает не только руководство, но и сотрудники магазинов. Зарвавшиеся управы позволяют себе унижать, и попробуй вякни. Пока работал, на всякий случай собирал скриншоты переписки в группе. Так что доказательства есть у меня, если кого-то задела моя правда.

Достоинства
Не увидела

Недостатки
Собеседование длится 3 часа, тебе дают решать задачи: 1 - задачи на расчёт процентов, рассчитать количество полок на стеллаже, и прочие задачи из Интернета. Не совсем понятно, с какой целью нужно их решать и что они показывают менеджеру по персоналу. 2 тип задач - устный Эксель. Вот это было вообще грандиоздно, такой чуши я ещё не видела. За один день я даже не успела прособеседоваться (и это за три часа!). Пришла на следующий день, как описывали ранее девушка с короной на голове и закатывающимися к верху глазами снисходительно беседовала со мной. Я всегда работала в крупных компаниях и никогда таких собеседований у меня не было. У красного яра Бесконечная текучка кадров, но зато такой отбор сотрудников с 3мя часовыми собеседованиями. Ваша цель какая? Или это работа отдела персонала ради работы? Ну что ж, удачи вам! И спасибо, что не взяли меня на работу в вашу отвратительную компанию с супер-эффективными методами отбора персонала!

Достоинства
Из положительного можно отметить только бесплатное питание и возможность работать рядом с домом.

Недостатки
Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, приходилось самому схватывать по ходу дела. Работа тяжелая, подразумевает и физические нагрузки. Мне например нужно было каждый день принимать товара(РЦ) на 500 кг и каждую позицию сверять по накладкой, потом все это уносить на склад или по торговому складу. Также принимать поставщиков на складе и помогать продавщицам поднимать тяжести в торговый зал. Работа сложная, но я был мотивирован заработать там денег. Пришёл к такому выводу, что им выгодно набирать стажёров и не принимать их на работу, чтобы работали за бесплатно. Попросил управляющую объяснить почему меня не берут, объяснила тем что якобы я не подхожу. Хотя объективного мнения у нее обо мне вообще никакого нет. 2 дня она не работала это в субботу и воскресенье, т.е. вообще не видела меня и что я делаю. В выходные мы работали только стажерами на складе, кладовщиков, которые официально устроены в КЯ не было. Сложилось крайне негативное отношение к данному предприятию ещё и потому что на складе ужасно грязно (уборщица там вообще не моет), не соблюдается товарное соседство (овощи могут лежать с мясом и рыбой в холодильнике и т.д.). Единственный плюс это коллектив добрый и подсказывают что где лежит, за исключением управляющей и администраторов. Не рекомендую вообще туда пробовать устраиваться, стажировку пройдёте и будете снова искать работу.

Достоинства
Дисконт и возможность подработать.Ну и поскольку я работала в ночь мне повезло с коллегами и надо отдать должное с управляющей магазина Людмилой Анатольевной нам тоже повезло.

Недостатки
Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь.

Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужденных временно или постоянно работать в этом сомнительном заведении.

Управляющий персонал- с администраторами нам повезло не так как с директором ,и это одна из причин, и пожалуй главная,почему я уволилась.Очень часто встав не с той ноги или может из-за отсутствия личной жизни, врываясь в магазин за пол часа до начала рабочего дня,брызжа слюной во все стороны с пеной у рта и выпученными глазами,администратор Екатерина проходилась по всем сотрудникам в неподобающей манере.

Про недостачи и ревизии всем прекрасно известно в отзыве ниже все описано.

Ну и напоследок мне не заплатили за три ночи,пыталась разобраться,сказали в течении месяца придут,но увы так ничего и не изменилось,а через какое то время узнала от тоже бывшей сотруднице ,что они так со всеми делают.

Достоинства
Возможность карьерного роста для всех желающих, з\п всегда вовремя, подработки сразу (или на след. день) оплачиваются наличкой. Скидки, питание, корпоративы. Если повезёт с коллективом\начальством - вполне себе можно работать.

Для студентов (если работать по 5 ч.) - также вполне Ок.

Недостатки
Много работы, продавцов\работников всегда не хватает, и не потому что не хватает, а потому что не положено больше 3-х (в каких-то магазинах чуть больше) продавцов, поэтому во всех магазинах жуткий бардак.

Недосдачи, просрок и разные косяки менеджеров списываются с продавцов (причём без какого-либо предупреждения).

Карьерный рост доступен всем - есть неплохие учебные центры, но хорошо подумайте перед тем, как туда соваться, ибо нервов и сил придётся потратить огромное количество, для того, чтобы в итоге на вас повесили огромную ответственность, кучу работы (которую постоянно некому делать), и о личной жизни придётся забыть - будете работать 6-7 дней в неделю по 12 часов, т.к. работать там постоянно некому..

Достоинства
Корпоративная культура в конкретном магазине зависит от конкретной заведующей этого магазина. Если она считает, что сотрудники компании должны общаться между собой, иметь положительный соревновательный дух и т. д., то она будет выделять а корпоративы деньги. А нет, так и нет корпоративной культуры вообще. На Красрабе 120 (по состоянию на май 2013) ни на 23 февраля, ни на 8 марта не было никаких мероприятий. Да и шашлыков и обычных в других ярах мероприятий там нет

Недостатки
Вы работаете за 4700, вся остальная часть - премия. Только с 4700 работодатель платит в пенсионный фонд. Далее - не смотря на такую ставку вы являетесь материально ответственным за общие косяки отделом и магазина в целом. Недостача во время ревизии и вся сумма делится на всех - это правило для всех яров. У магазина не может быть убытка, все сотрудники платят из своей премии деньги за покрытие недостачи. Если недостача очень большая, то плата может растянуться на несколько месяцев. Существует еще и промежуточная ревизия по отделам. На красрабе 120 за эту ревизию сотрудники тоже платят, а если общая ревизия показала, что недостачи нет, то отобранные у работника деньги ему не возвращаются. Неблагодарность - основной компонент взаимоотношения администраторов до завмагазином перед своими сотрудниками. Учтите, что если вам не повезет с коллективом, то есть рядом не будет людей. которые хоть как-то будут поддерживать вас морально - вы получите только скотское отношение. Только это! В целом из зп можете рассчитывать стабильно на ставку (4700), а вот премиальная часть будет варьироваться и может опускаться доже минимум их заявленного в вакансиях "от". Работа для людей, у которых нет опыта, для тех, кто хочет на себе по полной ощутить тяготы трудовых будней. Пробиться в административные должности можно лишь в том случае, если вы умеете шагать по головам. Таких, кстати, начальство яров уважает (сами такие). И последнее - мужчинам в яре нет перспектив для карьерного роста - на какую бы ты профессию не устроился (склад, охрана, торговля) - тебе ничего не светит. Начальник охраны, грузчик-кладовщик, а продавец-консультант на всегда останется продавцом-консультантам. Красный яр - бабье царство с характерным отсутствием логики, рациональности и здравого смысла. От работы там я не отговариваю, но имейте в виду :) Удачи на трудовом поприще :)