Отзыв сотрудника @guest-afdeb343d4 о компании Сеть магазинов "Кораблик"

ТАКОЕ СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ ВО ВСЕХ КОРАБЛИКАХ , И МЫ ЛЮДИ ВСЕ ЭТО ТЕРПИМ ЗА ТАКИЕ ДЕНЬГИ

Добрый день!
Благодарим за Ваш отзыв!

Информация, предоставленная Вами, безусловно не останется без внимания и будет способствовать тому, чтобы провести определённую работу с сотрудниками, о которых Вы пишите.
Меня удивляет информация о сборе средств на погашение недостачи, ведь в нашей Компании официально функционирует система, которая подразумевает под собой вычеты из премии сотрудников только после превышения максимально допустимого лимита недостач в магазине.
И важно отметить, что у нас крайне редко возникают случаи, когда сотрудники магазинов больше чем один месяц не получают премию.
Чтобы максимально предотвратить недостачи и не подвергать премию сотрудников риску, мы постоянно работаем над созданием новых инструментов, которые помогают управлять магазином.
Напоминаю Вам, что если по отношению к Вам лично было проявлено некомпетентное отношение руководителя (предвзятое отношение, демотивация и др.), вы всегда можете написать нам на people@korablik.ru

Спасибо!

Главный операционный директор,
Paul Richter

"И важно отметить, что у нас крайне редко возникают случаи, когда сотрудники магазинов больше чем один месяц не получают премию. "- А в Электростале магазин , там сотрудники тоже редко не получают премию?

Добрый день!
Еще раз спасибо за Ваш интерес, проявленный к вопросу системы мотивации в нашей Компании.

Наша система мотивации в магазинах основывается на постоянном мониторинге рынка труда.
И я повторюсь, что мы ежемесячно контролируем уровень дохода сотрудников магазинов в разных городах, где присутствуют магазины Кораблик.
Мы стараемся предложить нашим сотрудникам максимально справедливую зарплату, а также ДМС и ряд других социальных преимуществ.
Кроме того, мы являемся единственной розничной сетью в России, которая предлагает акции Компании своим сотрудникам, проработавшим в Компании более 3-х лет.

Я готов обсудить с Вами этот вопрос и более подробно рассказать о системе мотивации, принятой в нашей Компании, но не через интернет-коммуникацию, а лично при встрече.
Благодаря ценностям Компании, которым мы следуем, мы всегда открыты для всех личных бесед с сотрудниками.

Спасибо!

Главный операционный директор,
Paul Richter