Страница 2. Сеть магазинов "Кораблик": отзывы от сотрудников в Москве

Двойная оплата труда в праздники.
Второй ЗДМ и директор магазина. Коллектив.

1. ЗДМ магазина абсолютно не соответствует занимаемой должности! Товар не знает, с обязанностями не справляется, постоянно придирки. В магазине грязно, постоянной уборщицы нет, а мобильные могут и не прийти. Потолок сыпется, никто ничего не делает с этим. Вечное не соответствие ценников с ценной. Низкая зп. Урезают часы, не дают работать нормальным графиком. Склада нормального нет,товар валяется по всем подсобным помещениям. Постоянно нужно изучать какие-то курсы и проходить тесты, которые ни на что не влияют. Платят копейки, а требуют слишком много.

ВООБЩЕ НОЛЬ

УЖАС А НЕ РАБОТА ,,,,ЗАРПЛАТА НЕ ТОТ,,,,,ГРЯЗЬ В МАГАЗИНЕ ТАКОЕ ЭТО СЛОВАМИ НЕ ПЕРЕДАТЬ ,,,, ,,,,ЭЛЕМЕНТАРНО В КАБИНЕТЕ ДИРЕКТОРА ГРЯЗЬ ,,, СВИНЬЯ ЧИЩЕ ЧЕМ ЭТОТ МАГАЗИН ФУУУУУ,,,,,НЕ КОГДА НОГИ МОИ ТАМ НЕ БУДЕТ ,,,, 12 ЛЕТ РАБОТАЮ НО ТАКОВО Я ЕЩЁ НЕ ВИДЕЛА ,,,БАРДАК ЦЕННИК НИ ОДИН СТЕНКА НЕ СОВПАДАЕТ ,,КАЖДЫЙ ПЕРВЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ КО МНЕ НА КАССУ УТОЧНЯЛИ , ЦЕНУ ,,,,,ПОЛКИ ГРЯЗЬ ,,, склад это вообще ужас ,,, товар есть но не кто не выкладывает ,,,куда смотрит руководитель я не понимаю ,,, УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЙТЕ СЕБЯ ИЩИТЕ АКТИВНЕЕ ДРУГУЮ РАБОТУ ,,,,УДАЧЕ ВСЕМ :)

Никаких

Уважаемая Агния Эдуардовна обращаем ваше внимание на то что до каких пор будут происходить кражи в нашем магазине.Как только убрали контролеров та и усилились кражи.И Вы почему то не решаете эти проблемы.Все списываете на то что продовцы виноваты и они будут платить. В конце концов может уже разберетесь с этим вопросом и обратите внимание на то что когда на самом деле поменялся директор магазина стали очень много воровать.И мы уже сами стали верить в то что когда нет именно директора в магазине тогда это все и происходит.Она одна знает куда смотрят камеры.Мы думаем что вы поняли о ком мы говорим.Вам уже раньше говорили но Вы не стали проверять этого человека.Мы хотели что бы Вы проверили все эти факты.Просто у этого человека очень много кредитов которые нужно выплачивать а так как сейчас зарплатка стала маленькой вот она и проделывает свои дела.Надеемся на ваше правильное решение.

Людмила.
Магазин детских товаров Кораблик= Москва СЗАО.м.Пятницкое шоссе..прям почти возле мет ро в 20-30 шагах.находится этот магазин.в торговом комплексе Мандарин то- ли Виктория= Кораблик этот о котором идет речь..находится почти в подвальном помещении..вход с обратной стороны..Очень много брака и не добросовестные продажи...но порой не специально ,а под нажимом руководства, так как торопят из за нехватки продавцов...а продавцы им не нужны они умышленно провоцируют людей на увольнение .. так как им это выгодно....При расчете при увольнении ,денег стабильно не доплачивают рассказывая про кражи и брак...Москва в Магазине Виктория или по другому Мандарин при наборе сотрудников в магазин Кораблик работает команда зам директора бабулька с хвостиком это аферистка и там все довольно нечисто....При приеме на работу сотрудников-продавцов пугают изначально жуткими кражами и при поступлении на работу начинается гнабеж, придирки и постоянное недовольство начальства....А при увольнении как по договору зарплата не выплачивается полностью а только четверть от нее ..

Товары все нужные и жизненно необходимый матерям и детям....но....

Очень много брака и не добросовестные продажи...но порой не специально ,а под нажимом руководства, так как торопят из за нехватки продавцов...а продавцы им не нужны они умышленно провоцируют людей на увольнение .. так как им это выгодно....При расчете при увольнении ,денег стабильно не доплачивают рассказывая про кражи и брак...Москва в Магазине Виктория или по другому Мандарин при наборе сотрудников в магазин Кораблик работает команда зам директора бабулька с хвостиком это аферистка и там все довольно нечисто....При приеме на работу сотрудников-продавцов пугают изначально жуткими кражами и при поступлении на работу начинается гнабеж, придирки и постоянное недовольство начальства....А при увольнении как по договору зарплата не выплачивается полностью а только четверть от нее .. а значит им выгодно менять сотрудников как перчатки.. они на этом навариваются....Будьте бдительны....и старайтесь все что они вам говорят в тихушку записывать на видио
камеру или на диктофон чтобы этих аферисток из начальства можно было притянуть за лже обещания и т.д.

белая зп, в нашем магазине отличный коллектив и директор

плохое отношение руководства высшего к сотрудником бывшая тов Бондаренко . действующие Кочанова, Бояркина.Подал В суд на компанию .Работал контролером ТЗ 2года3мес .Хлчу потопить 4Х палубный .9296176608 звоните . встретимся кто готов дать показания .Вместе мы Команда

своевременная выплата зп

Оооочень тяжелая работа за такую мизерную зарплату. Домой приходишь без рук и без ног. Хотя плюс в этом тоже есть - бесплатный фитнесс (лично я за 2 месяца похудела на 5 кг))) При этом стали болеть колени, хотя до пенсии еще далеко. Но все бы ничего, если бы не скотское отношение к людям. Персонал - это безликая рабочая сила, инструмент для выполнения плана. Общение директора часто унижает человеческое достоинство, начиная с уборщицы и заканчивая замами. Меня вообще выкинули ни за что. Я поменялась с коллегой на 1 смену, чтобы отвезти ребенка на елку. Директор велела предупредить ее лично, но когда я стала ей звонить, сбрасывала мой звонок несколько раз ( хотя при оформлении на работу сказала, что меняйтесь как хотите, главное, чтобы человек вышел) потом в группе появилась запись, что ее часы работы с 9 до 18, типа потом не беспокоить. Девочка за меня вышла на след. день, а ей не давали целый час переодеваться, мне же влепили прогули велели писать объяснительную.

Чисто

Сотрудники слишком высокого мнение о себе в магазине бардак планограма не понятное

З/п белая и вовремя

Очень очень очень много!!!!!!!!Полный отстой!!!Кораблик тонет после смены руководства!!!А что творится в магазинах это просто не расскащаь надо видеть!!!!Относятся к сотрудникам как к рабам!!!Поскорее бы этот Кораблик потанул!!!

Белая зарплата,вовремя.

Работал отлично 2 года,с начала 2017,после смены высокого руководства все началось.В компании решили что должность контролера торгового зала не нужна и нас стали постепенно убирать.Кому-то предложили перевод в другой магазин,кто то сам ушел.У меня двое детей 4 и 2 лет и жена в декрете,работа во всем устраивала и другую работу найти не просто.Как только ушел напарник взялись и за меня,сначала прислали приказ о переводе на граффик 5/2 потом стали просто выживать-обьявлять взыскания за любое нарушение,требовали обьяснительные за каждый неправильный шаг.В обшем трепали нервы.И этим занимался региональный директор Соловьев Илья.Может надо было заниматься своими прямыми обязанностями?И все было все равно,что у меня двое детей и я единственный кормилец семьи.Надо было убрать и не платить деньги по сокращению.Не дожидаясь увольнения по статье я написал по собственному.Теперь в поиске работы.Должность скорей всего осталась и деньги куда то уходят,в лучшем случае на погашение недостачи.А то что теперь чаще стали воровать никому из руководства дела нет-спишут с продавцов.И премию за минимум потерь врядли кто то получит,а в этом году весь магазин получил премию после инвентаризации за хорошие показатели,а нас лишили!"Дарим улыбки детям"-говорит Кораблик,мои дети после всего не очень то улыбаются.Юристы предлагают подать в суд на моральный ущерб и выплаты по сокращению.Согласился.Трудовая инспекция тоже заинтересовалась этим случаем,так что дорогой Кораблик жди проверки.И это после двух лет работы,благодарностей и океана спасибо от покупателей,даже в книгу жалоб писали благодарности.Но компания решила выкинуть просто на улицу в добровольно-принудительном порядке.Очень жаль коллектив магазина-им дальше работать.

Нет

Ребят, такой бардак еще поискать надо, как в этой зачуханой конторке! Шла в компанию за карьерным ростом и развитием, хотела работать и развиваться... в итоге пол года потерянные. Нет ни одного достоинства. Говорят вам график 2/2 - значит будите пахать по 15-16 часов, но переработки не оплатят и пораньше вас ни кто не отпустит,т.к. не кому. Будьте готовы к тому, что вы должны работать, как охранник, т.к. компания экономит на охране. В положенный мне отпуск по ТК РФ меня тоже не пустили, потому что нет замены (ни кто и не искал). Все недостачи будите платить из своего кармана. И на целый магазин вам максимум выделят 3 продавцов. А уж какой бардак с поставками - это не в сказке сказать ни пером описать!!! В ЦО сами ни фига не умеют и не знают, дают кучу указаний и каждый свои! В итоге вы работаете не по общим требованиям компании, а как будет удобно какой -нибудь новой тетеньке- подружке начальницы, вышедшей из декретного отпуска! Вывод я для себя сделала.

Нет, если только карьерный рост и вовремя выплаченная зп

Куча,а с приходом нового неадекватного директора работать стало вообще не выносимо. Мало того не адекватная, ещё и тупая (чему только их на обучение учат непонятно). Вообщем не советую там работать.Пашешь за всех ,а получаешь гроши.

Приятный офис,приветливые сотрудники!

Научите своих сотрудников отдела подбора давать обратную связь кандидату!!!Нет уважения к соискателям,обещать сообщить обратную связь и не делать этого и просто не отвечать!Тогда не давайте обещания!!Проведите тренинг для сотрудников HR "как отказать кандидату".

зарплата, соц. пакет, коллектив.

Начальник- юрист заочник, полный страхов и комплексов, ставший ген. директором по недоразумению: подобрали в «Партии», где ему не платили зарплату и, видимо, было не за что!
По совместительству, директор АХЭД, абсолютно некомпетентный (см. признаки: http://uksun.narod.ru/merfy/25.html) не в строительстве, ни в эксплуатации, ни в снабжении, в чем неоднократно признавался сам!!!
В погоне за дешевым авторитетом, пытается задобрить сотрудников дирекции, покупая дешевые конфетки. Честь, совесть, достоинство - это не про него! «Обещать жениться – не значит жениться»- одна из его любимых сентенций, и он ей во всем следует!)
До сих пор не уволили, только потому, что достаточно дешево обходится компании. Настоящий ген. дир. стоит настоящих денег!

^_^

Единственный недостаток этой компании - это сам их гендиректор.
И все остальные недостатки исходят только из этого.

По видимому он должен был родиться в аду, а родился тут.
Непорядок.

Хотя... собственно... где сейчас на этой планете порядок и справедливость..? Видимо, мы того заслуживаем.

Белая зарплата,полный соцпакет.Всё

Недостатков очень много,к слову из-за них и уволилась.Работы очень и очень много(я понимаю,что мы приходим работать а не сидеть на попе,но все же..)Начиная с самого прихода и до самого ухода домой все работают как пчелы,я домой приходила без ног,хотя к труду привыкла,никогда не было спокойной работы.Бесконечный поток людей и сменить тебя просто некому,за кассой например это просто нереально,в Кораблике нужно кассиру все складывать в пакет,это к тому что за день руки устают ужасно!!!С утра на кассу приносят со склада кучу одежды и все это нужно поставить под защиту,развесить на вешалки,параллельно обслуживая покупателей,то есть бросаешь футболочку -бежишь пробивать чек упаковывать,ушли от кассы покупатели -бросаешь кассу бежишь развешивать одежду ...и это практически нон стоп.На персоналнет ни чая ни сахара ни соли,все надо приносить,и воду питьевую потому что из кулера пить нельзя)))Мыло в туалете мы тоже покупали за свои деньги(хотя по договору который мы подписывали оно нам полагалось)Это конечно зависит от дирекора,как тут кто то из руководителей отписался-вы нам сообщайте мы решим проблему...как вы думаете буду ли я портить отношения с директором ?Мне вообще то там еще работать,думаю что врядли кто то решится,потом же сгнобят.Неужели вы этого не понимаете?????Перерывов нет кроме обеда,и даже не потому что тебя не отпукают а просто потому что работы валом.Текучка постоянная.Из премиальной части вычитают за кражи(к слову в нашем магазине охраны не было)))) постоянно бегаешь как сыщик за всеми и смотришь не воруют ли.И все равно воруют много,умельцы их не выследишь,да и когда следить когда ты отойти ни на минуту не можешь,нужна охрана(нормальная!!) но увы и ах..Доход даже с полной примиальной частью очень скудный,у кассира(а у него больше чем у продавца)максимум при графике 2/2 28 000 может быть,но мы такую не получали ибо вычитают за кражи))).В 10 закрывается магазин,и только потом закрывается касса,начинаешь считать,все заполнять ,инкассировать деньги,в кабинете состовлять отчет,заполнять все в компьютере,в кассовой книге..идешь переодеваться..

Хороший коллектив включая заместителя (увы одного из двух) и директора (может мне просто так повезло). 100% вовремя всегда зарплата.

Почитала я отзывы о компании и не только на этом сайте и пожалуй со многим соглашусь.
Но вы знаете хорошо там где нас нет!
В компании я работаю почти 2 месяца, и если вы человек который просто привык высиживать свой оклад то вам не сюда.
Объем работы действительно большой. На собеседовании мне предложено было 2 варианта работы это 2\2 либо 5\2 прелесть 5\2 это то что вы работаете 8 а не 12 часов в моем случае это было очень удобно так как я вечером успевала увидеть не спящею дочку ( при условии что смена с утра). Когда я пришла за мной закрепили отдел питания влилась я быстро и в коллектив и в работу, по этому мне предложила наш региональный директор Анна Валерьевна перевестись в кассиры ( к слову очень приятная женщина не знаю по чему у нас ее так не любят). По началу я была подменным кассиром, потом одна уволилась так как ее поймали за руку, и меня перевели в смену 2\2 как следствие старшего кассира.
Работа по этапно.
1.

белая зп

куча, не ценят сотрудников, заставляют работать в свои выходные и в отпуск. Если попал в больницу всем пофиг , выходи и работай

Было интересно и с перспективами! Можно было добиться карьеры деловыми качествами. Сейчас можно без ума и лицемерием, короче надо понравиться!

Раньше такого не было, отношение было профессиональное! Сейчас беспредел полный. Берут неквалифицированных руководителей и давят всех, даже людей отработавших много лет в компании, без единого нарицания и с качествами сверх занимаемой должности. Слышишь теперь фразу, не нравиться увольняйся. Раньше и обучали, объясняли и ставили ряд задач, сейчас всё на самотёк!

Если Зуев Алексей Иванович вмешивается лично, пока только одно достоинство- он старается адекватно мыслить!

Прошу Вас всех понять и анализировать, что является данная компания на нашем Российском рынке. Когда компания нанимает иностранного руководителя, то не понимает всю сложность в процессах с контактами российского гражданина. Задайте вопрос и постарайтесь ответить на него правильно:
1.Может ли, иностранный руководитель, иметь представление, о диалекте с потенциальном клиентом? (Для увеличения товарооборота, необходимо относиться с клиентом согласно его пониманию в обществе)
2.Владеет ли он пониманием о потребности с российским гражданином для того, что бы продать ему товар с убеждением? ( Смотрите пункт 1)
3.Может ли он адекватно оценить обстановку мотивации согласно знанию Русской души? (Показатели на первом месте, но согласно анализу 15% зависит от профессиональных качеств руководителя, 85% для успешного взаимодействия для целей компании контактирования с персоналом)
4.Если он не знает историю Российского государства, то изучил ли наши амбиции и все уголки нашего Российского мозга, для адекватного ведения бизнеса?
5.С какой эффективностью, он может предложить любую систему в руководстве или принять любой регламент и содержать его в эффективности, если его понимания в ситуациях отличается с нашей? (Поймёт ли он наш диалект и каждое слово)
И этого человека наняла организация OOO Кораблик.
Представлю Вам Paul Richter, он Операционный Директор компании Кораблик!