Страница 2. Сеть магазинов Koton: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Обещали з/п 37000 + премия от 4000.Мне обозначили 2 дня стажировки. Стажировку проходила в Мега Химки. Отработала 2 дня бесплатно! Стажировку прошла успешно. Перед этим никаких анкет не заполняла, то есть компания не проверяла никакой информации обо мне, хотя должна была! После двух дней работы , сказали , что им нужно сделать запрос в офис , если офис одобряет мою кандидатуру, то они меня берут. Но я не заполняла никаких анкет! Что они собирались проверять не понятно. Звонят через несколько дней и говорят , что магазин Котон расположенный в Мега Химки закрывается в мае. Звонила Мария она же супервайзер склада, сказала не распространять эту информацию девочкам-сотрудникам, которые там работают. Наступил май, магазин благополучно продолжает работать! Вывод: ищут бесплатную рабочую силу, хотя б на какие-то 2 дня! Не советую эту компанию!!! Поберегите своё время и нервы!

История сотрудника
ЗпПостоянные приходы к 8:30, которые никак не оплачиваются, задержки на работе, обсуждение коллектива, а также девочки(П и М), которые в очень дружеских отношениях с начальством, целыми днями работают языками на складе, в то время когда люди из других отделов элементарно не успевают разобрать примерочную. В зале нет места вешать одежду, но тебе все равно будут ее выносить, а потом на общем собрании выговаривать какой ужасный у вас зал. Отношение менеджеров ужасное.

История сотрудника
Белая зарплатаУчитываете пожеланий при проставлении рабочих сменВот недавно заходила в котон,расскажу и свою историю.Устроилась весной.Покупателей было тогда не сильно много,но когда началось лето...это ужас. Продавцов посокращали, работать некому. Директор под шумок свалила из этого ада,стала региональным директором и приезжала только команды раздавать и говорить что мы не шевелим «Жо...»Мы просто жили на работе то трансферы,то переоценка.Мы элементарно не успевали поправить все потому что в зале стояло по 2-3 человека.Менеджеры прошлым летом просто выходили и работали сутками там и нас вызывали.Было такое,что человек уволился а на его место никого не брали потому что сокращалось это место.А как вы понимаете,работы меньше не становилось.Сколько бы не работал менеджеры постоянно подгоняют и торопят,регионал вообще считал что весь персонал поменять надо,что мы все никчемные работники.При трудоустройстве говорили про карьеру.При мне девочка одна обучалась на мерчендайзера,но ее так и не поставили на это место.Столько работали без директора и тоже своих никого не ставили.Вообщем если вы хотите пахать как кони,и получать ещё лещей за это,то вам сюда.Я не знаю как продержалась там почти год,но те кто там работает постоянно просто как мазохисты какие-то.Условия просто ужасные.Если уж совсем нет никакой работы,тогда идите работать в котон.Если есть выбор выбирайте что-то другое.

История сотрудника
Бела зпДиректор Евгения ,самый ужасный директор ,которого вы когда -либо встретите ,обсуждает как свой персонал ,так и вышестоящее руководство ,проходится по внешности, общается только с матами ,вечно всем недовольна , а сама только и делает что закидывает всех работой ,а сама сидит целыми днями и есть у себя в кабинете со своими "любимчиками"ничего не делая . А как приезжает ее начальство , начинает для вида что-то делать . Так же она огромными пакетами откладывала себе вещи ,а сотрудникам этого делать она не разрешала ,даже есть вероятность что половину отложенных вещей она воровала.Работать с ней был полный ад ,не советую работать там

История сотрудника
-Зп день в день-адекватное начальство-хороший коллектив-Сильно устаешь ,особенно по 12 ч -Воровство-Большой поток людей-Примерки забиты вещами-Люди свиньи бросают вещи на пол ТЦ Ривьера

История сотрудника
Белая з/п, удобный график, возможность совмещения с учебой.Пишу ситуацию о ТЦ Вегас Мякинино. Я устроилась на работу в ноябре 2018 года, тогда директора ещё не было и работа меня устраивала. После появления директора он начал добавлять мне часы в будние дни, когда я училась, а по договору в будние дни я не должна была работать(ставил он мне эти часы без моего согласия). 1 февраля 2019 года директор Константин поставил работу с 15:00 хотя, когда я устраивалась на работу я сказала, что в будние дни(четверг и пятница) я могу работать только с 17:30 из-за учебы, директор Константин обошёл этот факт стороной и из-за этого мне пришлось пропустить учебу(эти часы также поставил без моего согласия), также хочу рассказать о дискриминации. Дискриминация появилась после того, как сотрудники из закрытого магазина в АвиаПарке перешли к нам. Эти работники сваливали всю работу на нас, ходили во время работы в телефоне, и в день по 15-20 раз выходили Вместе с директором во время рабочей смены курить. Потом он решил сократить своих работников, при этом заставляя их писать заявление по собственному желанию, и сокращать Часы тем, кто остался. А мне он сказал, когда я отказалась уволиться, что будет ставить мне часы во время моей учебы, этим он мне пригрозил, и пришлось подписать заявление. В ТК РФ статье 180 сказано, что работодатель обязан предложить сокращённому работнику другую имеющуюся работу в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса и в части второй настоящей статьи выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. А он просто заставил меня подписать заявление по собственному желанию, без предложения новой работы.

История сотрудника
Прекрасная компания, советую для трудоустройства! Зарплата вся белая, всегда вовремя! Отличный коллектив, хорошие руководители;)Я их не увидела

История сотрудника
0Девочки, обращаюсь к тем, кто ищет работу. Если вам в кайф поработать бесплатно, то вперед.В магазине "Koton" набирают на стажировку, 9 часов на ногах, хвалят и обещают позвонить в течении 2-х дней.Но естественно ни кто не звонит, бесплатная рабсила.А руководство -( не буду называть её имя), ничего из себя не представляет, тотриз колхоз, строит из себя чуть ли ни директора нефтяной компании. Шарашка ещё та, и шмотки там такие же как и руководство.Основываюсь ни только на одном примере.

История сотрудника
Для студента в качестве подработки очень даже неплохо. Коллектив, кроме начальства который обсуждает тебя и днем, и ночью, очень дружелюьныйГрафик работы. Обещанного 2/2 тут точно не будет. Обычно 3/1 или 3/2 и все смены по 11 часов. Так что постоянные переработки обеспечены. Работать вы будете не с 10, а с 8 утра и эти два часа никто вам оплачивать не будет. Также ваш график может поменяться в любой день, и всем плевать на то, что у тебя есть планы на этот день. Директор Юлия и менеджер Артур спокойно могут позволять себе опаздывать на работу или уходить раньше. Карьерного роста нет, будешь проситься в кассиры, но тебе откажут, хотя эта вакансия будет открыта. Отделы очень большие, но по факту работает один человек, который должен и на примерочной стоять, и вещи успевать разносить. Второго обязательно заберут на склад, чтобы он выносил вещи в зал, в котором к слову нет места, но кого это волнует. Новеньких берут кого попало лишь бы люди были. Морально очень сложно работать больше 3-х месяцев. Нервные срывы и недосыпы гарантирован. Увольнение из этой компании - лучшее, что может быть

История сотрудника
Белая зарплата, оплата больничного, возможность совмещения с учебойОтвратительное руководство. Директор магазина Евгения хамка, ни во что не ставит персонал. Нет отлаженной работы: часто дают много функционала, который ты должен делать один, когда другие (любимчики) прохлаждаются. Магазин большой, в отделе работают максимум 3 сотрудницы. Как следствие ничего не успеваете, уходите домой в жутком напряжении.

История сотрудника
Отработала в компании три года, уволилась из-за того, что переехала. Но о компании остались хорошие впечатления. Во-первых, компания достойно оплачивает работу: оклад выше,чем в некоторых других компаниях, и есть премия. Да, если инвентаризация плохая, то премии может не быть, но такая система во всех крупных компаниях. Во-вторых, у нас в магазине был хороший коллектив. Директор и поругает, и похвалит. Если нормально работаешь, то и претензий к тебе нет. переработки были, но с моего согласия и их оплачивали. Работа сложная из-за того, что на ногах целый день. Но если ты приходишь в магазин, чего ты ждешь? В-третьих, есть карьерный рост: я сдала тестирование и меня повысили. Была возможность выбрать, чего я хочу: быть менеджером или мерчендайзером. Я выбрала мерча. Всему обучили, терпеливо относились к ошибкам. Где бы я еще такую школу прошла? Так что я очень рада, что работала в этой компании. Если ты готов работать и хочешь расти - то тебе сюда. Если ты хочешь ничего не делать и жаловаться, то тогда лучше сидеть дома.Недостатков не заметила

История сотрудника
Единственный плюс белая зп и во времяВ двух словах этот ад не описать!! Работала в компании 2 года, сначала все было хорошо, премии и прочее, потом для вновь пришедших сотрудников компания понизила ставку, она стала 170 р уже с вычетом ндфл, все новые сотрудники не хотели работать и многие стали уходить, обьем работы огромный, постоянно на примерочной по миллион вещей, график ужасный 3:1,4:1 из них по 11 часов большинство, директора всех магазинов отвечают ну что делать работать ведь некому, никто не идет работать за 29 тыс в месяц, все магазины тонут, воровства полно и премию вы никогда не увидите, планы ставят такие, что выполнить не реально, целый день носишься как заведенный, ноги так болят не описать словами, разносишь вещи с примерки, пополнение со склада, вынос подсорта, топ 30 и все это делает 1:2 человека, в огромных отделах по 1,2 человека, при трафике 3000 человек в день! Во всех магазинах в Москве бардак, директора творят что хотят, все друг друга покрывают потому что никто не хочет идти в эту компанию, повысится нереально, тесты не прошел тебя не повысят, тест из всей россии ( не только Москва) прошло всего 3 человека, своих не повышают, директоров менеджеров компания любит брать со стороны ,региональные директора а их помоему 2 , им жаловаться бессмысленно, они всех директоров покрывают, директора нарушают все трудовые нормы, прописано работать 8 часов в договоре но ставят по 11 , не устраивает никто тебя не держит, к продавцам относятся наплевательски, график меняют по несколько раз, например завтра выходной по графику,а никого не волнует что у тебя были планы, обязан выйти и всё!! Это со стороны так кажется что это все ерунда, многие терпят из-за того ,что нужны деньги! Люди не идите никогда работать в эту компанию продавцом! Минимум кассиром! Это нереально тяжело! За 2 года я оставила все здоровье там, теперь лечу больные ноги и спину! Обьем работы на 1 человека огромный, они нарушают все нормы трудового кодекса, по закону 165 часов но в компании никто не работает 165, директора не согласовывают график, лепят смены как им угодно, по 180 часов по 190 в месяц, ответ на это: ну вам же это оплатят!! Да оплатят но не в двойном размере как положено за переработку! Вообщем нарушений полно и все молчат никто ни куда не жалуется! Недавно одна девочка нажаловалась на директора магазина за ее нарушения турецкому руководтсву, да директора тут же уволили но и девочку выжили следом тоже! Одним словом полный бардак в компании!!

История сотрудника
ТрудолюбиваяНе знаю

История сотрудника
НетПришли мы три стажёра , все вместе прошли стажировку 9ти часовую, в итоге, никого не взяли , как сказал персонал с которым не плохо сдружились , это у них очень часто , бесплатная трудовая сила , почему бы нет?! Нужно жалобу в инспекцию писать на эту шаражку!! ТЦ МЕГА Самара

История сотрудника
Ставка, двойная оплата в праздничные дни, 8ч рабочая смена плюс час перерыв. В общем положительное отношение директора и менеджеров, но только если ты пашешь как лошадь. Карьерный рост реальный, но опять же только если живёшь на работе. Коллектив попался супер, со всеми общаюсь на позитиве. ТЦ красный кит, г. Мытищи.График. Плавающие 5/2. Постоянно на ногах. Закрытие зала. Устала работать с одеждой. Хорошо когда ты менеджер и в основном твоя работа за компьютером, все остальное делают продавцы, если вам попался хороший коллектив, то и кассиры помогут. Мерчендайзер иногда сваливает свои обязанности на продавцов, а когда мерч в отпуске, вообще все делают продавцы, иногда помогает менеджер. Премии это что-то к чему мы всегда стремимся но никогда не получим. План не выполняется - премии не выплачиваются. А если по инвентаризации выходим в минус то на магазин и на всех сотрудников вешают долг, слава богу из зп не вычитают, а просто лишают премии, и то если она есть. Много воровства, директор и менеджеры постоянно требуют за этим следить. В общем ты продавец а по сути работаешь за троих, а то и за четверых. При этом как бы ты ни старался, на зп это не отразится. Здесь нет личных продаж, но постоянно требуют продавать. Требований очень много, зп не соответствует. Первое время очень нравилось, но потом просто устала от работы. Сейчас в поиске другой.

История сотрудника
ЗпРаботала в ТЦ Вегас на каширке, уволится из данной компании вынудила госпожа директор данного магазина Елена. Руководство компании закрывает глаза на текучесть персонала, а именно в данном магазине. Не рекомендую устраиваться к данному директору, вас сожрут и даже глазом не моргнут и никто не поможет в данной ситуации.Очень жаль, что компания теряет ценных сотрудников взамен , оставляя таких руководителей.

История сотрудника
Белая зпПрисоединяюсь к ниже изложенному, руководство просто хамы, особенно региональные менеджеры возомнившие о себе цари мира, а что вы сделали для работы магазинов? Ничего. Такое наплевательское отношение как к вашим собственным нет ни где, больше ни ногой в эти магазины, офис постоянно что-то требует, но сами ничего не представляют из себя, карьерный рост здесь только на словах, все продвигают своих любимчиков, отработала в компании почти 2 года, дважды поменяли руководство магазина, только что бы себя прекрыть перед выше стоящим руководством. Такое руководство оставляет только негативные отзывы о компании

История сотрудника
не нашлаПригласили на стажировку. Пришла, отработала два дня по 9 часов. Работала на совесть: товар по размерам развешивала, с примерочных обратно на место раскладывала(вещей много, т.к. постоянно меряют), наводила порядок на полках и вешалка, помогала покупателям. Старалась, чтобы взяли на работу, не смотря на усталость ног. Директор магазина Ольга в итоге ошарашила меня, что я не подхожу, а чем она мне толком и не объяснила. От сотрудниц я узнала, что никого из стажирующихся они не берут, а нагло пользуются бесплатным трудом. Как я поняла, сотрудников они не ценят .Ещё там много воруют, а взыскивают с продавцов. Магазин работает с 9-30 до 22. Вечером добираться с работы проблемотично. Обещают премии, но они их получают очень редко, когда выполняют план. Вообщем, если у вас много времени, сил и вам не нужны деньги, приходите на стажировку в КОТОН. Вами с удовольствием попользуются два дня, но на саму работу не рассчитывайте, у директора в планах этого нет. Магазин находится на пл. Лядова в ТЦ НЕБО.

История сотрудника
Удобный график,хорошая з/п + премии,оплачиваемый отпуск 2 раза в год,оплачиваемый больничный,двойная оплата праздничных дней,позитивный настрой компании к сотрудникам,уважительное отношение,всегда можно найти помощь и поддержку,ценят целеустремленность.Большая возможность карьерного роста,как в твоем городе,так и в других.Тяжелая работа,как морально, так и физически.

История сотрудника
Заработную плату выдавали в срок, с премией. Праздничные дни оплачивались по двойной ставке, к слову ставка была 120 рублей/час. Сразу честно предупредили, что воруют очень много вещей.На этапе стажерства было объявлено, что обязанности будут такие: стоять в примерочной, считать сколько вещей внесли, сколько вынесли, развесить/сложить на плечики, разнести вещи. При этом нужно смотреть на наличие биперов на вещи и проверять карманы. И запоминать людей, кто с чем зашел и вышел, плюс проверка примерочной. Работа 8 часов в день, 2/2. В итоге, оказалось, что график не 2/2, а плавающий, т.е. может быть и 9 и 10 часов в день, и 2 рабочих дня/1 выходной/3 рабочих. Потом за эту з/п ты должен стоять весь день на ногах, консультировать народ, мило улыбаться и таскать на себе горы вещей (если ты берешь 5 вешалок то это мало, хотя это могут быть и пуховики, и джинсы). Плюс если ты новенький, то тебя гоняют все кому не лень, один скажет "разбери там", следующий через минут 5 посчитает, что нафиг там разбирать, пошлет таскать вещи из примерочной, и если ты сначала рабираешь, а потом идешь выполнять другое - ты не слушаешься в любом случае. "Старенькие" могут спокойно по часу обедать два раза в день, хотя положено 2 раза в день по полчаса, и ты ждешь, голодный, без энергии, когда же тебя смилуются отпустить. Стареньким также позволяется пойти в другие магазины (тоже по часу там гуляют), и накрасить ногти гель-лаками в рабочее время. А если ты оделся как всегда за 5 минут до закрытия (пока другие переодеваются), то все, караул, ты борзый и не слушаешься. Так же если ты заболел и работаешь с температурой, директор магазина ни за что тебя не отпустит домой, ведь должны быть продажи. И еще все сотрудники любят тусить у кассы, по часу, по два, а тебя упрекают за то что подошел на 5 минут спросить что-то. Или не хотят стоять в примерочной, и ты там стоишь просто по месяцу, проходит куча народу, естественно все уже как размытое цветное пятно, часто в выходные очереди, а ты вместо охранника должен за всеми следить и запоминать. И должен останавливать людей, которые пикают при выходе и проверять сумки. А если это здоровенные мужики, а в тебе 50кг весу? Как ты их остановишь? И даже увольняют с испытательного срока по причинам, которые тебе не озвучивают в течении двух месяцев, ты даже не в курсе, что твоей работой недовольны. И если ты не понравился кому-то из администрации, то пиши пропало, директор просто послушает их, а не будет составлять личное мнение. Просто решили выкинуть, а пока замену искали, все молчали в тряпочку и недовольства не высказывали. Из администрации могли легко наорать при клиентах.Коллектив женский, склочный. Были и такие, которые стравливали сотрудников друг с другом. При этом куча скандалов и интриг. На меня лично все кому не лень жаловались, а в лицо улыбались.