История сотрудника
Сначала о хорошем: магазины с действительно большим ассортиментом напольных покрытий и обоев. Я, как товаровед, видела потенциал этой компании и решила присоединиться к их команде. Однако, могу с уверенностью сказать, что моя работа в Квадратном метре оставила после себя огорченные впечатления. Прежде всего, стоит обсудить бонусы и премии, о которых так часто говорят. Да, они были обещаны вовремя моего найма. Но оказалось, что чтобы их получить, нужно было пройти через кромешный лабиринт бюрократии и вполне непрозрачных критериев. Никакой конкретики, никакой понятной информации о том, каким образом достичь поставленных целей.Иногда мне казалось, что некоторые критерии для получения бонусов были установлены наугад или даже произвольно изменялись. Это вызывало недовольство и даже разочарование. Вместо того чтобы стимулировать сотрудников, система бонусов создавала ощущение несправедливости и непредсказуемости. Определенно, индивидуальный подход к клиентам был нашим главным преимуществом, но кажется, что сотрудники тоже заслуживают какого-то индивидуального отношения. Я не чувствовала поддержки со стороны руководства и не видела реальной работы над улучшением условий для сотрудников. Перспективы карьерного роста казались далекими и мутными, а прозрачность процессов оставляла желать лучшего.