Не выявил
Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)
И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);
- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель?