плюсы есть.
1 карьерный рост
2 соц пакет
3 з/п вовремя. но не всегда такая какую ждешь
работаю в компании около полтора года
на самом деле как попадешь и самое главное куда попадешь
начал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста.
через 2 месяца стал ТММ ,но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10
затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал.
по началу было тяжело, но моя мотивация была очень высокой и как бы з/п тоже стала больше, конечно по неопытности делал ошибки, но мм приподнялся из потерь.но после перехода на модель 11 года когда штат рп сократили , например площадь ММ 520 кв/м продажи 4 мил(областной магазин) работало 4 человека в смену это как бы нормально. все успевали.
тут штат сокращают до 3 человек.