Отзыв сотрудника @guest-d233aeb443 о компании Сеть салонов связи Стимул

Здравствуйте, Антонина!

Хотим дать немного обратной связи по пунктам Вашего отзыва. Чтобы всё было объективно и для других читателей.
В любом случае хотим поблагодарить Вас за Ваше мнение и за опыт, который мы приобретаем вместе с Вами.

"Антонина", Вы же уже уходили из Компании и снова вернулись (замечу, с благодарностью и только позитивными отзывами), поэтому обвинение про то, что Стимул для тех, кто новичок в продажах, как минимум выглядят необоснованно.

Немного по пунктам, которые Вы прописали:

1. Выплата стажировочных происходит вместе с первой заработной платой.
Но при увольнении сотрудника ранее, чем 3 месяца работы, вычет ранее выплаченных стажировочных происходит в крайнюю з/п - это указано в Договоре на стажировку, с которым ознакомлены все наши Стажеры.

Объясню, почему так происходит.
Стажировка - это финансовый вклад Компании в будущего Сотрудника.
Стажер, даже если пришел полностью "с нуля", получает массу новых знаний и опыта. Для Стажера обучение бесплатное. А Компания несет расход на рабочее время и оплату Наставника и Адаптера, предоставляемый материал, оплату стажировочных.
Наша цель, чтобы обученный нами Специалист работал в Команде, а не уходил в период испытательного срока 3 мес.

2. Все официальные расчеты (НДФЛ, отпускные, больничные) производятся с одной и той же суммы, которая прописана в официальном Договоре. Невозможно НДФЛ взять с полной суммы, а выплаты вам произвести с суммы меньше. Программа бухгалтерская делает автоматический расчет.
В данном пункте скорее всего какое-то недопонимание с Вашей стороны.

3. "Накручивать" и заряжать мы можем только на активную работу и продажи.

4. Здесь прослеживается четкая субъективность мнения и эмоции.
Каждую ситуацию руководители прорабатывают и обсуждают с сотрудниками: желание смены салона/коллектива, увольнение, сложности в работе, недопонимания и т.д.
Если обращаться грамотно и без ненужных, накрученных эмоций и истерик.

5. Форма выдается бесплатно. Списание происходит в крайнюю з/п при увольнении с учетом дней износа. Это прописано в Методическом материале, с которым все Стажеры ознакомлены уже с первых дней обучения.
Ни о каких полных суммах речь не идет.
Как и за сколько дней посчитали Вам износ (с даты выдачи формы по дату увольнения) - всегда можно уточнить прямым вопросом, а не негативом.

6. "Непонятные вычеты". Нет конкретики о чем речь.
Все возможные корректировки з/п прописаны в файле, с которым Стажер знакомится в первые дни, чтобы знать, что нельзя нарушать.

7. И вновь моменты, с которым Вы были ознакомлены изначально: про технические перерывы и график работы. Фраза "работаешь всегда один" - вновь необъективна от вас. Вы же откровенно придумываете и "накручиваете".

Решение вернуться в Компанию было принято Вами.
Добровольно и с большим желанием.
А теперь Вы обвиняете кого-то в своих же принятых на тот момент решениях. Это будет равноценно тому, что мы начнем обвинять Вас в нашем решении пригласить Вас в команду повторно.

Успехов Вам! Только объективной оценки ситуации и причинности, а не обвинения.