Отзыв сотрудника @guest-0422c43dba о компании Сеть салонов связи Стимул

Уважаемая бывшая коллега, благодарим Вас за оставленный отзыв.

Хотелось бы остановиться на достоинствах работы в Стимуле, о которых Вы промолчали:
- средняя з/п в нашей компании Выше, чем по региону;
- нет верхней границы з/п, все зависит только от специалиста;
- наличие вознаграждений от поставщиков техники, операторов связи, кредитных брокеров и многое другое то, что выплачивается специалистам помимо основной зарплаты;
- проведение общих собраний по итогам месяца, где специалисты могут услышать не только отчеты руководителей, но и вступить с ними в диалог;
- любые идеи, направленные на оптимизацию работы компании можно направить руководителям и они обязательно будут рассмотрены;
- бесплатное проведение тренингов;
- наличие библиотеки с огромным количеством книг по саморазвитию, продажам, маркетингу
- проведение конкурсов среди сотрудников;
- и многое другое.

А то, что нет фиксированного дня з/п? Есть порядок расчета дней выплаты з/п и заинтересованные сотрудники знают его, и только специалист своим отношением к выполняемым должностным обязанностям определяете размер своей зарплаты и день ее получения. Даже сейчас, в столь не простой период, мы сохранили уровень з/п и отсутствие задержек по ее выплате.

«Объяснительные» наши специалисты не пишут, они описывают проблему, с которой столкнулись в рабочих процессах, и предполагаемые пути ее решения, т.к. если не принять действий это может привести к прямым убыткам компании.

Просьбы подменить отсутствующего сотрудника в выходной в нашей компании не исключение. Никто не может Вас заставить выйти на работу в Ваш выходной. Для многих это возможность получить дополнительный доход, т.к. стоимость одной подмены может составлять 2-3 тысячи рублей.
Комментировать остальные «недостатки», думаем, нет смысла, т.к. для других это возможность улучшить себя.

Чтобы успешно работать в сети салонов связи Стимул надо быть ответственным, дисциплинированным, исполнительным, самостоятельным, трудолюбивым и желающим помочь людям решить проблему, с которой они к нам приходят. Если ряд качеств в работнике отсутствуют, ему не нравится работа, соответственно он будет опровергать и сопротивляться той выстроенной системе в компании, которая подталкивает его развиваться, обучаться, делать лучший сервис, больше зарабатывать.

Мы поистине любим своих клиентов и сотрудников, и делаем все, чтобы клиенты получали лучший сервис, а сотрудники достойные зарплаты.

Мы рады, что в наших рядах остаются сильные сотрудники, которые понимают, что пришли на работу и с каждым днем улучшают свой результат.
Желаем Вам успехов!