Отзыв сотрудника @guest-e8d235d9f1 о компании Сеть салонов связи Стимул

Уважаемый Сулеман!
Сроки выплаты заработной платы и все условия труда обговаривают на собеседовании.
Общие собрания – это важная часть жизни компании. Сотрудники посещают его, чтобы быть в курсе событий и иметь возможность задать интересующий вопрос руководству.

Уважаемый , на собеседовании говорилось , что ЗП будут выплачивать 15 числа каждого месяца . А что вы скажете про аванс в размере 3000 рублей , хотя по законодательству аванс должен составлять 40-50% от оклада . Если оклад в команде ( как вы позиционируете) составляет 16000 рублей , то владея элементарными навыками арифметики Вам не составит труда , я надеюсь , посчитать , сколько будет 40-50% от 16000, уж явно не 3000 рублей. И свою ЗП я не могу сразу забрать , потому что в кассе элементарно может не быть денег. Я должен порвать зад , чтобы продать все что можно и нельзя , чтобы наскребсти себе на ЗП, но что делать , если людей вообще нет , может на улице стоять и зазывать ? А что вы скажите про отпуск , в предыдущем отзыве Вы что-то упустили этот момент .

Уважаемый Сулеман!
Заработная плата в нашей компании выплачивается в первую пятницу после наступления 15 числа месяца.
ТК РФ не определяет конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Также руководство компании всегда готово пойти на встречу, в случае просьбы сотрудника о выплате повышенного аванса.
ТК РФ определяет, что, как минимум одна часть отпуска не должна быть меньше 14-ти календарных суток, однако мы рекомендуем своим сотрудникам брать отпуск по 7 дней, чтобы:
- минимизировать нагрузку на других сотрудников;
- дать возможность всем сотрудникам взять отпуск в наиболее востребованные месяца;
- исключить затяжную адаптацию на рабочем месте работника после длительного отпуска, с учетом специфики нашего бизнеса и большого объема новой информации поступающей ежедневно сотрудникам отела продаж.

Сулеман, Вы требуете от работодателя соблюдения норм трудового законодательства, в свою же очередь пишите о том, что Ваша касса была пуста. Можно сделать вывод о том, что Вы не надлежаще выполняли свои трудовые обязанности.