Отзыв сотрудника @guest-fc3c43c62f о компании Шеф Маркет

История сотрудника
Прошел все этапы и получил оффер! Могу представить, что на этом пути многие отваливаются. Отбор заточен остро. Компания знает, чего хочет и чего не хочет. Поэтому сразу попал в команду единомышленников - крутых ребят. Пассажиров нетПросто не будет

История сотрудника
Белая компания, обещают ДМС. Очень понравилось общение с Олесей, все подробно рассказала, ответила на все вопросы по телефону, захотелось продолжить общение. На скайпе (под запись для директора) были тоже разумные вопросы, по существу.А дальше начался ад-1 на встрече с hr директором, для которой я предварительно высылал доки и делал странные тесты проявился непрофессионализм в чистом виде- повторяющиеся вопросы, то что уже озвучивал раньше, 2 на встрече с собственником ощущение что я задолжал и давно-пренебрежительное, унизительное общение, как будто не видел резюме и вообще не знает на какую должность меня зачем то привели. Рад, что не устроился, жаль адекватных людей-их там видимо меньшинство.

История сотрудника
Хороший и ответственный работодатель. Тщательно подходит к выбору сотрудников. Комфортно работать, хороший коллектив, можно реализовать огромное количество своих инициатив.Много работы : )

История сотрудника
ДМС. И то, надо посмотреть что это за ДМСПо телефону и на этапах собеседования с hr может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место - не понимаешь, смеяться или плакать. Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить себе это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так проходя мимо. Склад - это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное что понравилось - это общение с руководителем отдела.После этого вам перезвонит hr и даст еще одно задание - привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему либо). Если честно после увиденного уже стимул пропал, но раз уж потратил неделю, решил довести до конца. Затем финал - общение с гендиректором в присутствии всего руководящего состава по скайпу. Общение надменное и беглое, в тоне разговора чувствовалось неуважение к кандидату и стремление завалить и найти изъяны. Если честно, после многих лет работы в крупных компаниях, в том числе международных, был в полном шоке от того, куда я ввязался.Ну а итогом этого всего - полное молчание hr и никакой обратной связи!Подумайте сто раз, если располагаете свободной неделей - лучше потратить это время на что-нибудь более стоящее!И прежде чем устраивать такие конкурсы на трудоустройство, неплохо было соответствовать самим этому и быть на одном уровне. Начать можно пожалуй с туалета, где от запаха выжигает роговицу глаз, а закончить уборкой грязи, пыли и плесени на потолках.

История сотрудника
Скидки на питание от их цен (обед от 500)Климат в коллективе, вертикальная система солдатского садизма, недоброжелательность, некомпетентность, снобизм - реальные ценности компании. Вас будут унижать, подставлять и еще обвинять вас в этом, якобы вы сами во всем виноваты и якобы в этом ваша же не компетентность, хотя зачастую речь идет о том, чтобы не доплачивать или просто найти повод чтоб уволить оплатив голый оклад. Текучка и унижение сотрудников - их технология недоплачивать, снизить затраты на труд и списывать на подчиненых низкий уровень самих ТОПов.Сам офис в такой "глубокой промзоне", что тоска берет пока туда "добираешься" (самое точно слово).Ни в коем случае не ходите туда. Это край...