Зельгрос

История сотрудника
25.04.2024, 12:00, на 13-кассе, в Зельгрос Зеленоград "не культурный кассир", пакеты с не пробитыми ручками, на просьбу поменять, и дружеский совет заменить пакеты, она грубо огрызается, сама разрывает ручку, добавляя ложную информацию - говорит, что они все такие. В семье не без"лукавства". На других кассаз хорошие пакеты и вежливые сотрудники

История сотрудника
Соц пакет, белая зарплата в срок.Работал водителем экспедитором в отделе доставки. Постоянно каждый день переработки, домой приходишь в 21 часов вечера, при этом графике работы до 18. Карьерного роста нет. Ушёл из за личного отношения руководителя, отношение к сотрудникам просто скотское. Насмешки и упреки. При этом у самого рыльце в пушку.. Использование транспортного средства машины зельгрос в личных нуждах, поездки в Москву, деревню, при этом бензин оплачивает фирма, он не копейки, а это каждый день от 50 км.. Но об этом мало кто знает.. Постоянно любит делать себе выходные, при этом заставляет работать еще и по субботам. К сожалению много тут не расскажешь про его махинации какие он вытворяет в магазине. Все об этом знают но боятся потерять работу, чтоб рассказать...

История сотрудника
Стабильная зпПолный соц пакет, по зарплате не обманут, день в день.Маленькая зп. Постоянно переработки. Строгий контроль на 1 минут раньше уйти нельзя, хотя руководители отделов уходят на 30 минут раньше. Ушла из за отношения в коллективе, просят работать сверх своей нормы и обязанностей. За место меня на конец 22 года понабрали узбеков, которые не понимают на русском языке, при этом им платят больше чем сотрудникам магазина. На кассу не рекомендую идти оч много работы, устаешь, есть некоторые дамы руководители (. .) которые не уважают никого, плохое отношение. Уходят все кассиры только из за нее. Хороший отдел мультимедиа, хороший парень руководитель и его сотрудники. Отдел овощи ходят все в соплях очень холодно и каждый месяц кто то уходит. Отдел рыба хороший руководитель, все делает хорошо, сотрудники все хорошие, приятно работать, но температурный режим. Отдел доставки руководитель якут или бурят, простите не знаю, постоянно приходит в чужие отделы и хамски разговаривает, указывает что делать, воспитание... Отдел молоко постоянно проверка сроков год, выкладка товаров, проверка товаров. Руководитель очень хороший. Отдел приемка через чур много работы

История сотрудника
Дополнительный заработок на базе магазина, есть программа обучения (если конечно вам это интересно) также полис ДМС, молодой и креативный коллектив, что очень круто !Компенсация обедовНарекания к компании отсутствуют, есть все условия для работы, стабильная оплата труда (индексируемая), премия раз в год, материальной ответственности нет.С зарплатой не обманывали ни разу, все документы и справки выдаются по первому требованию.Возможности карьерного роста - огромны ! даже для людей без какого-либо опыта работы.Присутствует отличная столовая с большим выбором что покушать + 70% от стоимости обеда оплачивает контора, что очень здорово сэкономит ваши средства !Нареканий нет

История сотрудника
Белая з\п;Дружный и отзывчивый коллектив;Руководство попалось вполне адекватное;Вполне лояльное отношение к сотрудникам;Полис ДМС;Скидки на обеды;Низкая з\п (делаешь много, платят мало);Правила, правила и еще раз правила;С тебя спросят, если ушел на 1 минуту раньше, но всем по*ую, если ты перерабатываешь час-два;Карьерный рост почти невозможен;Есть отделы с низкой температурой, в которых периодически нужно работать;Слежка по первому времени за сотрудниками через видеонаблюдение;Поведение некоторых руководителей схоже с поведением барина в царской Руси;

История сотрудника
Белая з/п,выплачивается вовремя,отличный коллектив и руководство,стабильный график,ДМС.Низкая з/п,отсутствие карьерного роста.

История сотрудника
Отдел персонала, очень адекватные сотрудники.Коллеги, Вы обещали набрать..... И тишина, разве так сложно отправить смс, Вы нам не подходите. А не увидеть на НН, что вакансия закрыта. Неприятный осадок, увы(

История сотрудника
НетРаньше когда в магазине был другой директор работали все ,от руководителя отдела до сотрудника и отношения были хорошие. Когда поменялся директор магазин стал загнивать. Сотрудников магазина не считают за людей, зато руководители отделов (не всех отделов)это цари и боги которым позволено всё, в том числе забирать все подработки которые есть в отделе себе без всякого зазрения совести,несмотря на то что к выкладке товара за который берут деньги, они даже не притрагиваются.А некоторые руководители умудряются даже забирать зарплату, не всю, а так 70%-80% у мерчендайзеров и делить ее между собой в отделе. Так что прежде чем устроиться в зельгрос Алтуфьево надо очень хорошо подумать,- хотите ли вы.повышать материальное благополучие руководителя. Надеюсь что все кто прочитают этот отзыв, сделают правильный вывод.

История сотрудника
НетХамское отношение директора ксотрудникам.выживает с работы всех тех людей которые хорошо работают. Никакого карьерного роста нет если только ты не сын директора.Из руководителей отделов и замов работают только единицы,и то им вечно говорят что они ничего не делают и сотрудники у них в отделе не работают

История сотрудника
НетВодитель приезжал к вам будьте вы прокляты трижды очередь километров чтоб сдаться

История сотрудника
нетПолностью неадекватный отдел персонала. Особенно госпожа маринА. Такое ощущение что их набирали из школы для слабоумных. А так что удалось выяснить МИЗЕРНАЯ зп.

История сотрудника
широкий ассортиментЯ хочу обратиться к руководителю магазина в Волгограде. Что случилось с мясным производством? Где то качество которое было с открытия?Я пенсионерка и хорошо помню какие были раньше колбасы и когда открылся этот магазин, я вспомнила вкус настоящей колбасы. Я думала, что так и будет, думала, что раз хозяева немцы, то они будут контролировать качество. А получается, пока немец был здесь, продукция была отличная, а последнее время все хуже и хуже. В чем же причина? Вот я и прошу руководителя магазина разобраться. Легко потерять клиентов, а вот вернуть очень тяжело.

История сотрудника
Белая зп, условия труда по помещению, расходному материалу и оборудованию поосто великолепные.В нашем магазине сложилась очень яркая картина социального статуса, все руководители начиная с зам.рук.просто звезды а все остальные обычные сотрудники- плибеи, которые по их мнению абмолютно спокойно должны выполнять обязанности руководителей, которые они уже в открытую перекладывают на них.Руководители это в общем главное зло, а УТЗ основное (за иселючением Виталика) складывается ощущение что их нашли на базарах, торгующими семечками, а теперь они считают себя высококвалифицированными проффессионалами своего дела.БРЕД!!!!За такую маленькую зарплату сотрудники должны всем и все, а они обсуждают как хорошо пристроились, что даже не надо напрегаться.Переработки не оплачиваются!!!!!! А перерабатывать проста заставляют, особенно на приемке.Отдел персонала вообще две хамки сидят мнящие из себя всезнающее око.И еще один клоун это начальник безопасности бывший сотрудник тюряги, считает что все сотрудники воруют в особо крупных размерах, досмотр наистрожайший, вплоть до того что мясники в мониторке раздевались на досмотр.В приемке на все окно решетка не хватает только колючей проволоки.В общем хотелось бы обратиться к вышестоящему руководству, пересмотр те пожплуйста руководящий состав, ведь как известно рыба гниет с головы!

История сотрудника
1 Полис ДМС(огромный спектр платных услуг)2 Компенсация обедов3 Возможность быстрого карьерного роста4 Постоянная программа обучения для желающих5 Дополнительный заработок на базе магазина6 Молодой и креативный коллективК компании никаких нареканий нет, все условия для работы, стабильная индексируемая оплата, премия раз в год, премия за отработку лет, материальная ответственность отсутствует. С зарплатой не обманули не разу, все документы и справки выдаются по первому требованию. Громадные возможности карьерного роста для людей без какого либо начального опыта работы (все зависит от самого человека) Постоянные проверки в компании и политика отношения к клиентам постоянно держат в рабочем тонусе, компания для тех кто хочет трудиться.Отличная столовая с большим выбором чего покушать 70% от стоимости обеда оплачивает контора.Работа в "холодных" отделах магазина (рыба, молоко, овощи) постоянные простудные заболевания.Перелопачивание огромных объёмов товара (тяжелые коробки) в следствии болит все тело руки, спина.Нехватка кадров, руководство экономит на лишних единицах персонала, в связи с чем большая нагрузка на сотрудников.

История сотрудника
Работа в офисе (р-н Бирюлево). Кто хочет набраться опыта сразу в нескольких направлениях - Вам сюда. В закупках будете знакомиться: с закупками, с анализом асс-та, подготовка рекламных буклетов полностью в вашем распоряжении. Опыт работы с большим кол-вом поставщиков.ДМС все же какое никакое, но есть. ЗП индексируют в принципе, но не намного. График можно подстроить. Повторюсь для опыта компания подходит.Все же за большой объем проделланной работы ЗП должна быть выше. Редко просвечивается карьерный рост.

История сотрудника
нетукидают с зарплатой!

История сотрудника
компенсация обедовхороший коллективдмсработа "в белую"работа копируется с Метронет индексации зарплатынет нормальной мотивациинет развития компании (за 6 лет открыто всего 8 магазинов)

История сотрудника
Я горжусь тем, что отработала в данной компании 5 лет! Мне пришлось к сожалению уволиться по семейным обстоятельствам, очень не хотелось уходить, но к сожалению....... Лентяи и лоботрясы всегда найдут минусы. Карьерный рост, соц. пакет, ДМС, график очень удобный, всегда можно договориться, оплата труда отличная!!! Руководители все адекватные. Материальной ответственности не несете! Народ, а что еще нужно! Не думайте, устраивайтесь!!!Нет у меня отрицательного отзыва!

История сотрудника
В Волгограде набирают штат сотрудников в открывающийся магазин SELGROS на декабрь месяц. Это положительная сторона дела, будут созданы новые рабочие места в городе.А теперь о неприятном:Я безработный руководитель с опытом коммерческой деятельности на предприятии. Сегодня состоялось удивительное общение с сотрудниками по персоналу. Мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование на должность зам.рук.отдела. Опыт и положение позволяют, потому договорились пройти собеседование завтра на территории работодателя, с уточнением времени встречи во второй половине сего дня. Во второй половине дня мой звонок поставил "специалистов" в тупик, оказалось что работодатель уже не готов предложить мне работу. На простой вопрос "как же так?", долго мялись не могли сформулировать и стали нервничать мне в ответ. Хотя он очевиден)) - ситуация повеяла безответственностью и некомпетентностью представителей компании. Если компания позволяет себе экономить на квалификации рекрутеров, и в их лице допускает подобные пренебрежительные глупости, ну что в этой ситуации можно добавить?Собственно ситуация не стоит выеденного яйца, но уж так сложилось, что есть у меня свободных 10 минут, которые я потрачу на маленькое повествование. Надеюсь что "правильные" люди примут замечание к сведению, а со своей стороны пользуясь опытом руководителя позволю себе выводы: меняйте кадровиков, дело гиблое!

История сотрудника
ДМС со стоматологией, оплаченные на 70% обеды, курсы иностранных языков, скидки в их магазиныво первых от метро пражская ужасно далеко, зп вообще нищенская, на собеседовании задают странные и глупые вопросы, дают идиотские тесты, проверяют уровень английского, а вакансия-с которой ребенок 10-летний справится, а так выбирают, как будто президента или главного бухгалтера, обещание дать ответ на следующий день естественно не сдержали, прислали аж через 2 недели письмо на почту что вы нам не подходите, ну и я не расстроился сильно.