История сотрудника
Их нетПринцип набора сотрудников: с опытом, без опыта без разницы (это что касается продажников), людей берут на испытательный срок, который не оплачивается при не успешном прохождении его, люди об этом не знают. Бывает открыта всего лишь одна позиция...и Ильяс Р. берёт несколько людей на работу и оставляет только одного, устраивает что то вроде конкурса. Отсталый уровень собеседования, из-за чего и приходится этот конкурс устраивать, т.к. на собеседовании руководство не может понять, нужен этот человек им или нет. Второй момент: если хочешь работать официально в этой компании, то плати налоги за работодателя,т.е.к НДФЛ плюсом ты будешь платить страховые взносы...