Было ощущение, что руководство часто закрывает глаза на важные проблемы сотрудников.
По сути, большинство решений принимались так, чтобы угодить нескольким людям наверху.
Доводилось работать в условиях постоянной неопределённости и отсутствия четкой стратегии.
Читать дальше Доводилось работать в условиях постоянной неопределённости и отсутствия четкой стратегии. Запомнилась ситуация, когда босс требовал закончить проект на неделю раньше из-за внезапно изменившихся приоритетов, хотя команда уже работала на износ. Офис всегда был в порядке, но стерильное пространство не компенсирует недостаток в человеческом отношении. Напряжение между коллегами и незащищенность перед будущими изменениями были на повседневном уровне. Праздники и корпоративы не спасали, так как на следующий день всё возвращалось к прежней рутине. Уходя, чувствовал облегчение, что больше не нужно принимать участие в этом бессмысленном марафоне.
Регламент казался строгим только на бумаге, а на практике правила часто менялись без предупреждения, что создавало хаос.
Рабочие процессы выглядели непродуманными и неэффективными, из-за чего важные задачи задерживались.
Обратная связь была редким явлением, и ощущения, что твой труд ценят, не было.
Читать дальше Обратная связь была редким явлением, и ощущения, что твой труд ценят, не было. Коллеги единогласно соглашались, что управленцы плохо справляются с обязанностями, перекладывая ответственность на подчиненных. Система мотивации отсутствует, а карьерный рост практически невозможен. В результате стресс и неудовлетворенность росли. Решение уйти созрело быстро, ведь таких условий не захочет ни один себя уважающий профессионал.
Сначала зарплата была неплоха, но рост в компании оказался медленным.
Обещания повышения дохода так и остались словами.
Это демотивировало.
Периодические задержки выплат добавляли неопределенности и стресса.
Коммуникация на некоторых уровнях оставляла желать лучшего.
Читать дальше Коммуникация на некоторых уровнях оставляла желать лучшего. Проблемы решались медленно, инициативы сотрудников часто игнорировались. На начальном этапе удалось улучшить ситуацию с коммуникацией, предложив регулярные встречи с менеджерами. Это немного сгладило недовольство коллектива. Некоторые задачи приходилось решать самостоятельно без поддержки. В итоге уволился, так как не увидел перспектив для дальнейшего развития. Опыт был полезен, но компания нуждается в серьезных переменах, если хочет сохранить талантливых сотрудников.
Этот опыт позволил глубже погрузиться в современные технологии и методы работы с большими данными.
Профессиональный рост здесь был ощутимым благодаря доступу к разнообразным обучающим материалам и поддержке со стороны коллег.
Рабочие часы были довольно гибкими, что позитивно сказалось на балансе между работой и личной жизнью.
Читать дальше Рабочие часы были довольно гибкими, что позитивно сказалось на балансе между работой и личной жизнью. За время работы я не только улучшил свои технические навыки, но и завел новые профессиональные контакты. Отличный коллектив и здоровая атмосфера в офисе сделали каждый день продуктивным и интересным.
Отличная возможность для обучения и роста на временной позиции.
Курсы и тренинги, которые предоставляют, действительно полезны.
Радует прозрачная система внутренних коммуникаций, все обсуждения проходят открыто и честно.
Коллеги всегда готовы помочь, делясь опытом и знаниями.
Читать дальше Коллеги всегда готовы помочь, делясь опытом и знаниями. Однако есть и недостатки. Иногда коммуникация между отделами затруднена, что тормозит процессы и создает дополнительные проблемы. Хотелось бы большей гибкости в графике работы, это повысило бы общий уровень удовлетворенности. Зарплата для временных сотрудников могла бы быть выше, особенно учитывая объем задач. В целом, компания предлагает дружелюбную атмосферу и отличные возможности для профессионального роста. Несмотря на некоторые минусы, опыт работы здесь оставил положительное впечатление.
