С одной стороны, атмосфера в коллективе была замечательной, коллеги всегда поддерживали друг друга.
Но вот отношение руководства к сотрудникам не внушало доверия.
Кажется, они часто забывали, что работаем не только ради любви к делу, но и ради материального вознаграждения.
Читать дальше Кажется, они часто забывали, что работаем не только ради любви к делу, но и ради материального вознаграждения. Повышение зарплаты – редкость, которая случалась примерно раз в год и, честно говоря, не соответствовала усилиям, вложенным в работу. Сначала была искренняя надежда на карьерный рост и увеличение дохода. Однако со временем стало ясно, что перспективы развития внутри компании минимальны. Нарастающее чувство разочарования от нереализованных ожиданий стало невыносимым. Особенно тяжело осознавать потраченные силы и время на место, где твой вклад мало ценится. Возможно, кому-то другое может подойти такая работа, но для тех, кто стремится расти и развиваться лично и профессионально, эта компания вряд ли станет подходящим местом.
Столкнулся с определенными трудностями, которые значительно усложнили выполнение задач.
Основной проблемой стал минимальный доступ к необходимым ресурсам.
Часто приходилось обходиться без важной информации или инструментов, что замедляло процесс.
Однако удалось частично решить этот вопрос благодаря инициативности: самостоятельно искал альтернативные источники данных, делился наработками с командой.
Читать дальше Однако удалось частично решить этот вопрос благодаря инициативности: самостоятельно искал альтернативные источники данных, делился наработками с командой. Тем не менее, это отнимало много времени и снижало эффективность. Также заметил, что руководство не всегда оперативно реагирует на запросы и предложения, что затрудняет работу в новых условиях. В конечном счете, резюмирую, что работать здесь можно, но приходится быть готовым к дополнительным усилиям и креативным подходам для преодоления проблем. Разочаровывает, что организация не обеспечивает своего персонала всем необходимым, поэтому временным сотрудникам особенно непросто.
Во-первых, процесс адаптации оказался хаотичным.
Никакой четкой системы введения в должность нет, информацию приходится добывать буквально по крупицам.
Несмотря на это, коллеги оказались отзывчивыми и готовы помочь, что частично сгладило ситуацию.
Ещё одна проблема — организация работы в команде.
Читать дальше Ещё одна проблема — организация работы в команде. Порой отсутствует четкость распределения задач, из-за чего возникает путаница и задержки в выполнении проектов. Обсуждения на планерках часто уходят в сторону, мало кто следит за соблюдением повестки. Самостоятельно вынужден был записывать все задачи и подталкивать коллег к выполнению своих обязанностей. Обратная связь от руководства, к сожалению, тоже оставляет желать лучшего. В основном она поверхностная, без конкретики. Часто приходится добиваться разъяснений по поводу своих ошибок или успехов. В итоге, приходится надеяться на самоконтроль и инициативу.
