Стиль управления — жёсткий, даже деспотичный.
Руководство предпочитает микроменеджмент, не доверяет сотрудникам даже мелкие задачи.
Часто приходилось задерживаться допоздна, чтобы закончить проект, и это никогда не ценилось по-достоинству.
Вроде бы всё на уровне – офис современный, зарплата неплохая, коллеги дружелюбные.
Но чего-то важного всё равно не хватает.
Кажется, что руководство видит нас лишь как винтики в большом механизме.
Каждый день приносит новые ощущения и открывает пространство для личного и профессионального роста.
Ощущение поддержки и понимания всегда рядом, а коллеги становятся настоящими друзьями.
Профессиональное развитие ощущается, но как-то медленно.
Будто на каждом шагу нужно обоснование, зачем это нужно.
Бонусы, конечно, есть, но их уровень не впечатляет.
Бесконечные переработки, и никакой благодарности.
В один момент попросили остаться на четыре часа дольше без предупреждения.
Коллектив измотан, многие уже на грани увольнения.