Страница 2. Филип Моррис Интернэшнл: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
LVC? белая з/пНе ходите сейчас в этот дурдом. Вас замучают системой OPEN+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают - инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование - бумажка, короткая остановка - бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать.

История сотрудника
Их не узналВакансия тех поддержка клиентов IQOS. Прошёл два собеседования, затем попросили подождать месяц, группа на обучение не набиралась, потом тренер обучения заболел, после месяца, оказалось ещё третье интервью вместо обучения, на котором сказали до свидания после 10 мин общения. Убил полтора месяца на эту контору.

История сотрудника
Их нетЗаработная плата низкая, обещают какие -то надбавки - это все чушь. Администратор хозяйственного отдела в СПБ Зайцева Ира спит со всеми ,кто как-то может повлиять на ее карьеру. Держится уже 3 года. Соглашусь с предыдущем комментарием, если вы не спите с менеджером - вам в этой компании ничего не светит. В целом впечатление об этой компании отвратительное. Руководство выжимает от вас все по максимуму , а заработная плата оставляет желать лучшего

История сотрудника
Надежный работодатель с мировым именем. Прекрасные процессы в области постоянных улучшений, безопасности и развития персоналаДорогой друг, я поделюсь с тобой опытом работы в PMI (Ижоре), где я уже в течение нескольких лет занимал руководящую должность и многие процессы видел и знал. Прежде всего обращусь к тем, кто был нанят на должность подсобника. Нет, вас не возьмут в штат. Точка, забудте. Наберитесь опыта, накопите немного денег и ищите другое место для работы. Дальше вам читать необязательно. Тем же, кого приглашают на собеседование, либо уже выслали оффер - читать строго необходимо. Времена, когда PMI был желанным местом работы - канули в лету. Да, в начале 2000х зарплата подсобного в разы превышала зарплату директоров на отечественных заводах. И да, некоторые талантливые ребята могли реально вырасти. В "старой гвардии", пожалуй, самый лучший пример - Игорь К., что благодаря уму и таланту вырос с подсобного до регионального директора и переехал в Швейцарию. Это было, это правда. И теперь этого нет. Смиритесь. Прекрасная компания, ориентированная на своих сотрудников, растящая их, вдохновляющая стала разваливаться с 2012 года. И вот почему. Именно в этом году стал набирать силу серый кардинал Ижоры - К.Ю.Лапшинов. Кто же он такой? Выглядит Костя внешне неприметно - светлые волосы, невысокий рост, маленькие ладошки. Его невозможно отличить в толпе, настолько он неприметен. Вместе в этим, именно Костя в свое время подчинил всех и вся в этой компании. Его путь не был тернист. Придя сразу на должность, аналогичную тим лидеру, Костя понял, как все работает и моментально подстроился. Костя стал лучшим другом своего руководителя и резко пошел ввысь. Однажды, правда, следует отметить, его умение прогибаться пошло во вред и Костя слетел вниз на несколько ступеней и чуть было не вылетел с работы - тогда пришел новый начальник, враг любого лизоблюдства и сладких речей, человек строгий и решительный. Но этот начальник быстро ушел и Костя снова начал расти. Когда же пост директора занял Паскаль Бут - Костя достиг пика своего могущества. На заседаниях в Парламенте (переговорка) - Костя садился на корточки рядом с Паскалем, рассказывая ему анекдоты, в начале совещания готовил Паскалю кофе и приносил колу из холодильника. Старания принесли плоды и Костя постепенно начал войну с кубанской группировкой, потом с оупенцами, а потом и со Стригуновым и Миролюбовым. В это время на должность начальника секондари пришла Татьяна К. и Костя сразу же взял ее в оборот. Он сидел днями напролет в ее кабинете, рассказывал шутки, дарил комплименты и в итоге записал Татьяну в свою лапшиновскую группировку. Костя и Таня планомерно и быстро стали вычищать коллектив от ненадежных сотрудников. Но читателю, наверное, будет интересно как. Расскажу. На массовых выездных корпоративах Костя подсаживался за стол и начинал бешенными темпами напивать людей. Не давая закусывать и запивать. За полчаса в меня лично Костя всадил не менее полбутылки водки. После, видя тех, кто поплыл и с трудом сидит на стуле, - Костя брал их за руку и уводил на разговор. Во время разговора четко расспрашивал о настроениях, о том, кто и как о нем отзывается и прочие веселые факты. На следующий же день у охраны на столе лежал список ненадежных и именно этих ребят просили дунуть в трубочку. Трубочка показывала цифры и человек, не заходя на территорию, - прямо на проходной подписывал заявление и уходил по собственному желанию. Были случаи сложнее и люди хитрее - те, кто отказывался пить или не присутствовал на гулянках. Здесь начинался долгий и трудный процесс сливания. Тех, кто постарше, приглашали в HR и вели с ними беседу криком и угрозами. Так дважды приезжала скорая и увозила "стариков" с приступами. Эти старики увольнялись с двумя окладами. Молодые, те, кто выдержал первый напор - попадали в оборот. Теперь подробнее, как это работало. С первого же дня с человеком переставали здороваться. И записывали каждый его шаг: сколько раз курил, сколько минут обедал. Каждый день заставляли писать объяснительные. И каждый день заставляли идти в "прессхату", комнату в HR, где стояли стулья по кругу, на которых сидели несколько начальников, юрист и HR-партнер. В течение следующих 2,5 часов шел перекрестный допрос с угрозами, криками, шантажом и вместе с этим с уговорами и предложением 2 окладов. Тех, кто не сдавался - ждали последующие судебные разбирательства. Так в отношении одного из инженеров было возбуждено аж 3 дела. Но... все 3 дела PMI проиграл. Стоит отметить еще один метод Кости - у одного из некурящих тим.лидеров в кармане куртки нашли три "ворованные" сигареты и уволили по статье. Вместе с этим Костя продолжал показывать свою власть и тем, кто остался. Так, в моей команде перед совещанием с Костей люди пили афобазол и корвалол и что-то еще. А выходили с лопнутыми сосудами в глазах. К 2014 году лапшиновская группировка достигла вершины. Новый директор Энрике Ламес тоже попал под влияние Кости и всячески ему потворствовал. Конечно оставалась группировка Миролюбова, но ее положение было очень шатким, а Стригунов, поняв, что и как, быстро переметнулся к лапшиновцам. Группировку оупенцев Костя разбил, выгнав одного из самых талантливых руководителей - Валерия М. Точнее убедив Энрике в токсичности Валеры. Костя стал царем и его аудиты по заводу превратились в фарс. Он получал удовольствие, видя панический страх в глазах всех, кого встречал по пути. Он любил полунамеками довести человека до дрожи... И вдруг в 2015 году на завод прибыл Павел Я. из Швейцарии. И занял один из ключевых постов. Костя сразу не взлюбил его за самоуверенность и обособленность. Павел не вступил в группировку и не поддержал одного из кандидатов Кости на промоушене. Диалог был примерно следующим: -Кто против кандидата? Павел: - Я против. Наташа (фаворитка Кости): - Паша, ты не понял, я за. Павел: - А я против. Костя: - Паша, ты не понимаешь, что происходит. Я тоже за. Павел: - Все я понимаю. Вы за, а я против.... Тогда Костя сказал "Фас" и в один день от Павла отсели все коллеги в столовой, с ним перестали здороваться, а на общих собраниях слова Павла просто пропускались мимо ушей, а его предложения встречали дружным хохотом. Павла готовили под слив. И все бы хорошо, но на место директора пришел давний друг и коллега Павла - Эдуард. И здесь начались проблемы. Все менеджеры в первый же день полюбили Павла заново и отсели от Кости. Павел купался в лучах славы и вместе с этим спас многих ребят, которых Костя прессовал и активно сливал. Павел объявил всеобщую амнистию и начал создавать свою команду. PMI начал расцветать. Но сказка закончилась, т.к. Костя нашел связи в Швейцарии и сперва сместил Павла на второстепенную должность, а потом и Эдуарда тоже. Все бы закрутилось по новому - но грянул гром и директором на завод пришла Марина Львовна, женщина волевая и решительная, ярая противница интриг и заговоров. И первым, кто попал под железный кулак был наш друг Костя. Марина Львовна не приняла его стараний подсесть поближе и не смеялась над его анекдотами. Все же ее задания Костя провалил с треском. Костю сместили на мусорную должность начальника над контрактерами, а после и вообще поставили на увольнение. Костя оперативно свалился в отпуск, в котором сразу же заболел. Сейчас все ждут, удастся ли старому серому кардиналу надавить на Марину Львовну, либо же наоборот, эта сильная серьезная женщина выжжет каленым железом эту язву с тела Компании. Да... PMI испытывает расцвет сегодня, молодые и талантливые снова поднимают головы. Но как долго продлится это время до того момента, как новый "Костя" снова захватит власть?

История сотрудника
Хороший соц. пакет даже на стартовой позицииНизкая заработная плата на начальной позиции. Индексация минимальная, ваши оценки за год будут занижены, если вы не симпатичная девушка и не спите с менеджером. Такие прецеденты есть и постоянно "на виду". С точки зрения опыта для молодого специалиста-классная компания. Набраться навыков и повысить свою ценность на рынке у вас получится, если захотите. Рабочий день будет зависеть от вашего руковолителя: от 8и часов до бесконечности. Не так давно, руководитель заставил работать сотрудника ночью до 5и утра-после полноценного рабочего дня. Отношение к людям скотское. Будьте готовы, что заставят заниматься мало интересной бесполезной работой, морально давить и заставлять перерабытывать. Если не нравится-двери открыты - это прямая речь менеджера отдела продаж Iqos. Большая текучка сотрудников и декретниц-как следствие того ада, в котором приходится работать.

История сотрудника
Начала их курить с момента выхода с фиолетовой кнопкойРаньше всё было норм, а в последнее время пачка за пачкой бракованные, там на заводе бухте что ли работают? Один раз мне попалось не 20 сигарет а 21. 21й был бычок. А сейчас покупаю каждая пачка бракована тем, что фильтр плохо клеят, в итоге надо держать это место что бы курить, ибо не тянется

История сотрудника
Я хочу у вас работать. И мало того я соответствую вашей позиции «специалист по обеспечению сбыта» но увыПолный игнор в рассмотрении моей кандидатуры.

История сотрудника
Не заметилаКадровое агентство по подбору персонала. Не знают, что творится в регионах. Почему такая текучка кадров. Руководство максимально загружают работой. Ищут причины не заплатить. Руководство просят сделать внеурочную работу по максимуму, а когда приходит время оплаты-говорят, что вообще не работала и не за что оплачивать.

История сотрудника
Не успел почувствовать.Добрый день.Я разочарован работой сотрудников вашей компании по подбору персонала.(RCG ,группа компаний).Сначала мне позвонила девушка,вашей компании с номера +79851556220,предложила пройти общение на должность Представитель бренда IQOS,это было 7 июня в 16:29.Мы мило пообщались после ,чего мне предложили пройти второе собеседование,уже через видеообщение ,в понедельник в 11:00.В понедельник в 11:00,я не увидел никакого звонка,более того в 11:07,я сам написал по вышеуказанному номеру и спросил о втором намеченном собеседовании.Мне сказали,сотрудница не может,занята ,давайте через полчаса.Далее через полчаса ничего не произошло.В 11:57,я опять напомнил о себе.(Это уже начало как то производить плохое впечатление,о компетентности).После моего второго сообщения,мне позвонил парень(просто по телефону,а говорили что будет видеосвязь!) ,с компании по подбору персонала IQOS,с номера +79175577805,начал общаться формально,для галочки,потому что "Нужно".Чувствовалась его сухость.Спросил ,где работали до этого,я ему рассказал.Сказал чем интересна данная позиция,объяснил что индивидуальность человека и его результаты сразу будут видны,на что он мне говорит"Вы не командный игрок."Он почему делает такие выводы,и в принципе было понятно,к чему он ведет.Ответ был-"Вы нам не подходите".Меня не разочаровал ответ,меня разочаровало это шоу.Я разочарован,что в крупной компании ,не могут даже достойно провести собеседование.Эту информацию,я донесу везде ,где возможно.На дворе 21 век,надо уже уметь работать !!!

История сотрудника
Их всё меньше и меньше...По поводу кумовства.Как-то на фабрике Ижора, на доске почёта видел, что вывешен некий сергей стригунов. Что-то типа того, что это очень хороший сотрудник, поэтому у него столь стремительный карьерный рост, и т.д. Вобщем каждый так сможет, если постарается… :)Но на фабрике для многих не секрет, что его продвигают по блату, поскольку он родственник (возможно сын) высокопоставленного сотрудника – виктора стригунова.Для Ижоры это уже давно обычное явление, когда по блату делают карьеру. В этом конкретном случае удивляет то, что его ещё и на доску почёта поместили. Т.е. вообще всякий стыд потеряли. Нашли чем гордиться!!! Похоже, что руководство фабрики совсем оскотинилось…А как всё хорошо начиналось…

История сотрудника
Нету воообше Никак плюсовРуководители отделов и направлений сами не знают нюансы работы. Ходят только и смотрят как работают другие. Правды не добиться и денег тоже. Ты на работе этой отдашь все а они тебе даже не заплатят

История сотрудника
Хороший офисПриехал на собеседование, сидело 3 человека с такими лицами, что просто короли мира, один из них курил модный Айкос

История сотрудника
Хорошие условия труда: обучение, рабочее место и тд.Многое зависит не от твоего качества труда и результатов, а от руководителя. Вот на юге есть такой "король" Александр Чмиль, который ни сам не работает (проводит совещания сутками) , ни другим не даёт. Есть у него любимчики из клана друзей и земляков , а есть те которых он просто все способами "убивает". Клановость, корупция, лизоблюдство, продвижения жён и знакомых своих друзей - вот принцип его работы.

История сотрудника
Автомобиль., неплохая зарплата более 50тыс руб в месяцТы всегда под контролем., как движется автомобиль., в каком месте ты находишься в конкретный момент времени и т.д.Коллектив лизоблюды и подхалимыВ лицо все тебе рады и доброжелательны .ю а в реальности очень непорядочные людиРаботал бы в другом месте , но платят неплохо с премиями до 80тысяч , где я еще заработаю столько ., хоть и в это царстве лицемерия и лжи

История сотрудника
Имидж компанииОдни и те же вакансии висят месяцами при этом требования не сильно высокие, как и описываемый функционал. На отклик - отказ. Странно для крупной стабильной компании видеть такое. Кадровики видимо создают видимость своей работы. Сейчас компания перешла на вариант набора на стажёров во временные проекты - это дешевле и проще отказать по причине завершения проекта или неудовлетворительной стажировки, а потом снова набрать стажёров.

История сотрудника
Высокая зарплатаНет карьерного роста. Соковыжималка. Лоббирование личных интересов, кумовство.Сын умершего директора Гуров как то быстро стал менеджером, и таких примеров много. Стоит за иметь жену в отделе персонала или папу в администрации и карьера поперла.

История сотрудника
Высокий уровень ЗП, корпоративный автомобиль, страховка, тренинги, комфортный для работы офисПроработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях, но подобного ни где не видел. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ИП )) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в гос. структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система. В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме Духлесс-2 - освоение бюджета.

История сотрудника
плюсов нет ни каких!!!!Что можно улучшить: Я работал в Красноярском филлиале ФМ более 6 лет, года 3 все было замечательно, мой супервайзер был Хатынский Евгений, это челловек слова и дела, о нем только положительные впечатления, после того как сменился Филд. и встал у руля Брутковский все повалилось к чертям, на должности суперов поставил своих шестерок Гуске Егор, Загуменный Евгений, ну и т.д. При Гуске из его починения уволились 3 ТЕ + я, это связанно с тем что этот недомерок не занимался своей работой, а бегал как малолетка и сталкивал всех лбами. Любыми спосабами проталкивает своих людей, пытается удерживать зп., Вопрос как можно держать такого утырка, и не поднять вопрос о его компетенции, если при нем ни один человек за его год работы не держался на своем месте, не смотря на хорошую зп. После того как стал новый Филд. вышеупомянутый с Красноярского офиса стали уходить люди проработавшие более 10 лет, причем сейчас они трудятся в компаниях не чем ни хуже ФМ, а то и лучше. можно много писать, ну я думаю этого достаточно!!!!! Кто намерен устраиваться в Красноярск мой вам совет прислушайтесь к моему совету не в коем случаи не поподайте на Гуске Е. Загуменова Е.

История сотрудника
что?Пришла я на собеседование на вакансию специалист по документообороту практически сразу после Вуза. Согласилась пройти все этапы через рекрутинговое агенство Анкор (не делайте так). Прихожу, передо мной сидят три девушки примерно такого же возраста (22-25 лет). Вроде бы все прошло хорошо, пообщались, обсудили мою ВКР и тд...и говорят мы вам ответим в любом случае. я жду жду, жду жду...все делать нужно через это долбанутое агенство....звоню туда, а там видимо при виде моего номера трубки бросают!!! ну что за дет сад! потом через несколько дней звонят и предлагают работу в этом же филип моррисе, но уже на каком-то сомнительном недолгосрочном проекте..при вопросе, что все-таки с той вакансией .мне ответили, что она заморожена. Чтоооо?? короче послала их в лес

История сотрудника
нетВ общем идя туда, обещают с первого дня трудоустройство ,зп три раза в месяц,бензин,почти месяц катала свой бенз и его мне уже не вернут. Ладно,в один прекрасный день сказали никакого оформления ,ждем ответа. Ну что ж,я езжу все делаю,тут внезапно забирают мой планшет,в котором синхронизирован мой вайбер и говорят пока. Дальше всплывает ,что они читают мои переписки,вроде солидная компания. Может они не знают что это уголовная статья?? До этого я никак не оформлена была, но зп обещались и вот тут пошло, они начали после увольнения требовать мои персональные данные чтобы меня проверила служба безопасности??? простите что?????СЕйчас буду писать заявление,чтоб отозвать свои данные,чтоб удалили мой вайбер, не знаю что с зп. Ну думаю полиция разберется/ ЗП НЕ БЕЛАЯ