Страница 4. Japan Tobacco International: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Иркутск, Воронеж, Уфа, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Коломна
Плюсы и минусы работы в Japan Tobacco International
Условия работы
265
139
Отзывы по городу
Москва (28)
Санкт-Петербург (11)
Ростов-на-Дону (5)
Казань (3)
Воронеж (3)
Новосибирск (2)
Нижний Новгород (2)
Иркутск (2)
Коломна (1)
Волгоград (1)
Краснодар (1)
Уфа (1)
Липецк (1)
Ставрополь (1)
Хабаровск (1)
Напишите отзыв про Japan Tobacco International
Дополнительное мед. страхование,
Дружный коллектив,
Отзывчивое и адекватное руководство,
Форд Фокус универсал и все что с ним связано (ремонт, бензин, стоянка возле дома тоже оплачивается и т.д.)
затрудняюсь ответить
Айдар, ну ты просто молодец. Проработал 3 месяца и у тебя все молодцы. Хотя в Казани может так оно и есть. А вот у нас в Ростове тоже все молодцы. Офис гавно, в смысле не отделки, а внутри коллективное общение. Каждый друг друга палит. Пукнул, все на втором этаже уже знают, кто пукнул, почему и зачем. Еще вот не так давно появилась у нас умница, активистка и просто красавица девушка из славного города Москва. Что она приехала, зачем не понятно. То ли стучать на Ростов, то ли на прорыв.НЕПОНЯТНО. Не хрена нечиго не делает, так вид создает, что шевелится, а по факту ноль. Хотя восмидесятник свой получает без задержки, а может и премичишку какую нибудь за стук. Нам тут одного бобика хватает, еще сучку пригнали на развод. Поверь Айдарушка, в четвертой рабочей группе в которой был и ты, творится почти то же самое. Только немного по другому, идет жесткое, моральное уничтожение торговых. Видимо компании стало не выгодно держать сотрудников, а лучше сделать текучку. Хотя сейчас некоторое торможение стало наблюдаться.......
Хорошие условия для работы
Отличные люди в коллективе
Конкурентоспособная з.п.
Автомобиль
Мобильная связь
Расширенная страховка
Есть обязательные, очень полезные для саморазвития тренинги(3 тренинга)
Можно получить неоценимый опыт работы в западной компании.
В большинстве своем сотрудники очень лояльны и доброжелательны друг к другу, всегда помогут, подскажут, научат.
Работал у четырех руководителей, на разных территориях.
Везде все по-разному. При переходе от одного руководителя к другому, создается ощущение, что попал в совершенно другую компанию.
Все зависит в Дж.Т.И. от Вашего линейного руководителя.
Со всеми ребятами с кем работал и работаю, поддерживаю дружеские отношения (с руководством в том числе), даже встречаемся на выходных семьями, ездим на рыбалку, на охоту. Обсуждаем между собой, порой очень не приятные, моменты в своей работе и делаем выводы, как их избежать в дальнейшем.
Эта лучшая компания, в которой я работал.
Планы и цели выставляются порой практически не реальные( это можно понять, т.к. выставляют их люди, которые особо не имеют представления о работе в полях)
Очень трудно подняться по карьерной лестнице (опять же это возможно)
Ни кто из руководства никогда не выслушает о невозможности выполнить ту или иную задачу. (для грамотного сотрудника нет задач не выполнимых)
Приходится много личного времени уделять работе. (времени для занятия спортом или английским или на велосипеде покататься и т.д. нет)
По истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной.
Для руководства ты просто сотрудник, который не подведет и какие либо движения тебя в вверх ему не интересны.
Опять же руководство не прислушивается к мнениям подчиненных, причем на всех уровнях))))
Братичек, ее никчемная работа в чем? Читать отзывы о компании во всех источниках? Никчемность в том, что никто из менежеров высшего звена так и не узнает об этом.А им не плевать ли?
Спасибо. Будем думать. А что же зарплата такая низкая - всего 45 тыс. руб.? И опять же, было бы полезнее, если бы Вы указали, в какой должности работали...
В общем, кто хочет попробовать себя в роли Джитиайщика- рекомендую!
Работать здесь можно, больше даже скажу, здесь нужно работать, точнее работать здесь нужно.
Тут от моего имени отзывы пишут... На мой взгляд, компания в целом не хуже и не лучше других FMCG. Различие заметно со средней или небольшой российской компанией, где не известно, что будет завтра и все зависит от хозяина.
Про компьютеры Dell, домик IT, продажу должностей - какой-то несвязный бред. Много сил и лет отдал компании, финал конечно неприятен, но таковы законы капитализма. Остались хорошие знакомые и друзья.
P.S. Под именами Vladimir Egorov, Sergey Shiskin, Maria Pechatkina пишет один и тот же человек,судя по IP адресу.
Отписку наверное писал Константин Леонидович Лейно, который был уволен из компании JTI за коррупцию и финансовое мошейничество!!!
Компания очень хорошая была, очень жаль что набирают не достойный персонал, причем ТОП.
А про Константина Леонидовича Лейно и его крысиную команду педагогов - сотрудник производства Владимир написал правду и когда только ими займутся правоохранительные органы и служба безопасности JTI.
Весь список откатчиков и мошейников:
Константин Лейно
Евгений Долгий
Константин Селянин (сбежал в Швейцарию временно)
Наталья Неволайнен
Илья Зазулин
Дмитрий Степанов
Павел Купреев
Отзыв о компании написан не Марией. Кто-то строчит анонимки и подписывается чужими именами.
Когда пришел в отдел РРО боссами были Светлана Петренко и Дэвид Хеслер, работать было просто интересно, атмосвера в коллективе спокойная. Ставились цели и задачи, мы все работали одной дружной командой, пока не началось в 2010 ....................
Очень жаль, но пришлось переходить в другой отдел и искать новую работу, хоть к себе в Ростов уезжай.
сейчас доволен, осадок остался не приятный.
Ушел Дэвид Хеслер и на его место поставили барыгу Константина Лейно, который тут же начал уничтожение всех нормальных сотрудников, для того чтобы перетащить своих из Маркетинга и Продаж. Когда он слил Светлану и поставил Евгения Долгого, вот тогда мы поняли, что такое не профессионалы - продажники и рекламщики в профессиональных закупках материалов.
Одним словом хочешь поставлять материалы и оказывать услуги, после переговоров добавте сумму ХХ и занесите!
а тех кто стали понимать что случилось - слить и выписать волчий билет! Коррупция одним словом по полной.
Работать было интересно и приятно до 2005, пока не начали на JTI Petro присылать ...............................
Изначально на RJR Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришли кризис и японцы, и на новой JTI Petro произошли изменения: лучших уволили и уволняют до сих пор, а новые руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе К.Л с Е.Д. зажигают деля конверты от месных поставщиков, П.К. с Д.С. делят уведенный инструмент и железки с производства, на складе железок А.К. несун знатный с глобальной идеей перезда, спер и порядок, манагер админ Н.Н. ремонтик в копусе Д – покупка нового авто МВ с откатика от подрядчика, как покупают пачками в три дорого компьютеры Dell, шеф IT строит домик, служба безопасности во главе бывшего логиста С.-за все надо платить кониной,а про Д., все должности бабла стоят и каждая по разному.
Офис отличный, оформление по тк белому, соц гарантии, автомобиль, телефон, обучение, корпоративы, асм отличный был
Постоянные интрижки в коллективе, менеджеры не работают а делают вид, все воруют промопродукты, пользуются положением, сплетничают, хотя должны работать типа по японской системе ))) все не так, как в книжках, это россия! ))) Но это все же самая моя лучшая работа была
в бате в новосибирске текучка. сити менеджер слащавый самовлюбленный эгоист тихушник. в супервайзерах жополизы с комплексами неполноценности, которые не дают нормальным парням работать - чувствуют свою ущербность на фоне более умных сотрудников. есть конечны мастер ануслизинга, такие как хрусталев а.
что касается тупоголовой тунеядке трутне по имени мери - посылайте ее нах. она ничего не умеет и ничего из себя толком не представляет. зеркалируйте ей в ответ ее же поведением. посмеемся хоть над ней :)
да, воруют продукт коробами. И когда люди попадались, то вместо увольнения их переводили на другуют территорию. В PMI уже бы давно пинком под зад дали (с хорошей компенсацией правда).
в БАТ не лучше, поверьте
Спасибо. Жаль, не указали, почему ушли оттуда
Международная компания, хорошие социальные условия, обучение, корпаративный автомобиль, телефон.
Ни знаю как за другие офисы, но в Ростовском офисе работать не возможно!!! Места менеджеров занимают оборзевшие и зажравшиеся типы, будете выполнять всю работу за них (это называется делегированием или развитием), а в оставшееся время будете заниматься своими непосредственными обязанностями если конечно у вас на них останется время. А на следующий день он же вас и накажет за не выполнение тех самых обязанностей. Готовьтесь развлекать за свой счет своего руководителя (баня, рестораны, девочки) хотите вы этого или не хотите (это называется сплочение коллектива).
Отсутствие техников - готовьтесь выполнять монтажные работы оборудования своими руками, а на выполнение основных функций у вас не остается, соответственно опять поподаете!
Шаг влево, вправо - попытка убежать, а прыжок на месте - улететь, готовьтесь к расстрелу.
Повальное воровство подарочного ресурса. Супер забирает или обязывает тебя платить подать с блоков сигарет которые вы должны отдать в магазины за лояльность клиентов. Будут так называемы "мертвые души" из клиентов или супервайзер договаривается с магазинами за меньшую сумму а в отчетах указывае большую, разницу забирает себе, а вас заставляет расписываться в отчетности. Как думаете кто попадает?
Если несколькими словами: компания хорошая (мечта), но руководители в офисе Ростов-на-Дону - полное говно, начиная с эрия менеджера заканчивая супервайзерами и от этого обстановка такая, что не пожелаещь и врагу.
техников нет потому что у рук-ва в ростове ума не хватает поднять продажи, поэтому они снижают все затраты, в том числе отсутствие техников.
реалии слабого менеджмента в россии - отсутсвие сильных навыков управленца, типичный русский менталитет в итоге делает свое дело - когда такие слабые управленцы попадают в западную компанию, особенно в отдаленных регионах, то они начинают "адаптировать" все процессы в компании под свои потребности, забывая тем врменем о своем назначении в компании и общей цели. в итоге результаты можно прочесть в любом отзыве про филиал jti в ростове.
Честно говоря, противно читать эту переписку, так как несется полная ахинея обиженных и скорее всего не добросовестных сотрудников (возможно бывших, но скорее всего нет), к которым по работе наверняка есть большие вопросы. Если все так плохо, то чего вы до сих пор работаете (90% из 100% что работаете) в этой компании??? Хватит грязи, это низко. Если хотите правды, то её надо говорить в лицо или обратится к вышестояшему руководителю с конкретными доказательствами.
Да, Мary уже заработала себе 3 на оценке! Даже сдесь успеваем подлизаться! Прям как и в офисе! Это суть вашей работы - успевай подлизываться, да подливать менеджеру! Как же счастливы те люди, которые увольняются с Ростовского дивизиона! Best regards, бывшие коллеги! Терпите дальше!
Виталий, доброго времени суток!
Можете ли Вы ответить на вопрос: а заинтересована ли компания в том, чтобы быть "кузницей кадров" для конкурентов, анализировали ли Вы ТАКУЮ текучесть кадров, какая наблюдается в Ростовском дивизионе (или по Вы придерживаетесь мнения, что рыба "гниёт с хвоста"). Может Вы думаете, что Ваши ТОМы идеальные менеджеры. Мне очень интересен Ваш коммент по этому поводу.
С большей частью согласен.
Воровство повальным назвать сложно, но масштаб не единичный. Все зависит от руководителя и его руководителя. Случаи с недобросовестными SSми действительно имеют место, так же как и случаи с такими же TSMми.
Работа действительно очень напряженная и работать морально тяжело. Поэтому ушел на худшие условия и счастлив.
Доброе утро коллеги интересно с утра почитать различные отзывы о нашей компании я думаю, некоторые из них достойны внимания.
Спасибо всем за отзывы, особенно Виталию: своим комментарием Вы существенно повысили рейтинг компании. Приятно, когда руководство занимается не только своими непосредственными обязанностями, но и исследует мнение о компании, чтобы вовремя реагировать на подобные вещи. +1000 Вам.
Работал в данной компании, только в другом городе, в Поволжье. Остались только самые лучшие воспоминания. То что вы пишите чем занимаются супера в Ростове это жесть, я мог бы понять если представитель забрал пару блоков Винстона, ну например чтобы поменять старый продукт в точке и для уваживания вредного продавца, в общем для дела. Но чтобы этим занимались супера и так нагло это жесть. Руководству компании нужно срочно проводить внутреннюю проверку, с выездом в поля по каждой точке и общением со всеми торг предами. А суперов всех гнать в шею, а то сидят на одном месте по 10 лет, сами не развиваются, так еще и торговые вообще не растут.
Согласен с Виталием. Аноним был со участником. Необходимо было либо помалкивать и отписываться далее в карточках клиентах или изначально оповестить ТОМа о происходящем и продолжать делать все тоже самое но сообща по круговой поруке. А сейчас получается от кормушки аноним отошел и озлобился, что делюгой занимаются без него. Вообще совет такой если рыльце в пушку, то и надо молчать и не палить Ростов. А если хочешь правды сообщи по адресу в кодексе поведения. Но
Ну что же раз пошла такая пьянка то берегитесь ховайтесь кто может с мыслями соберусь и чуть попозже поднапишу. А начнем пока с малого - "Я готов решать любые проблемы"-"связанные с нецелевым использованием промопродукта". Две очень сильных и умных фразы сказанные очень грамотным человеком но вот беда ведь всех кого надо предупредили за 2 дня перед последней проверкой правда непонятно зачем поидее надо же по тихому ВОРА поймать . Вот вам и решение всех проблем.
Насчет обстановки да жесть самая наипогайнейшая
Коллега, очень интересно было прочитать данный отзыв. Опуская некотрую часть содержания хотел бы отметить, что наша компания заинтересована в создании необходимых условий сотрудникам, для выполнения качественной работы. Если указанные факты злоупотреблений имеют место, то решать их можно только сообща. Зная о происходящем и не пытаться решать, значит быть соучастником. Я готов решать любые проблемы, связанные с превышением полномочий и, конечно, связанные с нецелевым использованием промопродукта. Вы можете связаться со мной, например, по номеру мобильного телефона (надеюсь найти его не проблема) и поговорить обо всех фактах. При этом гарантирую конфидециальность. Ещё раз отмечу, если происходящее имеет место, то это порочит имидж нашей компании и с подобными проявлениями необходимо бороться. Надеюсь, что Вам хватит мужества откровенно поговорить, со мной, на данную тему. Виталий Бабенко.
Да обстановка там гнетущая!!! Люди бегут!!! Там живой позавидует мертвому!
Финансовая уверенность, белая зарплата, автомобиль, телефон
У меня просто обида: всё время работы показывала отличные результаты, не раз награждалась. До конца 2010-го года не доработала 2 недели - 13-ую не заплатили... А обещали...
А почему нет в списке города Владивостока, хотя компания существует в городе более 10 лет?
Работать надо много, работать надо хорошо.
Когда-то была очень хорошая компания. Высокие з/п, компенсации, обучение, но... рано или поздно хорошее заканчивается!
Кто же положит конец этому беспределу? С приходом кризиса совсем взбесились: цели повышают, раб. день увеличивают, унижают, зар.платы понижают, а БЮДЖЕТ ВОРУЮТ! И как воруют - неистово. Только лишь в ССС-отделе около млн. руб в месяц утекает. Владельцам компании стоит обратить особое внимание на менеджерское звено и произвести тщательную проверку.
Великолепная компания. Полное не знание трудового законодательства. Отличные перспективы получить ЛЮБОЕ количество денег при судебных обращениях на компанию. Стоит только попасть в компанию и, проработав хоть месяц просто уйти по любой причине. Оформлять документы при увольнении не умеют. Успешно получил второй (первый при расчете) компенсирующий выплаТ в 5-ть окладов. Чего и Вам желаю! Мой адвокат сказала, что мало я просил, надо больше. И все равно бы дали.
Отвратительный климат в коллективе. Скотское отношение к персоналу. Маленькие зарплаты. Не верьте, что они платят много, Вы без труда найдете заработки и выше. Уродские условия труда, желание держать людей до ночи и по праздникам в рабочем ритме. Типа как же, мы тебе ТАК много платим. Процветающее воровство в офисах. Налаживаемая и поддерживаемая система кляузничества, опирающаяся на сто долларовые бонусЯ от руководства. Система продвижения жополизов и жопоподтирателей. Особенно хочу отметить страшно постоянное желание ГНОМИТЬ профессионалов в любой сфере деятельности компании.
хорошая зарплата
Совершенно согласен с теми кто пишет, что в этой компании не ценится креатив, собственное мнение и инициатива в работе не нужны.А вот с тем, что готовые работать не нужны не соглашусь! К нам в отдел набрали Колмыков, Удмуртов, Мордву и прочую нечисть.Они почти ночуют в офисе создавая видимость работы. Настоящяя причина этого проблема с ильем... Местные жители по сравнению с ними не работают вообще, даже если из кожи вон лезут.
очень дружный коллектив, трудности объединяют....все дружат кланами и каждый клан пытается сожрать другой (например собирют друг на друга компроматы,подставляют друг друга-воруют отчетность,подкладывают подарки с прошлых проектов, стучат.
) В офисе периодически пропадают вещи-одежда,фотоопараты,телефоны... на что руководство говорит: Этого не может быть! действий ни каких не предпринимают) Условия хорошие только для тех кто оформлен по трудовой (таких в ССС мало),имеют они корпоративный телефон, тачку, рабочее место, ноутбук,отпуск,больничный и страховку, з/п 50+... Остальной персонал (как я) и промоутеры оформлен на шарашкину контору и по шарашкиному договору, которым можно попу подтереть, но это уже плохая история :)
Руководство во всем видит фальсификацию и воровство...при этом заявляют, цитирую руководителя: Я тоже работала супервайзером и знаю, что в нашей компании у вас есть дополнительные доходы... Те кто работают по трудовой и занимают свои должности по 4, 5 и более лет накопили "хорошую репутацию"-они успели штрафовать и лишать людей полностью з/п-что является противозаконным, заставляют делать свою работу под видом обучения,обещая повышение, ругают своих промоутеров матом и даже пощечина есть в их арсенале. Не считая бесконечных подозрений в фольсификации, капнуть глубже...так это показуха. Им выгодно,чтоб промоутеры фальсифицировали и били чеки...они тоже с этого бонусы имеют, подарки и статус хорошего но строгого руководителя!Вместо того,чтоб честно заявить высшему руководству о том, что планы не выполнимые.Хочу, что вы сами посудили, реально ли это? (пример плана промоутера на смену: минимум-4смены в неделю, 5 часов в смену (в адресную программу вбивают 4 часа
), за 5 часов надо сделать 45 продаж каждая в среднем 3-4 пачки сигарет+заполнение анкет за каждую покупку=9контактов в час=более чем 1контакт в 10 мин + на заполнение анкет уходит 5-8минут!)
неплохие деньги, хороший, дружный коллектив, все стабильно - можно брать кредит (но не оч. большой), выезды на несколько дней на дружную пьянку за счет компании.
Не указаны