Машка - это умирающая компания.
Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица - всё в одном.
Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном, и без него.
Читать дальше Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном, и без него.Как бы быстро и качественно вы не работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно.График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек.На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7.00 на переоценку. С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество не актуальных ценников.Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома - на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы.За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы с чего вычитать), просрочкой кормят и заставляют её покупать. Заработная плата в Машке 176 рублей в час, для сравнения в Ярче - 280 рублей в час, т. е. разница за 1 час работы - 104 рубля, за смену - около 1 500 рублей, за месяц - больше 20 000 тысяч. От этой работы остался ужасный осадок, больше ни за что не вернусь в Марию-ра.
Все условия, озвученные на собеседовании совпадали с реальностью. Оформление по ТК, оплачиваемые больничный и отпуски, хорошая, белая зарплата. Работаю в течение трёх лет и все устраивает.
* просто * !Отработал муж вахту и задерживали его там как могли ,3 раза на пару дней продлевали ему дни работы .
В конечном итоге должен был ехать домой ,ЗП не выплатили ,так и сидит ждёт .
Пригласили в офис ,и как мало вероятно что ни чего ему не заплатят .
Читать дальшеПригласили в офис ,и как мало вероятно что ни чего ему не заплатят .УЖАСНО ВСЕ .НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ,НАМУЧАЕТЕСЬ
Сокращение под своим словом оптимизация, поставили перед фактом людей отработавших на предприятии немалые годы, кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное.
Кидают по сменам,по цехам,упаковкам .
Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы.
Читать дальше Нет постояннного рабочего места,ставят перед фактом, нравится не нравится твои проблемы. Раньше руководство преподносило так не нравится досвидос,типа у них за забором очередь,только что то не видно. А потом делают акцию приведи друга и получишь выплату вместо того что бы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100 а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению , с уборщиц на упаковку потом в цех. А щас наоборот либо в уборщицы либо на упаковку уходят. Это говорит о том что персанулу уже зп не главное,а главное спокойствие.Но, что сделали что бы перестали увольняться те люди которые давно работают?А что делает начальство? Продолжает делать всё что бы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного и не важно какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. Донская пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого то наказать. Будто это улучшит качество и производство.Ещё есть такое правило Фармасинтеза,если ты увольняешься то ты за последний месяц а то и за два месяца работы остаёшься без премии, просто автоматом и не важно что ты отпахал за двоих целый месяц и не было каких-либо замечаний. Начальников и мастеров хоть отнимай на каждого из персонала по мастеру хватит. Охрана труда работает не в интересах сотрудников, интерес только один как бы кого лишить премии, а то что мешки и бочки поднимать в течение смены по 50 кг в этом они не заинтересованы, объемы возлагаются не равно количеству персонала и при этом будут требовать нормы и порядки. Аттестация до смешного выдавлена из пальца, рассказывать то чего нет и не предвидится это не мыслимо, всей нужной информации нет и не получите! Обучение одно по одному, тошно слушать, так же как и на аттестации рассказывают то чего нет. Нет развития,нет должного обучения. Только для галочки. А комиссия та что принимает и половину не знает должного и задают глупые вопросы выставляя тебя тупым.Еще есть такая возможность отработать не мало лет с 2 разрядами,а потом у тебя его заберут посчитав что ты мало информации рассказал. Нищие 1100 за разряд. Контора и цех абсолютно разное государство, контора даже не предполагает что происходит в цехе каждый день. Текучка кадров и открывают вакансии не пытаясь решить проблему почему бегут опытные. Если с вами на производстве случился несчастный случай в этом обвинят вас и только вас и к тому же обязательно вывернулся так что бы не было производственной травмы. качество сырья на низшем уровне. ТО оборудования не производится должным образом. Нет замены расходникам. Нет достаточного количества опытного персонала на рабочем месте. К сожалению руководство опытными сотрудниками разбрасывается, пора научиться ценить таких работников и сохранить то что от всего осталось. Еда в столовой просто отвратительная, а цены как в кафе, будто руководство этого не знает. Руководству в принципе плевать на персонал, могут только гнуть невыполнимые нормы, отношение скотское.Что касаемо тлф 3 тут начальница цеха высокопосоавленная персонна. Её дружба с выше руководством даёт ей полное право вести себя не соответствующее. Пример если ты был на больничном, то автоматом у тебя нет премии и так было пока люди не обратились выше, ещё перерыв в 10 запрещено выходить на улицу, хочешь перевод значит увольняйся и т. д. Её персонал приходит со своим препаратом на другу площадку и после их проделанной работы они отмывать и убирать за собой не будут! Так у них заведено, правило свиней. Тлф 4 персонал слишком возвысили, такое ощущение там набор персонала под одного. Что касаемо начальников нахватаются умных слов, начитаются инструкций и считают себя самыми умными, а уже их отправляют руководить на другие площадки. Тлф. 5 тут всё было нормально пока не подселили неадекватную женщину с цеха слф4 на место начальника участка, мне очень жаль людей которые работают с ней, которые сидят с ней в одном кабинете. При всех может оскорбить, наорать, унизить твоего начальника или мастера при подчененых.Субординации нет от слова совсем. Умом не блещет по крайней мере в технологическом процессе это 100%. Благодаря ей люди увольняются. Начальников и мастеров загнала в угол как крыс, соответственно потом и с ними работать не возможно.А начальник цеха довольствуется таким поведением.Что касаемо Млф ну это тоооо же "умное"начальство с слф4. Нач. Цеха и нач. участка крутят любовь на работе, любят задерживаться на работе, закрываться в кабинете. ну вы поняли... Нач. Цеха, им правит нач участка и это однозначно. Там политика совсем другая там не нужно быть опытным и умным там ели ты понравился нач. участка и будешь во всём так скажем угождать то считай ты в их команде, а если не угодил , она обязательно найдёт момент как тебя сместить. Что касается и начальника участка стлф 5.
Берут всех подряд.
Зарплата стрелков 12-15тыс руб.
в мес.
С неудобным графиком (два на два вечер - ночь, 2 на 2, суток мало), есть напарники, которым вечно дует и сидишь закрытый зимой в духоте и жаре, ночью не поспишь нормально только подменой на пару часов поочереди, никаких телефонов (т.
Читать дальше С неудобным графиком (два на два вечер - ночь, 2 на 2, суток мало), есть напарники, которым вечно дует и сидишь закрытый зимой в духоте и жаре, ночью не поспишь нормально только подменой на пару часов поочереди, никаких телефонов (т.к. видно по камерам и все записывается!), смотреть надо в камеру, везде камеры, в том числе в помещении охраны. Обходы каждые 2 часа ночью, так же на объектах есть кнопки с магниткой которые надо тыкать в обходах. На каждом объекте есть представитель, который может контролировать камеры, записи, проверять, вести , командовать. Контингент стрелков бывшие военные, пред пенсионеры.. Питьевой водой не обеспечивают, Туалетной бумагой тоже не обеспечивают Даже если пост просто с дубинкой, вам придется учить 244 билета наизусть и раз в год сдавать тесты. В т.ч на оружие- стрелять с пистолета и автомата сайга выполняя все команды и движения идеально. Есть посты с оружием, но туда берут только бывших сотрудников или военных и после психодиагностики у психолога в главном офисе. Заказчики: суды, комитеты, прокуратуры, СК, учебные заведения и тд. Главный офис Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области Адрес: 195027, Санкт-Петербург, ул. Магнитогорская, д.23 корпус 1 (м. Ладожская) Есть посты где 1 и где сутки через трое, как правило, считаются блатными и уже заняты и на них очередь. Там жесткий паспортный контроль, запись всех посетителей в журналы, платят на таких постах вообще минималку 12 тыс., иногда ночью можно поспать, но не всегда, т.к. работники часто задерживаются на ночь, из-за корпоративов, или загруженности работой и спать вам не перепадет. Обычное подобие ЧОПа, только за копейки, нужно сдавать экзамены, но форму выдают