Страница 2. МТК Алиса: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в МТК Алиса
Условия работы
50
24
Отзывы по городу
Москва (22)
Санкт-Петербург (1)
Напишите отзыв про МТК Алиса
приятная компания, приятная атмосфера, офис рядом с метро, доброжелательные девушки на ресепшене, профессиональная, обаятельная менеджерпо персоналу Анна радушно встретила. мне понравилась компания, белая, все подробно рассказала про вакансию.
долго стояла на пропускном пункте внизу, ждала повторного собеседования
Офис нормальный.близко к метро. Но задолбалась ждать пока пропуск выпишут на охране. так обычная фирма. Мне вообще на складе работать
Странный какой то минус. Не информативно. Из серии" что то написать". Похоже на PR
Нет
Получил приглашение от компании Алиса, т.к. моё резюме показалось интересным, просили связаться с Огулдиной Анной.
Звоню и детский голос настойчиво спрашивает: "Чем вам понравилась наша компания???". Да чем может полнравиться профессиональному продажнику компания... Девушка задаёт кучу вопросов по предыдущей работе и настойчиво повторяет:"Чем вам понравилась наша компания???" Объясняю :"Ищу работу, рассмотриваю все подходящие вакансии... посмотрел ваш сайт, его seo-позиционирование, рейтинг и т.д. , но со мной видимо говорит заводная кукла-девочка, играющая роль специалиста по персооналу по шпаргалке",,,,,,,,,,,,,,,, Идиотизм, тебя не слышат, а когда ты замечаешь, что твои ответы даже не запоминают, а трактуют их как .... и постоянно повторяют один и тот же идиотский вопрос....... Господа, смените куклу на челдовека, знающего своё дело!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Смотрю много отзывов пишут про эту "легендарную" Анну,охота идти к ним отпала капитально,вопрос про "чем вам понравилась наша компания?",хотя ты сама приглашаешь на собеседование,просто добивает.Встречный вопрос-чем я тебе так понравился,раз ты меня пригласила?Все ищут хорошую зп,дружный коллектив и чтоб не далеко добираться.А вот это"нравится-не нравится, спи моя красавица",вопросы на уровне дет.сада.Анна пора взрослеть.Удачи в поисках!
P.S Извините,если вдруг порушил вашу детскую психику таким открытием,а именно, работать идут ради денег,а не дифирамбы петь компании.
Точно в яблочко!
Офис рядом с метро
Полное неуважение к рядовым сотрудникам компании. Руководство их не во что не ставит и не ценит и относится как к быдлу, хотя основная работа по поддержанию деятельности фирмы ложится на их плечи. постоянная текучка кадров. это вызвано постоянными увольнениями со стороны руководства, а также увольнениями самих сотрудников. Обстановка очень напряженная как внутри отделов, так и существует жесткая конкуренция между отделов. Хотя, на первый взгляд, этого можно и не заметить. Все только и хотят спихнуть с себя ответственность на кого-то другого, никто ни за что отвечать не хочет, все боятся. отсюда постоянные конфликты и спуск всех собак на обычных сотрудников. Управленцы и линейные начальники, в основной своей массе, полностью непрофессиональны, даже элементарно не могут организовать нормальное функционирование отделов. Распространено и поощряется стукачество причем как в открытом виде, так и в частном порядке. когда ты больше не нужен фирме или руководству что-то не понравилось - тебе сразу предлагают уволиться по собственному желанию. Бывает так, что человек работает меньше месяца и его увольняют просто так по чьей-то прихоти руководства. О карьерном росте можно вообще забыть – главное удержаться на своем месте. Зарплату поднимают редко, так что надо сразу оговаривать уровень заработной платы.
Полностью согласен. Работал в Алисе. Паскудная контора.
Добрый день! Работаю в компании 5 лет. За это время зп поднимали 3 раза. В кризис зп не понижали, намного подкорректировали грейды. ЗП практически полностью белая. Всех руководителей знаю давно и их них большая часть- профессионалы своего дела. Чистый и опрятный офис. По поводу карьерного роста, то это смотря в каком отделе. При увольнении или сокращении выплачивают все по ткрф. Вообще сравнительно неплохая компания.
обстановка жестокая в сетевом отделе, уволилась год назад и ничуть не жалею, вздохнула с облегчением...Постоянно надо оставаться после 6,доходило до того что менеджеры говорили иди бумажку принеси,я ее на принтер кинула...полное неуважение к мрк,как будто мы слуги какие-то
Обстановка внутри отделов - да, так и есть, напряженная, а относительно начальства - руководители разные, к ним тоже надо подход найти.
Но в целом никто никого не держит.
В этой компании нужно работать. Много.
Зато зарплата официальная, включая премии, отпуск - 28 дней. Есть и свои плюсы.
Полностью поддерживаю все отзывы. Ни кому не желаю испытать то, что я на себе испытала.
Полностью, поддерживаю данный отзыв, испытала на личном опыте!!!!
А вы про какой отдел, случайно не сетевой?
Такое чувство ,что не об этой компании комментарии писали
вы знаете, с момента вашего увольнения ничего не изменилось
Коллектив супер!!! Работа с игрушками, уже сама по себе очень интересная, хотя каждому свое. Карьерный рост есть, но не во всех отделах. Уровень заработной платы повышается постепенно. Вообщем компания супер))))
Отсуствие карьерного роста.
Видно алексея уволили из компании, поэтому теперь везде пишет гадости ))) Сочувствую. Но с отзывом не согласен- никакой конкретики. Отзыв не информативен.
Коллектив отстой, карьерного роста нет, зарплата маленькая. Вообщем компания гов*о.
менеждер по персоналу в общении приятна
вопросы на собеседовании несколько не в тему, например Почему вы решили пойти на работу нужда заставила или просто хочется полный бред, потом якобы заболел директор и вы не сможете с ним встретиться но он посмотрит ваше резюме обязательно и выберет из как оказалось большого числа человек методом тыка наверное.Не серьезно не советую
Руководитель действительно может уехать из офиса срочно утром и тут ничего не поделаешь
отсутствие директора (рук-ля) в день собеседования на рабочем месте - это общепринятая практика вежливо отправить Вас домой. Ведь не будет же кадровик в лицо говорить Вам о том, что Вы как сотрудник им не подошли. А сказать, что рук-ля нет на месте и он попозже рассмотрит Ваше резюме - это вроде как тактично и красиво Вас отшили. Так что всё нормально.
Работала в компании 3 года, прекрасная компания. Воспоминания очень теплые.
Не указаны
а почему тогда ушли?
Общаться с менедж. по персоналу приятно, человек знает свою работу.
Руководитель отдала:
Девушка не смыслит в продажах, вопрос "Почему компания должна взять на работу именно вас?"- это вопрос прошлого века. О работе толком ничего объяснить не может. Только кадровые вопросы, типа: "Как вы себя расцениваете? Ваши сильные и слабые стороны".
Что планируется, есть ли бюджет у компании для работы с Московскими сетями- на эти вопросы ответить толком она не могла. Общее впечатление : ДЕТСКИЙ САД! Если вам за 30 и Вы считаете себя грамотным продажником, то там делать нечего.
Очень порядочный собственник, компания старается работать "в белую" и выполнять свои обязательства как перед контрагентами, так и перед сотрудниками. Неплохой коллектив, не очень большой, атмосфера работы с игрушками очень приятная. Компания работает с дилерами в регионах, хотя вроде есть планы открывать когда-нибудь и свои филиалы. В принципе, если все устраивает на собеседовании, то можно идти.
Низкие зарплаты, редко повышают своих. На момент 2008го года компанию начало лихорадить - проблемы роста. Ситуация типа, не знаем, чего хотим. В департаменте маркетинга - текучка из-за неясной маркетинговой стратегии и из-за того, что директор по маркетингу - недостаточно уверенная дама, с явными проблемами с подбором новых кадров. Бренд менеджеры старые уволились, а новые либо сами уходят либо их увольняют. Да и в целом в компании началась текучка, прежде всего из-за отсутствия перспектив роста (зачастую объективно несправедливых) и отсутствия роста зарплаты. В компании меняется стратегия управления - собственник хочет передать операционное управление в руки коммерческого директора - пришел в компанию в январе 2008. Мужик вроде нормальный, но процесс передачи власти муторный и затянутый. Учитывайте - зарплату поднять очень сложно, любят рассказывать про "совокупный доход" - это имеется в виду зарплата с бонусами, но бонусы все какие-то очень кривые, зачастую привязка идет к факторам, на которые люди не очень-то и влияют. Так что оговаривайте себе нормальную зарплату БЕЗ учета бонусов, фиксированную. Тогда будете удовлетворены.
А в принципе, после смены нескольких работ, начинаешь видеть общие тренды во всех российских компаниях: у большинства отсутствует четкая стратегия, не хватает профессионалов и низкая производительность труда. Что неудивительно в России, поскольку руководство страны - еще менее профессионально, чем большинство собственников бизнеса. Поэтому приходишь к выводу, что главное - руководитель непосредственный нормальный и зарплата чтобы устраивала.
уважаемый директор!!! Проверьте и решите проблему с отделом мерчендайзеров у вас они бегут и работать с таким супервайзером никто не хочет
Компания хорошая но отдел мерчендайзеров просто ужас начальник полный кретин( ИГОРЬ) сам сидит дома а других просто ищет повод убрать а руководство отдела продаж ( ОЛОНОВСКАЯ) сидит и глазками хлопает и ничего не делает ей вообще дела нет но хотя ее обязанности вообще не следит за работой мерчендайзеров а особенно супервайзера ОЛОНОВСКАЯ Открой глаза и проверь работу
Скажу вам больше, теперь эта девушка руководитель - директор департамента продаж. Отделы шерстят, менеджеры работают по 10 часов в сутки, объем работы просто нереальный... Сама работала почти два года.
Оклады не повышают, хотя обещают на собеседовании ежегодную индексацию. Просто меняют одну систему на другую, при этом зп не увеличивается. Только получить премии все сложнее.