Мир Кубиков

История сотрудника
Хорошая заработная плата, коллектив в целом адекватныйПостоянные переработки. Указано 40 часов? Можете работать по 53 и больше. Отношение территориальных директоров к своим сотрудникам как к рабам. Если за ЗП готовы потерпеть это - попробуйте. Но свободному времени можете сказать пока

История сотрудника
Хороший коллективРаботал в LEGO. За все время работы, к тебе будут относиться, как к рабу. Процент с продаж очень маленький. Будешь зарабатывать в сумме 16-19 тыс. В новый год 25-28.

История сотрудника
Работал в фирменном магазине samsung.В целом если 18 лет то,можно поработать при условии что 25000-30000 вас устроит.Но, если семья или планируете, то продавцом там ловить на данный момент смысла уже нет. Единственное-фирма хочет опытных продавцов,высокий сервис и т.д ,но платить за это не хочет.В итоге опытные все убежали(те которым было от 25-35)многие ушли в тот же самсунг только от корейцев,напрямую где без процентов получают 45000 тыс с графиком 2/2 и не надо впаривать по жосткому ,а действительно показывать сервис.Только тех салонов всего 2 и текучки там нет.1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае)2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.)3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000)5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если Мега например то и 14 часов .6.Хорошего продажника не выгодно повышать.7.Дураков на з/п в 25000-30000 тыс таким графиком всё меньше и меньше (и подчеркиваю оклад в договоре 13000,за 30000 побегать надо будет-это проценты)8.Текучка выводы думаю понятны ))))В целом любой может зайти и пообщаться с продавцами ,расскажут тоже самое )))да и на компьютере всегда можно в онлайн режиме посмотреть реальную з/п в салонах (а не как в объявлениях от 40000:))))))))Надеюсь кому пригодится инфа.9.ОЙ!Чуть не забыл, так как окладная часть копеечная ,набирают в салон по 8-9 чел ,в итоге продавцы ходят по очереди продавать ,как бы смешно это не звучало)))

История сотрудника
Надежная стабильная компания. Качественный менеджмент. Высокие требования, но они и являются условиями качественной работы магазинов. Для сотрудников розницы есть отличные перспективы роста на 2-3 позиции вверх, но для этого нужно всегда качественно и результативно работать и быть лояльным сотрудником - однажды вспыхнувшую, а затем угасшую звезду или профессионального, но злобного болвана, конечно, никто повышать не будет.Имея голову на плечах, добиться успеха в инвентив реально.Как и в любой крупной компании, решение некоторых вопросов периодически очень затягивается.Иные недостатки свойственны любой рознице, это не атрибуты инвентив: ночные поставки в торговых центрах, необходимость работать в праздники в магазинах, необходимость перерабатывать, если не успеваешь что-л сделать и т.п.

История сотрудника
Белая зп, отпускаПри Носимо было лучшеВсе остальное дермо.Руководство в лице ТД и Ильницкого безобразно. Жадные и глухие. Окружили серия шавками, такими как Терехов и иже с ним и играют в бизнес.Где вы учились? Откуда вы свалились.Кадры решают все

История сотрудника
Коллектив-Действительно, как писали ранее, очень развита система ДЕмотивации. Возможность заработка очень приземленна. 20 тр средняя зарплата, при том что на тот момент тайных покупателей небыло(магазин новый). С появлением тайника заработок скатился до окладной части.-Анкета прохождения тайного покупателя крайне не лояльна.Даже если челевек только устроился ему дается 2 недели на обучение, а потом все-профессионал. Провалил тайника весь коллектив сидит на окладе.-Такси после ночной поставки нам никто не оплачивал, заканчиваешь в 3 часа ночи, а к 9 на утро будь добр открой магазин.-Про руководство не имеет смысла говорить, тут кому как повезет. А московское...это как любое вышестоящее руководство будет спрашивать и "дрочить".Выбор за Вами, сделайте его правильно.

История сотрудника
Знала только по описанию вакансии в интернетеОтветили через неделю, после отправки резюме. Уже нашла работу, но дай, думаю, попробую набрать. Сотрудница HR холодно говорила, будто я отвлекаю ее, хотя я спросила будет ли время на общение. Не услышала я ни презентации вакансии, ни компании. В конце разговора сказала "спасибо", а в ответ было "угу".Считаю, что рекрутер-это лицо компании, поэтому тратить время на интервью желание отпало.

История сотрудника
Очень "много" прочитала отзывов о компании и решила написать как есть на самом деле, так как негативные отзывы напоминают чат обиженных сотрудников которых попросили уйти из-за нежелания работать. Как работает наша компания: 1) рабочий график составляется со всеми сотрудниками магазина и учитывают пожелания на какие дни необходимы выходные (др. родственников, свадьба, рождение ребенка и т.д). В других компаниях вам бы пришлось брать отпуск за свой счет или пропустить важное для вас событие. 2) Оклад фиксированный и не кто не может у вас его забрать + оплачивают ночные часы за поставку. Такси так же оплачивается компанией если вы задерживаетесь по рабочим моментам. 3) Премиальная часть зависит только от вас и вашей работы, некоторые продавцы получают по 12000-15000 премии в летний сезон, так же компания дополнительно мотивирует магазины на денежные суммы и при несложной математики можно посчитать, что за месяц у сотрудника в среднем выходить по 24000-30000 руб, 4) Дополнительно разыгрываются призы от компании: вы можете выиграть поездку в Данию или крутой ipod или ipad, а так же сертификаты в Боско или другие фирменные магазины. 5) Карьерный рост присутствует в данной компании, за 3 месяца работы как минимум 2-ое сотрудников получили повышения, так же часто выставляют только среди своих сотрудников "вкусные" вакансии. Даже если вы обычный продавец вас могут пригласить работать в Москву в главный офис. Итог: Для того что бы получать хорошую премию и иметь карьерный рост необходимо хорошо работать и стремиться к данным целям, вот тогда вы и получите желаемое.нет

История сотрудника
Сотрудница отдела кадров очень милая девушка,хороший ремонт в офисе,близко от метровДолго думала писать или нет,но увидев на hh,что вакансия так и не закрыта,не удивилась и решила написать скорее для руководителя компании,но и для соискателей тоже. Меня до сих пор воспоминания об этом собеседовании приводят в ужас и я со всеми об этом впечатлении делюсь, я считаю, что главный бухгалтер-это одно из первых лиц компании и вести себя это лицо должно так,чтобы создать приятное впечатление о компании.В этой компании главный бухгалтер-это хабалистая бабища, в теле, одетая как колхозница,позволяющая хамить абсолютно незнакомому человеку.Напротив нее сидит ее зам(мое впечатление,что это ее сын),таких же размеров,поддакивающий ей каждую секунду.Больше всего меня ввело в шок,когда мне было сказано:"коллектив у нас отличный:7 девушек и 1 мужчина-мой зам" и тут этот зам поворачивается ко мне и начинает мне лыбиться,давая понять,что его нужно любить,хотеть и лелеять.Во время собеседования я выслушала кучу гадостей о моем бывшем работодателе, что меня обидело еще больше,тк я считаю,что работала в отличный компании и это был мой выбор.Это из серии "никогда не осуждайте выбор жены,ведь Вы тоже ее выбор"Скажу,что я им подходила по должностным качествам на 100%,тк год проработала в такой же должности, и она это признала.Единственное,что ей не понравилось,что я бы хотела в дальнейшем развития и роста,на что мне было сказано,что в их компании это нереально и им на эту должность нужен человек на года,(с прошлой работы я ушла из-за переработок и так же невозможности какого-либо роста)но она это узнала после того,как уже несколько раз мне нагрубила.Сотрудница отдела кадров у меня спросила мое впечатление от собеседования,мой ответ был,что у Вас очень темпераментная главный бухгалтер,по моему выражению лица она поняла,что я в шоке,пыталась меня убедить,что она очень простая(что она простая,как бабка на базаре,я это и сама поняла).Мое желание было поскорее сбежать оттуда.Комично было,что реально бежав,я подскользнулась на кафеле и упала,замечательное было собеседование))))

История сотрудника
1)Фиксированный график работы на месяц2)Дружный коллектив3)Оплата праздничных дней и переработки4)Отношение к персоналу лояльное5) Множество возможностей дополнительного заработка, кроме продаж (конкурсы от компании).нет

История сотрудника
Такси за счет компании после ночных поставок или инкассации. Сменный график.Вы подписываете договор в котором указан оклад в 10 т.р. Вот его Вы и будете получать. Премию с продаж будут урезать всевозможными штрафами или не прохождением тайным покупателем, невыполнением плана, ошибками в отчетности. Да и в любом случае могут просто не заплатить, т.к. вы подписали договор что работаете за 10 т.р. Поставки ночные, а именно прием товара осуществляется продавцами, а не грузчиками и эти ночные часы переработки, а домой вы будете уезжать в часа 3-4 ночи, оплачиваются по минимальному тарифу. Карьерного роста в компании нет. Постоянная несогласованность действий офиса с локальным магазином по поводу наличия необходимого товара.В общем Вы будете ездить за город, работать 22 смены в месяц по 9ч за 15 т.р. в лучшем случае. Основные продажи в выходные дни, а будни тоска. Весь день придется стоять на ногах и смотреть на вход.