Достоинства
Только работа HR персонала, всегда на связи.
На этом все
Только работа HR персонала, всегда на связи.
На этом все
Недостатки
Итак, начну с того, что я никогда не писал отзывы о компаниях, но сейчас не могу обойти данную организацию стороной. Мой опыт работы с Симбат произошёл в 2023 году. Должность, на которую я откликался - Дизайнер/Иллюстратор.
Все началось с обычного звонка HR менеджера, договорились о выполнении тестового задания. После того, как я выполнил и отослал тестовое, через пару дней мне перезвонил HR и пригласил на собеседование в офис. Отдел по подбору персонала находится на 14 этаже.
HR рассказывал, что их компания работает с 1995 года, сотрудничает с многими брендами, находится в постоянном развитии и у них часто появляются новые проекты, поэтому ищут дизайнера.
Хочу процитировать то, что сказал мне HR (это важно для моей дальнейшей чудо-истории):
"У нас всегда много работы, мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников и дизайнеров. Поэтому наши объявления на hh могут висеть месяцами".
Меня, мягко говоря, поразил такой ответ, и я задал свой вопрос: "Действительно ли это связано с этим, а не потому, что у вас текучка в компании?". На что мне отрицательно ответили и стали рассказывать, что люди здесь работают годами, есть карьерный рост. Те, кто приходил 10 лет назад работать в компанию, уже стали Арт-директорами и возглавляют свои отделы.
Затем прозвучала фраза насчет ЗП: "Вы только не пугайтесь, но у нас серая заработная плата, которая выплачивается три раза в месяц. Белая зп- 25.000, а все остальное выплачивается в других числах. Задержек никаких нет и плюс бонус 10.000 за выполнение плана."
"Понятно", подумал я.
Наш разговор длился около 20-25 минут. Затем мне сказали, что есть еще один этап собеседования, который нужно пройти - разговор по Zoom с их директором компании (его мне очень распиарили, якобы он хороший и заботится о своих сотрудниках). Так же предупредили, что это мини-встреча, которая длится не более 5 минут и помимо директора компании будут сидеть другие сотрудники + мой HR.
Эту встречу с директором я ждал почти час. И пока я ждал, в отдел по подбору персонала пришло около 10 человек, которые потом так же находились в ожидании своей очереди для разговора с директором по Zoom.
Сама встреча с ним прошла очень странно:
1. Как он может познакомиться с человеком и определить за 4-5 мин разговора, что он подходит на должность? Больше похоже на то, что этот человек так повышает свой уровень значимости, не более.
2. Сложно назвать такой формат встречи разговором, больше напоминает допрос.
3. Доверия директор компании Симбат не вызывает. В общении не был заинтересован от слова совсем. Кстати, хочу отметить, что даже минимального представления не имеет, как работают дизайнеры, так как его слова и слова HR совершенно не совпадали.
Опущу дальнейшие подробности и перейду к главному. После собеседования мне пришло письмо на почту о приглашении на работу. Договорились с HR, что я выйду на работу в понедельник (следующая неделя). В пятницу мы созвонились и подтвердили мой выход на работу в их компанию. Почти в 7 вечера того же дня мне опять перезванивают и говорят: "Ваше рабочее место пока еще не готово, давайте вы выйдите во вторник?". ОК.
Понедельник, время 18:24, приходит письмо на почту с таким содержанием: "Извините, но мы вынуждены отозвать свое предложение о работе, так как у нас сокращение, работы и проектов нет, поэтому даже штатные дизайнеры остались без работы". Затем мне этот же HR перезвонил и сказал "сокращение началось в прошлую пятницу".
Что, простите? Какая-то несостыковка. В пятницу мне говорили, что очень ждут, а сейчас говорят, что в тот день с самого утра началось сокращение дизайнеров.
Это было самое быстрое мое увольнение в жизни, учитывая то, что даже не успел выйти на работу.
Совет: все, кто собирается идти на собеседование, прочтите сначала отзывы о данной компании. Если бы я сделал это раньше, то сохранил бы себе кучу времени.
Итак, начну с того, что я никогда не писал отзывы о компаниях, но сейчас не могу обойти данную организацию стороной. Мой опыт работы с Симбат произошёл в 2023 году. Должность, на которую я откликался - Дизайнер/Иллюстратор.
Все началось с обычного звонка HR менеджера, договорились о выполнении тестового задания. После того, как я выполнил и отослал тестовое, через пару дней мне перезвонил HR и пригласил на собеседование в офис. Отдел по подбору персонала находится на 14 этаже.
HR рассказывал, что их компания работает с 1995 года, сотрудничает с многими брендами, находится в постоянном развитии и у них часто появляются новые проекты, поэтому ищут дизайнера.
Хочу процитировать то, что сказал мне HR (это важно для моей дальнейшей чудо-истории):
"У нас всегда много работы, мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников и дизайнеров. Поэтому наши объявления на hh могут висеть месяцами".
Меня, мягко говоря, поразил такой ответ, и я задал свой вопрос: "Действительно ли это связано с этим, а не потому, что у вас текучка в компании?". На что мне отрицательно ответили и стали рассказывать, что люди здесь работают годами, есть карьерный рост. Те, кто приходил 10 лет назад работать в компанию, уже стали Арт-директорами и возглавляют свои отделы.
Затем прозвучала фраза насчет ЗП: "Вы только не пугайтесь, но у нас серая заработная плата, которая выплачивается три раза в месяц. Белая зп- 25.000, а все остальное выплачивается в других числах. Задержек никаких нет и плюс бонус 10.000 за выполнение плана."
"Понятно", подумал я.
Наш разговор длился около 20-25 минут. Затем мне сказали, что есть еще один этап собеседования, который нужно пройти - разговор по Zoom с их директором компании (его мне очень распиарили, якобы он хороший и заботится о своих сотрудниках). Так же предупредили, что это мини-встреча, которая длится не более 5 минут и помимо директора компании будут сидеть другие сотрудники + мой HR.
Эту встречу с директором я ждал почти час. И пока я ждал, в отдел по подбору персонала пришло около 10 человек, которые потом так же находились в ожидании своей очереди для разговора с директором по Zoom.
Сама встреча с ним прошла очень странно:
1. Как он может познакомиться с человеком и определить за 4-5 мин разговора, что он подходит на должность? Больше похоже на то, что этот человек так повышает свой уровень значимости, не более.
2. Сложно назвать такой формат встречи разговором, больше напоминает допрос.
3. Доверия директор компании Симбат не вызывает. В общении не был заинтересован от слова совсем. Кстати, хочу отметить, что даже минимального представления не имеет, как работают дизайнеры, так как его слова и слова HR совершенно не совпадали.
Опущу дальнейшие подробности и перейду к главному. После собеседования мне пришло письмо на почту о приглашении на работу. Договорились с HR, что я выйду на работу в понедельник (следующая неделя). В пятницу мы созвонились и подтвердили мой выход на работу в их компанию. Почти в 7 вечера того же дня мне опять перезванивают и говорят: "Ваше рабочее место пока еще не готово, давайте вы выйдите во вторник?". ОК.
Понедельник, время 18:24, приходит письмо на почту с таким содержанием: "Извините, но мы вынуждены отозвать свое предложение о работе, так как у нас сокращение, работы и проектов нет, поэтому даже штатные дизайнеры остались без работы". Затем мне этот же HR перезвонил и сказал "сокращение началось в прошлую пятницу".
Что, простите? Какая-то несостыковка. В пятницу мне говорили, что очень ждут, а сейчас говорят, что в тот день с самого утра началось сокращение дизайнеров.
Это было самое быстрое мое увольнение в жизни, учитывая то, что даже не успел выйти на работу.
Совет: все, кто собирается идти на собеседование, прочтите сначала отзывы о данной компании. Если бы я сделал это раньше, то сохранил бы себе кучу времени.
