Отзывы сотрудников «ТД Гулливер» в Москве

Достоинства
все уже сказали до меня

Недостатки
Вообще непонятно главное:-)).

Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух «видов» сотрудников:

-. Работали в компании,

-. Были только на собеседовании, но впечатление осталось



Что на этом сайте делают ныне работающие там?



Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера!

Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все.

Но, есть хорошая пословица – «Правда глаза колет».

Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем?

Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:)

Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди – меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников «пострадавших от Гулливер» перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел.

P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет.

Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га).

На безрыбье даже Гулливер - рыба:-)

Достоинства
... так жалко и обидно становится за компанию, которая тратит немалые средства, принимая на работу таких убогих, ущербных и обиженных жизнью людей, которые позиционируют себя (и, самое смешное!!!) искренне считают себя чем-то типа Господа Бога, облеченного в скромный статус Топ-менеджера, которых Судьба послала Гулливеру, а парочка при этом неспособных и ограниченных людей типа ген. и ком. директора не способны видеть их Божественного предназначения тут - придти и Всё Сделать Правильно!

Я уже даже не буду говорить о том, что за последние 10 лет эта Компания вошла в 5ку лидирующих игроков на российском рынке игрушек, и я, всяко, промолчу о том, что доверие того, далеко непростого и Очень Умного Человека, кто за этим всем стоит, к этим, кто так "ведом и деспотичен" Очень Велико - я про вас, неудачники…

Почитав всё то, что на этом сайте написано, приходится с прискорбием признать, что То, что Компания набирала – это такой совсем-совсем запущенный офисный планктон, который дальше своего заработка на 2-3 ближайших месяца вообще мыслить и не способен. Причем, заметьте, в основном, речь идет о топ-менеджменте, которых априори берут не то, чтобы на сезон, подразумевается, что Компании они будут приносить и Преувеличивать прибыль, как минимум, на несколько процентов в течение несколькиз лет. Даже в период кризиса.

Но, как оказывается, вот это вот всё приходит, чтобы только лишь удовлетворить свои амбиции, не просчитывая хотя бы на скромных полгода каких-либо перспектив. Они, позиционируя себя, как соль бизнеса и рулевыми, не способны видеть дальше своего короткого ущербного носа, вообще не имеют представления о том, что такое элементарная аналитика, вываливающаяся из программы от одного нажатия кнопки, о том, что такое планирование, оборачиваемость, прибыль, рентабельность, и иже с ними MOQ, логистика, и, уже даже не заикаясь, о том, что такое введение в ассортимент новых торговых марок/брендов - и/на свой личный страх и риск. Они готовы вовлечь Компанию в многолетние и, порой, бесперспективные к отдаче, долги, чтобы только отчитаться о проделанной работе... Они с легкостью говорят о миллионных займах у банка, зная, что не им их отдавать, но первые продажи так уютно лягут в их личный кошелек...

И так обижаются, когда их 2х-3х секундные проекты зарубаются людьми, которые Так болеют за эту Компанию, за её процветание и перспективы. И за свои деньги, конечно, ну а как же? Только эти люди думают о своих, и не только, не сиюминутных прибылях, а о том, чтобы в следующем году всё было бы ЕЩЁ лучше. И у них, и у тех, кто под ними. Ну а как же без них?!. Скучно напоминать о том, что они, рулевые, также сидят на процентах, бОльших, наверное,но и более суровых (имея в виду те же неликвиды, оборачиваемость и .д.)



Но это же вам неинтересно, правда?



А уж тем более скучно говорить о тех, уже из нашего мира, не поднебесного, кто пришел, думая, что тут их ждет блюдечко с голубой каемочкой. Ай-яй-яй, какое горе, не дали базу, не дали товара, а как же я, Я?! Я же сделал вам Честь, согласившись работать в такой компании… Ребят, это Она вам честь сделала, говорю, как человек, которому ой как разнообразную работу уже предлагали в этой же области. Вы пришли в Гулливер, вы пришли работать. Не ПОЛУЧАТЬ деньги, а их ЗАРАБАТЫВАТЬ.. Вот только разговоры о зажатых з/п/процентах/и прочее бесят – ну давайте уже сравнимся с налоговой базой… "Частично – белая з/п" – звучит так же комично, как.. блин, как "полузонтик".



Неинтересные вы все какие-то, ребята, некрасивые...

Недостатки
Не указаны

Достоинства
присоеденюсь к предыдущим высказываниям: частично "белая" з/п, интересный ассортимент, встречаються интересные и порядочные люди

Недостатки
Компания Гулливер подтверждает первоначальное место гниения рыбы.

Все отжившие, как истинные динозавры, методы работы тщательно нивелируются, с нарцистической убежденностью в своей правоте при построении рабочего процесса. Нововведения нам не нужны, все и так хорошо настолько, что похоже на сказку, где побеждает хитрейший и подлейший.

Но хватит о частном.

Компания запросто сможет поманить Вас с Вашей нынешней работы длинным рублем, где вы худо-бедно или хорошо, но как то устроены и слив с Вас опыт, жизненные силы, нервы и прочее выкинуть Вас с другой стороны своего организма, изрядно потрепанным, в чем ей активно поможет, потрепав еще Вам напоследок нервы Кучерова - истовый, если и не профессионал своего дела, то фанатик (доказывать ежу, что он страус - ее специальность, и свой хлеб она ест не зря) впрочем, так оно всегда и получается, если относится к своему делу с любовью (интересно, где же вы были в 90-ые?). Профи по облапошиванию дурачков и скромных людей.

ВНИМАНИЕ - в компании (есть или нет сейчас - не знаю) но была явная дедовщина в плане товара и его наличия. Объясняю - если Вы, решив по каким то причинам, или просто веря в себя, пойти в компанию торговать - то учтите - торговать Вам будет нечем, так как существует система. ПОДРОБНЕЕ, она как и все гениальное, проста: Ходовой товар - придя на склад, тут же резервируется старыми менеджерами и приходиться ходить и клянчить. Живут по принципу, сам не продаю, но другому не дам, лучше попридержу, а то новых поступлений не дождешься, т.к. закупка и логистика – «черная дыра» компании, где пропадают высококвалифицированные профессионалы, не выдерживающие скверного характера и жажды доминировать Оксаны Кучеровой.



Будущий же несчастный и несчетный работник Гулливера - обращаюсь к тебе! Если все вышеописанное тебя не смутит и ты решишь не пожалеть живота своего на благо сей компании, помни, что на Востоке (а корни генерального директора уходят на Восток, хотя он родился и вырос в Москве, но российский менталитет не перенял) всегда работали по принципу - НОЧЬЮ КОРМИМ - УТРОМ ЗАБИВАЕМ!!! будьте очень осторожны.

Достоинства
Интересный ассортимент

Белая зарплата

Недостатки
Прочитала неуклюжие попытки руководства компании как-то оправдать свой стиль ведения дел и стало просто смешно. И грустно.

Конечно, можно допустить, что верхушка компании самые великолепные профессиональные профессионалы, и просто отлично всем управляют, но факты говорят о другом - все ключевые должности в фирме (кроме ген.дира и ком.дира) пустуют или такая текучка, что диву даешься. Нет руководителя сетевого отдела, начальника регионального отдела, отдела закупок, с логистом тоже проблемы. Почему, если компания такая офигенная, зарплата хорошая и весь коллектив нежно любит друг друга, эти должности который год пустуют? Да потому, что кто-то не хочет выпускать власть из рук. Если топ-менеджеры молодцы, то почему они не могут подобрать людей, которые будут достойно работать? Неужели в Москве сплошные негодные кадры, просто не из кого выбрать (как же тогда другие компании работают?) Или верхушка специально подбирает таких бестолковых людей, чтобы потом с треском их уволить? Просто мазохисты какие-то а не руководители! Наберут идиотов, а затем увольняют)))

Ответ очевиден -руководство убирает людей, чтобы потом не убрали их. Чтобы на их уровне некому было бы им сказать, что они некомпетентны. Лучшая защита - это нападение. Поэтому и замкнули все на себе в ущерб работе компании. Так они чувствуют себя спокойными, а вниз можно и плюнуть, работники - не люди, с ними можно не церемониться. А чтобы лучше знать, что происходит там, внизу, поощряют стукачество.

И последнее, тем, кто еще сомневается. Посмотрите, сколько негатива написано про эту компанию, а сколько про другие. И сделайте выводы.

Достоинства
Я ушла из компании 2 года назад и, к сожалению, не знаю, как там обстоят дела сейчас.

Тем не менее, то, что "костяк" коллектива остался прежним меня очень радует.

И генеральный директор и коммерчекий - люди умные и адекватные, у меня нет в этом сомнений.

У генерального директора, что называется "дверь открыта" - можно всегда подойти и напрямую решить любую проблему.

Ни разу за все 2,5 года генеральный директор не нарушил договоренностей или условий, в том числе и обещанных при приеме на работу.



Компания целеустремленная, в 2007 году занимала лидирующие позиции на рынке. Такая компания просто не может быть мягкой.

Я бы сказала, что Гулливер - требовательная, но справедливая компания.

Ценных сотрудников Гулливер не отпускал - поднимали з/п, давали помощников, повышали в должности.



На позиции менеджеров брали не людей с опытом работы в игрушках и базой, как в других фирмах, а именно ХОРОШИХ МЕНЕДЖЕРОВ из любых сфер. Но пока менеджер не начнет работать, как на 100% быть уверенным, что он хороший? Да, тех, кто не справлялись - могли уволить, но таких было 10-20% максимум.

Недостатки
Я ушла из компании в 2007 году, причем мне выплатили все причитающиеся премии и бонусы.

Причиной ухода стало назначение нового HR-директора, в значительной мере расшатавшего и ухудшившего работу с персоналом в компании.

К счастью, через некоторое время я узнала, что ее уволили.



P.S. Чай с коммерческим директором по 1,5 часа не пила, в компании не работаю, вся информация абсолютно правдива, мне нет смысла пиарить компанию, но в правдивости всех негативных откликов сомневаюсь.

Впечатление такое, что одни и те же "обиженные" по 5-6 откликов "штампуют".

Достоинства
Год перепутала

Недостатки
Не указаны

Достоинства
не успела прочувствовать

Недостатки
Где были мои глаза раньше?????????!!!!!!!!! Untijob- дело!!!!

За 3 с небольшим недели работы в Гулливере выжали по-максимуму , после чего пригласили в кабинет и с довольной улыбкой на лице поставили перед фактом увольнения. Их объяснения даже не буду описывать, в отзывах ранее написано не раз, особой фантазией, похоже, персонал не отличается.

Гулливер- это стресс, нервы, слезы от безвыходности ситуации после первого рабочего дня, открытый прессинг и ужас, ужас , ужас.

Опишу мой случай. К сожалению, в Гулливер я пришла чисто из профессиональных побуждений. Услышав предложение о работе, в кратчайшие сроки, поставленные Гулливером, я уволилась с прежнего места работы. Надо сказать, что я работала в достаточно крупной компании, на которую, к сожалению кризис тоже повилял, и я увы не могла заниматься тем, чем занималась раньше. При этом, в компании не было проблем ни с с выплатой зарплат , ни причитающихся поощрений. Соглашаясь на работу в Гулливере я знала, что по зарплате я не выигрывю ровным счетом ничего, материальный интерес не стоял. И Гулливер об этом знал. Исходя из моего профессионального опыта, и опыта моих знакомых коллег, за 3 с небольшим недели работы на эту Г.........., я выполнила как минимум трехмесячную норму работы. Это равно испытательному сроку. Считайте сэкономленные деньги. К сожалению, я была абсолютно не подготовлена психологически, и при увольнении просто испытала шок. Такое кидалово было только в постперестроечные годы. Найти работу в кризис не представлялось возможным. Вот так благодаря Гулливеру и конечно же, своей элементарной неосмотрительности я осталась без стабильной работы, и это во время кризиса! К счастью, мне все-таки удалось найти работу по специальности в нормальной компании.

Еще надо сказать, что тот уровень профессионализма специалистов, о котором пишут на сайте благожелатели ГУлливера, в лучшем случае равен среднему. Методы работы и элементарная непродвинутость тех работников, с которыми пришлось столкнуться, сильно удивляет, ниже плинтуса. НО!! Новичкам в Гулливере не следует иметь свое мнение, поэтому не стройте долгих планов на работу в компании и не рассчитывайте на рост в любом смысле. А лучше всего обходите это место строной.

Достоинства
В данной компании был хороший коллектив, был, потому что все нормальные здравомыслящие люди ушли или их руководство уволило.

Если есть желание чему-то научиться, если совсем ничего не умеешь, причем очень быстро и в режиме жесткого прессинга - то это в ГУЛЛИВЕР. Быстро - потому что (если ты - нормальный человек) тебя быстро уволят, жесткий прессинг со стороны руководства - это в Гулливере обычная ситуация, по-другому не бывает.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Регулярно платится официальная часть з/п.:))

Но как вы понимаете, офиц. часть - это ведь не все.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Имеющий уши – да услышит!

Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию – забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие.

Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе – Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с «эластичными» принципами, почти как презерватив.

Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального «рычага», который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть «ограниченный круг лиц», которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот «ограниченный круг» фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот «круг» считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы.

В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он «облагодетельствован» и имеет работу в Гулливере.

За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам.

Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании.

Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине «беспредельную» власть.

Достоинства
многие уже писали: "белый" оклад, интересные игрушки, близко от метро.

Недостатки
WARNING! WARNING!! WARNING!!! WARNING!!! WARNING!!!

В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава Богу «белый» и его не урежешь, а заработную плату, т.е. та сумма, на которую ты претендовал «на входе», а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что ПОКА не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь. И так будет, пока ты не решишь уйти.

Во всём сплошной обман. Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь – таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника.

Прибыль ищут во всём - в экономии на складе, экономии на зарплате, экономии на обучении сотрудников, экономии на продвижении товара, экономии на соц.пакете. Менеджмент ниже плинтуса – как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят. Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения. Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в Гулливере – рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация. А ведь никто не вспомнит, что чтобы попасть в «Гулливер» ты обошел человек 30-40 других соискателей и оказался лучше их. Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в «Гулливере», что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь…. А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли «на слабо»! Ты за 3 копейки расчистил «авгиевы конюшни», а тебе просто не могут найти замену, т.к. как уже было сказано выше, ты на «входе» обошел 30-40 других соискателей. А настоящие «профи» не часто ищут работу, а если и ищут, то за большие деньги и лучший соц.пакет. Кстати, с последнем в «Гулливер» совсем плохо, т.е. его нет и в помине. Я не имею ввиду ТК, а то что обычно работодатель может предложить дополнительно: мед.страховки, летний отдых для детей, билеты в театр, дотации на спорт или фитнес, дотации на питание, корпоративные скидки и т.п.

Но не все принимают решение уйти из «Гулливера», некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, т.к. работают они в пол силы, создавая видимость деятельности. И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных. Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, т.к. ВСЯ информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические «объекты».

И вот выходишь ты из «Гулливера», хочешь рассказать, как дело было, а тебе уже и тут «Гулливер» хочет рот заткнуть, направив к психологу или психотерапевту, т.к. как уже опять же было сказано выше, в «Гулливере» НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ СВОЕ МНЕНИЕ И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ ЕГО! СОТРУДНИК «ГУЛЛИВЕРА» - ЭТО РАБ, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН ШАГАТЬ СТРОЕМ В УКАЗАННОМ НАПРАВЛЕНИИ, ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ОТДАВАЕМЫЕ КОМАНДЫ!

Именно поэтому, покинув замечательную компанию «Гулливер», мне почему-то стало легче дышать. А все потому, что я СВОБОДНЫЙ ЧЕЛОВЕК И У МЕНЯ ЕСТЬ МОЕ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ!!! Я СИЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, Я ДЕЛАЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ ОТЛИЧНО!!! Я ЗАРАБАТЫВАЮ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫХ ДОСТОИН!!!

Прощайте "Гулливер"! и Удачи вам!

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Судя по всему, Гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает. Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании. Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. Такова система.

А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров.

Достоинства
Белая з/п, оформление с 1 дня, недалеко от метро

Недостатки
Прослеживается тенденция набора персонала... причем высококвалифицированного персонала на место сотрудника, который уходит в отпуск (что естественно не озвучивается новому сотруднику). Т.е. новый сотрудник быстро успевает перенять функционал, качественно и без потерь для компании отработать период отпуска основного сотрудника и потом... получает пинком под... с формулировкой "не справился"... а придраться всегда будет к чему, было бы желание.

Достоинства
Ни в одной компании,где я работал ранее,я не видел ТАКИХ КЛАССНЫХ БЕРЕТОВ!!!

Самые клевые возможности для професионального и карьерного роста.

Полное соблюдене ТК и зарплата лучше чем на рынке.

Ни одна компания не дает таких возможностей для ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА! А ЧТОБ РАСТИ, НУЖНО УЖЕ ИЗНАЧА ЛЬНО БЫТЬ СИЛЬНОИЙ ЛИЧНОСТЬЮ!!!!

ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ!ТЕМ КТО ПИШЕТ НА ЭТОМ САЙТЕ!"УЛЫБАЙТЕСЬ ГОСПОДА!УМНОЕ ЛИЦО ЕЩЕ НЕ ПРИЗНАК УМА,ИМЕННО С ЭТИМ ВЫРАЖЕНИЕМ ЛИЦА СОВЕРШАЮТСЯ САМЫЕ БОЛЬШИЕ ГЛУПОСТИ НА ЗЕМЛЕ....УЛЫБАЙТЕСЬ!"

Мужчины!К Вам обращаюсь!Приходите работать к нам в Компанию!Хорошему человеку всегда трудно с женщинами...Помогите!Но только Настоящие Мужчины....Слабаки работайте у конкурентов!

Недостатки
Если ВЫ средний специалист и "серая" личность - НЕ НУЖНО ИДТИ В ГУЛЛИВЕР!!! ВАМ ТАМ НЕЧЕГО ДЕЛАТЬ!!! ТАКИЕ ЗДЕСЬ НЕ НУЖНЫ!!! и МЫ В ПРАВДУ УВОЛИМ ВАС ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА) нО, ВЕДЬ ЕСЛИ БЫ ВЫ БЫЛИ НА МЕСТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАШЕЙ КОМПАНИИ - ВЫ ПОСТУПИЛИ БЫ ТАК ЖЕ!!!! Ведь это бизнес... И его делают сильные спецы и люди!

У нас отвратительное руководство.... Как можно терпеть "серых" сотрудников... ??? Платить им ЗП....??? Доверять им??? ОТВРАТИТЕЛЬНО!!!!! Уважаемые руководители: возьмите на заметку этот факт!!!!

Спасибо нашим IT -м, что не закрывают этот сайт!!!! Это же реклама!!!! А вы, те кто думает - работать ли в Гулливере... ДУМАЙТЕ!!!!! Если вы достойны - мы вас ждем. !!!! и еще - НАС НЕ НАДО ЖАЛЕТЬ!ВЕДЬ И МЫ Б НИКОГО НЕ ЖАЛЕЛИ!

Всем, кто не с нами - мы желаем больше сил и смелости.... Мы идем вперед к лучшему!!!! И У НАС ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!!!!!!!

Мы ждем вас!!! Если вы дочитали все это - и хотите работать В ЭТОЙ КОМПАНИИ... РИСКУЙТЕ - ПРОБУЙТЕ-ТВОРИТЕ-СОЗДАВАЙТЕ! ЕСЛИ ДЛЯ ВАС ЧТО ТО ЗНАЧАТ ЭТИ ГЛАГОЛЫ,ВЫ НАШ!

Достоинства
В данный момент компания Гулливер - кладезь для тех, кто силен, профессионален, уверен в собственных силах, умеет обосновывать и отстаивать собственную точку зрения, и имеет ее (для начала). В компании перестраиваются многие бизнес-процессы. Любой, кто успешен, будет рад такому полю деятельности. Руководство лояльно к новым, обоснованным с коммерческой точки зрения, идеям. Смелость решений приветствуется. Новым сотрудникам дается свобода действий для демонстрации собственного профессионализма. Все в Ваших руках.

Недостатки
Коллектив сложный. И, судя по всему, есть люди, которые, цепляясь за свои места, готовы облить грязью любого, кто кажется им потенциально опасным. В период перемен, которые бывают в любой компании и являются показателем роста, многие не выживают. Но это нормальный процесс естественого отбора.

Достоинства
ооо у меня так много впечатлений ет ппц!!!!!!прям буря эмоций на гигабайты)) такой огромный ассорцимент товара, просто все что хочешь можно найти своему любимому отпрыску,еще очень хороший и любящий коллектив, очень много разных креативных идей, работа постоянно кипит, впечатлительная заработная плата, есть премии, тош не плохие , но их как и подабает надо заслужить.Я вот тока, ну мальца се обломалось, отсутствие навыков в данной сфере(( но я не растраиваюсь у мя еще буидет шанс,помочь детям заполучить качественные игрушки и шмот!!!

Недостатки
ну особо нету, но как бе этого) мне немножко не понравился график работы и загружжиность, мало свободного времени на отдых( отпуска тош маловаты, и колектив иногда непонятный, занимаются непонятно чем, как будто они в детском саду! ябидничают, дуются, какие то тайны и т.д. просто привело в шок!я вот ща сотрудничию с серьзными фирмами ,чтоб там такое! даже мыслей нет! конечно мож кризис и жара с ума сводят,но в конце концов, над как то решать такие проблемы!

хотелось бы отметить но.... я промолчу)

Достоинства
Послушайте Вы - КРУТЫЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ГУЛЛИВЕР!!! ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ КРУТЫЕ, ЧТО Ж ВЫ ОТНОШЕНИЯ ПОСТРОИТЬ НЕ МОЖЕТЕ??!! И ЧТО Ж ВЫ ПОЛИВАЕТЕ ГРЯЗЬЮ СОБСТВЕННЫЙ ДОМ??!! ИЛИ ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ УЖЕ НЕ РАБОТАЕТЕ??? ТОГДА, ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ СЛАБАКИ И УШЛИ - ЧЕГО ВЫ ТУТ СЕЙЧАС КРАСНОРЕЧИЕ ПРОЯВЛЯЕТЕ? ТРЕНИРУЕТЕСЬ КНИГИ ПИСАТЬ? ИДИТЕ - ПИШИТЕ!!! ТОЛЬКО УЧТИТЕ - ЭТИ КНИГИ НЕ БУДУТ ПРОДАВАТЬСЯ!!! ПОТОМУ ВАШ НЕГАТИВ НЕ НУЖЕН НИКОМУ! и еще - МАЛО КТО ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ УХОДИТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! А ЕСЛИ ВСЕ ТАК ЗА СВОИ МЕСТА ДЕРЖАТСЯ - НЕ ПОКАЗАТЕЛЬ ЛИ ЭТО, ЧТО ЕСТЬ, ЗА ЧТО ДЕРЖАТЬСЯ???

МАКОЕВ, КУЧЕРОВА - ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ОБ ЭТИХ ЛЮДЯХ??? И ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ УМНЫЕ, ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ ДИРЕКТОРА КОМПАНИЙ, А ПРОСТО ЛЮДИ, КОТРЫЕ ПИШУТ НА САЙТАХ НЕГАТИВ, ПОТОМУ ЧТО УМА НЕ ХВАТАЕТ ДАЖЕ К ПСИХОЛОГУ СХОДИТЬ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННЫХ ПРОБЛЕМ!

Какими бы сложными личностями ни были все те, кого хают на этом сайте больные люди, все те, кого хают ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИЧНОСТИ! И занимают свои позиции не как подарок судьбы! Эти люди умеют анализировать, умеют стратегически мыслить и строить свой бизнес! И есть немало людей, готовых за это поручиться! А НЕУДАЧНИКАМ БОГ СУДЬЯ! ТОЛЬКО ХВАТИТ СЕБЯ УЖЕ НА ПОСМЕШИЩЕ ВЫСТАВЛЯТЬ!

Недостатки
Не указаны

Достоинства
1. Отличный ассортимент, с которым приятно работать и дарить.

2. Хорошие люди вокруг, которые, правда, сменяются со скоростью света. С некоторыми мы стали друзьями, общаемся и сейчас.

3. После работы здесь ничего уже не страшно. Бесценный опыт выживания. Все что нас не убивает, делает нас сильнее.

4. Начинаешь ценить простые вещи: доброжелательный, открытый коллектив, адекватное руководство...

5. Перманентное ощущение счастья после увольнения.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
ассортимент, относительно "белая" з/п

Недостатки
Самопиар что здесь, что на сайте Гулливера, что внутри компании одинаков. "У нас ТАКОЙ(!!!) ассортимент... МЫ... такие крутые", бла-бла.

Да, ассортимент крутой, никто и не спорит. Но есть ТОЛЬКО 3 лидирующие марки, на которых все и держится. Работа с сетями уже погублена, спасибо, Бондикову. Банана-мама – разорилась и не заплатила. Детский мир – тоже потихоньку разоряется. В «Метро» Гулливера почти нет, остается: Ашан, Кораблик и Дети. В Детях – еще ассортимент хороший, но в Ашан и Кораблик – совсем мало и плохо выставлен по сравнению с конкурентами. Что остается? Мелкая розница, да торговые центры типа Персей и Савенок? Но для этих торговых площадок ассортимент Гулливера малопригоден. И что с Вами будет, господа «Гулливер»?

Кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Макоев сам ищет новых поставщиков, сам ведет переговоры, сам возит, сам продвигает клиентам и сам собирает заказы. Крутой ассортимент и отличные продажи круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников начальство ни во что не ставят, не ценит и не уважает? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать.

Коллектив очень положительный БЫЛ, потому что сотрудники сменялись со скоростью света и не успеваешь запомнить, кто как выглядит и как кого зовут, как приходят новые, которые надолго не задерживаются. И не удивительно. Были савраски-рекрутеры хорошо пиарили компанию. Кому, как ни им была выгодна частая смена сотрудников - это их хлеб, БИГ Босс платит премии за новых сотрудников. Только где они, классные рекрутеры Гулливера? Их тоже давно поменяли, потому что посмели не согласиться с БИГ Боссом, и для острастки других сотрудников. А сейчас, сидят горе-рекрутеры и дурака валяют, благо в кризис кандидатов море.

Получить опыт можно и в менее известной компании, зато будете уверены в завтрашнем дне. Судя по ругательствам, которые пишут, сотрудники компании, Гулливер не отличается Лояльностью, Терпимостью и Профессионализмом. Слава Богу, коммерческий директор, Оксана Кучерова родила второго ребенка (искренне ее поздравляю). Возможно, это снизит ее амбиции, и появиться терпимость к чужому мнению.

Удачи!

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Прочитав не все отзывы, а только их малую часть, т.к. отзывов тут собралось очень много, захотелось сразу же написать отзыв.

Еще очень рада, что узнала про этот сайт, и что есть возможность высказать все про эту компанию.

Ну что ж много писать не буду, т.к. это будет очень долго и думаю даже неправдоподобно ужасно, т.к. имея достаточно большой опыт в работе, такой кошмарной компании я не встречала еще никогда. Встретила тут отзывы сотрудников, с которыми полностью согласна: большая часть информация, которую дают на сайте и собеседовании – ложь; тебя будут подставлять, и унижать за малейшую ошибку, а ошибки, поверьте, будут, т.к. информацию для работы будешь собирать по крупицам и никто тебе не поможет. Если, не дай Бог, начнешь общаться с неугодным сотрудником, неугодным скоро станешь и ты. Шансы, что тебя «отожмут» по полной на испытательном сроке, а потом выбросят, чтобы не повышать з/п – очень высоки – было на моих глазах. По некоторым вакансиям, людей меняют 2-3 раза в год. Иметь свое мнение – запрещено, всякий, кто имеет мнение отличное от мнения руководства – немедленно покинет компанию по собственному желанию, которое ему озвучит коммерческий или генеральный директор. В компании есть профессиональные стукачи и провокаторы, которые доносят руководству о всех несогласных.

Защитники «Гулливер» из отдела маркетинга и команды чаепития с коммерческим директором тут пишут о том, что у них огромный темп работы. Но это не так, т.к. именно «приближенные» имеют возможность: опаздывать каждый день, уходить раньше, обедать по 1,5 часа, пить чай 2 раза в день по часу, сидеть в аське и обсуждать действия коллег.

Очень жалею, что поддалась на уговоры и пришла в эту компанию. Но я очень рада, что уволилась оттуда вовремя, не испортив трудовую книжку. Прошу всех соискателей 1000 раз подумать, прежде чем идти на собеседование в эту компанию!!! Не повторяйте моих ошибок.

Достоинства
описаны в предыдущих отзывах.

Недостатки
Тоже прочла все отзывы.....офигеть как их много для такой организации. Компания и правда очень опасна для соискателя. Подумайте много раз, прежде чем согласиться на собеседование, потому как если вы достойный работник, с хорошим опытом, скорей всего, вас возьмут. Но когда вы выйдете на работу, вы можете быть сильно шокированы. Это особенно касается отдела разработок. Так как поведение главных спецов действительно более чем не адекватное! Видимо они так бояться за свои шкурки, что достойных спецов просто душат с первых дней работы. Можно долго пытаться понять что же от вас все-таки хотят, на самом деле вас просто боятся. Бояться дать вам возможность спокойно работать. Кстати профпригодность оных вечных работников этой компании очень сомнительна. Незнание и неумение пользоваться элементарными благами, известными любому специалисту даже начального уровня, сильно удивляет. Насчет порядочности руководства полностью согласна с предыдущими отзывами. Порядочность и Гулливер -вещи несовметимые. Текучка очень сильная, люди меняются постоянно. И очень хорошо видно как это отражается на процессе, уровень падает. Надеюсь, когда-нибудь конкуренты задавят эту компанию. Мой совет, как человека знающего компанию изнутри- не останавливайте свой выбор на Гулливере и берегите себя.

Достоинства
Среди сотрудников есть прекрасные люди, настоящие профи.

Очень хороший ассортимент.

Недостатки
Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение.

Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку «Гулливера» и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает.

Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы – эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой).

С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии – очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа «курочка по зернышку….».

О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену.

Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие «убогие», просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и «новички» снова пошли и руководство опять начало «свои игры».

Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

Достоинства
Месторасположение (близко от метро, недалеко от центра), выплата з/п в "белую", правда премии не горантирована, т.к. нигде не прописаны, а только оговорены с руководством на собеседовании - поэтому могут не платить, или придумать 100 отговорок, почему Вы их не заработали.

Среди сотрудников попадаются (их мало, но они есть) порядочные, интересные люди, настоящие спецы, истинный "золотой" резерв компании.

Недостатки
Гулливер - является критически опасной организацией, как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов и поставщиков. Большая часть того, что Вы увидите или прочитаете на сайте компании, или услышите при собеседовании - вранье, причем очень наглое, начиная с продолжительности работы "костяка" сотрудников в Гулливер, заканчивая дружеской атмосферой в коллективе.

Руководство неумело распределяет денежные средства, это в первую очередь сказывается на закупках, во вторую – на складах. Склады – это вообще тихий ужас, так экономить в компании, где огромный ассортимент – безумие. По факту это шарашка с костяком людей, умеющих запудрить мозги и проехаться на чужой спине. Компания уходит от налогов, нарушая все писаные и неписаные законы.

Люди уходят из компании, текучка высокая, подбор не останавливается никогда. Новички осознают ситуацию в течение месяца-двух и тоже стараются покинуть организацию. Отстаивать права – малоэффективно. Призываю всех, не иметь никаких отношений с этой компанией, лучший способ узнать реальную обстановку – прочитайте все отзывы до конца.

К сожалению, сейчас на рынке кризис и найти работу не просто, поэтому люди часто попадаются на «презентабельный» вид компании, потом очень жалеют, но не всегда могут уйти.

Если у Вас нет выбора и Вы вынуждены идти в Гулливер, оговаривайте на собеседовании все, включая зоны ответственности, фин.условия, премии и попрасите все это прописать. Вот увидите, Вам откажут, т.к. Гулливер ужасно боиться, если на бумаге будет все закреплено, потом на Вас нельзя будет свалить все огрехи, которые были допущены не по Вашей вине.

Вместе мы сможем лопнуть мыльный пузырь под названием Гулливер и Ко, проблема, что Макоев Дмитрий Ромазанович (наемный генеральный директор) и Кучерова Оксана Николаевна (коммерческий директор) смогут надуть новый, поэтому запомните эти имена, он обманщики, и действительно непорядочные люди, как не наивно это может звучать.

Достоинства
Месторасположение и относительно адекватная, белая зп. Этим Гулливер и завлекает опытных специалистов,

особенно сейчас, во время кризиса.

Недостатки
Адекватность руководящих менеджеров оставляет желать лучшего, так же как и компетентность.

Подумайте 100 раз прежде чем идти в Гулливер, тем боле если вы опытный специалист. Поверьте, там такие не нужны....Если же вы все же решились или у вас нет выбора, то будьте готовы к тому что с первого рабочего дня Вас начнуть прессовать по полной программе, с тем что бы доказать и Вам и себе, то что мы (то есть они) реальные профи!!! Да.. при этом результатами Вашей работы будут активно пользоваться. Будьте готовы и к тому ,что все внимание будет сконцентрировано на тех моментах, в которых у вас небольшой или просто другой опыт (и не важно что об этом упоминалось на собеседовании).

Также будьте готовы и к внезапному увольнению, даже если Ваша работа есть good. Об истинных причинах увольнения можно только догадываться..., но не сложно..

Если вы решили сменить работу, очень советую не рисковать с ними. Это не то место, где можно сделать карьеру и тем более заниматься любимым делом. При таком отношениии к специалистам, кстати, к живым людям у этой конторы не будет будущего.

К счастью, они не единственные и существуют более достойные компании с адекватными сотрудниками!

Достоинства
Положительных сторон много.

Белая и прозрачна ЗП, каждый кому положена премия получает её вовремя и в полном обьеме. Каждый знает сколько когда и за что он получает. С вами могут долго торговаться, но если договорились выплатят всё, даже если Вы этого не заработали. Ни разу не пересмотрели ЗП задним числом. Условия по ЗП как правило фиксируются на год.

Удобное расположение офиса, хороший выставочный зал, отличный ассортимент действительно хороших игрушек.

Наличие на складе огромного ассортимента в больших колличествах. (не торгуют "воздухом", не кормят завтраками, не динамят клиентов).

Оперативная отгрузка, в течении 24 часов после заказа при условии своевременной оплаты.

народу много, но глотки никто никому не грызет, обстановка может конечно и не идеальная, в любви и согласии не все живут друг с другом, но работе это не мешает. Не подводная лодка в автономном плавании, можно и не замечать тех, кто неприятен.

Клиентов у продажников перераспределяют крайне редко, только по необходимости. Каждому вновь прибывшему дают РАБОТАЮЩУЮ базу, которую можно и нужно развивать. Обязательно рассказывают и показывают игрушки. Ничего ни от кого не прячут. Сильно, правда тоже не сюсюкаются. люди все взрослые. хочешь работать - обучайся и работай.

верхней планки заработка нет. нижняя есть. меньше оклада не получишь.

Бухгалтерию вообще не трогают.

не запрещают спать на рабочем месте, курить по 200 раз на дню, за опоздания не штрафуют (хотя, иногда надо было бы).

отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО заставят отгулять, два раза по две недели, с сохранением всех причитающихся выплат.

пару дней можно болеть без больничного (на ЗП не отражается) , больничный оплачивается по КЗОТУ.

После проходжения собеседования и выхода на работу, устраивают официально в течении двух-трех дней.

если испытательный срок не прошел (на то он и испытательный срок) с тобой мило прощаются по обоюдному согласию, если ты конечно не успела забеременеть и не начала шантажировать Гулливер.

текучки как таковой нет. есть сотрудники проработавшие и по 8 лет. из 12 менеджеров по продажам только один работает меньше года.

в Сетевом отделе последнее увольнение было год назад.

в отделе закупок тоже не задерживается только руководитель, но совсем не потому, что в сенпертарии трудно выжить, все остальные работают давно и некоторые даже плодотворно.

Есть возможности для карьерного роста, не большие, правда. но есть. Руководители Сетевого и Московского отдела продаж, Комерческий диектор, Генеральный директор, все начинали в Гулливере менеджерами. Продвинулись только благодаря своим не дюжим способностям, а не лизоблюдством, подхалимством, стукачеству .

Несмотря на кризис ЗП не урезают, штат не сокращают (хотя можно было бы и сократить).

оплачивают проезд в городском транспорте, тем для кого это производственная необходимость.

мобильный не оплачивают, зато по городскому говори сколько захочешь.

доступ в интернет не лимитированный, но приходится выбирать или висеть на блогаг, в чатах и однокласниках или зарабатывать деньги. совмещать очень трудно, у меня не получилось.

Бывают конечно собрания на которых тыкают как слепых кутят в дерьмецо, не без этого. Но это бывает не часто, раза два- три в год. никто жестко не пресует (тем более ежедневно, у руководства есть другая работа), над душой не стоит, каждый шаг не контролирует, даже за косяки не штрафуют.

Если не нравятся, что тебя не восхваляют и не воспевают гимны твоим гениальным способностям и нечеловеческим возможностям - поступай как я, уходи и работай там где тебя ценят, любят, холят и лелеют ( но правда не платят ЗП).

а там где холят, любят, лелеют, целуют в попку и еще за это платят - там все места уже заняты :-)

приходите, смортите, слушайте, общайтесь, делайте СВОИ выводы.

Недостатки
Не указаны