Работала полтора года. Есть возможность работать удаленно в комфортном графике, будучи официально трудоустроенным. Коллеги и непосредственное начальство, с которыми я взаимодействовала каждый день, мне нравились. По моей просьбе мне повысили зп, прислушивались к мнению о рабочем процессе. Но в целом зарплата была все равно небольшая.
Все бы ничего, но сократили и поступили при сокращении не очень красиво. Очень жаль, надеялась на другой исход.
03.02.2019
0
Условия работы
Работа рядом с метро Зарплата всегда вовремя и соответствует рынку. Руководитель старается обеспечивать сотрудников интересными задачами, внимателен к тому, что говорит каждый специалист, как в рамках своей компетениции, так и когда сотрудник делится своим мнением в целом о курсе компании, стоящих перед ним задачах и так далее. Всегда по пунктам отвечает на критику, нет такого чтобы сказали "я так сказал, делаем так", т.е. сотрудник может подготовить какие-либо доводы в пользу своего видения и обсудить с руководителем и эти доводы будут приняты во внимание. Так же руководитель находится всегда в поиске новых проектов, интересных путей развития, отслеживает новые технологии и всегда готов учиться новому. Гибкий рабочий день, так же не проблема работать из дома, единственное требование - присутствие на ежедневных планерках. Компания работает в скрам подходе и работает на результат, каждый специалист в своей области. Коллектив приятный и отзывчивый, люди делают одно большое дело сообща и осознают это. Компания хорошая и, что самое главное, люди в ней хорошие, как в плане общения, так и в плане компетенций.
Серая зарплата может кого-то смущать, но для кого-то это вопрос не принципиальный, тут каждый решает за себя сам.
29.01.2019
-1
Условия работы
Работал в этой компании в 2017 году. Отличный коллектив, все добрые и отзывчивые. Зарплату платят вовремя, условия хорошие. Всегда была возможность поработать из дома в случае болезни. Все возникающие проблемы обсуждались и решались. И, конечно, хорошее расположение - рядом со станцией м.Заельцовская. В целом, хорошая компания! Уволился по семейным обстоятельствам.
каких-то больших недостатков не помню. Единственное, компания постоянно развивается, появляются нововведения, к ним надо быстро адаптироваться, подстраиваться. Но для мобильных современных людей это - не проблема.
19.01.2019
0
Условия работы
1. Зарплата всегда вовремя и без задержек, уровень зарплаты соотносится с рынком 2. расположение офиса рядом с метро, удобно добираться в офисе есть все необходимо я для комфортной работы(вода, чай кофе, холодильник, микроволновка и т.д.) 3. Компани развивается и растете, вместе с ней и сотрудники. Руководитель сам все время в процессе изучения нового и держит руку на пульсе по новым тенденциям и обучает, направляет сотрудников. Те подходы которые есть в кампании во многих других джеи не слышали. Постоянная динамика для саморазвития. 4. Карьерный рост, если есть желание и компетенции, то руководитель только за. 5. Есть возможность поработать из дома , если есть такая необходимость 5.Коллектив, если впишетесь, то он вам понравится
больших и конкретных минусов нет, а мелкие они есть в любом рабочем процессе, все это компенсируется плюсами
24.01.2019
0
Самое время писать липовые отзывы. "Подходы,которые есть в компании В других компаниях и не слышали".... Вы серьезно??? А автор отзыва во всех организациях работал? Вы в Google работали? Вряд ли с таким отзывом. Второй пункт 5 с коллективом похохотал)))) Ключевое слово "если" впишитесь , то есть никогда)))))))
19.01.2019
0
Условия работы
Уважаемая Лили «Бывший сотрудник»! Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании, мы хотели бы немного прояснить сложившуюся ситуацию. Компания дорожит своими сотрудниками и внутренним климатом, а также создает условия для комфортной работы и профессионального развития. Вы территориально находитесь в Греции, офис нашей компании в г. Новосибирск, разница во времени 5 часов, а начало рабочего дня с Вами было согласовано в 10:00 по Нск. Именно по этой причине Вам приходили сообщения в 5 утра в Скайп. По условиям трудоустройства. С Вами было оговорено, что при работе на удалении мы заключаем договор подряда. По нему нет результата – нет оплаты. Результата от Вас, к сожалению, не было получено никакого.
IT-команда работает в скрам-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт беклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов.
19.01.2019
0
Условия работы
Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!
Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде.
03.01.2019
0
Условия работы
Работа в офисе 5 минут хоть бы до метро. Кто на авто,всегда можно с офисом припарковаться. Задержек по зп нет (белая+черная).
Оклад белый 8000,все остальное налом. Совершенно не настроен бизнес-процесс. Как работать и в какой последовательности двигаться,не знает сам руководитель. Все предложения воспринимаются как недовольство работой,т.е ты предлагаешь что-то улучшить,значит ты против того,что есть Сейчас,ну гнилая политика конечно. План новичку ставят такой же как годовому сотруднику, в виду сложности продукта,невозможно быстро продать,а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор,но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров,длительных доработок со стороны самого клиента...А договор можно заключить только после того,как статья клиента подходит для публикации,а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал,что срок заключения договора составляет 2-3 месяца,а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям. Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями,что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям,а не сео-специалист. Коллектив неординарный. Директору нужны активные,с характером менеджеры,но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер,который там 2 года работает говорил,что карьеру здесь лучше не строить,тк директор сложный,настроение часто меняется,со многими не срабатывается. Ничего не предлагать,работать так как есть. Странная контора.
13.02.2019
0
полностью согласна с автором!!!1 ищет он сильных и с характером, а по факту нужны серые мышки, которые будут смотреть ему в рот и соглашаться со всем. ну вот слова не скажи и тебя обвинят во всех смертных грехах!!!11 если ты абсолютно бесхарактерный человек тебе 100процентов нужно работать тут!!
24.01.2019
0
Что же в ответе не указали,что быстрые продажи за две недели можно закрыть только два раза в году,это апрель/май и ноябрь. В зависимости когда будут проходить конференции. А остальное время это долгие продажи. Испытательный срок у меня и не был еще окончен. Ровно месяц и я ушла. В виду сложившейся ситуации ушла по собственному. Кому интересно,могут обратиться ко мне лично,я напишу всю подноготную,раз уж на то пошло. Прибыль в месяц 450 тыр была,когда я пришла работать. А с каждого менеджера требуют план в 300 тыр. О больших процентах можно и не мечтать в первые 6 месяцев,а там может и вы не пройдете исп срок. А вообще,конечно, любой желающий может сходить и потратить время. Ну, попробовать уж точно. А лучше сразу приходите со своей базой клиентов,чтобы какие-то деньги делать. Всем добра)
21.01.2019
0
Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!
19.09.2018
0
Условия работы
Достоинств нет
Вакансию нашла на https://moikrug.ru/, та же вакансия была опубликована и на https://hh.ru/ После двух недель работы - официально не оформили, зарплату не заплатили, писали в скайп в 5 утра. Работают в Scrum подходе по их же заявлению. Хотя не знают что это такое, ровно как и не знают что такое гит. На дейли требуют оценки объема работы за 5 минут. На следующий день добавляют в таск изменения. В моем случае добавили еще 2 страницы. Требуют сдачу по последним изменениям, не платят заявляя что не уложились в сроки)) Руководитель (ФИО) ИНН: (удалено) При общении по скайп после получения ответа удалял сразу же свои сообщения, чтоб не было доказательств для инспекции труда.
21.01.2019
0
Уважаемая Лили «Бывший сотрудник»! Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании, мы хотели бы немного прояснить сложившуюся ситуацию. Компания дорожит своими сотрудниками и внутренним климатом, а также создает условия для комфортной работы и профессионального развития. IT-команда работает в Scrum-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт бэклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов. Вы территориально находитесь в Греции, офис нашей компании в г. Новосибирск, разница во времени 5 часов, а начало рабочего дня с Вами было согласовано в 10:00 по Нск. Именно по этой причине Вам приходили сообщения в 5 утра в Скайп. По условиям трудоустройства. С Вами было оговорено, что при работе на удалении мы заключаем договор подряда. По нему нет результата – нет оплаты. Результата от Вас, к сожалению, не было получено никакого.
Напишите отзыв про АНС СибАК
Работала полтора года. Есть возможность работать удаленно в комфортном графике, будучи официально трудоустроенным. Коллеги и непосредственное начальство, с которыми я взаимодействовала каждый день, мне нравились. По моей просьбе мне повысили зп, прислушивались к мнению о рабочем процессе. Но в целом зарплата была все равно небольшая.
Все бы ничего, но сократили и поступили при сокращении не очень красиво. Очень жаль, надеялась на другой исход.
Работа рядом с метро
Зарплата всегда вовремя и соответствует рынку.
Руководитель старается обеспечивать сотрудников интересными задачами, внимателен к тому, что говорит каждый специалист, как в рамках своей компетениции, так и когда сотрудник делится своим мнением в целом о курсе компании, стоящих перед ним задачах и так далее. Всегда по пунктам отвечает на критику, нет такого чтобы сказали "я так сказал, делаем так", т.е. сотрудник может подготовить какие-либо доводы в пользу своего видения и обсудить с руководителем и эти доводы будут приняты во внимание. Так же руководитель находится всегда в поиске новых проектов, интересных путей развития, отслеживает новые технологии и всегда готов учиться новому.
Гибкий рабочий день, так же не проблема работать из дома, единственное требование - присутствие на ежедневных планерках.
Компания работает в скрам подходе и работает на результат, каждый специалист в своей области. Коллектив приятный и отзывчивый, люди делают одно большое дело сообща и осознают это.
Компания хорошая и, что самое главное, люди в ней хорошие, как в плане общения, так и в плане компетенций.
Серая зарплата может кого-то смущать, но для кого-то это вопрос не принципиальный, тут каждый решает за себя сам.
Работал в этой компании в 2017 году.
Отличный коллектив, все добрые и отзывчивые. Зарплату платят вовремя, условия хорошие.
Всегда была возможность поработать из дома в случае болезни. Все возникающие проблемы обсуждались и решались. И, конечно, хорошее расположение - рядом со станцией м.Заельцовская.
В целом, хорошая компания!
Уволился по семейным обстоятельствам.
каких-то больших недостатков не помню. Единственное, компания постоянно развивается, появляются нововведения, к ним надо быстро адаптироваться, подстраиваться. Но для мобильных современных людей это - не проблема.
1. Зарплата всегда вовремя и без задержек, уровень зарплаты соотносится с рынком
2. расположение офиса рядом с метро, удобно добираться
в офисе есть все необходимо я для комфортной работы(вода, чай кофе, холодильник, микроволновка и т.д.)
3. Компани развивается и растете, вместе с ней и сотрудники. Руководитель сам все время в процессе изучения нового и держит руку на пульсе по новым тенденциям и обучает, направляет сотрудников. Те подходы которые есть в кампании во многих других джеи не слышали. Постоянная динамика для саморазвития.
4. Карьерный рост, если есть желание и компетенции, то руководитель только за.
5. Есть возможность поработать из дома , если есть такая необходимость
5.Коллектив, если впишетесь, то он вам понравится
больших и конкретных минусов нет, а мелкие они есть в любом рабочем процессе, все это компенсируется плюсами
Самое время писать липовые отзывы. "Подходы,которые есть в компании В других компаниях и не слышали".... Вы серьезно??? А автор отзыва во всех организациях работал? Вы в Google работали? Вряд ли с таким отзывом. Второй пункт 5 с коллективом похохотал)))) Ключевое слово "если" впишитесь , то есть никогда)))))))
Уважаемая Лили «Бывший сотрудник»!
Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании, мы хотели бы немного прояснить сложившуюся ситуацию.
Компания дорожит своими сотрудниками и внутренним климатом, а также создает условия для комфортной работы и профессионального развития.
Вы территориально находитесь в Греции, офис нашей компании в г. Новосибирск, разница во времени 5 часов, а начало рабочего дня с Вами было согласовано в 10:00 по Нск. Именно по этой причине Вам приходили сообщения в 5 утра в Скайп.
По условиям трудоустройства. С Вами было оговорено, что при работе на удалении мы заключаем договор подряда. По нему нет результата – нет оплаты. Результата от Вас, к сожалению, не было получено никакого.
IT-команда работает в скрам-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт беклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов.
Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!
Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде.
Работа в офисе 5 минут хоть бы до метро. Кто на авто,всегда можно с офисом припарковаться.
Задержек по зп нет (белая+черная).
Оклад белый 8000,все остальное налом.
Совершенно не настроен бизнес-процесс.
Как работать и в какой последовательности двигаться,не знает сам руководитель.
Все предложения воспринимаются как недовольство работой,т.е ты предлагаешь что-то улучшить,значит ты против того,что есть Сейчас,ну гнилая политика конечно.
План новичку ставят такой же как годовому сотруднику, в виду сложности продукта,невозможно быстро продать,а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор,но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров,длительных доработок со стороны самого клиента...А договор можно заключить только после того,как статья клиента подходит для публикации,а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал,что срок заключения договора составляет 2-3 месяца,а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям.
Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями,что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям,а не сео-специалист.
Коллектив неординарный.
Директору нужны активные,с характером менеджеры,но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер,который там 2 года работает говорил,что карьеру здесь лучше не строить,тк директор сложный,настроение часто меняется,со многими не срабатывается. Ничего не предлагать,работать так как есть. Странная контора.
полностью согласна с автором!!!1 ищет он сильных и с характером, а по факту нужны серые мышки, которые будут смотреть ему в рот и соглашаться со всем. ну вот слова не скажи и тебя обвинят во всех смертных грехах!!!11 если ты абсолютно бесхарактерный человек тебе 100процентов нужно работать тут!!
Что же в ответе не указали,что быстрые продажи за две недели можно закрыть только два раза в году,это апрель/май и ноябрь. В зависимости когда будут проходить конференции. А остальное время это долгие продажи. Испытательный срок у меня и не был еще окончен. Ровно месяц и я ушла. В виду сложившейся ситуации ушла по собственному. Кому интересно,могут обратиться ко мне лично,я напишу всю подноготную,раз уж на то пошло. Прибыль в месяц 450 тыр была,когда я пришла работать. А с каждого менеджера требуют план в 300 тыр. О больших процентах можно и не мечтать в первые 6 месяцев,а там может и вы не пройдете исп срок. А вообще,конечно, любой желающий может сходить и потратить время. Ну, попробовать уж точно. А лучше сразу приходите со своей базой клиентов,чтобы какие-то деньги делать. Всем добра)
Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!
Достоинств нет
Вакансию нашла на https://moikrug.ru/, та же вакансия была опубликована и на https://hh.ru/
После двух недель работы - официально не оформили, зарплату не заплатили, писали в скайп в 5 утра.
Работают в Scrum подходе по их же заявлению. Хотя не знают что это такое, ровно как и не знают что такое гит.
На дейли требуют оценки объема работы за 5 минут. На следующий день добавляют в таск изменения. В моем случае добавили еще 2 страницы. Требуют сдачу по последним изменениям, не платят заявляя что не уложились в сроки))
Руководитель (ФИО) ИНН: (удалено)
При общении по скайп после получения ответа удалял сразу же свои сообщения, чтоб не было доказательств для инспекции труда.
Уважаемая Лили «Бывший сотрудник»!
Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании, мы хотели бы немного прояснить сложившуюся ситуацию.
Компания дорожит своими сотрудниками и внутренним климатом, а также создает условия для комфортной работы и профессионального развития.
IT-команда работает в Scrum-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт бэклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов.
Вы территориально находитесь в Греции, офис нашей компании в г. Новосибирск, разница во времени 5 часов, а начало рабочего дня с Вами было согласовано в 10:00 по Нск. Именно по этой причине Вам приходили сообщения в 5 утра в Скайп.
По условиям трудоустройства. С Вами было оговорено, что при работе на удалении мы заключаем договор подряда. По нему нет результата – нет оплаты. Результата от Вас, к сожалению, не было получено никакого.