Достоинства
офис в центре
Недостатки
Добрый день! Коллеги рассказали мне об этом сайте, и я рада, что могу оставить свой правдивый отзыв и рассказать о том, что реально происходит в этой организации для того, чтобы люди, которые будут в будущем принимать решение о выборе работы, знали, какие отношения в этом Представительстве. Я работала в компании “Кембридж Ассесмент” (Cambridge Assessment) ровно два года на позиции администратора офиса. До меня ни один сотрудник так долго на этой должности не работал, все оставались не более 6 месяцев. 09 января 2015 года я была оформлена на один месяц на временный договор ГПХ, а после этого на постоянный договор с трехмесячным испытательным сроком. Таким образом, у меня было четыре месяца испытательного срока. Подтверждаю предыдущий отзыв, что иностранцев здесь действительно нет. Моя зарплата – 38 600 рублей «на руки» в месяц, и больше ничего, соцпакета нет, и в моем случае, премий тоже нет, и моя зарплата не была проиндексирована. Мои переработки никогда не оплачивались, задерживаться приходилось регулярно. В коллективе все стучат друг на друга Главе Представительства и даже жалуются в Кембридж. Сплетни, клевета, жалобы, доносы – это основная матрица существования половины коллектива. Когда им нечего о вас донести, они выдумывают любую ложь. Вы не сможете просто здесь прийти на работу и выполнять то, что от вас требуется. Вы должны стелиться и вылизывать Главе Представительства и её стукачкам. Если Вы угождаете Главе Представительства (подкидываете учеников, дарите подарки после каждой поездки, стучите на коллег, работаете её персональным информатором , поддерживаете и оправдываете все её решения), в этом случае, перед вами откроются неограниченные возможности: в табеле всегда будут стоять рабочие дни, а вы можете в это время при полной оплате, например, отдыхать в Арабских Эмиратах, бегать по частным ученикам в рабочее время, брать уроки вождения, болеть без больничных с полной оплатой, иметь неограниченное количество отпусков и поездок, заниматься семейными делами. Также, стукачки могут сказать, что они с таким-то и таким-то человеком работать не будут и что они подадут заявления, если этого человека не уберут - и этого человека убирают. Я могу сейчас дать пример относительно того, как ведут себя стукачи в этом коллективе: например, подходит ко мне менеджер по продажам Ел.М. и говорит мне, что она в субботу будет на мероприятии и нужно поставить ей в табель рабочую субботу. Я вношу информацию, но тут же подбегает личная стукачка Главы представительства О.Кор. и говорит: “Ну, что она себе поставила в табель? Рабочую субботу? Не надо ей ставить, а то она только деньги получать любит и ничего не делает, она уже скоро совсем ничего делать не будет, только командовать. Вместо неё поедет Л.М. ” Значит, таким образом, личная стукачка Главы Представительства О. Кор. , которая оформлена на временном договоре, имеет больше власти, чем штатный сотрудник, проработавший в штате более шести лет и который саму главу Представительства привел на эту должность. Теперь об обязанностях. В моей должностной инструкции и в договоре есть ключевая фраза – помогать, “должна помогать сотрудникам”. В чем и как – не уточняется, поэтому, обязанности могут быть любыми, это просто каша из всего, что вам могут поручить. Есть фраза – должна делать отчеты по картам и другие отчеты, - какие другие отчеты не уточняется, а это значит, что вам могут поручить всё, что захотят сейчас и в будущем. Также, важно знать, что два отдела (бухгалтерия и отдел кадров) находятся на аутсорсинге в другой компании, в сторонней организации. Выезд курьера этой организации стоит 400 рублей за каждую поездку забрать и привезти документы, и, когда встал вопрос о заполнении моей трудовой книжки при увольнении, Глава Представительства решила быть экономной и не тратиться на курьера, а заполнить мою трудовую книжку сама, о чем за две недели она предупредила меня и аутсорсинговую компанию в своем письме. Будучи абсолютно некомпетентным и безответственным человеком , Глава Представительства некорректно заполнила мою трудовую книжку, и ещё сказала, что это – ничего страшного, так как в её трудовой книжке тоже есть исправления. На моем новом месте работы, в государственной корпорации, кадровики не приняли такую книжку без подтверждения из пенсионного фонда, и мне пришлось писать заявление в пенсионный фонд на подтверждение полученных отчислений за период работы: ответ мне прислали только через 4 недели, и работа, на которую я уходила, уже «ушла». Глава Представительства пожалела 400 рублей корпоративных денег на курьера, чтобы мне специалист отдела кадров заполнила книжку, а с меня взяли 1 тыс. рублей на день рождения Главы Представительства, хотя у меня ипотека и два кредита. И никто не понес ответственность за изуродованную трудовую книжку. Сейчас я работаю в американской компании, на новом месте работы у меня всё есть (и нормальная зарплата, и соцпакет есть, квартальный бонус 15% от оклада, годовой бонус 20% от ГОДОВОГО оклада), в договоре всё четко, должностная инструкция без размытых фраз, стукачество запрещено положением о корпоративной культуре, где сказано, что любая информация о работе и поведении сотрудников должна быть передана только в письменной форме в отдел кадров и сотрудник в этом случае должен быть проинформирован и его могут попросить написать объяснительную записку.) Относительно работы в Кембридж Ассесмент могу добавить, что никаких профессиональных навыков там я не получила, в профессиональном плане это была потеря времени, но я узнала, что такое стукачество на рабочем месте, а главное: стукачей ценят больше, чем любого сотрудника.
