Работа в Центр Бизнес-Образования (Екатеринбург): отзывы сотрудников

Сапожники без сапог - и это очень обидно. Концепция и наполнение продуктов компании - чудо чудесное, на самом деле, не прикопаться. Там клиентам не продают успешный успех, а кирку и лопату, чтобы построить свой монолит. Но вот как построена сама компания на манипуляциях (отдаю должное, красивых и изощренных) и эксплуатации, ну, право, «Вредные советы» Остера. И по зп эмоциональные качели, и по процессам чехарда. Хотите неповторимый и ценный опыт - велком, но чем Вы готовы за него заплатить? Некоторые заплатили самым ценным Очень обидно, что компания, которая делает действительно хорошее дело, вот так сдает позиции

У компании очень динамичная и насыщенная жизнь, наполненная интересными проектами, интеллектуальными событиями, путешествиями, общением с интересными и выдающимися людьми. Кредо ЦБО - это непрерывное развитие и современные технологии. Внутри компании самая настоящая команда - сильная, сплоченная, дружная, каждый сотрудник является профессионалом и родеет за свое дело. Руководство всегда вкладывают в обучение перспективных сотрудников, которые хотят расти и развиваться, поддерживают предложения, инициативы, новые взгляды. Очень рада быть частью команды!

Работа в этой компании - не легкая прогулка, за которую дают большую вкусную "конфету") Если у человека видение, что он обязан получать хорошее вознаграждение во всём просто за сам факт его существования на этом свете, то точно не нужно сюда идти. Если же есть стремление развиваться как личность и профессионал, то эти возможности 100% будут предоставлены и, как следствие, достойное вознаграждение! Да, это не происходит за секунду...что логично. Как быстро будет пройден этот путь, зависит в первую очередь от самого человека и его стремления, от его умения общаться (оно нарабатывается), доносить свою точку зрения и слышать других, находить совместные пути решения. Да, порой нужно напрячься...как и во всех ЛИДИРУЮЩИХ компаниях (кстати, почти 30 лет на рынке). А не в преодолении ли заключается развитие и позитивные изменения человека?!

Работаю здесь уже 11 лет. Руковожу проектами. Сошлись по ценностям. Люблю учиться и здесь этого предостаточно! Руководство - Семья Жигальцовых , для меня пъедестал управления. Много учусь 🙏🙏🙏 Что касается з/п, всегда своевременно выплачивается, понятное дело, «как поработаешь, так и полопаешь». А где по другому? Интересно! Очень люблю людей, общение с ними. Один тренерский состав чего стоит, где и когда, в обычной жизни, ты лично можешь быть знаком с тем же Р.Гандапасом, В.Тарасовым, М.Дегтяревым, И. Манном и др. не говоря уже об известных личностях Екатеринбурга. В общем, если Вы тех же ценностях, заточены на результат и верите в себя, то точно все получится. Сможете здесь, сможете везде.. П

Как работодателя - НЕ РЕКОМЕНДУЮ! У гендиректора явные признаки психологического расстройства: нарциссизм, враньё, жалкие попытки манипуляции. Это «успешная» бизнес- вумену- то не может себе позволить платить зарплату свыше 30 тысяч и в «белую», полное отсутствия корпоративной культуры и соцпакета. Образовательные программы, которые центр так усердно продают - им на пользу не идёт. Позиционируют себя как успешные, а впо факту все очень грустно.

Хочу сказать всему коллективу ЦБО слова благодарности за совместную работу! У меня была возможность работать в замечательной команде! Получить огромнейший и очень разный опыт работы. В разных командах. По разным направлениям. В ЦБО я научилась абсолютно всему! Я выросла в ЦБО: я помню ЦБО, когда его офис находился на Куйбышева сначала с центрального входа, потом с внутреннего (кто знает – понимают о чем речь  ), потом когда ЦБО переехал в этот офис, где мы сейчас, но еще до переделки, и знаю его таким, какой он есть сейчас! Я знаю ЦБО как клиент (2 поездки в Молодежный лагерь я вспоминаю с теплотой до сих пор!), как сотрудник отдела продаж (кто в шоке? ) и как сотрудник ОПП! Это знакомство началось, в 2008 году. Я знаю ЦБО 15 лет! И более 5 лет я была частью команды! И за все это время неизменным было одно – наше любимое руководство: Ольга Ивановна и Михаил Александрович! Я благодарю Вас за каждую возможность, которую открыл для меня ЦБО, за бесконечное развитие и рост меня как профессионала и как личности, за все навыки, знания и умения, которые со мной навсегда, за весь глубокий опыт, за крутую команду! Отдельное СПАСИБО моему отделу: Дорогие мои, вы навсегда останетесь в моем сердце! Ольга Юрьевна, Оля Ш., Саша – вы самые крутые у меня!!! В общем, всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Никогда вас не забуду)) ВСЕХ ЛЮБЛЮ, ОБНИМАЮ, ЦЕЛУЮ!  Елена Першина

В ЦБО я работала удаленно, проживая при этом в другом городе. Несколько раз в год я приезжала в командировки либо в сам головной офис для стратегических сессий, корпоративов, но чаще всего для участия в подготовке и проведении обучающих программ. Иногда это были и другие города, например Тюмень или Челябинск. Мне нравился такой формат, для меня это было интересно и развивающе. Также мне нравилось, что деятельность чередуется: звонки продажи и далее проведение мероприятия, где уже происходит реальное взаимодействие. И, конечно, за это время мне удалось узнать и услышать, а, опосредованно и иногда напрямую самой учиться у действительно выдающихся людей - умные успешные харизматики - вся команда АРБ Про под руководством СИ Макшанова, Ицхак Адизес, Михаил Дегтярев, Надежда Гаврилова, Наталия Сафонова, Игорь Манн и многие другие. Работая удаленно мне нравилось, что выстроена вся АйТи-система: собственная удобная понятная срм-система, телефония, чаты. Вся эта инфраструктура была реально удобна понятна и без лишней бюрократии. Прозрачная аналитика и статистика текущих проектов, а следовательно понятное и прозрачное формирование зп и бонусов, то есть я всегда могла видеть, на что я могу повлиять. Также очень классно, что есть обширная лояльная база клиентов, которые знают компанию, обучают себя и сотрудников. Но, конечно, допуск к лояльным клиентам не сразу, что логично;) Руководители - муж и жена, Ольга Ивановна и Михаил Александрович - навсегда в моем сердце как наставники и проводники к высоким ценностям, мудрости. И, можно сказать, что эта бутиковость, семейственность придает этой компании свой шарм.

Ольга Ивановна и Михаил Александрович! Я благодарен вам за те 3 года которые проработал в вашей команде, это был очень ценный для меня опыт и если бы можно было все вернуть назад я бы ничего не стал менять! Вы для меня пример грамотного руководителя, понимающего в какую сторону вести свой корабль, как им управлять и добиваться поставленных целей. Желаю Вам и команде ЦБО дальнейшего процветания и выполнения своей миссии!!! Андрей Богарт

Достоинства
Удобное местоположение

Недостатки
Условия труда. Постоянные дедлайны и беганье с горящей жопой, духовная скрепа ЦБО.
Давно не встречал такого наплевательского отношения к персоналу, сотрудники здесь расходный материал.
Оплата труда ниже рынка, а если учитывать переработки , истерики руководства, вообще все печально выходит.
семейный бизнес со всеми вытекающими негативными последствиями.

Достоинства
В компании можно получить доступ к знаниям, если сильно постараться.

Недостатки
1. Руководитель гуру манипуляций. Она изощренно находит твои слабы стороны и больные места и использует их, чтобы управлять тобой. Повышенная ответственность? Тебе будут говорить, как важно, чтобы ты выжал из себя 200%, чтобы твои коллеги получили зарплату... Будут при всех говорить, что тебя родители в детстве недолюбили и ты требуешь к себе слишком много внимания. Ни тактичности, ни уважения к личности
2. Компания не то что использует твою энергию - она её из тебя высасывает. Редкий человек способен проработать несколько месяцев (к счастью), но если остаться работать дольше, то превратишься в существо с низкой самооценкой, которое будет думать, что в этом мире ни на что больше не способен и нигде себе работу не найдет. На столько закручивают гайки и уничтожают тебя как личность.
Сотрудницы, которые годами там работают выглядят глубоко несчастными людьми: ни семьи, ни детей, ни личного времени на друзей и хобби. Конечно, ведь на программы надо выезжать в 6 утра, возвращаться в ночь, а накануне программы и после надо самим всё собирать/ готовить/ разбирать. Конечно, без доплат и прочего. Могут с барского плеча дать один выходной за переработку, но преподнесут это так, что надо в ноги упасть и молиться на таких руководителей.
3. Никакого взаимовыгодного сотрудничества. Жигальцова многим тренерам известна как очень лицемерный и жадный человек: пока ей что-то от тебя надо, она заискивает перед тобой, выжмет из тебя по максимуму (цена, время и прочее), а потом не сделает ни шагу на встречу.
4. Высокомерие и пыль в глаза. Уже писали про это - это правда. Компанию превозносят, а за дверями это конторка, которая еле вывозит коляску