Центр иностранных языков Reward: отзывы от сотрудников и партнеров

В компании проработала менеджером всего 3 месяца. Уволилась по семейным обстоятельствам. Работала в центральном офисе. Ничего плохого сказать не могу. Мне было интересно. Работа разноплановая: и кадры, и иностранцы, и бухгалтерия, и слушатели/посетители. Скучать было некогда. Никто не отказывал в помощи по рабочим вопросам. Коллектив хороший. Работа не подойдёт тем, кто хочет отсидеться, ничего не делая. Если людей не любите, тоже не подойдёт. Кто-то выше жаловался на многочасовые совещания. По факту, планерка раз в неделю на час, максимум полтора. Согласна, что не всегда позитивно проходила. Но это же бизнес. Обсуждались рабочие вопросы, результаты. Индивидуальные совещания с генеральным директором лично мне очень помогали в работе. Можно было посоветоваться, обсудить процессы. Одним словом, если вы настроены работать и достигать результатов, welcome! Зарплата вовремя, все выплачивали. Есть надбавки за стаж. Инициативность приветствуется. График работы меня тоже устраивал. Руководитель офиса всегда шла навстречу, и при необходимости можно было поменять смены. Если бы не семейные обстоятельства и переезд в другой город, продолжала бы работать.

Для себя не нашла

Нет

Можно с лёгкостью отследить манеру написания двух последних отзывов. В каждом из них упоминается всеми «любимая» Митина. Так вот, Анна Марковна, прекращайте писать отзывы от имени других людей или хотя бы делайте интервал отзывов больше, потому что знающий человек, который действительно работал в компании, с лёгкостью увидит вашу манеру написания. Становится смешно от того, что генеральный директор ТАКОЙ ХОРОШЕЙ КОМПАНИИ из кожи вон лезет только для того, чтобы в эту компанию шли работать такие же наивные люди как я. Ещё раз повторяю. Центр иностранных языков Reward по своему отношению к преподавателям - полное дно. Не рекомендую!

Работаю преподавателем (и методистом) здесь давно, вернулась и после первого, и после второго декрета. Все выплаты (зарплата, отпускные, больничные) - белые. В организации есть программа лояльности за выслугу лет. Но любой может быстро себя проявить, было бы стремление. Новым преподавателям бесплатно предоставляются индивидуальные консультации, причём столько, сколько потребуется. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на поддержку. И ещё один немаловажный бонус: есть возможность БЕСПЛАТНОГО обучения детей сотрудников. Руководитель Митина А.М. неравнодушно относится к клиентам, к развитию языкового центра и готова посвящать многие часы собеседованиям, совещаниям, разбору конкретных случаев. Много внимания уделяется усовершенствованию программ обучения, созданию новых разработок. А график, конечно, бывает нестабильным, т.к. мы должны учитывать пожелания клиентов. Зато нет привязки к офису и во время перерывов мы сами выбираем, чем заняться - готовиться к следующим занятиям или отлучиться по личному делу. Онлайн можно преподавать и вовсе из дома. ИТОГ: работа интересная, во многом творческая, подойдёт тем, кто стремится к развитию, новым знаниям, самовыражению, общению (в том числе с иностранными коллегами).

Работа Вам не подойдёт, если Вы не любите общение и если хотите только готовых решений, чтобы каждое слово за Вас написали.

Работаю в этой организации уже почти 10 лет. Работа здесь прекрасно подойдет как для начинающих специалистов, так и для специалистов с опытом работы. Работа здесь - это прекрасная возможность развить себя, свой педагогический талант, но работая здесь, как, наверное и в другом месте, надо понимать, что преподаватель не должен останавливаться на достигнутом, он должен развиваться, совершенствоваться. Для этого здесь есть все возможности ведь руководителем данного центра является Митина Анна Марковна. доктор педагогических наук у которой выпущено огромное количество публикаций и учебных пособий. Она сама своими силами создала это центр и сделала его пожалуй крупнейшим центром изучения иностранных языков в Волгограде. Конечно ей в этом помогает команда менеджеров и руководителей филиалов. Все они являются прекрасными и замечательными людьми Центр располагает прекрасной учебной и научной библиотекой. Огромное количество литературы находится в свободном доступе для преподавателей центра Что касается заработной платы - она, если сравнивать с аналогичными центрами - вполне достойная, но с потолка она сыпаться не будет, для этого нужно работать, а работа преподавателя заключается не только в том, что бы выйти и по готовым материалам рот перед учениками по открывать, а так же и в том, что бы это занятие разработать и подготовить. И порой подготовка к занятию может занимать может и больше времени, чем само занятие, но это наша учительская работа!
Выплаты всегда стабильны, социальный пакет и прочие гарантии никогда не вызывали никаких вопросов.
Одним словом работа здесь мне нравится

Отсутствуют

Достоинство одно - подойдёт в виде старта для молодых людей, больше года в компании держатся только те, кто не может найти работу лучше или явные фанаты преподавания.

Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании и ее «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени, можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что-то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге, вам необходимо провести огромный объём работы просто для того, чтобы подготовиться к уроку - найти нужный материал, найти какие-то игры (от которых не все дети и родители в восторге), найти дополнительный материал, если это требует та или иная тема. О том, что некоторых альтернативных учебников нет на физических носителях я вообще молчу. Родителям приходится из кожи вон лезть, чтобы найти этот злополучный учебник.
На собеседовании вам будут красочно описывать перспективы развития и планы школы на будущее. Складывается ощущение, что вся школа живет не настоящим, а будущим. «Вот мы откроем филиал, вот мы переедем, вот мы выйдем на международный рынок». Хотя, в настоящем у школы очень много проблем, которые требуют тщательной проработки. Снаружи кажется, что эта школа - эталон, но изнутри становится понятно, что организованности - ноль. Менеджеров постоянно отчитывают по поводу и без. Многочасовые бестолковые созвоны с генеральным директором по любым вопросам могут заставить врасплох как менеджеров так и преподавателей. Это отнимает огромный пласт рабочего времени. Что уж говорить о том, что подавляющее большинство сотрудников (тех, с кем мне довелось работать) не самого лучшего мнения о генеральном директоре, видимо, ей стоит задуматься над атмосферой в компании и ее личном отношении к каждому сотруднику. Складывается ощущение, что генеральный директор надела розовые очки и все кажется ей какой-то веселой игрой.
Заново набирать группы в сентябре после каникул - ад на Земле. В школе не существует родительских собраний, которые явно могли бы облегчить организационные моменты. Все решается по телефону. «У нас быстроразвивающаяся современная компания», да, именно поэтому родителям могут звонить по сто раз на дню, уточняя свободное время ребенка.
Заработная плата - мизерная. При том, что у преподавателей ненормированный рабочий день, заработать хотя бы 25000 рублей становится челленджем. Чтобы хоть как-то существовать на зарплату, преподаватель должен вести по 7-8 уроков в день (напоминаю, что в основном продолжительность урока - 90 минут). Нагрузки во всех филиалах разные, соотвественно зарплата тоже сильно отличается. Шестидневная рабочая неделя - самый главный «плюс» этой школы. Неважно, что у преподавателя есть семья, дети, ему могут поставить урок в 10:00, а потом в 15:00 в субботу, и он вынужден как-то разрываться между работой и домом.
Не представляю, как сотрудники работают там более 5 лет. За такие копейки, при таком уровне неуважения от директора - это просто невыносимо. Ведь в школе работают действительно профессионалы своего дела, способные зарабатывать в разы больше.
Если вы состоявшийся преподаватель - даже не смотрите в сторону данной школы, если вы молодой специалист, который хочет набраться опыта - пробуйте, но готовьтесь к тому, что эта работа выжмет из вас все соки. Потраченного времени на Реворд не жаль, а вот потраченных нервов - да.
P.S. готовьтесь к тому, что уроки вам будут ставить БЕЗ согласования с вами, а также предупреждать о заменах за 30 минут до начала урока. Удачи.

Коллектив. Сотрудники с горящими глазами. Хотя тушат их директор уже через пару месяцев.
Работа с детьми

Условия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные "воду в куллере" вообще молчу. И такое отношение во всем.
Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать.
Отчеты. Ежедневный, еженедельный, и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно ДОЛЖНЫ. Разработать программу, поехать в лагерь. провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет) ну и что, что в 10 утра в субботу?
Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и МИССИЮ.
Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа "я обиделась" , отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня.
а может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, тк тебя будут унижать перед всем остальным коллективом, поднимая все личные вопросы (начиная от болезней, заканчивая мужем и ребенком, не шучу)
Тебе поставят в вину само наличие каких-то еще интересов кроме работы.
Если нравится пассивная агрессия - велкоме) если нет - даже не думайте. За эти деньги оно того НЕ СТОИТ

В компании работаю уже 3 года. Уезжала работать в Китай, но, вернувшись в Россию, снова пришла работать именно сюда, потому что здесь есть творческая работа и тебя по-настоящему ценят. С удовольствием принимаю участие в выездных лагерях. Базы для детей всегда выбираются самые лучшие. С хорошими условиями и для работы, и для проживания. Огромным плюсом является то, что можно работать с людьми разных возрастов, начиная от самых маленьких (3-4 года), заканчивая взрослыми.

-

Работаю второй год, и уже в качестве методиста. В Реводе можно быстро сделать карьеру. Здесь ценят инициативу и трудолюбие. Также организация предоставляет большие возможности для развития, постоянное обучение, новый опыт и навыки работы с различными возрастами и уровнями слушателей. Это организация для тех, кто хочет серьезно состояться, рекомендую.

-

Работа интересная, есть возможность работать и взаимодействовать со всеми возрастами: от малышей до взрослых разных уровней. Постоянно новые проекты (лингвистические лагеря, разговорные клубы), в разработке которых могут участвовать опытные преподаватели. Поступить сюда на работу
не просто, не всех берут, но я рекомендую дерзать и пробовать. Помощь новеньким
преподавателям всегда оказывается большая.

.

Большая, по Волгоградским меркам, компания

Компания постепенно умирает. Загрузки мне, как преподавателю в этом году в полном объеме не дали.

Много офисов по городу, теоретический может быть рядом от дома.

Преподаватель в этой компании - раб. С начала вашей работы в компании вы уже должны ей денег. Это незаконно прописано в трудовом договоре. И должны вы угадайте за что? За то что они вас научат обучать на нескольких семинарах. Причем при увольнение они не стесняются удерживать эти деньги из ЗП. Вернуть удается только через суд. На моей памяти было 2 таких случая. Думаете это единственный минус? А как вы смотрите на то, чтобы пойти раздавать листовки к школе или расклеивать объявления? И это еще не все радости. Поэтому и текучка бешеная.

приятный молодой коллектив

График работы 6-дневка с 9 до 21,причем занятия ставят в любое время из этого промежутка,из-за этого очень неудобный растянутый рабочий день а в вс нужно проводить клубы. Оклада нет, все на почасовой оплате 150-180 р\час чистыми, кроме того преподавателей заставляют в свободное от занятий время делать дополнительные разработки, обещают за них заплатить, но не платят. В летнее время преподаватели обязаны участвовать в лингвистических лагерях, за которые платят спустя полгода суммы гораздо меньше обещанных. При увольнении полный расчет платить отказались, на звонки и письма директор не отвечала, пришлось обратиться в трудовую инспекцию для получения всех расчетных.