Отзыв сотрудника @guest-19636a6d8a о компании ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана

История сотрудника
На фоне того негатива что ежедневно лилось не заметны достоинства, их нетОбман начался на собеседовании:озвучили зп, обязанности, сообщили что прошлый сотрудник ушел потому что нашел новую работу. Это все оказалось ложью. В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует собственница с кодом "МВ". От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, все они на удалёнке. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30 50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5 10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. [К.] с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. И конечно, никто не предупреждает о "таких условиях труда", а отзывам не веришь и как оказывается впоследствии "зря". Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста. Если не работает сервер, то всем удаленщикам срезают оплату за этот день и директора не волнует что сотрудник не виноват в этом и что сотруднику не дают выходной, а он просто весь день сидит перед компьютером, ожидая что сервер починят.Больничные вычитаются из зп. Пожалуй, нормальные условия только на Белорусской, где наемный директор комплекса, дабы его сотрудники не разбежались из-за постоянных урезаний зп собственниками, просто доплачивает им из своего кармана, что тоже не является нормой.

История сотрудника
Читаю и удивляюсь. Поработали месяц, пару месяцев и т.п. И уходят потому что условия договора вдруг не устроили, коллеги резко стали плохими, денег не дали...А вы когда подписывали договор, не смотрели что там?А вы приходили в компанию, чтобы дружить?Я там отработал год. Ушел по своей инициативе, переехал в другой город. Если бы не это, даже не думал бы уходить. Уж извините, но меня все устраивало. И рабочее место и коллектив. Коллеги вообще огонь, всегда на связи и ни разу не отказали в помощи.По зарплате не был наказан. Мои коллеги из отдела тоже.Даже помню, были бонусы. Не знаю как у других, я получал.Да, задач было много, но справлялся. Не было монотонности в работе, иначе сбежал бы сразу. Получил хороший опыт.Соцпакет ваще замечательная штука))За время своей работы не увидел.

История сотрудника
Удобное рабочее кресло, прокачка стрессоустойчивости.Присоединяюсь ко всем отзывам ниже. Уволилась по тем же причинам, что и все увольняются оттуда. Учредители работают по одной схеме: сначала вежливо трудоустраивают на сумму, которая в 2 раза меньше «белой». Ты думаешь: ну крупная же контора, ну не могут же кинуть! Дальше тебя окружает костяк людей, которые работают в компании от 1 года до 15, рассказывают о крутых премиях и как работали в Яндексе, но тут платят больше. )))На этом фоне остальной народ вокруг внезапно с психом уходит или внезапно исчезает, «ломает ногу» и уходит на больничный. Как потом вскрывается, люди там работают от одного дня до… на сколько хватит нервов или денежных запасов.Во всех эпизодах прибегает секретарь с требованием сдать то аттестацию, то быстро ответить на какие-то письма, которые к тебе не приходят и не приходят…Потом с тебя требуют отчеты на ресурсе, к которому неделями не могут предоставить доступ.Потом ты уже оооп и должен, оказывается, работать за троих.Почта у тебя работает через день. Так же через день пропадает доступ к базам, почтовым ящикам и тебе говорят, что такое у них впервые за 30 лет!Дальше на тебя начинают наезжать, что ты плохо работаешь и компания теряет из-за тебя драгоценные бабки!Последние этапы сопровождаются приговариваем, что все ошибки финансово у них наказуемы.Далее тебе звонят какие-то дополнительные директора комплексов и раздают задачи со словами: запоминайте быстро, все ошибки у них платные.Потом фееричная аудитор 70+ лет, которая кряхтит в трубку и не может сориентироваться в тексте, найти письмо и тд.Про футбол с задачами - это отдельная тема! Если у Вас есть договор, который нужно подписать, то собственники не знают, кто это должен сделать. В итоге договор может футболиться по кругу с неделю, пока не перестанет быть актуальным.Ну и отдельный абзац про секретаря Светочку, которая любит угрожать юристами, если ты что-то там не сделал, что должен был.Итог: обещанные деньги не выплачиваются.Я пыталась понять, зачем им это нужно? Это ведь просто невыгодно. Испорченная репутация, денег так тоже сильно не заработаешь. Нашла ответ: мазохисты! )))Если вы оказались в этой же ситуации, что и многие, поздравляю! Теперь вы стали крепче, умнее и знаете, что и так может быть!

История сотрудника
Можно назвать достоинством бесплатное прохождение курсов, но не могу так как сплошная вода на этих курсах, записи плохого качества.В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует (ФИО). От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, (ФИО), (ФИО), (ФИО). Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30-50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5-10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. Кандидатов с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста.

История сотрудника
ДМС и возможность обучаться на внутренних курсах, иногда среди коллектива можно найти поддержку, изредка - даже кого-то приветливогоРуководят компанией муж и жена. Они не умеют делить сектора работы и сферы влияния, часто вступают в перепалки, из-за чего останавливаются бизнес-процессы. Политика компании - клиент всегда прав, поэтому после жалобы клиентов (а клиентов много) всегда находят виноватого и штрафуют. Вплоть до того, что вы остаетесь с окладом в 18 к. Бонусы и премии, говорят, существуют, но KPI настолько не адекватен реальному шквалу задач, что в какой-то момент просто радуешься, что не оштрафовали и выплатили ту сумму, что прописана в договоре. Если есть возможность пойти на другое место работы - воспользуйтесь ей. Если, конечно, не любите стресс и уничижительное обращение.