Страница 2. ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана Москва

История сотрудника
Не об этом!Занимался на Белорусской у такого "преподавателя" Алмазов Сергей! Как программист он может и не плохой, но преподаватель- нулевой!больше половины группы полностью так ничего и не поняли! Любимый ответ на все вопросы-"читайте презентацию". Вообщем деньги потрачены впустую! Курс был по html и css

История сотрудника
Громкое имя.Любой опыт из которого сделал правильный вывод является положительным.Я больше ни когда не буду работать со специалистом и вам не советую ни работать, ни учиться. У преподавателей нет возможности Вас хорошо научить, у Вас нет возможности научиться.Техническое оснащение: плохо подготовленные классы, не установленное к началу обучения программное обеспечение, несобранные компьютеры, сбои в работе вебинаров.Большие группы до 20 человек с разным уровнем подготовки, которым в принципе не возможно дать одинаковый уровень информации в указанные академические часы. У меня получилась группа 19 человек: 8 новичков, 8 работавших с прграммой и 2 вебинариста, про вебинары - отдельная песня. Половину курса они отваливались, качество картинки на другой стороне желает лучшего, звук пропадает. По результатам курса получил отзывы 50 х 50, средняя оценка 3. А что еще можно ожидать если ты пытаешься помочь части группы из 8 человек разобраться в новой программе, а вторая половина скучает. Начинаешь рассказывать тонкости работы, а первая половина не успевает понимать... Помню когда работал в другом учебном центре "Конструктор", то там набирали группы не более 8 - 10 человек и на каждого слушателя хватало времени. А когда я начинал преподавать работу с Автокадом в 90-е годы, то на группу из 10 человек было 2 тренера: один рассказывал и показывал материал, а второй помагал слушателям. Как понимаете, тогда были отличные отзывы. Из постов я понял свою ошибку, мне не хватило высокомерия, а здесь целью было совсем не обучить, а собрать деньги...За 2 года работы с центром мне несколько раз заплатили в 2 раза меньшую сумму, чем обещали. Причем для группы в 7 человек получаешь великолепные отзывы и премии, а в следующий раз делают группу 20 человек и отзывы 50х50, по результатам которых либо срезают 50%, либо не платят ни чего.Был грех согласиться на написание пособия, так за него заплатили только через год, то договор потеряли, то в план не поставили, то актов нет, то курс по методичке не прочитан. Теперь я понимаю, почему в центре ни кто этим не занимается.

История сотрудника
нетРаботала там в 2011 году недолго в маркетинге, Козярского не знаю, не сталкивалась,но судя по отзывам,мне повезло. Старая толстая МВ просила мою фотографию) потом мне рассказывали коллеги, что бабка 55+ считает =чем красивее тем хуже отношение, видимо переживает,что ее плешивый туповатый марионетка "директор" перебежит на сторону. С ожирением последней степени эта корова позволяла себе писать матом сотрудникам про коллег, схема работы-черная, отношение к сотрудникам :попытки унижения, маты и штрафы, текучка кадров постоянная, постигнет их горе, а потом будут думать за что. Работать там комфортно нормальным людям не будет никогда. К Баумана не имеет никакого отношения, купили возможность пользования именем. Просто проклясть это говно-это ничего не сделать). Проходите мимо этой "конторы" Время все расставит по своим местам.

История сотрудника
нет и не будет"Руководитель" толтушка 50+ и ее подкаблучник муж, обворовывают четных работников, и хамят, прежде чем хамить, посмотрите на себя в зеркало и на свой возраст. плохо закончите увы.

История сотрудника
Если вы хотите поступить в театральное училище, работать шоуменом или быть певцом, но у вас панические атаки сцены, специалист-самое подходящее место, где все ваши комплексы и страхи , сотрутся в порошок. И сотрутся от того, что вас просто будет тошнить от публичных выступлений и решения проблем глупых колхозников, которые ходят на беспонтовые курсы специалиста. Здесь скорее вы станете гуру для этих идиотов, нежели дидактический материал.Альтруисты!!! Работники макдака, которые гордятся тем , что они работают в макдаке ради идеи, эта дорога для ВАС, дорогие! Так же те, кто хочет вспомнить свои школьные и студенческие годы-думаю вам понравилось бы, аттестация из глупых вопросов, причем таких объективных без конкретики. Я бы назвала это ибонитизмом, У людей стоящих выше такого планктона, как администраторы, поверьте тоже очень маленькая зп, и она чтобы хоть как то отыграться, будут ибать моск Вам!) Работа суетливая, но есть и время, чтоб пожрать халявное печенько, которое , кст вам нужно тоже раскладывать, и следить когда голодные траглодиты, из модмосковья, которые учатся на курсах, все сожрут или распихают по карманам. Кст! что касается курсов, а так же халявных курсов для работников специалиста!..так вот , если вы такие же наивные как и я ..когда то была..то халявы вам не светит, халява только после аттестации, но аттестации конца нет)))) а если вы решите потратить деньги на курсы-не советую этого делать. Это тоже самое что почитать объективную инфу в интернете. Будете лишь с умными лицами сидеть и повторять ..что пишет препод на доске у себя в программах, причем ничего не объясняется, что чего и куда и зачем, в общем толку нет. ВОООТ и денег не ждите, вам заплатят в 4 раза меньше , чем вы должны получить. )))) и вообще , что это за глупая профессия администратор! Стремитесь к большему! Все люди одинаковые, и могут одинакого, нужно просто мозги напрячь)

История сотрудника
Школа жизни. Не смотря на негативные моменты, тем не менее в специалисте как ни странно работают и достойные люди у которых есть чему поучиться.Проработав в Специалисте чуть менее года, очень хочется иронизировать, хотя на самом деле печально, так как осталось ощущение, что придя на работу в данную компанию ты попадаешь в какой-то совсем другой мир, в котором установлены какие-то свои уникальные правила, испытания для людей и порядки, отличающиеся от общепринятых. В том числе наличие большого количества камер создает еще большее ощущение, что ты попадаешь не на работу, а на какой-то телепроект с названием остаться в живых, если вы устали от хорошей жизни... если вам не хватает эмоций...если вам нужен адреналин...И по факту работы - это совершенно не большие оклады, в договоре прописывается пол. оклада, непонятно придуманные штрафы работников без объяснения причин, и работодатель по факту не уважающий абсолютно ни одного из своих работников. Но в любом случае, выбор всегда остается за нами, главное ни смотря и на что прежде всего оставаться людьми...

История сотрудника
Их нетДавно подозревал, что т.н. "курсы повышения квалификации" и прочие попытки обучить за пару недель тому, что изучают в ВУЗах годами - развод на деньги и ничего более. Учёба в центре "Специалист" показала, что я не ошибался. 17 с половиной тысяч выброшено в помойку. Тут вас ничему не научат и, уж тем более, никуда не устроят. Дадут по окончании курсов бумажку, настолько же ценную, насколько и школьные грамоты, которые могут пригодиться лишь в случае дефицита туалетной бумаги. так что мой вам совет: не слушайте их менеджерОв, как бы убедительно они ни трещали, а купите лучше пару самоучителей по интересующему вас предмету (например, по ВЕБ-программированию) и живите счастливо.

История сотрудника
Имидж центра, который поначалу заставляет надеяться, что попал в приличное заведение, а первоначальные проблемы скоро улягутся. Но это лишь иллюзия )Пишу отзыв только потому, что в свое время на просторах интернета не было найдено свежих комментариев от 2014 года. Тогда показалось, что отзывы прошлых лет от «обиженных сотрудников» слегка привирают. Итог – поступление на работу в данный учебный центр в отдел рекламы. Хочу сразу сказать – не всем в отделе плохо, а только если вы под прямым руководством И.Д. Козярского. А руководит он напрямую теми, кто связан с копирайтом, рекламой, PR. И вот тогда вы испытаете на себе две крайние стороны: вроде все исповедует правильные принципы, обучался в США по маркетингу в образовании, схема работы центра понятна и логична, но в вашей работе с ним на деле будет все непонятно и нелогично.Вы будете получать задания с нереальными сроками, и его не очень будет волновать наличие у вас времени на дополнительные задания. Совершенно не умеет принимать работы по копирайту, рекламе, сувенирной продукции. Несмотря на безупречно выполненные тестовые задания по копирайту, в работу он будет докапываться до каждого абзаца и формулировок, пока вы не захотите все это бросить и уйти оттуда. Вы сначала будете пытаться вести диалог, объяснять – но согласитесь, делать это ежедневно и по всяким пустякам – проще застрелиться! Никому не понравится постоянно доказывать, что вы не верблюд, а профессионал. И предполагается, что если человек нанимал на работу профессионала, то не надо лезть в каждый шаг его работы и придумывать за него слова и формулировки. Так и хочется сказать – пишите тогда сами!В компании принята система штрафов. Но в каком размере и за что вы будете депремированы – все узнают только по факту, все штрафы раздаются И.Д. Козярским щедрой рукой на свое усмотрение.Кроме того, на испытательном сроке вы будете ежедневно писать по его просьбе отчеты о количестве времени, которое вы затратили на каждое задание. Под предлогом оптимизации. Подумайте сами – какой оптимизации? Не заявят ли вам через месяц, что вы «как-то медленно пишете тексты» и причислят вас к «неэффективным сотрудникам»?За время испытательного срока вам надо будет сдать несколько аттестаций. Оставаться для обучения вы будете после работы.Когда вы будете подписывать трудовой договор, то обнаружите, что там прописана только половина вашей зарплаты, остальное будет заявлено как премии по усмотрению руководства. И будьте уверены, что если вы захотите вдруг уволиться, вам заплатят только из расчета той суммы, что указана в договоре! При увольнении на испытательном сроке точно будет так. Проверено лично.Ну и напоследок – в кабинете, где сидит рекламный отдел, нет окон, мебель обшарпанная, мониторы старые. При этом в основном помещении с окнами есть места, но там сидят, видимо, более привилегированные отделы.В рекламном отделе постоянная текучка копирайтеров и менеджеров по рекламе и PR, потому что в таких условиях при таком начальнике больше недели-двух они просто не выносят.Делайте выводы сами! Мой совет – не ходите работать в отдел рекламы «Специалиста»! Ищите себе более достойную работу, если только вы не совсем без опыта работы или в отчаянии, что никто не берет. Но тогда, возможно, неопытным будет еще тяжелее, чем профессионалам. Зато теперь вы предупреждены, что вас может ожидать. К слову о коллективе - люди работают хорошие. Просто в таких условиях.

История сотрудника
Не тот критик, кто замечает досадные ошибки, не человек, указывающий сильной личности на ее промахи или недостатки. Уважение вызывает находящийся на арене борьбы человек, чье лицо испачкано пылью, потом и кровью, кто храбро борется, искренне заблуждается, совершает промахи и ошибки, потому что без них не совершить ни одного достойного поступка. Этот человек познал сильную привязанность, тратит свои силы на настоящее дело, он испытал торжество подлинного триумфа. И если такого человека постигает неудача, то он твердо знает, что его место не рядом с робкими и черствыми душами, никогда не познавшими сладость побед и горечь поражений.Я думаю, что хуже, чем жестокость сердца, может быть лишь одно качество — мягкость мозгов.

История сотрудника
Понравился преподаватель по веб-дизайну ПавлоОчень пожалела что потратила такие немаленькие деньги за 8 часов занятий по 3часа в день (15000) Перед обучением поверив что они хорошо учат и есть служба трудоустройстваи к них много предложений от работадателей по веб-дизайну оплатила учебу В итоге по окончании через 2 недели с октября по конец февраля на неоднократное мое обращение в помощи трудоустройствп получипару раз ответ. Что видите ли вдруг предожений нет по веб-дизайну и пару раз что один отказал мне работадатель якобы у меня опыта нет, а в другой на очередное мое письсо о помощи трудоустроится так как без опыта никто не берет так и написали Вам отказывают в связи с тем что у вас нет опыта работы Это учебный центр пишет который берет немалые деньги за так называемую учебу с возможным трудоустройством!!! Я была на трех курсах и не один из них в Москве не помогает с трудоустройством и никаму эта корочка не нужна Я на всех сайтах уже полгода с резюме и что у них училась написала Одни отказы из-за неимения опыта Учитесь дома через интернет Не тратьте деньги Задача курсов всех этоиз взять с вас деньги и потом пинком под зад вас Ниому вв не нужны И программу они не соблюдают Половину из программы нам не предоставили не успели. Зато они постоянно звонят и спрашивают не хотите ли продолжить обучение. Никому не советую

История сотрудника
Ничего положительно нет, один негатив, хотя как относятся то и получаютСпециалист отвратительный центр, с кабальным договором, причем они не разъясняют твои права и обязанности по договору, а только подпишите здесь и там. Записала дочку на курсы, она не смогла прийти заболела, за день до курсов, я позвонила администраторам, они сказали возьмите у врача справку мы постараемся вас записать на ближайшие. Звоню в назначенное время мест нет, объясняю ситуацию, мест нет, тогда верните деньги мы обсудим с руководством. Моя дочь не может ходить в удобное для них время, на встречу идти отказываются, что то там сами решают при этом не перезванивают, нужно самим звонить им. Сервис ужасный, преподаватели конечно сильные, но лишь бы отчитать, я сама ходила на Excel, потом чтобы сделать домашнее задание кучу книг и рекомендаций прочитала, зачем спрашивается ходила на курсы.Я лично больше к ним не пойду потеря денег да еще и крепостного из тебя делают ни в одном вузе нет такого а тут курсы.

История сотрудника
Преподаватели и менеджеры приятные в общении люди.Но эти приятные люди а) выглядят затр...нными руководством, б) вкалывают часто по 12 (!) часов - преподаватели, при этом отпуск у преподавателей 1 (!) месяц, и то если успеешь его застолбить. В компании процветает стукачество. Обстановка достаточно нервозная. Мадам МВ не в грош не ставит своего мужа, он же директор, и не скрывает это от сотрудников. Штрафы, штрафы, даже за то, что ты пришел не за 15 мин. до начала занятий, а за 10. В общем ТК РФ отдыхает.

История сотрудника
Даже не знаю, может там хороший коллектив? но судя по откликам: откуда сложиться коллективу, если там такая текучкаНеоднозначное впечатление от собеседования, начиная от звонка менеджеру по кадрам, до беседы с сотрудниками компании. Звонила, чтобы предупредить, что задержусь на 10-15 минут, автоответчик мобильного телефона менеджера предложил мне сказать "гав-гав", чтобы доказать, что я не робот. Позвонила на городской номер+добавочный, указанный в письме. Трубку взяла другой менеджер и вместо того, чтобы передать трубку менеджеру, которую я спросила, переговаривалась с ней через стол, мне было слышно. Это показалось странным. Поплутав в закаулках перед студенческим общежитием (а фирма располагается на 2м этаже общежития), наконец добралась до "Специалиста". Собеседовать меня пришла та самая менеджер ко кадрам (которая практически сразу же куда-то и ушла) и юрист, на протяжении всего собеседования не отрывающийся от планшета. Общие вопросы, юридических вопросов никаких. Потом пришла еще одна женщина, не представившись ни по имени, ни по должности, задавала также общие вопросы. В заключении сказали, что пришлют тестовое задание, включающее 3 договора, которые нужно прокомментировать. Прошло уже 2 недели, вакансия на сайте у них закрыта, тестовое задание до сих пор жду :)) Прочитала здесь отзывы и поняла - славу богу, что не попала в эту контору. А то что показалось странным на собеседовании, точным словом описывают другие - непрофессионализм! По заработной плате была странная формулировка - по договору оклад вполовину суммы указанной в вакансии, а остальная половина - премиями. но все абсолютно белое!)

История сотрудника
нетНе идите туда работать, руководительница жирная старая уродина, ненавидит молодых девушек и женщин, завидует и ревнует, именно поэтому позволяет себе хамить , хотя в таком возрасте и с такой внешностью надо молчать в тряпку. Во всех отделах непрофессионалы с личностными проблемами. Бог им судья.

История сотрудника
Добрый день!Столкнулась я как клиент с "Работничками" из "Специалиста" - бездыри и лодыри!!!!!!!!!!!!! Ничего положительного о их работе сказать не могу. Руководоство данного учебного центра даже видимо не подозревает, кого они они взяли на работу для оформления документов. Преподаваатели в данном центре - отличные, но вот менеджеры по оформлению обучения - просто ХАБАЛКИ с рынка, которые открото пользуются тем, что контакты руководства нигде не упоминаютсяОтицательные черты: в первую очередь это НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ, набрали студентов, которые возомнили себя королями с 9 этажа их здания Бауманки! То, что они пишут о маленьких зарплатах, то за что им платить? За такую работу? Они же профнепригодны - в дугих местах их бы и не взяли на работу! Руководство "Спациалиста" просто видимо очень сильно экономит на кадрах, раз берет таких людей на работу. С ними можно разговоривать только с позиции силы - разумных слов о их же ошибках они не понимают. То, что они пишут, что там ад, а не работа, так можно же всегда поменять! Но в других местах таких как они просто не берут .

История сотрудника
Я сотрудник центра ЦКО Специалист. Безусловно, в компании есть свои минусы, как и в других подобных организациях. Но если работать четко и грамотно, то, ни каких претензий к тебе не будет. Если человек не может удержаться даже трех месяцев, то это проблема данного человека. В компании платят стабильную Зп, да она рассчитывается от проделанной работы, за ковыряние в носу, тут платить ни кто не будет, плюс в компании стабильно выплачивают квартальные премии. Это не заказной отзыв, а мое мнение как сотрудника центра! Сейчас могу сказать, что да, загрузка большая, но работа интересная с возможностью карьерного роста.Руководство напрягает сотрудников на результат, на то оно и руководство. В компании следят за качеством работы, качеством работы с клиентом, поэтому такие высокие требования.Не все так плохо, как может показаться с первого взгляда.

История сотрудника
Куча обещанийПришла я в Специалист , была полна сил и энергии....как и все начинала с секретариата, прошла все и крики и жуткие глупые аттестации. Уходила с работы выжатая как лимон, очень уставала...но была цель и я не сдавалась. Вообщем проработала там 3 месяца....а отходила от стресса несколько недель. Такого руководства я еще не видела, по хамски пишет и общается МВ, а с виду такая приятная женщина) Руководитель секретариата Символокова С, еще та СТЕРВА, хитрая оберегайтесь ее новенькие , Суровов Д тоже обещает золотые горы, поступает очень подло даже со своими сотрудниками которые с ним долго работали вместе.Про других кто поумнее уже ушли и правильно сделали, в последнее время все начальник и отдела сами уволились( это говорит о многом).Делайте выводы.

История сотрудника
их нетДеньги дерут с людей. Хотела пойти на курсы 1С, а мне сказали, что Вам надо пройти еще несколько курсов, а иначе Вас не пустят. Столько денег им подарила жуть

История сотрудника
Прекрасное руководство, которое старается для сотрудников дать самое лучшее. А вы бездари просто хотите зарабатывать огромную зарплату за несколько свободных часов в деньУберите этот пункт.

История сотрудника
Настал и мой черед написать отзыв... и не смотря на весь тот ужас, который я пережила, работая здесь, есть и положительные стороны. Конечно, это люди. Люди, которые, так же как и я, были заложниками ситуации, и не смотря ни на что оставались порядочными людьми, помогали, поддерживали. Назову несколько имен: Дима Суровов, Дима Ловков, Таня Медведева, девчонки, которые работали на кассе - Лиля и Карина , Света Головащенко, Люба Родак (интересно, они все еще терпят этот ужас?). Были классные преподаватели, бедняги, они тоже терпели многое- проверки качества их работы, зачастую вообщенеобъективныеДаже и не знаю с чего начать... наверное со своих эмоций. К работе я всегда отношусь очень серьезно, делаю все качественно, с творческим подходом. Так и здесь. Придя в компанию, на первый взгляд такую современную и известную, я сразу же начала зубрить все выданные мне инструкции и готовиться к аттестациям. Думаю, что никого не удивлю сказав, что после собеседования попала на стажировку в секретариат. Сказать, что это был удар для меня, мало. Не буду рассказывать о своих регалиях, скажу одно: как ответственный человек, целую неделю занималась секретарской работой, отвечала на звонки и таскала документы. При этом, надо отметить отношение остальных сотрудников офиса к несчастным секретарям... их или не замечают вообще, могут не поздороваться, их просто не запоминают, т.к текучка огромная, или же срываются на них, т.к. из-за той же текучки и постоянной смены секретарей, теряются документы. У меня сразу возник вопрос, почему руководство не наймет двух толковых секретарей, чтобы прекратить этот бардак, но потом поняла, зачем платить людям за работу, когда можно эксплуатировать всех по чуть-чуть, но бесплатно:-)Пережила секретариат... далее стажировка в ук бауманском. Спасибо Татьяне, она многому меня научила. Рассказала особенности, показала основы работы в базе. Все было бы не плохо на первый взгляд, но потом я поехала работать в маленький учебный комплекс. Состояние его оставляло желать лучшего, как в плане ремонта и оснащения, так и в плане бардака в документах и свидетельствах. Надо сказать, что все имущество (достаточно старенькие компы и мебель) сразу же стали моей материальной ответственностью. При этом их совокупная стоимость совсем не соответствовала действительности. А дальше началась собственно работа:-) так называемый бесконечный "нагон " - так называлось привлечение слушателей в группы, работа со слушателями, которых постоянно что-то не устраивало: то преподаватель не так рассказывает, то душно в классе, то холодно, то не понимают, то наоборот очевидные вещи за такие деньги преподают. Конфликты раздувались из всего, бывали просто капризы. Но сложность не в этом. Дело в том, что со всей совокупностью обязанностей справляться я должна была одна. Рабочий день у меня начинался в 9.00 и заканчивался в 10 вечера, когда уходил последний слушатель. Казалось бы, что стоило взять и уйти в 18.00? Но нет... уйти означало нажить себе кучу проблем с вечерними группами. Тоже самое было и в выходные дни, когда занятия проводились особенно активно. Уважаемое руководство каждый раз обещало найти мне вечернего и выходного менеджера, но он так и не нашелся, т.к. зарплата за такие труды полагалась мягко сказать маленькая. Проработав в ноябре 28 двенадцатичасовых рабочих дней, я получила великолепную зарплату в целых 25 тысяч. Было много интересного, например, тайные покупатели в лице новоиспеченных сотрудников центра, которые приходили каждый день и отнимали огромное количество времени, в тот момент, когда реальные слушатели собирались очередью в три велюшки. Затем они писали отчеты, в которых не всегда объективно оценивали тебя и обстановку в комплексе. На основании этих отчетов, руководство принимало решение о штрафах, при этом не всегда стеснялись в выражениях на твой счет. Письма от руководства приходили на почту и иногда пугали своей откровенностью: лишу зарплаты, срочно вычесть из зарплаты, и.т.п. каким образом рассчитывается ФОТ комплекса, я, имея экономическое образование, так и не поняла. Цифры брались с потолка, но всегда не в твою сторону:-) можно было бы предположить, что любой малый комплекс в центре работает с огромными убытками :-):-):-) но нет, конечно нет:-) вот так, если вкратце. Одним словом, " не ходите дети в африку гулять" , если хотите остаться счастливым и здоровым, а не работать днем и ночью, в выходные и праздники, еще и за бесплатно. В любом случае, только попав в такой кошмар, ты начинаешь понимать и ценить, как же хорошо бывает работать в других организациях.