ЦНИИ РТК Санкт-Петербург

История сотрудника
Мои ожидания и реальность разошлись весьма разительно. Работая на практике, я столкнулся с рядом проблем, которые серьезно подорвали мою веру в компанию. организация внутренних процессов оставляла желать лучшего. Система управления проектами была запутанной, часто меняющейся и плохо структурированной. Это создавало множество лишних трудностей в выполнении задач и координации работы между различными подразделениями.Вместо того чтобы мотивировать и поддерживать сотрудников, руководство часто проявляло безразличие к нашим проблемам и сложностям. Недостаток четкой стратегии и коммуникации приводил к чувству беспокойства и неуверенности в будущем.Также хочу отметить, что недостаточное внимание уделялось обучению и развитию сотрудников. В быстро меняющейся области робототехники и технической кибернетики, отсутствие актуальных курсов и семинаров было большой проблемой. Это приводило к ощущению отставания от последних технологических тенденций.

История сотрудника
1. Отличное место для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства молодому специалисту2. Профессиональный И карьерный рост. Повышение квалификации3. во время выплачивают З/П4. Достойный соц. Пакет, дмс.5. Дружный коллектив, всегда помогут подскажут. Регулярные совместные выезды на природу.6. Адекватное руководство. Задачи ставятся четко и понятно.не обнаружил

История сотрудника
Стабильная компания, на рынке с 1971 года. Здесь все официальное — зарплата, запись в трудовой, премии. В коллективе сформирована здоровая, рабочая атмосфера. Все друг другу помогают и поддерживают. Руководство умеет слышать подчиненных. Работы много и нагрузки большие, но всегда есть стимул, когда хорошо платят. С такой работы не захочешь уходить, особенно когда другие закрываются на карантин.Компания прогрессивная, успешно реализует самые сложные проекты.Отсутствуют

История сотрудника
транспортная доступность, з/п выплачивается без задержек 2р/мес, ДМС, прекрасные условия в цехах, столовая на территории предприятия, возможность обучениянемного поднять зп, но в целом все устраивает

История сотрудника
Мое впечатление такое - работа в прекрасном здании., зарплата белая и платят своевременно. Задачи интересные, профессиональный рост обеспечен, инициатива приветствуется - всегда чувствуешь свою причастность общему делу. Коллектив приветливый, много людей с отличным чувством юмора. Что еще нужно?ЦНИИ РТК- настоящий рай для трудоголиков.

История сотрудника
Близость к дому, относительно стабильная официальная ЗП, ДМС, подарки детям на НГ, бытовые условия, детская елка, молодежные мероприятия, коллектив (по крайней мере у нас в отделе)Взаимодействие между подразделениями, уменьшить бюрократию (без СЗ или задачи в 1С никто шевелиться не будет), доработать 1С документооборот (сделать его реально электронным)

История сотрудника
Локация. Белая зарплата. Интересные задачи.Четыре уровня собеседований, два теста на "профпригодность", наличие не менее двух рекомендателей, анкета кандидата, анкета для СКЗ, некорректные вопросы личного характера - и это на должность ведущего специалиста в службу персонала - не слишком ли круто?! Короче, после тестирования и второго собеседования отправили подумать со словами "в случае положительного решения по вашей кандидатуре мы вам перезвоним" - видимо звонка долго ждать придется, кадровой службе привет!))) После собеседований об организации сложилось не самое хорошее впечатление, может это из-за того, что она государственная со всеми вытекающими...

История сотрудника
НазваниеПроводят весьма сомнительные опыты, в том числе на простых работягах и их семьях. Главное – безнаказанность.

История сотрудника
Нет ихНекомпетентное руководство, которое считает себя умным! Директор далёк от элементарных норм деловой этики, плетёт интриги, стравливает между собой коллектив! Его «команда» просто сборище людей, отсиживающиеся на рабочих местах, по принципу - «нужно показать что мы чем то занимаемся на работе и трудимся», по факту далеко не так! Штат руководителей раздут, которые склоняются из стороны в сторону и просиживают пол рабочего дня в курилке! По зп просто оклад 15т,р. все остальное премия, которая нигде не прописана, и при желании могут ее лишить! Крайне не рекомендую! Квалифицированных специалистов не осталось! Директор-папин сынок, который передал ему власть...сам же он просто избалованный, капризный и порой неадекватный «золотой ребёнок» у которого в песочнице забирают конфетку

История сотрудника
Есть электричество и вода.Контора еле дышит. Грамотный руководитель с группой таких же людей, которыми он себя окружил, катит контору в ад. Финансовые показатели ухудшается каждый квартал, на данный момент сотрудников пытаются выжить из конторы путем не выплаты зарплаты. Дело в том, что при трудоустройстве контора предлагает трудовой договор с окладом 15к и стимулирующими выплатами, размер которых нигде не указывается. Советую обходить контору стороной.

История сотрудника
В прошлом был достойный институт с хорошим кадровым потенциаломО чем хорошем можно говорить если возглавляет институт и является соответственно главным конструктором человек далекий от техники, не имеющий даже базового технического образования и каких либо базовых понятий о современной технике. При всем уважении к людям этой профессии все мы знаем, что даже самый хороший экономист, (которым конечно нынешний директор-главный конструктор не является) не сможет создать новую технику и тем более управлять людьми создающими ее, так как просто не поймет их ход мыслей. В общем при таком положении дел все очень отвратно там. Кроме интриг и постоянного негатива сейчас там ничего нет к сожалению.