Мои ожидания и реальность разошлись весьма разительно. Работая на практике, я столкнулся с рядом проблем, которые серьезно подорвали мою веру в компанию. организация внутренних процессов оставляла желать лучшего. Система управления проектами была запутанной, часто меняющейся и плохо структурированной. Это создавало множество лишних трудностей в выполнении задач и координации работы между различными подразделениями.Вместо того чтобы мотивировать и поддерживать сотрудников, руководство часто проявляло безразличие к нашим проблемам и сложностям. Недостаток четкой стратегии и коммуникации приводил к чувству беспокойства и неуверенности в будущем.Также хочу отметить, что недостаточное внимание уделялось обучению и развитию сотрудников. В быстро меняющейся области робототехники и технической кибернетики, отсутствие актуальных курсов и семинаров было большой проблемой. Это приводило к ощущению отставания от последних технологических тенденций.