Отзыв сотрудника @guest-6242759e08 о компании IQ Consultancy

Уважаемая Светлана, спасибо вам за обратную связь. Мы с пониманием и уважением относимся к вашему мнению, при этом по отдельным пунктам не можем с вами согласиться:
1. Оформление трудовых отношений в компании происходит с первого дня работы преподавателя в компании.
2. Размер заработной платы зависит от объема нагрузки, которая, в свою очередь, напрямую связана с профессиональными возможностями преподавателя :владением методиками , уровнем языка и умением выстраивать взаимодействия со студентами.
3. Преподаватель снимается с группы в трех ситуациях:а). Если заканчивается период обучения группы ,b). Если на финальном тестировании группы уровень студентов не соответствует целевому ,c) если студенты отказываются посещать занятия и просят сменить преподавателя.
4. В настоящее время в учебных аудиториях производится ремонт, в том числе, с целью усиления звукоизоляции.
5. Кулеры с водой распределены по всему офису, со свободным доступом ,как для сотрудников ,так и для гостей компании. Преподаватель в любой момент может сообщить офис-менеджеру о том, что закончилась вода в кулере, а также воспользоваться специально оборудованной кухней и welcome-зоной.
6. Проезд к клиентам, расположенным за чертой города, оплачивается полностью.
7. Мы действительно считаем своей социальной ответственностью участие во многих благотворительных проектах, добровольность и объем этого участия каждый сотрудник определяет для себя самостоятельно ,исходя из своих возможностей и желаний.
Со своей стороны мы регулярно собираем обратную связь от преподавателей и всегда готовы к открытому диалогу

И что же вас не устроило в п.1 по поводу оформления трудовых отношений? Как я и написала, трудовые отношения оформляются как бы по ТК. Однако зарплата ооочень черно-серая, и этот факт практически лишает работника соцпакета. Есть возражения по этому пункту?

Насчет профессиональных возможностей преподавателя, от которых якобы что-то зависит у вас в компании. Мои дипломы, сертификаты, подтвержденный опыт работы за рубежом не вызвали у вас вопросов при устройстве на работу, равно как и демо урок и работа в испытательный срок и после него. Никаких нареканий никогда не было. К тому же, даже во время испытательного срока законодательство запрещает установление заниженной ставки, не говоря уж о ставке после успешного прохождения испытательного срока. Так что не надо съезжать на изъезженное бла-бла о недостаточной квалификации – староО и глупо. А то по вашей странной логике получается, что в серьезные компании, в которых я преподавала, вы послали недоучку.
Вы принимаете на работу по ТК (якобы), при этом в течение длительного периода вообще не даете работы и вас не интересует на что преподаватель будет существовать. Видимо, преподаватель должен прийти к офис-менеджеру и бить челом не только, чтобы водички попить из кулера. Он еще должен снять шляпу и промолвить сакральное: Же не манж па сис жур. Гебен мир зи битте этвас копек ауф дем штюк брод. Подайте преподавателю ай кью консалтанси на пропитание
К вашему сведению, работодатель обязан предоставить работнику определенный объем работ. А если он этого сделать не может, то законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников. (Но о чем это мы - ТК полностью игнорируется в вашей компании).

Теперь транспорт и его оплата. Точнее неоплата. Преподаватель мотается по городу за свой счет. Ваша попытка сместить акценты на «за черту города» как минимум нелепа. Не так много компаний за чертой. К тому же, до черты – за свой счет. После черты, вы, так и быть возместите через два месяца.
Подавляющее большинство компаний, которые являются корпоративными клиентами, расположены в черте города. Чтобы добраться до пункта назначения, преподавателю требуется значительное кол-во времени и денег. К поездке на метро часто плюсуются время и деньги на наземный транспорт, так как корпоративный клиент может находиться на значительном от ближайшей к нему станции метро расстоянии. Ни расходы на метро, ни на наземный транспорт не возмещаются вашей компанией – преподаватель за все платит из своего кармана, что также противоречит трудовому законодательству.

Ну и последнее. О благотворительности. Лишать своих работников соцпакета, принимать в штат и лишать работы, ввергать преподавателей в длительные периоды, когда они вообще не имеют НИКАКОЙ нагрузки и должны питаться воздухом, заставлять преподавателей оплачивать многочисленные разъезды за свой счет и при всем при этом рассуждать о чувстве социальной ответственности - как это мило.