Страница 4. Kodland: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Нету1.Собирают на собеседования по 7 человек,видимо,запись зум созвона идет для себя деляют чтобы на нас доверчивых и безработных заработать2.Не оформляют официально только самозанятость т.е плати налоги сам3.Нужно сдавать экзамен каждый месяц .Для чего непонятно .4.Не рекомендую тратить на них время эта компания явно не серьёзная .И в добавок срезают зарплату за не зданный экзамен.Не рекомендую откликаться на их вакансии

История сотрудника
НетПроводят собеседования самбурно сами ничего не понимают кто им нужен.На собеседование приглашают по 7 человек+экзамены каждый месяц здавать.Рекрутер не опытный,короче не советую тратить на эту шарашкину контору время и их пустые собеседования.

История сотрудника
-Позвонил HR, предложил одну из менеджерских позиций на проект. Никакой информации о сути проекта получить от него не вышло - он ничего не знал. Предложил созвониться в зуме с потенциальным начальником и пообщаться с ним лично о проекте и т.д. На собеседование никто из представителей компании не явился, HR только после моего вопроса сообщил, что встреча не состоится и он забыл об этом предупредить. П - профессионализм.

История сотрудника
работа на удаленке, гибкий графикХочу своим отзывом предупредить всех, кто хочет и планирует работать в этой компании. Если кратко, то набираются большие группы стажеров, их обучают, ты должен быть постоянно на связи, огромное количество времени тратится на обучение и общение в группе. Затем сдаешь экзамен, вроде бы испытательный срок пройден, и приступаешь к работе. Но, проработав месяц, заработав кучу денег компании, оказывается, что у тебя не та конверсия (разработанная довольно странная и не объективная система KPI), ты оказывается не прошел испытательный срок и покидаешь данную компанию с зарплатой около 8 тыс рублей!!! Вкалывая по 6 часов в день (при 30 часовой неделе), оплатив баннер с конструкцией за 4 тыс, ты заработал за месяц чистыми 4 тыс рублей!!! Это даже не обман, а мошенничество. Все, что данная компания обещает на Hh - ЛОЖЬ! Если внимательно почитаете договор, то увидите, что зарплата составляет 93, 76 коп за час работы! Все те, кому не жаль тратить свое время и силы - ВАМ СЮДА!

История сотрудника
НетУстраивалась в эту конторку преподавателем. Меня проинструктировали:Нужно пройти обучение, сдать экзамен. После этого Вам дадут группу . Занимаетесь с этой группой месяц, если всё хорошо, можно взять больше групп.Реальность:Потрачено огромное количество личного времени, пройдена вся учеба, сдан экзамен. Группы нет. Задаю вопрос: когда будет группа? Отвечают: как наберем.Позже выясняется, что для того, что бы получить заветную первую группу, нужно пройти еще +100500 семинаров ( каждый день по 2 часа), выполнять дз и так далее. Все это делать нужно бесплатно, за перспективу ( может быть) получить группу.В общем настоящие шарлатаны. Если хотите в пустую потратить огромное количество своего драгоценного времени, обращайтесь.

История сотрудника
Очень теплые коллектив, хорошая зарплата + удобно - что полностью удаленно. Всегда могут помочь, подсказать. Радует система мотивации - работаешь, это ценят и за это платят, также отличный карьерный рост, который проверила на своем опыте! Зарплата всегда во время. Отдельный респект руководителям, у меня они лучшиеНе заметила)

История сотрудника
Проработала в Кодланд, 6 месяцев. Ушла из за переезда, нет возможности продолжить удаленную работу (нет интернета). Очень дружны коллектив, отзывчивое руководство. График предлагают на выбор, теперь есть и не только 5/2, что очень порадовало. Заработная плата достойная, всем рекомендую данную кампанию. При первой же возможности вернулась бы обратно.у меня были сложности с обучением, но сейчас там команда тренеров, когда я пришла, такого не было, наверное новеньким гораздо легче влиться

История сотрудника
Отличная компания! Работала во многих КЦ, но именно в Kodland мне понравилось больше всего. Белая зп, адекватное руководство, которое даёт ОС по работе, учит тебя и явно заинтересовано в улучшении твоих показателей. Всегда идут на встречу, если ФМ и надо перенести или сдвинуть смену. Нет негатива, рабочий настрой. ЗП соответствовала ожиданиям (ушла я, т.к. пока нет возможности из дома). Как только возможность появится, обязательно вернусь! Кстати одно из преимуществ - удалённая работа. Можно работать из любой точки миранет

История сотрудника
Добрый вечер! Хотелось бы рассказать о данной компании. Очень хорошо, что работать можно дистанционно - это одно удовольствие, собираться с утра и ехать никуда не надо, тратить на проезд большие деньги (если на такси), а в автобусе никто не испачкает ваши новые кроссовки. Руководители прекрасные и отзывчивые люди, по всем вопросам можно обратиться, всегда помогут. Условия труда хорошие, для всех должностей. Работаете хорошо, по совести и без просиживания дырки в штанах - то настроение в день выплаты просто нереальное! Есть так же хорошие бонусы со стороны руководства ;) Графиков предлагают очень много разных, мне кажется для себя найдёт удобный график любой человек, полная/неполная занятость, как 2*2, так и 5*2. С трудолюбивыми и добросовестными сотрудниками всегда приятно работать. С уважением, менеджер отдела первой линии :)Не встретил!

История сотрудника
ОпытОчень много просят за копеечную зарплату, ты должен знать все и делать все, ходить бесплатно на свой обед, на тренинги, учить каждую неделю новую информацию. В компании все очень быстро меняется, потому что система не выработана и компания слабая. Клиенты постоянно жалуются из-за чего начинает падать мотивация ещё больше. Во всех отделах все плохо.

История сотрудника
Удалённая работаПо началу, придя в организацию. Очень нравилось. Был фиксированный оклад 18.000 и kpi. Максимум выходило 32.500. Это февраль - март 2021года. Далее стало всё хуже и хуже. Размер kpi зависит от колличиство записавшихся на занятия. Вроде ничего сложного, как в каждой школе. Но когда заявок для работы с клиентами нет, то и зп нет. Стало катастрофически мало лидов, за то появились новые правила! Появились штрафы. На данный момент, если у тебя прослушка менее 90% то премии ты не получишь. Если не сдал экзамен, то премию урежут, а главное окладная часть стала 8 тысяч рублей!! 8 тысяч!!! Что бы было полное представление о "прослушке" баллы снимают огромные, за всякую мелочь.Очень разочаровалась в компании. При этом всём ты должен знать всё, каждую мелочь. Если по факту обязанность качественно записать человека и рассказать ему основы. То уже началось, что чуть ли не детально надо знать о каждом языке программирования. Это конечно большой плюс, когда сотрудник знает всё о компании, но не за 8 тысяч. Были обещания, чтт всё наладится, что всё будет хорошо, что это временные сложности. Но с каждым днем становилось всё хуже. Не рекомендую к трудоустройству. Цените свой труд, он стоит больше. Вы там получите тысяч 15 за месяц. Но стаким объёмом информации, штрафами это того не стоит. Есть много прекрасных работ, где оклад идёт от 20. 000р и kpi.

История сотрудника
Удобная удаленка, слаженная работа, помощь коллег, постоянное развитиеРаботала в колл-центре около 7-8 месяцев, зарплата была отличная, в какой-то месяц вышло около 43 тысяч, потом видимо начальство удивилось и решило поменять мотивацию, при этом говоря, что она будет наиболее выгодна) в итоге в следующем месяце пришло 20 тысяч. оклад был 18, уменьшили до 8. Компания очень испортила впечатление в плане зп. То, что написано на hh 30-40 тысяч полное враньё, либо нужно пахать как лошадь 24/7. также добавили какие-то экзамены, за не сдачу которых снимают % от зп. ушла, не жалею

История сотрудника
1. Вовремя выплачивают зп1. Токсичное руководство 2. Нет диалога между руководителем-подчиненным3. Постоянные штрафы4. Неадекватные KPI5. Задачи в нерабочее время, за которые не заплатят6. Полная некомпетентность руководителей, половина из них пришли по блату. Типичная российская система кумовства - брат тянет брата и тд7. Вы уйдете оттуда токсиком, без какого либо желания развиваться

История сотрудника
Удалённая работа, з.п. по рынкуЗаключают договор гпх со всеми сотрудниками, премия не прозрачная, поэтому её невозможно просчитать заранее. Также договор расторгается одним днём, в моё случае работа была проектная, к сожалению мне этого никто не сказал и как работа была выполнена, со мной попрощались. Интерсная ситуация внутри компании, она судя по СЕО они сейчас планируют максимально надуть цену и продаться, поэтому сейчас компания убыточная, надувается штат и выходят на иностранные рынки, не думая о прибыли. Как только компанию купят, большой вопрос как новый собственник будет оптимизировать расходы.

История сотрудника
Удаленка, человеческое отношение со стороны старших менеджеров.Работала специалистом call-центра. Низкая зарплата. То, что пишут на hh.ru -20.000-40.000 рублей, это нереально. По крайне мере 30-40 тысяч рублей. Максимум 25 тысяч рублей можно получить, но это надо прям очень стараться. В Кодланде постоянно меняют мотивацию, поэтому может быть ещё хуже. В последние два раза, зарплата становилась только ниже. Был когда-то оклад 20 тысяч рублей (хорошая подстраховка, например, оплатить квартиру или кредиты), то теперь оклад 8 тысяч. Новичков толком не обучают, кидают на кого-нибудь из опытных, мол учитесь у них/задавайте вопросы им, а это неправильно. Опытные сотрудники не сильно заинтересованы, следовательно стажёры получаются так себе и делают много ошибок. Эти ошибки потом достаются другим сотрудникам и так по замкнутому кругу. Ещё сделали 2 экзамена в месяц. Не сдал экзамен с первого раза - 10% от зарплаты, со второго раза -30% зарплата, а 3 раз не сдал - уже не допуск к работе. Поэтому постоянный стресс вам обеспечен. Неудивительно, что люди оттуда бегут. Жаль, но раньше было действительно лучше. Сейчас никому не рекомендую идти туда работать, только от отчаяния.

История сотрудника
Общительные людиПыталась устроиться на работу менеджером индивидуальных мастер классов. По факту на сам мастер класс никакого внимания нет, главное втюхать человеку, пришедшему вроде как на бесплатный курс что то подороже. Да некоторые курсы действительно интересные, но некоторые это кошмарПроработала 2 недели, обещали заплатить, проходишь 3 собеседования перед началом обучения, после обучения и после адаптации. После адаптации не приняли собеседование, говорила все по скрипту, но видимо что то не устроило. Сказали попробовать через месяц. 2 недели и проданные мною курсы улетели в пустую

История сотрудника
Раньше компания была хорошаяяСкатились в типичную русскую компанию по высасыванию денег с клиента, тперь если ты препод, ты должен высосать с клиентов все, но тебе за это ничего не заплатят!

История сотрудника
не заметилпрошёл обучение и отработал неделю, не захотел продолжать, обещали заплатить за обучение 1,5 т. р. и отработанный период времени, но так и не заплатили. Договор на 20 страниц, если не захотите продолжать сотрудничество, найдут причину чтоб не платить.

История сотрудника
Работа: Менеджер вводных уроков- Хорошее, объемное обучение. Много тренингов, постоянно обновляющиеся скрипты, видно, что компания нацелена на хорошие продажи сотрудников и всячески способствует этому.- Гибкий графикНачну с самого плохого - если уйти на испытательном сроке, то не только не заплатят деньги за обучение, а не заплатят их вообще. Об этом заранее не предупреждают, говоря, что все это написано в договоре, который также никто не присылал. - Изначальная дезинформация по мотивации. Говорят, что в первый месяц вы получите определенный минимум: сумма за обучение + стандартный бонус + оклад за работу. На деле получается, что этот бонус рассчитывается по календарному месяцу, т.е. вот вышли вы на работу 20 числа и до 30 сколько успели отработать - столько вам пересчитают по этому бонусу и выплатят, а никак не ту сумму, которую они обещают за месяц работы. Следующий месяц уже будет обычная оплата и соответственно можете заработать меньше или как я - не получить ничего при увольнении.- Очень много штрафов, все на приличные суммы.- Постоянно давящая атмосфера - каждый день руководитель будет недоволен вашими результатами с самого первого дня работы, постоянный негатив и как следствие нежелание развиваться в компании. Постоянно надо выше, лучше, больше. Все это порицание всех сотрудников будет происходить в общем чатике.- Много организационных моментов, о которых не говорят при устройстве на работу: связь с клиентами до уроков, заполнение отчетов после, связь после уроков и т.д. Дополнительно это время не оплачивается.- Налоги также остаются на сотруднике. Если не заполнить отчет о поступлении средств в день их поступления на карту - также штраф.- Предупреждают, что нужно выбирать график в определенные часы, но не озвучивают, что обязательно нужно работать в сб или вск

История сотрудника
не увиделвместо звонка, пришло сообщение на хедхантере, с номером телефона итд позвонил, оказалось особа занята, перезвонил за свой счёт, сказала что все для обучения вышлет в течении дня, и пропала, ни ответа ни привет, вот такое отношение